A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как начисляется трудовой отпуск в школах. Я устроилась 1 сентября в 2013 году работать в школу, в декабре 2014 года вышла в декретный отпуск, 1 сентября 2018 года вышла на работу, не прерывая тредовой договор и т.д.

Ответ: 

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 53 Закона Республики Казахстан «Об образовании» педагогические работники имеют социальные гарантии на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего образования и организаций образования.
Кроме того, согласно пункту 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Также, согласно пункту 2 статьи 92 Кодекса рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Таким образом, Вам нужно ориентироваться не на учебный год, а на рабочий год, который составляет двенадцать месяцев. Также время отпуска без сохранения зароботной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не учитывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска
Из Вашего обращения следует, что Вами планируется взять трудовой отпуск за период с 1.09.18 – 1.07.19 (10 месяцев), соответственно в связи с отсутствием полного трудового стажа, дающего право на отпуск, в случае согласия работодателя Вам может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время. Если же в графике отпусков с учетом пожеланий сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.

Номер вопроса: 361487
Изменён 1 июля, 2019 - 15:05
Ответ: 

Уважаемая Асель Кыпшаковна!

Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе квалификационных справочников и характеристик профессий и должностей (п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК).
В бюджетных организациях система оплаты труда работников стимулирует работников за продолжительную работу по специальности (идентичной), т.е. должностной оклад работника растет пропорционально стажу работы по специальности.
При исчислении стажа работы по специальности применяются правила, разработанные и утвержденные уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности (п.п. 3) п. 4 постановления Правительства РК от 29.12.2007 г. № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
Также следует отметить, что при определении стажа работы по специальности, либо идентичной специальности необходимо руководствоваться квалификационными характеристиками должностей, в которых определены должностные обязанности, знания и требования к квалификации (уровень образования, стаж работы по специальности).
Квалификационные характеристики на должности: «Инженер» (п. 115), «Специалист по кадрам» (п. 170) определены в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м (рег. № МЮ РК 7795).
Согласно указанному справочнику должностей служащих обязанности, требования к знаниям, к квалификации указанных должностей различны.
Кроме того, решение в каждом конкретном случае по определению соответствия фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников, идентичности специальностей принимается квалификационной (аттестационной, по установлению трудового стажа работы) комиссией на основании действующих нормативных правовых актов и нормативных документов, а также документов, подтверждающих уровень образования и опыт работы по специальности.
Таким образом, комиссия организации на основании квалификационных характеристик (должностных инструкций), документов об образовании и др. указанных должностей может сопоставить работы, выполняемые ими и принять соответствующее коллегиальное решение.

Добрый вечер Бердыбек Машбекович! после окончания колледжа я устроился на работу не по Молодежной практике а по электронной бирже труда, могу ли я устроиться на работу по Молодежной практике?

 

Ответ: 

Добрый день!
Молодежная практика организуется для выпускников организаций образования с целью получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).
Молодежная практика предназначена специально для безработных, из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии (специальности), завершивших обучение в течение 3 лет, и не старше двадцати девяти лет.
В случае отсутствия у Вас первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности) и соответствия вышеуказанным критериям Вы можете участвовать в молодежной практике.
Также, дополнительно сообщаем, что работа по молодежной практике носит временный характер. Продолжительность молодежной практики составляет не более 6 месяцев.
Размер заработной платы по молодежной практике в месяц из республиканского или местного бюджетов составляет 25 месячных расчетных показателей или 63 125 тенге.
Для участия в молодежной практике необходимо обратиться в Центр занятости населения по месту жительства.

Номер вопроса: 361464
Изменён 9 июля, 2019 - 18:56

Добрый день!

Мне нужна помощь по трудовому праву. Прошу защитить мои законные права.

Мой бывший работодатель АО "Фармация" г. Атырау  (работала по бессрочному трудовому договору) до сих пор не произвёл со мной полный расчёт после увольнения по собственному желанию, в связи с нарушением и не выполнением работодателем своих обязательств.

Ответ: 

Уважаемая Зауреш Мухитовна!

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.
Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.
Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются письменное обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).
В этой связи, для защиты своих трудовых прав Вам необходимо письменно обратиться в местный орган по инспекции труда, где находится организация.
На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, будет ли правомерно при увольнении работника высчитывать с его заработной платы затраченную сумму на спецодежду. Например было потрачено 10 000 т. сотрудник проработал шесть месяцев, сумма высчета составит 5 000т.  

В каком законе читать разьяснение?

Заранее благодарю за ответ! smiley

Ответ: 

Уважаемая Надежда Николаевна!

В соответствии с п.4 ст.113 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
В части удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности (специальная одежда и тд.) перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника (пп.5) п.2 ст.115 Трудового Кодекса).
Следует отметить, что прекращение трудового договора не влечет за собой освобождения от возмещения материальной ответственности другой стороне. Тем самым, если работник не согласен с данным решением, работодатель праве за взысканием долга обратиться в суд.

Номер вопроса: 361447
Изменён 27 июня, 2019 - 17:03

Здравствуйте!

Дайте пожалуйста разъяснение по поводу доплаты и дополнитеьного отпуска по полигонному удостоверению согласно таблицы Выплаты проживавшим при Семипалатинском испытательном ядерном полигоне (https://egov.kz/cms/ru/articles/for_unemployed/ecological_disaster_zones) для сотрудников государственных учережденений и для сотрудников частных предпринимателей, согласно закону РК от 18.12.1992 г. №1787-XII.

Ответ: 

Здравствуйте, Маржан! В соответствии со ст. 2 ЗРК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» (далее - Закон) категории граждан, перечисленные в статье 10 настоящего Закона, имеют право на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу в размерах, определенных статьями 12, 13, 14, 15 настоящего Закона.
К данным категориям относятся граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1990гг.).
Лицам, указанным в статье 10, выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.
Главой 4 Закона предусмотрены различные льготы и компенсации населению, пострадавшему вследствие ядерных испытаний, а также гражданам, выехавшим из зон радиационного риска на другое место жительства.
При этом, статьей 13 Закона устанавливается что население, проживающее на территориях чрезвычайного, максимального, повышенного, минимального радиационного риска и на территории с льготным социально-экономическим статусом, имеет право на социальную поддержку в виде дополнительной оплаты труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших, подтверждаемый соответствующими удостоверениями.
Лицам, выехавшим из вышеуказанных зон, а также работающим в организациях расположенных в других (кроме установленных Законом) регионах вышеуказанная социальная поддержка, к сожалению, не оказывается.

Номер вопроса: 361440
Изменён 28 июня, 2019 - 19:44

Согласно п.п.

Ответ: 

Уважаемая Венера Армановна!

 

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Так, правовое регулирование труда работников образования и приравненных к ним лиц регламентируется Законом Республики Казахстан «Об образовании».

Согласно пункту 4 статьи 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» официальное разъяснение нормативных правовых актов, дают государственные органы, проводящие государственную политику, осуществляющие регулирование и управление в определенной отрасли (сфере деятельности).

В этой связи, по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Министерство образования и науки Республики Казахстан.

Здравствуйте! У нас предприятие малого бизнеса. Заключаем трудовые договора на определенный срок. С одной беременной сотрудницей также договор был заключен на определенный срок менее одного года, а именно 1 месяц. Срок данного трудового договора истекает  31.05.19. Продлевать договор нет необходимости. Уведомление о расторжении отправлено 30.05.19 почтовой связью заказным письмом с Уведомлением и описью.

Ответ: 

Уважаемая Анастасия Викторовна!

 

по первому вопросу

В соответствии с пунктом 1 статьи 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Согласно статье 61 Кодекса прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Таким образом, в рассматриваемом случае трудовой договор может быть расторгнут 31 мая.

по второму вопросу

После расторжения трудового договора, в таком случае пособие по временной нетрудоспособсности не оплачивается.

 

согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" приложению №2 "Коэффициенты для исчисления должностных окладов гражданских служащи

Ответ: 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, установленного на момент выхода работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Номер вопроса: 361410
Изменён 19 июня, 2019 - 18:37

Добрый день.

 Если в компании есть представители работников и принимается на работу новый работник, то каков порядок  назначения им своего представителя или утверждение имеющихся представителей?

Ответ: 

Уважаемая Анастасия Леонидовна!

Согласно подпункту 44) статьи 1 Трудового Кодекса РК представители работников – это органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).
При этом, норма данной статьи не предполагает наличие у каждого работника своего отдельного представителя.
Таким образом, вновь принятые работники автоматически относятся к одной трети работников, проголосовавших против или воздержавшихся вплоть до проведения очередного собрания работников, посвященного избранию выборных представителей.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий