A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Прокоментируйте пожалуйста данную ситуацию. Ж А Л О Б А Мы, нижеподписавшиеся, работники горного цеха АО «ВАРВАРИНСКОЕ», доводим до Вашего сведения, что с момента открытия предприятия происходит нарушение трудового законодательства РК. Работникам не оплачивается работа в ночное время, а так же работа в праздничные дни. Работодатель ссылается на то, что данная оплата включена в фиксированную ставку, указанную в контракте. Так же не оплачивается работа сверх нормы и в выходные дни. Расчетные чеки, по истечении месяца, не выдаются, поэтому трудящиеся не могут проверить свою оплату труда. Во время собеседования, при приеме на работу, комиссия объясняла, что рабочая вахта будет длительностью 7 дней, через 7 дней отдыха; на таких условиях и подписывался первый контракт, но через год, во втором, уже бессрочном контракте фигурировало 15 рабочих смен. Людям объяснили, что это общее количество смен, т.к. многие не желали работать по 15-ти дневной вахте. В конце января 2008 года, руководство, в устной форме, сообщило, что с 5 февраля 2008 года работники карьера начинают работать по 15-ти дневной вахте, не предупредив, как положено по законодательству, за месяц до изменений. Последний раз генеральный директор Аширбекова С. встречалась с работниками в декабре 2006года. Коллектив неоднократно пытался встретиться на собрании с руководством, чтобы разобрать все вопросы, но администрация всячески уклонялась от встречи с работниками. Рабочие не в первый раз задавали вопрос о повышении заработной платы до уровня той, которую обещали при приеме на роботу, руководство постоянно ссылалось на строительство завода и ввод его в эксплуатацию, но и после запуска завода для рабочих денег не нашлось. Возле офиса администрации 29 января 2008г собрались все работники карьера с требованием о встрече с Аширбековой С. и решении вопроса о сохранении рабочей вахты не более 7 дней и повышении заработной платы. После того как люди простояли на улице, на морозе более двух часов, встреча состоялась, но ни один из наболевших вопросов не был решен. На наши доводы, что операторам карьерной техники очень тяжело работать 15 смен подряд; что повысится риск несчастных случаев; людей ставят перед выбором семья или работа; (во многих семьях назревают конфликты), Аширбекова С. объясняет это примером из мировой практики, но конкретных доводов не приводит. В этот же день, работники горного цеха выдвинули свои требования в письменной форме и зарегистрировали у секретаря (копия прилагается). После регистрации заявления, на работников производилось давление и угрозы со стороны администрации, с целью не разрешить конфликт, а подавить его. Так как в АО «ВАРВАРИНСКОЕ» нет на профсоюза, ни людей знающих трудовое законодательство, чтобы отстоять интересы работников, просим Вашей помощи в защите наших прав и разрешении сложившейся ситуации.
Ответ: 

Уважаемый Павел Васильевич! Для дачи объективной оценки обстоятельствам, изложенных в обращении и принятия мер, рекомендуем обратиться с письменным заявлением в Департамент труда и социальной защиты населения по месту жительства (территориальный орган Министерства). Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207818
Изменён 1 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Сколько дней трудового отпуска предусматривает ТК РК с 2008г? Наша организация занята производством картонных упаковок. Я занимаюсь разработкой конструкций. заранее благодарю за ответ, Ялкунжан
Ответ: 

Уважаемый Ялкунжан Якупжанович! В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Испонитель: Оспанов Арман Адылханович - начальник отдела законодательства о труде

Номер вопроса: 207778
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Добрый день! Я уволилась с ТОО по собственному желанию, заранее предупредив администрацию за 30дней до увольнения. Приказ об увольнении подписан. Однако, зар. плату за отработанный месяц мне выдали только после вмешательства инспектора Департамента Труда по г.Астана. После этого я получаю письмо от администрации ТОО с требованиями отдать им часть денег, при этом они ссылаются на Договор о мат. ответсвенности. Вопрос:расторгается ли договор о мат. ответсвенности автоматически с прекращением трудовых соглашений, или они имеют право бесконечно 'выявлять' какие-то суммы, которые я должна им вернуть?
Ответ: 

В соответствии с п. 3 ст. 160 Трудового кодекса Республики Казахстан прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

Согласно п. 3 ст. 168 Кодекса договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.

На основании ст. 169 Кодекса сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207800
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Добрый день! Моего супруга вызвали в Департамент Министерства труда и социальной защиты населения по г. Алматы, в связи с тем, что к ним поступило заявление от бухгалтера, якобы работавшего у моего супруга, с просьбой разобраться с фактом не выплаты ей заработной платы в размере 360 000 тенге. В Департаменте отказываются выдать нам копию ее заявления и представленный ею трудовой договор. Следует отметить, что заявительница никогда у моего мужа не работала и соответственно никакой договор с ней заключен не был. Вопрос: имеем ли мы право получить копии документов (заявления и договора)?
Ответ: 

Уважаемая Эльмира Норовна!   

В соответствии с п. 3 ст. 18 Конституции Республики Казахстан государственные органы, общественные объединения, должностные лица и средства массовой информации обязаны обеспечить каждому гражданину возможность ознакомиться с затрагивающими его права и интересы документами, решениями и источниками информации. 

Согласно пп. 6 ст. 4 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» № 221 от 12 января 2007 года одним из основных принципов регулирования правоотношений, связанных с рассмотрением обращений физических и юридических лиц, является прозрачность деятельности субъектов и должностных лиц при рассмотрении обращений. Кроме того, законодательством не предусмотрено запрета на ознакомление с материалами разбирательства.

Вместе с тем, предоставление должностными лицами копий документов не представляется возможным, так как они адресованы конкретному адресату.

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207801
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Добрый день! Где можно взять (или скачать) образец нового трудового договора?
Ответ: 

Уважаемая Елена! Как такового образца нового трудового договора не разрабатывалось. Вместе с тем, все необходимые условия, которые он должен содержать определены в статье 28 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207802
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Уважаемая Алпысбаева А.С., спасибо Вам за ответ! Однако я вынужден просить Вас указать количество оплачиваемых дней? (отпуск у супруги был оформлен на 126 дней) 2. Могу ли использовать ответ с сайта Вашего Министерства в качестве официального документа? (я скопировал страницу с ответом) заранее благодарю Вас,Ялкунжан
Ответ: 

Уважаемый Ялкунжан Якупжанович! Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов в 126 календарных дня, и пособие по беременности и родам выплачивается единовременно. Представленный ответ на вопрос являются официальным ответом, который основывается на законодательных актах Республики Казахстан.

Номер вопроса: 207767
Изменён 30 января, 2008 - 00:00
Работаю а автотранспортном предприятии,имеются ли какие-нибудь Нормативно-правовые правила в отношении количества слесарей и количества машин то есть их соотношение.
Ответ: 

Автотранспортное предприятие, исходя из выполняемых объемов работ, само определяет количества автомобилей и слесарей.

Исполнитель: С.Т.Шорманов – начальник отдела безопасности и охраны труда.

Номер вопроса: 207768
Изменён 30 января, 2008 - 00:00
Относится ли профессия оператор множительной техники к вредным? должна ли производится доплата за вредность?
Ответ: 

Согласно пункта 115 Операторам копировальных и множительных машин, непосредственно занятый на электрографических репродукционных аппаратах типа ЭРА-1, ЭРА-Ф и "КСЕРОКС" Списка п роизводств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденный приказом И.О, Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года № 182-п предусмотрено 6 календарных дней дополнительного отпуска.

Доплата за вредность определяется самим работодателем.

Исполнитель: С.Т.Шорманов – начальник отдела безопасности и охраны труда

Номер вопроса: 207769
Изменён 30 января, 2008 - 00:00
Отпуск по беременности и родам составляет 70 дней до родов.Могу ли я в этот период уйти в обычный трудовой отпуск одновременно, а после в декрет?Т.е. фактическое время декрета составит 1 месяц.Кто и какую сумму возмещения мне выплатит?Уменьшится ли сумма отпускных по беременности и родам?
Ответ: 

Одновременное предоставление отпусков трудовым законодательством не предусмотрено.Согласно статье 192 Трудового кодекса Республики Казахстан перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.Исполнитель: Жумагулов Б.С. – главный специалист МТСЗН РК

Номер вопроса: 207770
Изменён 30 января, 2008 - 00:00
Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом на производстве с тяжелыми условиями. Поскольку я по пол-года провожу в межвахтовых отпусках, то хотел бы заменить ежегодный оплачиваемый отпуск компенсацией. Работодатель говорит, что отпуск я использовать обязан, потому что ТК РК запрещает отзывать из отпуска работников, занятых на тяжелых работах. Могу ли я потребовать замены отпуска компенсацией, или я обязан уходить в отпуск? Спасибо.
Ответ: 

Уважаемый Арман! В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Кроме того, согласно п. 3 ст. 108 Кодекса запрещается непредставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.Учитывая, что не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда осуществление компенсационных выплат за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск возможен только в случае прекращения трудового договора (ст. 110 Кодекса). Испонитель: Оспанов Арман Адылханович - начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207771
Изменён 30 января, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий