A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" приложению №2 "Коэффициенты для исчисления должностных окладов гражданских служащи

Ответ: 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, установленного на момент выхода работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Номер вопроса: 361410
Изменён 19 июня, 2019 - 18:37

Добрый день.

 Если в компании есть представители работников и принимается на работу новый работник, то каков порядок  назначения им своего представителя или утверждение имеющихся представителей?

Ответ: 

Уважаемая Анастасия Леонидовна!

Согласно подпункту 44) статьи 1 Трудового Кодекса РК представители работников – это органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).
При этом, норма данной статьи не предполагает наличие у каждого работника своего отдельного представителя.
Таким образом, вновь принятые работники автоматически относятся к одной трети работников, проголосовавших против или воздержавшихся вплоть до проведения очередного собрания работников, посвященного избранию выборных представителей.

Добрый день,прошу вас дать разьеснение как правильно заполняеться Отчет о результатах проведенной аттестации производственных объектов по условиям труда Приложение 7 к Правилам обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда.

Ответ: 

В приложение 7 вносятся следующие данные: всего аттестованных рабочих мест, с разбивкой их на факторы (вредность, СИЗ, тяжесть и др.), и, из них, количество не соответствующих требованиям БиОТ.

Ассалаумагалейкум, планируем нанять юриста с дистанционным характером работы

в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 22 ноября 2002 г. № 273-п, должность юрист не указана, только юрисконсульт.

Вопрос 

1. действует ли справочник?

2. Является ли применение справочника обязательным, либо носит рекомендательный характер? 

3. не отличается ли должностная инструкцию основного работника от дистанцонного, т.е. одна инструкция на всех?

Ответ: 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение от 11 июня 2019 года, сообщает следующее.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее – Справочник) утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м, и на сегодняшний день является действующим.
Кроме того, в соответствии с пунктом 8 статьи 101 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Справочника, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
В этой связи, применение Справочника является обязательным.
Согласно общим положениям Справочника, должностные инструкции содержат конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.
Таким образом, при разработке должностных инструкций необходимо исходить из должностных обязанностей работника, а не из формы осуществления трудового процесса.
Для сведения следует указать, что в соответствии со статьей 138 Кодекса, для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.
Дополнительно сообщаем, что при составлении трудового договора с работником и определения названия должности, Вам следует руководствоваться нормами Кодекса и Справочника.

Номер вопроса: 361378
Изменён 29 июня, 2019 - 14:08

Здравствуйте, просим дать разъяснние по следующему вопросу:

Согласно п.3 ст.81 ТК РК  Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.

Ответ: 

Уважаемая Анар Сейтовна!

Согласно статье 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
В соответствии со статьей 81 Кодекса в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
При этом, время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.
Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности.
Таким образом, при сменной работе с продолжительностью рабочей смены с 08.00 до 20.00 часов, с учетом пункта 6 статьи 135 Кодекса, учету как отработанного времени подлежит 11 часов.

Номер вопроса: 361351
Изменён 24 июня, 2019 - 20:10

АО «Республиканская телерадиокорпорация «Казахстан» (далее – Корпорация) настоящим обращается в Ваш адрес в целях получения официального и исчерпывающего разъяснения по нижеследующему вопросу. В соответствии с п. 1 ст. 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно п.2 указанной статьи ТК РК сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Ответ: 

Уважаемая Алтын Сериковна!

 

В соответствии с подпунктом 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон предусмотрен в статье 50 Кодекса.

Согласно пункту 1 статьи 50 Кодекса сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

При этом, по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Кодекса, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Под трудовым договор ом понимается письменное соглашение между работником и работодателем.

Следовательно, наличие в трудовом договоре право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Кодекса, следует понимать как согласие работника.

Вместе с тем, согласно пункту 2 статьи 53 Кодекса не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Кроме того, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса.

Также, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

При этом, указанные ограничение расторжения трудового договора с отдельными категориями работников распространяется только для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в статье 52 Кодекса.

Таким образом, ограничения расторжения трудового договора, с отдельными категориями работников предусмотренные в статьях 53 и 54 Кодекса не применяется при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Учитывая, что расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Кодекса, с компенсационной выплатой, относится к категории расторжения трудового договора по соглашению сторон, оно может производиться без соблюдения ограничений предусмотренных в статьях 53 и 54 Кодекса.

Номер вопроса: 361350
Изменён 17 июня, 2019 - 19:22

 

 

                                                   Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая Динара Жанибековна!

 

Согласно статье 73 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

В соответствии с пунктом 4 статьи 71 Кодекса продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Под сменной работой понимается работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

При этом, согласно статье 83 Кодекса продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Таким образом, установление сменной работы с графиком сутки работают и трое отдыхают, запрещается.

К сведению сообщаем, что согласно пункту 3 статьи 8 Кодекса особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

К примеру, в соответствии с пунктом 2 статьи 40 Закона РК «О правоохранительной службе» правила трудового распорядка устанавливают рабочее время и время отдыха, часы приема граждан (наиболее удобные для населения), сменность в несении службы отдельных категорий сотрудников, которые утверждаются актом руководителя правоохранительного органа или уполномоченного руководителя.

В случае несогласия с ответом в соответствии со статьей 12 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы вправе обратиться к вышестоящему должностному лицу либо в судебные органы.

Номер вопроса: 361327
Изменён 15 июня, 2019 - 14:14

Здравствуйте! На предприятии  работает сотрудник, который сменил гражданство на РФ, работает теперь как трудовой мигрант. Этот работник ранее проживал и в настоящее время проживает в городе усть-Каменогорске, является налоговым резидентом  и  имеет кахахстанское удостоверение подтверждающее право на льготы пострадавших в следствии ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне.

Ответ: 

В Республике Казахстан меры социальной защиты населения граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне устанавливаются Законом Республики Казахстан «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» (далее – Закон).
В соответствии со статьей 10 данного Закона к пострадавшим вследствие ядерных испытаний относятся граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами, в период проведения подземных ядерных взрывов с 1966 по 1990 г.г.
При этом, на иностранных граждан действие Закона распространяется в соответствии с международными соглашениями (статья 21 Закона).
Вместе с тем, на сегодняшний день международных соглашений, регулирующих вопросы социальной защиты пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, нет.
Исходя из этого, на иностранных граждан льготы, предусмотренные статьей 13 Закона в виде дополнительной оплаты труда и дополнительного отпуска, не распространяются, за исключением случаев когда трудовым или коллективным договорами обязательства по их предоставлению иностранным работникам взяты работодателем на себя в добровольном порядке.

Номер вопроса: 361305
Изменён 28 июня, 2019 - 19:43

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая Балкаш Жанибековна!

                В соответствии с пунктом 3 статьи 98 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак», учебные отпуска с сохранением места работы (должности).

            Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить учебный отпуск с сохранением места работы (должности).

Номер вопроса: 361304
Изменён 14 июня, 2019 - 14:44

Просим разъяснить о ниже следующем, согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" приложению №2 "Коэффициенты для исчисления должностных окладов гражданских служащих, работников о

Ответ: 

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно п.13 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
Событие – это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Таким образом, при повышении должностного оклада в период события, средняя заработная плата исчисляется с учетом коэффициента повышения в вышеуказанном порядке.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий