A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

 Здравствуйте. У нас на предприятии находящемся в Астане есть филиалы в Актобе. Их руководители проходят обучение по Охране труда в учебном центре в Астане согласно законодательства и получают соответствующие Сертификаты.  Действительны ли эти Сертификаты в Актобе и других регионах или мы должны обучаться по месту нахождения филиалов (которые не являются юридическим лицом) ?

Ответ: 

Уважаемый ОЛЕГ АНАТОЛЬЕВИЧ!

В соответствии с подпунктом 3) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, установленном уполномоченным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя.

Порядок проведения проверки знаний по безопасности и охране труда предусмотрен Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников                        (далее-Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.

Руководящим и ответственным работникам, прошедшим проверку знаний по безопасности и охраны труда выдается сертификат по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам со сроком действия три года, который также подписывается председателем комиссии – инспектором труда (пункт 29 Правил).

Указанный сертификат действует на всей территории Республики Казахстан.

Номер вопроса: 362474
Изменён 2 сентября, 2019 - 11:19

Добрый день.

Просим Вас проконсультировать по следующему вопросу;

На предприятии есть работник, который  находится на больничном  свыше 2-х месяцев.  Больничные листа предоставлены за период  с 22.02.2019 г. по текущую дату и продолжает болеть.

Ответ: 

Уважаемый Валерий Александрович!
В соответствии с подпунктом 20 ) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после представления работником листа временной нетрудоспособности.
Исходя из Вашего обращения, заболевание входит в Перечень заболеваний для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев (утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033).
Следовательно, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Ответ: 

В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством РК в области здравоохранения.
В частности, согласно ст.167 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» в дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы.
Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
Таким образом, помимо освобождения работника от работы в дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов, ему предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы.

Номер вопроса: 362461
Изменён 12 августа, 2019 - 09:38

 Здравствуйте!

 Помогите пожалуйста мне, Амирову Бауыржану Кудретовичу получить расчетные от ТОО "Турмыс", более одного года как не приду или не позвоню руководителю ТОО "Турмыс", меня кормят нет денег и приди завтра, завтра, и завтра. Так меня кормят завтраками.

Пожалуйста помогите мне получить расчетные с ТОО "Турмыс", руководитель Ихсанов Руслан Галиевич.

с уважением: Амиров Бауржан Кудретович, конт. тел. 8-702-667-38-00

31.07.2019г.

Ответ: 

Уважаемая Салтанат Ахметжановна!
Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении (невыплата причитающейся суммы при расторжении трудового договора), необходимо провести проверку.
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса).
Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке.
На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы, где находится работодатель.
Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Добрый день.

Прошу вас дать консультацию в вопросе профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников внутри Компании.

Ответ: 

Уважаемый ВЛАДИСЛАВ ЛЕОНИДОВИЧ!

В соответствии с пунктом 1 статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяется работодателем.

Согласно пункту 3 статьи 118 Кодекса профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляется за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Допуск работника организации для прохождения практики при управлении горным оборудованием внутри предприятия (самосвал, бульдозер, автогрейдер, экскаватор, погрузчик), если работник принят по штатной структуре водителем самосвала, но переподготовку на новую профессию проходит на машиниста бульдозера необходимо оформить актом работодателя.

Номер вопроса: 362450
Изменён 2 сентября, 2019 - 11:16

Здравствуйте,

По причине отсутствия ответа на мой вопрос, ПОВТОРНО прошу Вас ответить на вопрос за № 361998 от 15 июля 2019 года по теме трудового права.

Является ли отсутствие на рабочем месте нижестоящего сотрудника (Управления) в связи с выездом по сообщению вышестоящего госоргана (Комитета) без согласования с непосредственным руководством (Департаментом) и оформления приказа о командировке уважительной причиной?

Ответ: 

Здравствуйте, Алибек!

 Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Условия обеспечения трудовой дисциплины и иные вопросы регулирования трудовых отношений, устанавливаются в правилах трудового распорядка, утверждаемых работодателем.

Нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей являются дисциплинарным проступком.

При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РК командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Таким образом, направление работника в командировку предполагает предварительное согласование данного вопроса с руководством и издание соответствующего акта.

Исходя из этого, самовольный выезд работника в командировку может квалифицироваться  как нарушение  трудовой дисциплины.

В соответствии со статьей 64 Кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Кодекса.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение (п. 2 ст. 65 ТК РК).

Следовательно, до применения дисциплинарного взыскания, путем истребования объяснения, работодатель должен установить причину нарушения работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, вопрос применения или неприменение дисциплинарного взыскания, а также вид дисциплинарного взыскания, определяются исходя из причин, послуживших основанием нарушения трудовой дисциплины.

В целом, Трудовым кодексом перечень неуважительных причин не раскрывается.

Вместе с тем, Нормативным постановлением  Верховного суда РК от 06.10.16г. О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 устанавливается, что при разрешении дела о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины трех и более часов подряд за рабочий день (смену) необходимо иметь в виду, что расторжение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:

- оставление без уважительной причины места работы работником, а также до истечения месячного срока уведомления о расторжении трудового договора;

- оставление без уважительной причины места работы работником, до истечения срока трудового договора;

- отсутствие работника на работе без уважительных причин три и более часа подряд в течение рабочего дня (рабочей смены) вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную ему работу;

- самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы (за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в порядке статьи 100 Трудового кодекса) или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни.

Здравствуйте,

ПОВТОРНО прошу ответить на мой вопрос № 361999 от 15 июля 2019 года по теме трудового права.

Считается ли прогулом для нижестоящего сотрудника отсутствие его на рабочем месте в связи с выездом вышестоящий госорган (Комитет) по их сообщению без соглосования с непосредственным руководством (Департаментом) и без оформления приказа на сотрудника о командировании в Комитет?

Очень нуждаюсь в Вашем скором ответе.

Ответ: 

Здравствуйте, Алибек!

 Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Условия обеспечения трудовой дисциплины и иные вопросы регулирования трудовых отношений, устанавливаются в правилах трудового распорядка, утверждаемых работодателем.

Нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей являются дисциплинарным проступком.

При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РК командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Таким образом, направление работника в командировку предполагает предварительное согласование данного вопроса с руководством и издание соответствующего акта.

Исходя из этого, самовольный выезд работника в командировку может квалифицироваться  как нарушение  трудовой дисциплины.

В соответствии со статьей 64 Кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Кодекса.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение (п. 2 ст. 65 ТК РК).

Следовательно, до применения дисциплинарного взыскания, путем истребования объяснения, работодатель должен установить причину нарушения работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, вопрос применения или неприменение дисциплинарного взыскания, а также вид дисциплинарного взыскания, определяются исходя из причин, послуживших основанием нарушения трудовой дисциплины.

В целом, Трудовым кодексом перечень неуважительных причин не раскрывается.

Вместе с тем, Нормативным постановлением  Верховного суда РК от 06.10.16г. О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 устанавливается, что при разрешении дела о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины трех и более часов подряд за рабочий день (смену) необходимо иметь в виду, что расторжение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:

- оставление без уважительной причины места работы работником, а также до истечения месячного срока уведомления о расторжении трудового договора;

- оставление без уважительной причины места работы работником, до истечения срока трудового договора;

- отсутствие работника на работе без уважительных причин три и более часа подряд в течение рабочего дня (рабочей смены) вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную ему работу;

- самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы (за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в порядке статьи 100 Трудового кодекса) или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни.

Добрый день!

Мы  является подрядчиками для компаний которые базируются на разных месторождениях (Тенгиз, Карабатан, Кашаган, Карчаганак). и при составлении коллективного договора необходтмо указывать условии опираясь на их требования. 

Может ли компания имееть более 1 коллективного договора, на каждый проект ? так как каждый проект 

Если нет, то как можно указать все предложения от разных закачиков в одном коллективном договоре?

Ответ: 

Здравствуйте, Ботагоз!

В соответствии с действующим трудовым законодательством  в организации допускается наличие одного коллективного договора  (п. 3 ст. 156 ТК РК).

Поэтому если в данном случае  под «подрядчиками»  имеются ввиду несколько организаций, то коллективный договор заключается в каждой компании  по-отдельности. 

Ключевым требованием при составлении коллективного договора является, то, что он не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.

Номер вопроса: 362429
Изменён 28 августа, 2019 - 10:13

Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение  относительно действий работодателя на основании пункта 2 ст.50 ТК РК. Работодатель желая расторгнуть ТД с работником, направил уведомление. Работник в трехдневный срок в письменной форме сообщил, что не желает расторгать  ТД и имеет желание продолжать трудовые отношения  с данным работодателем. Вопрос : как правильно  поступить работодателю для расторжения ТД с работником, не нарушая ТК РК ?

Ответ: 

Уважаемая Оксана Валерьевна!
Согласно пункту 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Если соглашение сторонами не было достигнуто, то трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются. Если соглашение будет достигнуто, то трудовой договор расторгается.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Таким образом, для расторжения трудового договора стороны должны принять решение о расторжении трудового договора и определить дату расторжения.
Соглашаясь на включение такого условия в трудовой договор, работник уже при его заключении как бы «авансом» дает согласие на расторжение трудового договора, соответственно дата расторжение по указанному основанию определяется работодателем самостоятельно и производится актом работодателя без получения согласия на момент принятия данного решения.
Кроме того, Кодекс не предписывает работодателю указывать причину, послужившим основанием для принятия данного решения.
Таким образом, пункт в трудовом договоре «работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления работника с компенсационной выплатой не менее….» должен предусматривать конкретный размер компенсации.

Номер вопроса: 362407
Изменён 12 августа, 2019 - 16:39

Здравствуйте, проработала в ТОО "Сервис Про Базис" с 07.2018 по 05.2019, были и командировки по СНГ и РК.

Написала завление по собсвенному желанию 17.05.2019 г., расчет до сих пор не получила, что мне делать? Проработала почти год, сообвественно должны были при расчете посчитать и отпускные, и еще проживаю в Кызылорде, а у нас экологическая зона, где надбавка к ЗП 30%, и при отпуске выдают дополнительный оклад,  пенсионные отчисление поступили только по февраль 2019 г., но в марте отправляли командировачные, но с марта не отравляли Заработную плату.

Ответ: 

Уважаемая Нина Сергеевна!
Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении (невыплата причитающейся суммы при расторжении трудового договора), необходимо провести проверку.
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса).
Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке.
На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы, где находится работодатель.
Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 362402
Изменён 7 августа, 2019 - 19:46

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий