A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Здравствуйте, в соответствии со ст. 23 ч.2 п. 6 Трудового кодекса работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (тредовой функции) работника, и коллективным договором.  Однако, ТК не предусматривает порядок ознакомления, за исключением приказов о наложении дисциплинарного взыскания и прекращении трудовых отношений.

Ответ: 

Уважаемая Гульназа!

В соответствии с пп.6) п.2 ст.23 Кодекса работодатель обязан знакомить работника актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе работника.
Таким образом, работодатель обязан знакомить работника с каждым актом работодателя, который имеет непосредственное отношение к работе работника.
При этом в случае невозможности личного вручения работнику акта работодателя или ознакомления его под роспись, для соблюдения вышеуказанного требования Кодекса полагаем возможным направить ему посредством информационно-коммуникационных технологий и т.д.
Кроме того, предусмотрение условий по ознакомлению актами работодателя в трудовом договоре с работником или в коллективном договоре предприятия соответствует трудовому законодательству РК.

Номер вопроса: 361680
Изменён 4 июля, 2019 - 18:05

здравствуйте! я работаю преподавателем в колледже. хочу уволиться. могу ли я уволиться во время отпуска, т.е. написать заявление сразу как только выйду в отпуск?

Ответ: 

Уважаемый Мейрам Дюсенбекович!
Согласно ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.
В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, с письменного согласия работодателя.
Также, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев не завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
В Вашем случае не запрещается написание заявления об увольнении во время отпуска, но при этом, Вы должны уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено в трудовом и коллективном договоре.

Номер вопроса: 361638
Изменён 11 июля, 2019 - 11:17

Общественное объединение общества инвалидов «Нұр сыйла»( далее ОО«Нұр сыйла») доводит до Вашего сведения, что на текущий момент наша организация не имеет возможность участвовать в закупках размещенных на портале государственных закупок по подтверждению признака «Объединения инвалидов» нами были выполнены все действия и отравлены заявки не однократно в ответ статус заявки указывается «Заявка отклонена» без указания причины/разъяснения отклонени

Ответ: 

В соответствии со статьей 51 Закона Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года «О государственных закупках» (далее – Закон), общественные объединения инвалидов Республики Казахстан и (или) организации, созданные общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, производящие товары и (или) поставляющие товары, выполняющие работы, оказывающие услуги, допускаются к участию в государственных закупках, после прохождения проверки в информационной системе Министерства финансов РК (веб-портал государственных закупок) на соответствие:
1) всем условиям, предусмотренным в подпункте 11) части первой статьи 394 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс):
- средняя численность инвалидов составляет не менее 51 процента от общего числа работников;
- расходы по оплате труда инвалидов составляют не менее 51 процента (в специализированных организациях, в которых работают инвалиды по потере слуха, речи, зрения, – не менее 35 процентов) от общих расходов по оплате труда.
2) принадлежности к общественным объединениям инвалидов Республики Казахстан и (или) организациям, учредителем которых являются общественные объединения инвалидов Республики Казахстан.
На сегодняшний день, проведена интеграция информационных систем Министерства финансов РК и Министерства труда и социальной защиты населения РК.
В информационных системах Министерства труда и социальной защиты населения РК «Обязательная обработка платежей» и «Централизованный банк данных лиц, имеющих инвалидность» проводится автоматическая проверка по ИИНу работников на предмет соответствия вышеуказанным условиям и ответ соответствия или несоответствия передается в ИС Министерства финансов РК.
Согласно проверке по БИН 140840020625 численность инвалидов от общего числа работников в Вашей организации составляет 100 % (соответствует), отсутствует информация о расходах по оплате труда инвалидов (не соответствует).
В этой связи, Ваша организация не соответствует всем необходимым требованиям.

Здраствуйте,  Я, Бекбатыров Болат Алмаханович, работаю в должности «Музыкального руководителя» в коомунальном государственном учреждений «Реабилитационном центре для инвалидов» в пос. Талсуат Кызылординской области.

Ответ: 

Уважаемый Болат Алмаханович!

В соответствии с пунктом 10 статьи 139 Трудового Кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Конкретная продолжительность ежегодный трудовой отпуск устанавливается трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Вместе с тем, согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 89 Кодекса работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно пункту 39 подраздела «Психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты и кабинеты (в том числе предназначенные для лечения больных, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом); дома инвалидов (отделения) для психических больных, центры медико-социальной реабилитации» раздела 43 «Здравоохранение» музыкальному руководителю (работник), руководителю кружка организаций социального обеспечения предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

Здравствуйте! Вопрос касательно доплаты труда за совмещение должностей.

Ответ: 

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Вместе с тем согласно статье 111 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
В этой связи размер доплаты зависит от объема выполняемой работы и устанавливается в соответствии с условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
При этом для оплаты достаточно издания акта (приказа).

Номер вопроса: 361556
Изменён 1 июля, 2019 - 15:11

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая, Диляра Исенгалиевна!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение сообщает следующее.
Согласно ст. 156 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.
Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры.
Так же, согласно п.5 ст. 158 Кодекса уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению или необоснованный отказ от заключения коллективного договора влекут ответственность, установленную ст. 97 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях».
На основании вышеизложенного, сообщаем что, если предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора от любой из сторон не поступало, то заключение коллективного договора не является обязательным.

Номер вопроса: 361548
Изменён 5 июля, 2019 - 15:02

Баланс рабочего времени на 2019 год составляет 1968час, который рассчитан по календарю пятидневной рабочей недели. На нашем предприятии установлен 12час.режим рабочего времени и месячный учет.

Ответ: 

Согласно статье 75 Трудового кодекса РК суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
То есть, при составлении баланса рабочего времени на год норма за месяц не должна превышать норму, определенную балансом рабочего времени на соответствующий год.
Таким образом разработанный Вашим предприятием баланс рабочего времени является неверным.

Номер вопроса: 361542
Изменён 4 июля, 2019 - 18:09

Добрый день

Правомерно ли понижение или увольнение сотрудника (инвалида 2 группы) при сокрашении департамента.

мне сказали, что Ваш департамент сокрушён и мне предложили понижение в должности с главного менеджера на менеджера с прежним функционалом работы, но в другом департаменте.

как я понял поменялась структура, но не было уменьшение штата.

Ответ: 

Уважаемый Серик Булатханович!

Под сокращением численности или штата работников следует понимать уменьшение численного состава работников или исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.
Из Вашего обращения следует, что при изменении структуры организации фактического уменьшения численности либо исключения штатных единиц не проводилось, в связи с чем, данный случай не подпадает под «сокращение численности или штата работников».
Трудовой кодекс РК не регламентирует обязательных требований к проведению пересмотра структуры организации.
В случае, если при изменении структуры организации, произошли также изменения условий труда работников, то в данном случае, должно быть соблюдено положения статьи 46 Кодекса, в части письменного уведомления работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, (если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления), а также внесения соответствующих дополнений и изменений в трудовой договор.
При этом, действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предлагать равноценную должность работнику при изменении условий труда.

Добрый день!

Ответ: 

По первому и второму вопросам
Порядок обучения, инструктирования и проверок знаний работников по безопасности и охране труда регламентируется Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (далее-Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.
Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов (административный персонал) первичный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте не проходят.
Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.
Указанным работникам достаточно проведение вводного инструктажа.
Согласно пункту 49 Правил первичный инструктаж на рабочем месте проводят ответственные работники (мастер, начальник цеха).
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений организации с учетом требований норм безопасности, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве (пункт 41 Правил).
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят индивидуально с каждым работником с практическим показом безопасных приемов труда (пункт 42 Правил).
С учетом изложенного, первичный инструктаж с работниками, работающими вахтовым методом, но выполняющим работы не на своем производстве, а на объекте третьего лица (по договору услуг между организациями) проводятся ответственными работниками работодателя.
По третьему вопросу
Согласно пункту 44 Правил повторный инструктаж проходят работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.
По четвертому вопросу
Обучение и проверка знаний работников по рабочим профессиям осуществляется не реже одного раза в год (пункт 7 Правил).
Обучение работников по рабочим профессиям завершается проверкой знаний (экзаменом) по безопасности и охране труда.
Обучение (занятия, лекции, семинары) по профессиям в организациях, осуществляющих производственную деятельность, проводится работодателем с привлечением высококвалифицированных специалистов соответствующих отраслей, опытных инженерно-технических работников и служб безопасности и охраны труда самой организации (пункт 8 Правил).
Учебные программы по безопасности и охране труда предусматривают теоретическое и производственное обучение с учетом специфики данной организации и утверждаются работодателем (пункт 9 Правил).
Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят в учебных классах, мастерских, участках, цехах под руководством ответственных работников организации за безопасность и охрану труда (пункт 10 Правил). Экзаменационная комиссия создается актом работодателя, численностью не менее трех человек (пункт 13 Правил).
Экзаменационная комиссия состоит из председателя и членов комиссии. В состав экзаменационной комиссии включаются руководители подразделений, специалисты службы безопасности и охраны труда организации, а также работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, технический инспектор по охране труда предприятия, прошедшие проверку знаний в соответствующей комиссии при наличии сертификата о прохождении обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда (пункт 14 Правил).
Функционирование экзаменационной комиссии осуществляется на постоянной основе (пункт 15 Правил).
Работники, подлежащие проверке знаний по безопасности и охране труда, предупреждаются работодателем не позднее, чем за тридцать календарных дней до начала ее проведения (пункт 17 Правил).
Результаты проверки знаний работников оформляются протоколом по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам. Протокол подписывается председателем и членами экзаменационной комиссии (пункт 18 Правил).
Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам (пункт 19 Правил).

Работник работает на основной работе по пятидневной рабочей неделей (пн-пт) с двумя выходными днями (сб-вс) продолжительностью рабочего дня 8 часов (с 9:00 по 18:00 часов). Данный работник хочет заключить трудовой договор с еще с одни работодателем на выполнения работы «Дистанционно» в соответствии со статьей 138 ТК РК, с установлением пятидневной рабочей неделей (пн-пт) с двумя выходными днями (сб-вс) продолжительностью 8 часов рабочего дня (с 9:00 по 18:00 часов). Данную работу он будет выполнять дистанционно, параллельно с основной работой.

Ответ: 

Уважаемый Асхат Маратович!

Согласно подпункту 56) статьи 1 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, заключение трудового договора по совместительству для выполнения работ в период основной работы не допускается.

Номер вопроса: 361501
Изменён 27 июня, 2019 - 17:10

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий