check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, в государственном учреждении (средняя общеобразовательная школа), имеется должность Заместитель директора АХЧ на 1 ставку, имеет ли он право совмещать с должностью завхоза на 0,5 ставки???

Ответ: 

Уважаемая Ляззат Нурбековна!

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе без освобождения от своей основной работы, обусловленной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно работника.

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Согласно пункту 5 приложения 18 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) производится доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) (до 50 % от ДО самого работника).

При этом, данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителе

Номер вопроса: 363478
Изменён 23 сентября, 2019 - 16:58

Здравствуйте,

Прочитав законы и обратившись к юристам не получил ответа на один вопрос, обязательно ли организации издавать положение о Департаменте (структурном подразделении)?

Прошу вас дать юридические пояснения по данному вопросу

С уважением,

Айдос Исламбеков

Ответ: 

Уважаемый Айдос Серғалиұлы!

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81, разъяснение норм Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК) не входит в компетенцию Министерства.

Дополнительно сообщаем, что согласно пункту 5 статьи 41 ГК, в уставе юридического лица определяются: его наименование, местонахождение, порядок формирования и компетенция его органов, условия реорганизации и ликвидации.

Приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 106 утверждены типовые уставы юридических лиц, относящихся к субъектам малого, среднего и крупного предпринимательства.

Так, юридические лица в своей деятельности руководствуются уставом и законодательными актами Республики Казахстан

Исходя из вышеизложенного считаем, что создание структурного подразделения и утверждение его положения должно осуществляться в соответствии с уставом юридического лица.

Данное разъяснение в соответствии с пунктом 4 статьи 60 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах» носит рекомендательный характер.

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая Гульзира Усербаевна!

По обстоятельствам указанным в обращении  необходимо осуществить проверку в организации, в которой Вы работали.      

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность независимо от срока Вашего увольнения в соответствии с законами Республики Казахстан.   

Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.           

Следует отметить, что с 1 июля 2013 года функции государственной инспекции труда Министерства переданы в местные исполнительные органы (Акиматы).    

В связи с этим, для решения данной проблемы в любом случае Вам необходимо обратиться с заявлением в Управление по инспекции труда Атырауской области (далее - Управление) (г. Атырау, ул. Пушкина 163, телефоны для справок 8(7122) 51 99 01).       

Вместе с тем, сообщаем, что согласно пункту 2 статьи 6 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» в обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, индивидуальный идентификационный номер (при его наличии), почтовый адрес, юридического лица – его наименование, почтовый адрес, бизнес-идентификационный номер. 

Обращение должно быть подписано физическим лицом или представителем юридического лица.

Таким образом, Управлением после рассмотрения обстоятельств, указанных в обращении, согласно законодательству Республики Казахстан Вам будет дан соответствующий ответ, по результатам проверки.

Номер вопроса: 363435
Изменён 15 октября, 2019 - 12:57

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет до июля 2021 года, в 2019 году подает заявление о выходе на работу, уведомив работодателя за 1 месяц, т.е. с 15 сентября 2019 года. Одновременно она подает заявление о трудовом отпуске также с 15 сентября 2019 года (имеются ранее неиспользованные дни отпуска). Также одновременно работник пишет заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком после окончания трудового отпуска.

Ответ: 

Уважаемая Алма Капаровна!

Согласно пункту 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

В соответствии с подпунктом 3) пункта 2  Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности (утвержденного Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183) лист временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно п.1 ст. 94 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника и (или) при отпуске по беременности и родам.

После завершения отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить часть неиспользованного трудового отпуска.

Кроме того, согласно п. 2 ст. 100 Кодекса отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Таким образом, предоставление в вышеуказанном порядке видов отпусков соответствует трудовому законодательству РК, трудовым законодательством не предусмотрен срок отработки до начала трудового отпуска. .

Номер вопроса: 363430
Изменён 7 октября, 2019 - 09:25

Добрый день

 

При проверке годовой премии столкнулись с противоречиями в расчёте  средней заработной платы.

Ответ: 

Уважаемая АСЕЛЬ АСКАРҚЫЗЫ!

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно п.14 Прави годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

В указанном Вами случае, если премия выплачена в мае месяце 2019 года в сумме 915 936 тенге, то соответственно на каждый месяц приходится по 76 328 тенге, за исключением месяца март, его необходимо посчитать пропорционально отработанному времени. При этом, следует отметить, что при подсчете средней заработной платы Вам необходимо брать в расчет фактически отработанное время, а не норму рабочего времени.

Вместе с тем, отмечаем, что расчет по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Номер вопроса: 363405
Изменён 24 сентября, 2019 - 17:06

Добрый день!Хотелось бы узнать я живу и работаю в Кызылординской области и часто сталкиваюсь с вопросом касательно отпуска.У нас при предоставлении экологического отпуска 9 календарных дней предоставляется материальная помощь в размере одного оклада, а при увольнении работника должен ли работодатель предоставить материальную помощь ?Зависит ли это от периода сколько работник отработал?Если работник отработал ровно один год и с ним не продлили Трудовой договор или же в случае когда работник отработал где то около 5-ти месяцев и уволился по своей инициативе.Заранее благодарю за ответ 

Ответ: 

Уважаемая Назерке! Согласно пункту 2 статьи 90 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) при исчислении общей продолжительности трудового отпуска дополнительные трудовые отпуска (в том числе и экологические) суммируются с основным трудовым отпуском.

Таким образом, дополнительный трудовой отпуск (в том числе предоставляемый работникам в рамках Законов РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном  ядерном полигоне» и « О социальной защите граждан, пострадавших вследствие  экологического  бедствия в Приаралье») должен предоставляться одновременно с основным трудовым отпуском.

По желанию работника и согласию работодателя дополнительный отпуск может быть представлен отдельно от основного трудового отпуска в другое время рабочего года (п. 3 ст.92  трудовой отпуск может быть разделен на части).

Несвоевременно неиспользованные дни трудовых отпусков (как основного и дополнительного) не аннулируются, а накапливаются и предоставляются работникам  впоследующем.

 Если работником дополнительный экологический отпуск работником не был использован в текущем году, то он вправе использовать его в следующем году.

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан  (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск согласно ст. 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), в который  включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вместе с тем Кодекс допускает право работодателя предоставлять трудовой отпуск работнику и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).

В соответствии со ст. 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

На основании изложенного:

- у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск (в том числе дополнительный) предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник.

- если у работника нет трудового стажа или он менее 12 месяцев, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска пропорционально  фактически отработанному  времени.

- если в графике отпусков с учетом пожеланий сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.

 В соответствии с Кодексом при прекращении трудового договора  работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни как ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. По аналогии, при прекращении трудового договора с работником, имеющим право на льготы, предусмотренные ст. 13 Закона в виде дополнительного оплачиваемого трудового отпуска  ему выплачивается  компенсация за неиспользованные дни дополнительного трудового отпуска.

При этом материальная помощь в соответствии с Законом предоставляется при выходе работника в отпуск.   

Номер вопроса: 363403
Изменён 7 октября, 2019 - 17:13

Здравствуйте!

Согласно Приказу  от 30 ноября 2015 года № 929 "Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек",  если за время работы работника изменится наименование работодателя, то в графе 3 раздела "Сведения о работе" отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 раздела "Сведения о работе" указывается основание изменения наименования (дата и номер справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица или удостоверение личности физического лица - работодателя). 

Ответ: 

Уважаемый Мария Александровна!

В Приказе  от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» установлено, что при внесений изменений прописывается основание изменения наименования (дата и номер справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица или удостоверение личности физического лица - работодателя). 

Таким образом, работодатель должен указать дату государственной  регистрации (переригистрации) юридического лица выданный Министерством юстиции РК, то есть в 2017 году.

Номер вопроса: 363395
Изменён 19 сентября, 2019 - 18:50

Здравствуйте!

Я работаю на 0,5 ставки, при подсчета отпускных дней мне посчитали половину положенного, мой трудовой день составляет 4 часа. отпуск рассчитывали за отработанные дни с 20 мая 2018 года по 5 сентября 2019 года, до февраля я работала старшим лаборантом где положено 30 дней и с февраля 35 дней положено, за этот период мне посчитали 21 день верно ли это?

Прошу Вас дать разъяснения ка считаются отпускные дни?

Заранее благодарна

Ответ: 

Уважаемая Айгерим Сайлаубаевна !

В соответствии с п. 2 ст. 70 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).

В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

На основании изложенного:

- у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник с согласия работодателя.

- если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактически отработанное время.

- если в графике отпусков с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.

Из Вашего оброщения следует, что Вам рассчитали трудовой отпуск за период с 20.05.18 – 05.09.19 (4 месяца), соответственно в связи с отсутствием полного трудового стажа, дающего право на отпуск, в случае согласия работодателя Вам может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время (например если общая продолжительность трудового отпуска 35 дней, то расчет производится следующим образом 35/12≈3, то есть за один отработанный месяц приходится 3 дня отпуска, следовательно за отработанный период 4 месяца Вам положено 12 дней оплачиваемого ежегодного отпуска).

Если же в графике отпусков с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.

Номер вопроса: 363374
Изменён 24 сентября, 2019 - 12:07

Добрый день . В период с ноября 2008 года по ноябрь 2010 года я работал водителем в филиале Астана ТОО Вимм Билль Данн центральная Азия Алматы, что подтверждено выпиской из АО ГНПФ о поступлении пенсионных отчислений от данной компании. Менеджер отдела кадров отказывается делать запись в трудовой книжке ссылаясь на то, что ими не найден трудовой договор и другие документы подтверждающие мою трудовую деятельность в их компании. Но разве нпличие пенсионных отчислений не является основание для подтверждения трудового стажа.

Ответ: 

Уважаемый Иван Юрьевич!

        Согласно статье 35 Трудового Кодекса РК  документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

      1) трудовая книжка;

      2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

      3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

      4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

      5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

      6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

      7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

      8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

      Таким образом, выписка из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах является подтверждением Вашей трудовой деятельности.

В случае нарушения работодателем требований законодательства РК Вы можете письменно обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы (пп.1) ст. 17, п.7 ст.12 ТК РК), по месту нахождения организации в которой Вы работали.

Справочно: Управление контроля и качества городской среда города Нур-Султан  находится по адресу: ул. Достык 13, тел.:  55-67-27.

Номер вопроса: 363372
Изменён 19 сентября, 2019 - 18:49

Предоставление дней отдыха донору крови и ее компонентов в соответствии с ЗРК "О здоровье народа и системы здравоохранения" РК Здравствуйте, прошу дать разъяснения главы 26 Закона РК "О здоровье народа и системы здравоохранения " и трудового законодательства РК в части предоставления гарантированных дней отдыха донорам крови и ее компонентов. Вопрос: сколько дней отдыха положено донору в случае если донор приступил к работе в день безвозмездной донации крови и ее компонентов.

Ответ: 

Уважаемая Ольга Юрьевна!

В соотверствии со ст.126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством РК в области здравоохранения.

В частности, согласно ст.167 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» в дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы.

Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

Таким образом, работнику предоставляется другой день отдыха, в случае если данный работник приступил к работе в дни донации крови и ее компонентов, один дополнительный день отдыха, в случае если донорство осуществлено безвозмездно.

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий