A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Я работаю в ТОО. Согласно трудовому договору продолжительность рабочего времени является следующая: С понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00, в субботу с 8:00 до 12:00. Правомерно ли это? При этом трудовым кодексом Республики Казахстан прописано, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Ответ: 

Уважаемая Лиана Тариелевна!

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно п.1,2,3 ст.71 Кодекса, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

 Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации.

Прошу разъяснить про дежурства на дому.

Ответ: 

Уважаемый Дмитрий Сергеевич!

Согласно статье 80 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) выходные и праздничные дни являются одним из видов времени отдыха.

Работникам еженедельно предоставляются выходные дни (п. 1 ст. 84 Кодекса).

Согласно статье 85 Кодекса работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в полуторном размере.

Согласно статье 86 Кодекса привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:

1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;

3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Таким образом, привлечение работника в выходные и праздничные дни допускается с согласия работника.

Номер вопроса: 365090
Изменён 11 декабря, 2019 - 11:53

Здраствуйте! Пожалуйста прошу,Вас, дать ответ на вопрос 364794 от 13 ноября2019г.Мне нужно очень срочно.

Ответ: 

Уважаемая Елена Владимировна!

В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан  при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Основанием для ежемесячных выплат сумм по возмещению вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей являются следующие документы:

- заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;

- акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью.

В связи с чем, возмещения вреда производится с момента установления утраты профессиональной трудоспособности .

Согласно пункту 1 статьи 938 Гражданского кодекса Республики Казахстан (особенная часть) (далее – ГК РК) размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее - общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые индивидуальным подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера (компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и другие). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие                      (п2 ст. 938 ГК РК).

В соответствии со статьями 283 и 943 ГК РК суммы возмещения вреда, выплачиваемые гражданам в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, ежегодно увеличиваются пропорционально среднему значению прогнозируемого уровня инфляции.

Номер вопроса: 365089
Изменён 11 декабря, 2019 - 12:51

Добрый день.  С

Ответ: 

Уважаемая Жанат Байдуллаевна!

В соответствии с пунктом 3 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Система премирования государственных служащих определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета» (далее - Правила).

Согласно пункту 1-2 Правил премирование работников государственных органов производится по решению:

1) руководителя государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего;

2) ответственного секретаря, согласованному с руководителем центрального исполнительного органа;

3) должностного лица определенного Президентом Республики на выполнение полномочий ответственного секретаря.

Премирование работника не производится: 1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания; 2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца; 3) в период прохождения испытательного срока.

Вместе с тем, лица, перечисленные в пункте 1-2 настоящих Правил имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами (пункт 2 Правил).

Таким образом, вышеперечисленные лица государственных органов имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом данными Правилами.

Номер вопроса: 365088
Изменён 9 декабря, 2019 - 11:27

Здравствуйте! В ходе проведения внутреннего контроля согласно обращения заявителя на соответсвия образования занимаемой должности заведующего отдела кадров было установлено, что на данной должности работает специалист с академической степеню «бакалавр образования» по специальности 5В010600 – Музыкальное образование.

Ответ: 

Уважаемая Алтын Мешітбайқызы!

          Касательно занятия должности заведующего отдела кадров

          В соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года  № 201-ө-м (рег. № МЮ 7755 от 25.06.12 г.) к начальнику отдела кадров установлены требования к квалификации о наличии высшего (или послевузовского) образования  по соответствующей специальности и стаж работы по организации управления кадрами на должностях не менее 5 лет

Квалификационными характеристиками отдельных должностей  специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих  для всех сфер деятельности, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от  1 сентября  2016 года № 775 к инспектору по кадрам и к специалисту по кадрам установлено требование к квалификации о наличии юридического или экономического образования.

В Национальном классификаторе Республики Казахстан «Классификатор занятий» НК РК 01-2017 должности начальника отдела и специалистов по кадровым вопросам отнесены к группам занятий: «1222» - функциональные руководители (управляющие) по управлению человеческими ресурсами и «2422» - специалисты-профессионалы в области управления человеческими ресурсами.

В Классификаторе специальностей и квалификаций технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденном приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 сентября 2018 года № 500 (рег. № в МЮ РК 7564 от 17.10.2018 г.) эти специалисты отнесены к специальности «экономика (по отраслям)».

Таким образом, на должности по кадровым вопросам должны привлекаться специалисты с экономическим или юридическим образованием.

          Касательно отнесения музыкального образования к наукам по классификатору направлений подготовки кадров:

  Согласно Классификатору направлений подготовки кадров с высшим и послевузовским образованием, утвержденному приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 октября 2018 года № 569 (рег. № МЮ РК 17565) музыкальное образование отнесено к педагогическим наукам, направление подготовки «Подготовка учителей по гуманитарным предметам».

За дополнительным разъяснением по данному вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный государственный орган – в Министерство образования и науки Республики Казахстан  (п. 3 ст. 60 Закона РК от 6.04.2016 г. «О правовых актах»).

Номер вопроса: 365087
Изменён 20 декабря, 2019 - 17:29

Добрый день. Медработник /главная медсестра/ организации КГКП прикомандирована приказом на один месяц в ГУ /в одном городе/. Вопрос: сохраняется ли за ней надбавка к заработной плате, или нужно на месяц удержать надбавку? Заранее спасибо за ответ 

Ответ: 

Уважаемая ГУЛЬЖАН ЖЕТПИСБАЕВНА!

Согласно п.3 статьи 40 Трудового кодекса РК условия, порядок и срок прикомандирования работника определяются соглашением, которое подписывается между юридическими лицами и прикомандированным работником.

В этой связи условия оплаты труда прикомандированных работников определяются вышеуказанным соглашением.

Номер вопроса: 365076
Изменён 5 декабря, 2019 - 18:15

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в ГККП ясли саду. Режим работы ясли-сада 10,5 часов , моя ставка 1,125 , тоесть это 5ч.24минуты, работа посменная (в две смены так как сад работает 10,5 часов ). Как должна производится оплата трула при замещении другого воспитателя, если с утра я отработала свою смену с детьми 5,24 часа до 13.30 часов и вышла еще во вторую смену за другого воспитателя с 13.30ч. до 18.30 часов еще на 5,24ч. (я заменяла , но не совмещала свои часы при работе с детьми). Должна ли производится 100% оплата за замещение в этом случае?

Ответ: 

Уважаемая ТАТЬЯНА НИКОЛАЕВНА!

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год (месяц, квартал, год).

Согласно статье 106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт).

При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Вместе с тем, при суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов (переработка) производится по итогам учетного периода.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

Вместе с тем, согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Таким образом, при сменной работе оплата труда производится за фактически отработанные часы.

В Вашем случае, если Вы выполняете дополнительную работу во время междусменного отдыха по графику сменности, тогда за работу в выходное время оплата должна производиться в повышенном размере согласно Кодексу или по желанию работника предоставляется другой день отдыха за работу выходной день.

Номер вопроса: 365052
Изменён 29 ноября, 2019 - 15:08

Здравствуйте,

Когда подотчетное лицо не предоставило за взятые подотчетные суммы закрывающие документы, но потратила данную сумму во благо компании, наша компания списывает эту задолженность с этого подотчетного лица, добавляет в доход сотрудника и облагает всеми налогами (ИПН,ОПВ,СН,СО,ОСМС).

Это операция оформляется актом/приказом от работодателя о списании этой задолженности и заявлением об удержании от сотрудника.

Ответ: 

Уважаемый МУСТАФА ШАДАН!

Согласно статье 115 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Согласно вышеуказанному, учитывая, что Ваш случай не относится к первым 4 пунктам вышеуказанной статьи Кодекса, считаем, что удержание из заработной платы работника должно производиться с письменного согласия работника.

Номер вопроса: 365038
Изменён 29 ноября, 2019 - 15:08

Здравствуйте! 

Акционерное общество, является субъектом квазигосударственного сектора, нашими акционерами является Министерство Энергетики РК (далее-МЭ РК). У меня вопрос касательно установлении квалификационных требовании при составлении должностной инструкции.

Ответ: 

Уважаемая Светлана Мухтаровна!

Порядок применения квалификационных справочников и характеристик установлен Правилами, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 982 (рег. № МЮ 12631), а также в общих положениях общеотраслевого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом  Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года  № 201-ө-м (рег. № МЮ 7755 от 25.06.12 г.), в общих положениях первого выпуска ЕТКС, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения от 30.11.2009 г. № 343-п (размещен на сайте Министерства в рубриках «Классификаторы» и «Приказы»).

Общеотраслевой квалификационный справочник должностей служащих, а также типовые (отраслевые) квалификационные характеристики должностей служащих, 68 выпусков ЕТКС содержат наиболее характерные для каждой должности виды работ. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ (обязанностей), прав и ответственности, которые свойственны соответствующей должности (профессии) в конкретных организационно-технических условиях и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Квалификационные справочники и характеристики применяются в организациях при решении вопросов, связанных с обеспечением эффективной системы управления персоналом, регулированием трудовых отношений при подборе, расстановке и использовании кадров, повышении их квалификации, аттестации работников, рациональном распределении труда между руководителями, специалистами. Поэтому согласно они обязательны для применения учреждениями, организациями (предприятиями).

 В общеотраслевом квалификационном справочнике требования к стажу работы менеджеров установлены в зависимости от выполняемых функций, их прав и ответственности, к примеру:

к заведующему хозяйством (менеджеру по административно-хозяйственной работе) (п. 29 КС) установлен стаж работы не менее года при наличии технического и профессионального образования, стаж не менее 3 лет при наличии общего среднего образования;

к менеджеру (п. 41 КС), осуществляющему управление предпринимательской или коммерческой деятельностью - стаж работы по специальности  не  менее  2  лет и наличие высшего (или послевузовского) образования;

к менеджеру по персоналу (hr-менеджер) (п. 43 КС) - опыт  работы  не  менее 1 года при наличии высшего (или послевузовского) образования, либо не менее 3 лет при наличии технического и профессионального образования.

Таким образом, при разработке должностных (рабочих) инструкций следует придерживаться, установленного квалификационными справочниками и характеристиками стажа работы по специальности.

Здравствуйте!

Ответ: 

Уважаемая Асель Сарсенбаевна!

В соответствии со статьей 51 Закона Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года «О государственных закупках» общественные объединения инвалидов Республики Казахстан и (или) организации, созданные общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, производящие товары и (или) поставляющие товары, выполняющие работы, оказывающие услуги, допускаются к участию в государственных закупках, после прохождения проверки в информационных системах на соответствие:

- средняя численность лиц с инвалидностью составляет не менее 51 процента от общего числа работников;

- расходы по оплате труда лиц с инвалидностью составляют не менее 51 процента (в специализированных организациях, в которых работают лиц с инвалидностью по потере слуха, речи, зрения, – не менее 35 процентов) от общих расходов по оплате труда.

При подаче заявления общественным объединением лиц с инвалидностью или организациями, созданными ими на портал государственных закупок в автоматическом режиме представленная информация проверяется на соответствие вышеуказанным требованиям.

При этом:

1) учитываются расходы по оплате труда, осуществленных за четыре предшествующих налоговых периода (предыдущие четыре квартала). Не учитывается оплата, произведенная в текущем месяце (месяце подачи заявления). Выплаченная сумма в месяц подачи заявления, будет учтена при подаче заявления в следующем квартале.

2) при подсчете учитывается только численность работников (лиц с инвалидностью) трудоспособного возраста.

Учитывая изложенное, согласно проверке по БИН 190240028985 численность лиц с инвалидностью от общего числа работников составляет 50 % (не соответствует), информация о расходах по оплате труда лиц с инвалидностью  составляет 46,3 % (не соответствует).

При соответствии вышеуказанных норм, Вы можете повторно подать заявку на прохождение проверки в информационных системах.

Номер вопроса: 365015
Изменён 9 декабря, 2019 - 11:24

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий