A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Здравствуйте!Спасибо Вам за быстрое реогирование! Я хочу свой вопрос конкретизировать:Если человек принят в качестве директора школы еще в 1998 году,нужно ли сейчас заключить трудовой договор по настоянию работодателя.Правильно ли поступает в данном случае работодатель? Спасибо!
Ответ: 

 В связи с принятием Трудового кодекса Республики Казахстан, законодательно изменяются некоторые гарантии прав и свобод в сфере труда, то есть изменяются условия труда (режим рабочего времени, продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и др.).При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры. В тоже время, составление нового трудового договора вместо индивидуального трудового договора законодательно не запрещено. При этом, должны быть сохранены все условия, оговоренные ранее и не ухудшающие положение работника. Заключение трудового договора с работниками, которые были приняты на работу до 2000 года, должно производиться по обоюдной письменной договоренности и с соблюдением вышеуказанных процедур.При этом трудовой договор для данной категорий лиц должен заключаться на неопределенный срок.Исполнитель: Казбеков Думан Кабдуович гл. специалист - гл. гос. инспектор труда МТСЗН.

Номер вопроса: 208965
Изменён 10 апреля, 2008 - 00:00
Добрый день,Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 апреля 2007 года № 338 'Об установлении норм расходов на проживание и питание обучаемого лица', при направлении работника на курсы повышения квалификации в страны СНГ расходы в день за проживание не должно превышать 10 долларов США, за питание - 50 долларов. В нашем предприятий, на основании норм Налогового Кодекса РК разработано Положение о служебных командировках, согласно которому предельная сумма суточных - не более 6 МРП, а за проживание - не более 12 МРП. Теперь вопрос - не ущемляются ли права работника вышеуказанным постановлением ? То есть, всем известно, что нынче в крупных городах невозможно найти место проживания за 10 долларов США (1200 тенге?!). Поэтому, как быть с обязательством работодателя согласно Статьи 152 Трудового Кодекса РК: 2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути: 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно: 3) расходы по найму жилого помещения. 3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. И второй вопрос - а что означает слова 'по фактическим затратам' в вышеуказанном Постановлении? То есть, работник теперь должен принести подтверждающие документы (чеки, справки, и т.д.)и за питание? (разумеется, кроме документов за проживание и проезд). Разъясните, пожалуйста. С уважением, Артур Едилханов
Ответ: 

 Уважаемый Артур Жауханович! В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировкой является направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.За время командировки согласно статье 152 Кодекса за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. Порядок и условия возмещения расходов работникам государственных учреждений Республики Казахстан, направляемым в служебные командировки в пределах Республики Казахстан, утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года N 1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан»При этом, условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.Таким образом, работодатель обязан оплатить вышеуказанные расходы.Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 апреля 2007 года № 338 'Об установлении норм расходов на проживание и питание обучаемого лица' регламентирует нормы расходов налогоплательщика, подлежащих отнесению на вычеты при определении налогооблагаемого дохода, на проживание и питание обучаемого работника и (или) физического лица, не состоящего с ним в трудовых отношениях, по специальности, связанной с производственной деятельностью, подготовка специалистов по которой в Республике Казахстан не осуществляется, а также подготовки специалистов в пределах Республики Казахстан.Исполнитель: Жумагулов Багдат Садвакасович - главный специалист-главный государственный инспектор труда отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 208966
Изменён 10 апреля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Подскажите как высчитывается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск по случаю увольнения работника, ведь колличество дней трудового отпуска теперь стало 24.
Ответ: 

 Уважаемая Ольга! В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.Согласно статье 110 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, согласно статье 136 Кодекса, производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.Исполнитель. Жумагулов Багдат Садвакасович - главный специалист-главный государственный инспектор труда отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 208967
Изменён 10 апреля, 2008 - 00:00
Имеет ли право работодатель перевести работника, работающего по вахтовому методу с графиком работ 14/14 дней на график работ 28/28 дней, в связи с экономией финансовых средств работодателя; при этом местное население оставить на график работы 14/14,а иногородним утвердить график работы 28/28 дней?Я, как гражданка Республики Казахстан, считаю, это ущемлением моих гражданских прав.Почему гражданин нашей Республики должен зависеть от экономии финансовых средств работодателя (при этом, работникам других стран оплачивают проезд воздушным транспортом)? Зависит ли оплата проездных билетов работников от места жительства до места работы от графика работ вахтовым методом? Где можно ознакомиться с «Положением о вахтовом методе Республики Казахстан»?Убедительно прошу Вас выслать «Комментарии о работе вахтовым методом» в нашей Республике.Объясните, пожалуйста: почему Компания ESS Kazakhstan,Kulsary(подрядчик Компании «Тенгизшевройл») отменила оплату проездных билетов работникам вахтовым методом?ПОЛОЖЕНО ЛИ ЭТО ПО ЗАКОНУ И ИМЕЕТ ЛИ КОМПАНИЯ “ ESS” НА ЭТО ПРАВО?Вышлите, пожалуйста, «Нормативы работ уборщиц жилых и производственных помещений», с учётом заставленности мебелью, учётом квадратуры стен, плинтусов, кафеля; нормативов времени; с учётом квадратных метров убираемой площади.Прошу Вас дать чёткое определение «Бригадира уборщиц» по нормативным актам.Выполняет ли Бригадир уборщиц те же самые работы, что и простая уборщица (насколько мне известно: бригадир уборщиц несёт ответственность за фронт и распределение работ, но не освобождается от выполнения самих работ)? При этом : оплата Бригадира отлична от оплаты простых уборщиц? (Да или нет???).Ещё раз убедительно прошу Вас выслать «Комментарии к вахтовому методу» и «Нормативы всех работ уборщиц помещений» в полном объёме.С уважением, Жантасова Сауле.
Ответ: 

 Особенности труда работников, работающих вахтовым методом, регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс) и других нормативных документов регулирующие работу вахтовым методом не имеется. В соответствии со статьей 210 Кодекса, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условия пребывания работника на объекте производства работ в соответствии с трудовым, коллективным договорами.Продолжительность вахты, в соответствии со статьей 212 Кодекса, не может превышать тридцать календарных дней.При вахтовом методе оплата проезда осуществляется по фактической стоимости билета или обеспечить доставку работника до места работы и обратно. Относительно изменения условий труда поясняем, что в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя, в соответствии со статьей 48 Кодекса, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.Нормативы численности уборщиков служебных и производственных помещений размещены в сборнике Нормативы численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих водопроводно-канализационного хозяйства, утвержденные Зам.министра строительства жилья и застройки территорий Республики Казахстан и согласованы Зам.министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24.03.1997 г.Министерство не располагает электронным вариантом типовых норм и нормативов по труду.Вместе с тем, Вы можете приобрести, указанные нормативы у разработчика ТОО «КазНИИтруда» по адресу, г.Алматы, мкр.Сайран, д14, оф.407, тел. 226 92 86 или направить запрос в Министерство и Вам будет представлена выписка из Нормативов численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих водопроводно-канализационного хозяйства. Исполнители: Медведева Н.А.- начальник отдела нормирования труда, Казбеков Д.К. гл. специалист - гл. гос. инспектор труда МТСЗН.

Номер вопроса: 208968
Изменён 10 апреля, 2008 - 00:00
Здравствуйте!Просим Вас дать разъяснения по следующему вопросу:С 1-го апреля у нас был уволен сотрудник. Какой госорган должна уведомить наша организация об открытии вакансии? В какие сроки необходимо это сделать?
Ответ: 

 Уважаемая Зарина!В соответствии со статьей 9 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» работодатель обязан направлять уполномоченному органу сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления.Под уполномоченным органом имеется ввиду департамент координации занятости и социальных программ (в городе) или отдел занятости и социальных программ (в районе). Исполнитель – главный специалист отдела анализа и методологии рынка труда Махамбетова Алма Кенесовна.

Номер вопроса: 208933
Изменён 9 апреля, 2008 - 00:00
Господа, согласно законодательства нового/старого, стаж для предоставления трудового отпуска расчитывается исходя из фактически отработанного времени. После принятия нового Кодекса о труде, в компании где я работаю,отпуск за период с сентября 2006 года по сентябрь 2007 года,использованный в сентябре 2007 года мне был предоставлен из расчета 18 рабочих дней за период с сентября 2006 по июнь 2007 годов и из расчета 24 календарных дней за период июнь-сентябрь 2007 года. Прошу Вас разъяснить права ли в данном случае компания при расчете продолжительности отпуска.
Ответ: 

 В период действия Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, в соответствии с пунктом 3 статьи 60 настоящего Закона, представлялся продолжительностью 18 календарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Казахстан введенного в действие с 1 июня 2007 года, с 1 июня 2007 года оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 (двадцать четыре календарных дня), если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В этой связи, если отпуск предоставлялся после введения Трудового кодекса Республики Казахстан, то расчет продолжительности отпуска осуществляется из расчета 24 календарных дней. Исполнитель: Казбеков Думан Кабдуович гл. специалист - гл. гос. инспектор труда МТСЗН.

Номер вопроса: 208934
Изменён 9 апреля, 2008 - 00:00
Здравствуите! просим Вас дать разъяснения по следующему вопросу:Имеет ли прово работоотдатель перезаключать трудовой договар составленный до 2000г мотивируя новый трудовой кодекс?
Ответ: 

 Уважаемый Шарапат Кауденулы! В связи с принятием Кодекса, законодательно изменяются некоторые гарантии прав и свобод в сфере труда, то есть изменяются условия труда (режим рабочего времени, продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и др.).При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры. В тоже время, составление нового трудового договора вместо индивидуального трудового договора законодательно не запрещено. При этом, должны быть сохранены все условия, оговоренные ранее и не ухудшающие положение работника. Заключение трудового договора с работниками, которые были приняты на работу до 2000 года, должно производиться по обоюдной письменной договоренности и с соблюдением вышеуказанных процедур.Исполнитель: Казбеков Думан Кабдуович гл. специалист - гл. гос. инспектор труда МТСЗН.

Номер вопроса: 208935
Изменён 9 апреля, 2008 - 00:00
Я отработал в компании 4 месяца. Могу ли я, проработав столько, взять неоплачиваемый отпуск? Если нет то, сколько необходимо мне проработать?
Ответ: 

 По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.Ограничений по необходимости отработать определенный срок нет, и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.Исполнитель: Оспанов А.А. – начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 208949
Изменён 9 апреля, 2008 - 00:00
Всем желаю здравствовать! Охранники частного охранного агентства несут охрану объектов, где выполняются тяжёлые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда (далее вредные объекты). Просим дать разъяснение: могут ли охранники на этих объектах претендовать на льготы и преференции, которые законодательно закреплены за работниками охраняемых вредных объектов, непосредственно выполняющих эти (вредные) работы? Если могут, то каков порядок оформления документов для охранного агентства, являющихся основанием для выплаты охранникам, задействованных в охране вредных объектов, надбавок и предоставления дополнительного отпуска? Спасибо.
Ответ: 

 В соответствии с пп 10 п.1 статьи 317 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по состоянию условий труда, а также обязательную аттестацию после реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии в соответствии с Правилами проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 августа 2007 года № 203-п (далее -Правила). Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится для оценки производственных объектов, цехов, участков, рабочих мест с целью определения состояния степени вредности и опасности труда, травмобезопасности и обеспеченности средствами индивидуальной и коллективной защиты. Результаты аттестации производственных объектов используются для обоснования оплаты труда и предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан. Исполнитель: Басс Г.М. –главный специалист отдела безопасности и охраны труда.

Номер вопроса: 208928
Изменён 9 апреля, 2008 - 00:00
Имеет ли работодатель запрещать носить ту или иную одежду на работе, если в трудовом договоре об этом не оговоренно.
Ответ: 

 Уважаемый Марк! В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) специальная одежда - одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов.В соответствии со статьей 23 Кодекса работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами. Согласно статье 311 Кодекса условия безопасности труда на рабочем месте должны соответствовать требованиям государственных стандартов, правил по безопасности и охране труда. Таким образом, работодатель в целях обеспечения безопасности и охраны труда в процессе трудовой деятельности работника имеет право запрещать носить одежду не соответствующих правилам по безопасности и охране труда.Исполнитель. Жумагулов Багдат Садвакасович - главный специалист-главный государственный инспектор труда отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 208929
Изменён 9 апреля, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий