check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Может ли руководитель отдела совмещать другую должность в отделе, в связи с вакансией? Если нет, то укажите пожалуйста нормативно-правовой акт, ограничивающий это совмещение.В статье 131 Трудового кодекса говорится лишь о выполнении работы по другой должности и не приводится никаких ограничений.
Ответ: 

Уважаемая Корлан Айтымовна! Трудовым законодательством не предусмотрено ограничения на совмещение руководителем отдела другой должности в отделе, если выполнение обязанностей по этой должности, в случае ее вакантности, не входит в обязанности руководителя отдела.

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207837
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Где в Законодательстве я могу найти сведения о 8-часовом рабочем дне. При отсутствии трудового и (или) коллективного договора может ли начальство заставить работать больше 8 часов? Как производиться оплата труда за переработаные часы?
Ответ: 

Уважаемая Татьяна Петровна! В соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 82 Кодекса при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Согласно п. 2 ст. 88 Кодекса привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 90 настоящего Кодекса.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника (ст. 127 Кодекса).

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207838
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! 01.02.2008г. мною задовались вопросы, на что получены ответы.Однако у меня возникают дополнительные вопросы:1) При введении Трудового кодекса, предприятие на основании данного трудового законодательства разработало и утвердило новый коллективный договор, который согласовали все работники. Вместе с тем на основании этого коллективного трудового договора и был предложен новый трудовой договор. Вами же в ответе 02.02.2008г. указывается, что 'законодательством не предусмотрено заключение нового трудового договора,соответсвенно трудовой договор, заключенный в 2007 году имеет силу'. Следует заметить: что, согласно Закона РК 'О введение в действие Трудового кодекса РК' от 15.05.2007г. Закон 'О труде в РК' утратил силу. Индивидуальный трудовой договор заключен на момент действия Закона 'О труде', т.е. до 01.06.2007 года и по данному законодательству были предусмотрены совершенно иные условия труда и взаимоотношения. Тогда как исходя из Вашего ответа: 'в связи с введением в действие с 01.06.2007г. Трудового кодекса законодательно изменяются некоторые гарантии прав и свобод в сфере труда, т.е. изменяются услвоия труда' работодатель в связи с введением Трудового кодекса, правомерно предоставляет для подписи трудовой договор, так как изменяются условия труда, и даже понятие 'трудовой договор', а не 'индивидуально трудовой договор'?Так же Вами не дан полный ответ на 3-ий вопрос, данный Приказ мною изучен в доль и по перек, однако возможно мною был неправильно поставлен вопрос, задам еще раз, но в ином формате: Предоставляется ли врачу-наркологу дополнительно оплачиваемый отпуск, если он не работает в специализированных лечебных учреждениях, как предусмотрено в п.27 раздела 43 данного Приказа, а работает в медицинском учреждении ,которое осущесвтляет медицинскую помощь на амбулаторно-поликлиническом и стационарром уровне?
Ответ: 

Уважаемая Гульмира! В случае обоюдного согласия сторон трудовых отношений, конечно же, можно заключить новый трудовой договор.

Предоставление дополнительных ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков осуществляется в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 182-п от 31.07.2007 года « Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по его применению». Кроме того, дополнительную информацию вы можете получить в Министерстве здравоохранения Республики Казахстан.

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде.

Дополнение к предыдущему ответу.

Предоставление дополнительных ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков осуществляется в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 182-п от 31.07.2007 года « Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по его применению».

Соответственно, если врач-нарколог не работает в специализированных лечебных учреждениях, как предусмотрено в п.27 раздела 43 данного Приказа, дополнительный оплачиваемый отпуск ему не положен.

Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207830
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Работаем вдвоем со сменщицей машинистом по стирке спецодежды на молокозаводе. 12 часовой рабочий день, следующий день выходной. День через день. Обратились к начальнику производства, чтобы пересмотрели график работы и сделали по 2 дня работы,2 выходных, по 12 часов за смену. Получили отказ, ссылаясь на то, что по технике безопасности не положено работать по 2 дня, что отдых после 12 часового рабочего дня должен составлять не менее 36 часов. Правомерен ли отказ с этой формулировкой?
Ответ: 

Уважаемая Марина Георгиевна! Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами. Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями, в соответствии с пунктом 3 статьи 83 Кодекса, определяются трудовым, коллективным договорами. Сменная работа, в соответствии со статьей 84 Кодекса, может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. В этой связи, пересмотр графика работы определяются актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.Исполнитель: Казбеков Думан Кабдуович – Главный специалист МТСЗН РК

Номер вопроса: 207821
Изменён 3 февраля, 2008 - 00:00
Здраствуйте! Скажите пожалуйста, если нет приказа на работу в выходной день, праздничный, то почему руководство заставляет писать заявление 'Даю согласие на работу в выходной день...', если по трудовому кодексу сказано, что нужен приказ?
Ответ: 

Уважаемый Руслан! В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.Согласно ст. 99 Кодекса привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.В этой связи, процедура оформления выхода работника на работу в выходной день может выглядеть так: работник расписывается в приказе о работе в выходной день (в случае его согласия).Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207822
Изменён 3 февраля, 2008 - 00:00
Вовремя очередного трудового отпуска я заболел.Мне был выдан больничный лист.Однако администрация отказалась мне продлевать отпуск на колличество дней проведенных по болезни и оплачивать больничный лист,ссылаясьна Трудовой кодекс.Правомерны ли действия администрации в данной ситуации.Спасибо
Ответ: 

Уважаемый Николай Иванович! В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.В связи с изложенным, по соглашению сторон, работодатель продляет или переносит отпуск (часть трудового отпуска), если такое желание выразил работник.При этом, Трудовым кодексом оплата больничного листа не предусмотрена. Вместе с тем данный вопрос может найти свое отражение в коллективном договоре.Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207819
Изменён 2 февраля, 2008 - 00:00
Здраствуйте! Я в октябре 2007 года уволился по собственному желанию (по семейным обстоятельствам) с АО. Но мне президент этой компании не подписвает 'обходной лист' ссылаясь на то что я не закончил проект (которого не я начинал и не я один там работал). Теперь я не могу получить зп и трудовую книжку. Правомерен ли президент компании? И какое решение сложившейся ситуации? Заранее спасибо!
Ответ: 

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного выше.Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.Из вашего обращения не ясно издан приказ о вашем увольнении или нет.Вместе с тем, в случае прекращения трудового договора, работодатель обязан произвести выплату причитающихся работнику сумм не позднее трех рабочих дней после его прекращения (п. 5 ст. 134 Кодекса).Согласно п. 1 ст. 63 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.По всем вопросам нарушения трудовых прав, Вы вправе обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения по месту жительства (территориальный орган Министерства).Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207820
Изменён 2 февраля, 2008 - 00:00
16 июля 2007 года приказом Министра труда и социальной защиты населения РК № 157-П утверждены Правила разработки и утверждения инструкции по безопасности и охране труда. Согласно п. 17 данных Правил Инструкции утверждается работодателем после согласования со службой безопасности и охраны труда или ответственным лицом и другими заинтересованными структурными подразделениями, должностными лицами и представителями работников. В данных Правилах определенно четко не указано, должны ли эти Инструкции согласовываться с территориальным подразделением Министерства труда и социальной защиты населения. Прошу дать разъяснение по данному вопросу о необходимости согласования инструкций по безопасности и охране труда с уполномоченныим органом или его территориальным подразделениями.
Ответ: 

Уважаемый Алибек Бисенгулович! Инструкция по безопасности и охране труда является внутренним актом работодателя и его согласование с территориальными органами уполномоченного государственного органа по труду не требуется.Исполнитель: главный специалист отдела безопасности и охраны труда – Тлеуов Нуркен Орынбекович.

Номер вопроса: 207803
Изменён 1 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! 1)1) Между мной и работодателем был заключен индивидуально трудовой договор сроком с 03.01.2007г. по 31.12.2007г., в данном трудовом договоре есть пункт, что если не одна из сторон не заявила о расторжении, то он продлевается. В декабре месяце 2007 года работодатель предоставил мне новый трудовой договор, ссылаясь на то, что введен в действие новый законодательный акт, а именно Трудовой кодекс, где предусмотренны иные требования к трудовым отношениям и соответсвенно изменился шаблон договора, в целях законности предоставили новый трудовой договор, который разработан в рамках Трудового кодекса, соответсвенно срок действия начинает истекать по новому. Вопрос: должен ли был работодаль до истечения срока предьявить уведомление о перезаключении действующего договора в 2007 году, и имеет ли силу индивидуальный трудовой договор заключенный в 2007 году?Предъявляется ли уведомление работнику в связи с истечением срока действия договора?2) Исходя из вышеизложенного в предложенном трудовом Договоре не указан размер заработной платы, тогда как согласно пп.7 п.1 ст. 28 Трудового кодекса, трудовой договор должен содержать размер и условия оплаты. На мое заявление, работодатель ответил, так как головной офис находиться в г.Астане, а я работаю в Мангыстауской области, и всвязи с тем, что договор не заключен напрямую со мной, а был направлен вместе с другими трудовыми договорами других работников через кадровые подразделения, в целях конфиденциальности и тайны сведений, не указали размер заработной платы. И что я могу обратиться в бухгалтерию для того, чтоб узнать свой размер заработной платы. Вопрос: правомерны ли данные действия работодателя?3)Соглас но Приказа №182-П раздел 43, предусмотрен полный перечень работников здравоохранения, которым предусмотрен дополнительно оплачиваемый отпуск.Вопрос:Имеет ли право врач-нарколог на дополнительно оплачиваемый отпуск, и распостраняется ли на него п.27 раздела 43, если медицинское учреждение осуществляет специализированную медицинскую помощь на амбулаторно-поликлиничком и стационарном уровне, даже если нарколог проводит всего лишь медицинские осмотры на алкогольное и наркотическое медицинское освидетельствование?
Ответ: 

Уважаемая Гульмира! 1. В связи с введением в действие с 1 июня 2007 года Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) законодательно изменяются некоторые гарантии прав и свобод в сфере труда, т.е. изменяются условия труда (режим рабочего времени, продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и др.).При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры. Вместе с тем, изменение содержания трудового договора не должно повлечь ухудшения положений трудового договора в части срока его действия.При этом, законодательство не предусматривает заключение нового трудового договора. Соответственно, трудовой договор, заключенный в 2007 году имеет силу.Уведомление работодателем работника в связи с истечением срока действия договора Кодексом не предусмотрено, кроме случаев, когда это условие оговорено в трудовом договоре.2. В пп.7 п.1 ст. 28 Кодекса четко определено, что Трудовой договор должен содержать размер и условия оплаты труда. Соответственно действия работодателя неправомерны. 3. Предоставление дополнительных ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков осуществляется в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 182-п от 31.07.2007 года «

Номер вопроса: 207805
Изменён 1 февраля, 2008 - 00:00
Прокоментируйте пожалуйста данную ситуацию. Ж А Л О Б А Мы, нижеподписавшиеся, работники горного цеха АО «ВАРВАРИНСКОЕ», доводим до Вашего сведения, что с момента открытия предприятия происходит нарушение трудового законодательства РК. Работникам не оплачивается работа в ночное время, а так же работа в праздничные дни. Работодатель ссылается на то, что данная оплата включена в фиксированную ставку, указанную в контракте. Так же не оплачивается работа сверх нормы и в выходные дни. Расчетные чеки, по истечении месяца, не выдаются, поэтому трудящиеся не могут проверить свою оплату труда. Во время собеседования, при приеме на работу, комиссия объясняла, что рабочая вахта будет длительностью 7 дней, через 7 дней отдыха; на таких условиях и подписывался первый контракт, но через год, во втором, уже бессрочном контракте фигурировало 15 рабочих смен. Людям объяснили, что это общее количество смен, т.к. многие не желали работать по 15-ти дневной вахте. В конце января 2008 года, руководство, в устной форме, сообщило, что с 5 февраля 2008 года работники карьера начинают работать по 15-ти дневной вахте, не предупредив, как положено по законодательству, за месяц до изменений. Последний раз генеральный директор Аширбекова С. встречалась с работниками в декабре 2006года. Коллектив неоднократно пытался встретиться на собрании с руководством, чтобы разобрать все вопросы, но администрация всячески уклонялась от встречи с работниками. Рабочие не в первый раз задавали вопрос о повышении заработной платы до уровня той, которую обещали при приеме на роботу, руководство постоянно ссылалось на строительство завода и ввод его в эксплуатацию, но и после запуска завода для рабочих денег не нашлось. Возле офиса администрации 29 января 2008г собрались все работники карьера с требованием о встрече с Аширбековой С. и решении вопроса о сохранении рабочей вахты не более 7 дней и повышении заработной платы. После того как люди простояли на улице, на морозе более двух часов, встреча состоялась, но ни один из наболевших вопросов не был решен. На наши доводы, что операторам карьерной техники очень тяжело работать 15 смен подряд; что повысится риск несчастных случаев; людей ставят перед выбором семья или работа; (во многих семьях назревают конфликты), Аширбекова С. объясняет это примером из мировой практики, но конкретных доводов не приводит. В этот же день, работники горного цеха выдвинули свои требования в письменной форме и зарегистрировали у секретаря (копия прилагается). После регистрации заявления, на работников производилось давление и угрозы со стороны администрации, с целью не разрешить конфликт, а подавить его. Так как в АО «ВАРВАРИНСКОЕ» нет на профсоюза, ни людей знающих трудовое законодательство, чтобы отстоять интересы работников, просим Вашей помощи в защите наших прав и разрешении сложившейся ситуации.
Ответ: 

Уважаемый Павел Васильевич! Для дачи объективной оценки обстоятельствам, изложенных в обращении и принятия мер, рекомендуем обратиться с письменным заявлением в Департамент труда и социальной защиты населения по месту жительства (территориальный орган Министерства). Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207818
Изменён 1 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий