A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Жалоба

     По акту спец расследования проведенной под председательством Омарова Р.К. - главного специалиста Управления по инспекции труда Алматинской области.

Ответ: 

Уважаемый Сергей!

В соответствии с пунктом 4 статьи 190 Трудового кодекса Республики Казахстан разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, между работодателем, работником и государственным инспектором труда рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим главным государственным инспектором труда и (или) в судебном порядке.   

Решение вышестоящего главного государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду.

В связи с чем, Вам по вопросу несогласия с результатами специального расследования несчастного случая, произошедшего 26 мая 2019 года со сменным механиком Тоцким О.В., необходимо с письменным обращением обратиться в Управление по инспекции труда Алматинской области в адрес Главного государственного инспектора труда области для вынесения им соответствующего Заключения.

Добрый день уважаемая Государственная трудовая иснпекция! Меня зовут Кажигалиев Ержан Абзалханович, ИИН 680616300019, с 15 марта 2018г по 11 июля 2019 года я работал в ТОО "Торговый Дом "Динамо" БИН 000540005573, г.Алматы, улица Кунаева 83, главным бухгалтером. 11 июня 2019 года, директор Рахишев Асет, вместе с зам.директора Оспоновой Шынар заявили, чтобы я искал себе работу, не объясняя причин почему.

Ответ: 

Уважаемый Ержан Абзалханович!

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.

Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются письменное обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).

В этой связи, для защиты трудовых прав Ваше обращение направлено в местный орган по инспекции труда города Алматы (Управление социального благосостояния города Алматы, 050010, город Алматы, ул. Кунаева, 122тел./факс: 8 (727) 261-75-56, 261-66-69).

На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан и будет Вам дан ответ.

Номер вопроса: 362636
Изменён 22 августа, 2019 - 09:41

На основании ст.46 ТК РК работодателем, учредителем которого является ИНОСТРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, мне было выдано уведомление об изменении условий труда в связи с изменением в организации производства, а именно внедрением автоматизированной системы управления производством.

При этом в этом же уведомлении было указано о необходимости подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым трудовой договор излагается в новой редакции.

Ответ: 

Уважаемая ЛЮДМИЛА ГЕОРГИЕВНА!

Согласно статье 46 в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В соответствии с пп. 17) п.1 ст.1 условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Таким образом, изменение условий трудового договора в части оплаты компенсационных выплат при прекращении трудового договора по соглашению сторон будет являтся изменением условий труда, вне зависимости от того, было ранее прописано данное условие в трудовом договоре.

Номер вопроса: 362602
Изменён 26 августа, 2019 - 09:49

Добрый день! Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

Ответ: 

Уважаемая Ирина Юрьевна!

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) одним из документов, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть трудовая книжка.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 (далее-Правила).

Трудовая книжка - документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.

Таким образом, в трудовую книжку вносятся сведения подтверждающие трудовую деятельность работника подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора.

Следовательно, в рассматриваемом случае, действующий работодатель обязан произвести запись трудовую книжку.

В случае нарушения трудовых прав, Вы вправе обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Номер вопроса: 362593
Изменён 16 августа, 2019 - 12:35

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая Надежда Викторовна!

Квалификационные характеристики на должности, специфические для  отдельных видов деятельности, разрабатываются и утверждаются государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду (п.п. 17) ст. 16 Трудового кодекса РК).

Порядок разработки и применения квалификационных справочников и характеристик установлен Правилами, утвержденными приказом Министра труда  и  социальной защиты населения от 21 декабря 2015 года № 982 (рег. № МЮ от 29.12.2015 г. № 12631).

Квалификационная характеристика каждой должности состоит из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации» (п. 24 Правил).

В разделе «Должностные обязанности» содержатся основные трудовые функции, которые полностью или частично поручаются работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других материалов, методов и средств, которые работник должен применяют при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных обязанностей, и требования к стажу работы.

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, представляемые на согласование в уполномоченный орган по труду оформляются на государственном и русском языках, в двух экземплярах, брошюруются, нумеруются, содержат оглавление (содержание). Каждый лист материалов подписывается руководителем или курирующим заместителем руководителя  (п. 27 Правил).

Кроме того, к проекту квалификационных характеристик представляются  подтверждающие документы в полном объеме, к примеру: пояснительная записка, устав, положения о структурных подразделениях, номенклатура должностей, соответствующие правила и инструкции, ранее действующие квалификационные характеристики (при наличии) и др.

Министерство труда и социальной защиты населения рассматривает проект квалификационных характеристик в течение 30 календарных дней и направляет его на утверждение в уполномоченный государственный орган соответствующей сферы.

Номер вопроса: 362587
Изменён 23 августа, 2019 - 10:59

В соответствии с п. 1 ст. 160 ТК РК срок обращения стороны трудового договора  в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо...

Ответ: 

Уважаемая Авелина Львовна!

В соответствии с подпунктом 16) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя являются трудовым спором.

Работник и работодатель имеют право на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом (пп. 16) п.1 ст. 22 и пп.12) п. 1 ст. 23 Кодекса).

Согласно статье 159 Кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Таким образом, в рассматриваемом случае, в связи с несогласием работодателя с решением согласительной комиссии, то спор считается неурегулированным, в данном случае заявитель вправе обратиться в суд.

Номер вопроса: 362580
Изменён 28 августа, 2019 - 08:24

Работодатель, ввиду причиненного ему раотниками материального ущерба, обратился с заявлением в согласительную комиссию. Не согласившись с решением согласительной комиссией, обратился в суд. В настоящее время, работнику стало известно, что положение об утверждении согласительной комиссии не подписано со стороны работодателя. Вопрос: Имеет ли законную силу решение согласительной комиссии, которой был разрешен спор трудовой спор, в случае отсутствия подписи работодателя в положении об утверждении согласительной комиссии?

Ответ: 

В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) заложены базовые нормы создания согласительной комиссии на предприятии, в частности согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников (п.2 ст.159).
Также согласно п.3 ст. 159 ТК РК количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.
Таким образом, если в коллективном договоре не установлен иной порядок, то положение об утверждении согласительной комиссии должен быть оформлен письменно. При отсутствии такового, вопрос о юридической силе решения согласительной комиссии, соблюдении работодателем досудебного порядка урегулирования трудового спора, будет решаться судом.

          С 29.01.2019 года в постановление Правительства РК № 1428 от 22.09.2000 года "Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах РК работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента РК" внесены изменения.

Ответ: 

Уважаемый Джумагали!
Ответ: В соответствии с пп.1-1 Правила о служебных командировках в пределах РК работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента РК (утв.ППРК от 22.09.00г. № 1428) государственные органы с учетом специфики их деятельности могут самостоятельно разрабатывать и утверждать внутренний порядок направления в служебные командировки.
Согласно п.2 ст.1 Закона РК «Об административных процедурах» под государственными органами понимаются государственные учреждения, уполномоченные Конституцией, законами, иными нормативными правовыми актами на осуществление от имени государства функций по:
1) изданию актов, определяющих общеобязательные правила поведения;
2) управлению и регулированию социально значимых общественных отношений;
3) контролю за соблюдением установленных государством общеобязательных правил поведения.
По общему правилу, если положения (устав) учреждения противоречит изданному нормативному правовому акту государственного органа, то последний подлежит привидению в соответствие законодательству.

Здравствуйте. Мой муж работает в КГУ «Централизованная библиотечная система г. Павлодара» сторожем. Месяц назад их уведомили, что с 1 сентября 2019 г. штат всех сторожей сокращают. 1 августа 2019 г. ему сделали операцию на левый глаз (глаукома). По словам врача, он будет находиться на больничном 4 месяца. Вопросы: 1. Имеет ли право руководство КГУ «Централизованная библиотечная система г. Павлодара» уволить его в связи с сокращением штата в период, когда он находится на больничном, то есть с 1 сентября 2019 г.? 2.

Ответ: 

Уважаемая Марина Евгеньевна!

В соответствии с п.2) п.1 ст.52 Трудового Кодекса (далее – Кодекс), трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса).

При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53) и соблюдать ограничения возможности (запрет) увольнения по некоторым категориям лиц.

В частности, согласно ст. 54 Кодекса, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса.

Таким образом, в период временной нетрудоспособности не допускается расторжения трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников, а после окончания лечения и прекращения трудового договора работник имеет право на компенсацию за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц.

Если работодатель нарушит процедуры (п.1ст.53 Кодекса) и запреты по расторжению с некоторыми категориями работников, то за работниками остается право обращения в местный орган по инспекции труда, где расположен работодатель.

Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

Номер вопроса: 362569
Изменён 26 августа, 2019 - 15:53

Добрый день!

Меня уволели с работы,ознокомив только с приказам об увольнении,  в трудовой книге имеется запись следующего текста: Трудовой договор расторгнут согласно пп.1 статьи 49 Трудового Кодекса РК.

Я изучил данную статью пп1.статьи 49. в котором описывается увольнение по соглашению сторон.

И узнал порядок увольнения по данной статье:Согласно которой работадатель должен был прислать мне письмо с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и после моего письменного согласия, издать приказ об увольнении.

Так ли это?

Ответ: 

Уважаемый Роман Амангельдиевич!

Порядок расторжения трудового договора, предусмотренные пп. 1 ст. 49 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) по соглашению сторон, предусмотрен в ст. 50 Кодекса.  

Расторжение трудового договора, по данному основанию возможно, при условии, что такое право было предусмотрено соглашением сторон в трудовом договоре.

В таком случае в трудовом договоре должна предусматриваться компенсационная выплата, размер которой определяется соглашением сторон.

Соглашаясь на включение такого условия в трудовой договор, работник уже при его заключении как бы «авансом» дает согласие на расторжение трудового договора, соответственно дата расторжение по указанному основанию определяется работодателем самостоятельно и производится актом работодателя без получения согласия на момент принятия данного решения.

Кроме того, Кодекс не предписывает работодателю указывать причину, послужившим основанием для принятия данного решения.

Таким образом, пункт в трудовом договоре «работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления работника с компенсационной выплатой не менее….» должен предусматривать конкретный размер компенсации.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий