A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Здравствуйте. Получил приглашение на работу от крупной иностранной компании (Украина), но они не имеют в Казахстане представительства и ищут варианты оформления наших трудовых отношений для официальной проводки заработной платы. Их предложение открытие ИП и заключение с ним договорных отношений. Подскажите какой оптимальный вариант сотрудничества может быть в данном случае?
Ответ: 

Уважаемый Юрий,

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.  

Если Вы гражданин Республики Казахстан и планируете осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Казахстан, то для оформления трудовых отношений Вам необходимо заключить трудовой договор с иностранной компанией в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

В случае если Вы иностранный гражданин и планируете работать на территории Республики Казахстан, то работодателю, в Вашем случае, иностранной компании, для оформления трудовых отношений необходимо также получить разрешение местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с законодательством Республики Казахстан.   

В случае оформления Вашего сотрудничества с иностранной компанией посредством регистрации ИП и на основании гражданско-правового договора либо открытия представительства Вам следует обратиться в налоговые органы и органы юстиции.

            Вместе с тем, если Вы собираетесь работать за пределами Республики Казахстан, оформление трудовых отношений с иностранной компанией регулируется законодательством той страны, в которой Вы будете осуществлять трудовую деятельность.

            Исполнитель: Кереева Гульбану – главный специалист отдела мониторинга трудовой миграции

Номер вопроса: 208000
Изменён 9 февраля, 2008 - 00:00
Здраствуйте! Я работаю начальником отдела в госструктуре и выхожу в декретный отпуск. Может ли главный специалист в момент моего ухода быть исполняющим обязанности начальника отдела (т.е. в период больничного). И будут ли выплачивать дополнительно за и.о начальника.
Ответ: 

В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Вместе с тем, в вашем случае возможен временный перевод работника на другую работу (с должности главного специалиста на должность начальника отдела) с соответствующей оплатой труда.

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 207907
Изменён 8 февраля, 2008 - 00:00
Каким нормативным документом заменены Правила возмещения организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные Постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 17.03.1993 г. № 201
Ответ: 

         Ответ. Обязательства, возникающиевследствие причинения вреда, регулируется разделом  47 «Обязательства, возникающиевследствие причинения вреда» Гражданского кодекса РеспубликиКазахстан (особенная часть) и Законом Республики Казахстан «Об обязательном страхованиигражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни издоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».

Исполнитель:  главныйспециалист отдела безопасности и охраны труда – ТлеуовНуркен Орынбекович.

Номер вопроса: 207946
Изменён 8 февраля, 2008 - 00:00
Моя мама (1 марта исполняется 57 лет) работала в филиале предприятия 4 года из них официально 1,5года, как они не бились предприятие отказывало им в официальной работе. 28 января ей объявили что предприятие ликвидируется и их сокращают. 28 января начинается ревизия (она кладовщик). Ревизия заканчивается 6 февраля где обнаруживается что у нее имеются излишки по некоторым позициям, и в одном месте недостача в сумме 5000 тенге. Предприятие грозится подать на нее в суд за излишки, отказывается оплачивать пособие по ликвидации предприятия, а также компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за все проработанное время. Как поступить в этой ситуации??? И есть ли защита от работодателя, увольняющим работников которым осталось до пенсии 1 или 2 года???
Ответ: 

Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

При этом, законодательством не предусмотрено ограничений на увольнение работников предпенсионного возраста.

Согласно ст. 110 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В этой связи, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за месяц, а также компенсационную выплату за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Что касается возмещение материального ущерба, то в соответствии со ст. 169 Кодекса сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

В случае нарушения работодателем трудовых прав, вам необходимо обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения по месту жительства (территориальный орган Министерства).

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 207887
Изменён 7 февраля, 2008 - 00:00
Моя мама (1 марта исполняется 57 лет) работала в филиале предприятия 4 года, из них официально 1,5года, как они не бились предприятие отказывало им в официальной работе. 28 января ей объявили что предприятие ликвидируется и их увольняют. 28 января начинается ревизия (она кладовщик). Ревизия заканчивается 6 февраля где обнаруживается что у нее имеются небольшие излишки по некоторым позициям, и в одном месте недостача в сумме 5000 тенге (с недостачей она согласна и оплачивает ее как только ей выплатят все причитающиеся по закону суммы при увольнении) . Предприятие грозится подать на нее в суд за излишки, отказывается оплачивать пособие по ликвидации предприятия, а также компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за все проработанное время. Как поступить в этой ситуации??? И есть ли защита от работодателей, увольняющим работников которым осталось до пенсии 1 или 2 года???
Ответ: 

Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

При этом, законодательством не предусмотрено ограничений на увольнение работников предпенсионного возраста.

Согласно ст. 110 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В этой связи, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за месяц, а также компенсационную выплату за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Что касается возмещение материального ущерба, то в соответствии со ст. 169 Кодекса сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

В случае нарушения работодателем трудовых прав, вам необходимо обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения по месту жительства (территориальный орган Министерства).

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 207888
Изменён 7 февраля, 2008 - 00:00
Статьей 128 Трудового Кодекса РК предусмотрено, что оплата работы в праздничные и выхдные дни производится не ниже, чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Прошу пояснить, производится ли оплата работы в праздничные дни в двойном размере работникам, работающим по вахтовому методу. В случае, если Министерством труда ранее были даны какие-либо разъяснения по этому вопросу, прошу дать ссылку.
Ответ: 

Уважаемая Галлия! Согласно ст. 210 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

В соответствии со ст. 213 Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

При вахтовом методе работы выходными днями являются дни межвахтового отдыха.

В связи с изложенным, в повышенном (двойном) размере оплачивается работа в праздничные дни.

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 207889
Изменён 7 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте, скажите пожалуйста, как оплачивается больничный лист в ТОО.
Ответ: 

Уважаемая Жанна! В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

Постановлением Правительства РК от 28.12.2007г. утверждены Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера.

Согласно п. 6 Правил размер ежемесячного пособия не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами.

Действие указанных законодательных норм распространяется на организации всех форм собственности.

Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207871
Изменён 6 февраля, 2008 - 00:00
где можно найти текст приказа № 182-п Минсоцзащиты и труда РК
Ответ: 

Текст приказа № 182-п от 31.07.2007г. размещен в базе данных «Закон» Республиканского центра правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан.

Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207872
Изменён 6 февраля, 2008 - 00:00
Постановлением Правительства РК от 19 июня 2001 года утверждены Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан (далее – Правила). В соответствии с подпунктом 15) п. 3 данных Правил их действие не распространяется на оралманов, то есть оралманам для трудоустройства на территории РК не требуется разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.Для трудоустройства и заключения трудового договора оралману в соответствии с подпунктом 7) п. 1 статьи 31 Трудового кодекса РК необходимо представить работодателю копию свидетельства о присвоении социального индивидуального кода. Порядок присвоения социального индивидуального кода уполномоченной организацией утвержден Постановлением Правительства РК от 16 сентября 1997 года № 1342 (далее – Порядок). В соответствии с подпунктом 8) п. 5 данного Порядка регистрационная карточка для присвоения СИК должна содержать следующие данные документа, удостоверяющего личность (свидетельство о рождении для граждан, не достигших 16 лет, удостоверение личности или паспорт гражданина Республики Казахстан, вид на жительство иностранца в Республике Казахстан, удостоверение лица без гражданства).На практике органы, уполномоченные присваивать СИК, отказывают оралманам в присвоении СИК, ссылаясь на вышеназванную норму Порядка и аргументируя это тем, что удостоверение оралмана по данному Порядку не является документом удостоверяющим личность. Прошу пояснить: имеют ли все-таки оралманы право на присвоение СИК и получение соответствующего свидетельства?
Ответ: 

Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан утвержденных Постановлением Правительства РК от 19 июня 2001 года, к оралманам не имеет ни какого отношения, так как в соответствии с п.3 данных Правил, их действие не распространяется на оралманов.

В соответствии со статьей 1 Закона Республики Казахстан от 13 декабря 1997 года № 204 « О миграции населения» оралманы это иностранцы или лица без гражданства казахской национальности, постоянно проживавшие на момент приобретения суверенитета Республикой Казахстан за ее пределами и прибывшие в Казахстан с целью постоянного проживания

Иностранцам, получившим разрешение органов внутренних дел на постоянное проживание в Республике Казахстан, выдается вид на жительство иностранца в Республике Казахстан, а лицам без гражданства – удостоверение лица без гражданства.

То есть, этнический иммигрант независимо от получения статуса оралмана, как и все иностранцы должен проживать в Казахстане по виду на жительство или удостоверению лица без гражданства.

Согласно Постановлению Правительства РК от 16 сентября 1997 года № 1342 «Об утверждении порядка присвоения социального индивидуального кода гражданам Республики Казахстан в Государственном центре по выплате пенсий» для присвоения СИК основными документами являются документы, удостоверяющие личность (свидетельство о рождении – для граждан, не достигших 16-ти лет, удостоверение личности или паспорт гражданина Республики Казахстан, вид на жительство иностранца в Республике Казахстан, удостоверение лица без гражданства).

В связи с этим, при трудоустройстве оралман должен предоставлять СИК, присвоенный на основании вида на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверения лица без гражданства.

На сегодняшний день для ускорения процесса получения оралманами СИК Комитетом по миграции МТСЗН РК прорабатывается вопрос о внесении удостоверения оралмана в список документов, на основании которых присваивается СИК.

Номер вопроса: 207873
Изменён 6 февраля, 2008 - 00:00
Как сейчас оплачивается простой по вине работодателя и в течении какого времени он должен оплачивать простой.Спасибо.
Ответ: 

Уважаемый Николай Иванович! Согласно ст. 133 Трудового кодекса порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

При этом, законодательством не ограничивается время простоя, подлежащего оплате.

Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207874
Изменён 6 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий