A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Здравствуйте,

Когда подотчетное лицо не предоставило за взятые подотчетные суммы закрывающие документы, но потратила данную сумму во благо компании, наша компания списывает эту задолженность с этого подотчетного лица, добавляет в доход сотрудника и облагает всеми налогами (ИПН,ОПВ,СН,СО,ОСМС).

Это операция оформляется актом/приказом от работодателя о списании этой задолженности и заявлением об удержании от сотрудника.

Ответ: 

Уважаемый МУСТАФА ШАДАН!

Согласно статье 115 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Согласно вышеуказанному, учитывая, что Ваш случай не относится к первым 4 пунктам вышеуказанной статьи Кодекса, считаем, что удержание из заработной платы работника должно производиться с письменного согласия работника.

Номер вопроса: 365038
Изменён 29 ноября, 2019 - 15:08

Здравствуйте! 

Акционерное общество, является субъектом квазигосударственного сектора, нашими акционерами является Министерство Энергетики РК (далее-МЭ РК). У меня вопрос касательно установлении квалификационных требовании при составлении должностной инструкции.

Ответ: 

Уважаемая Светлана Мухтаровна!

Порядок применения квалификационных справочников и характеристик установлен Правилами, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 982 (рег. № МЮ 12631), а также в общих положениях общеотраслевого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом  Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года  № 201-ө-м (рег. № МЮ 7755 от 25.06.12 г.), в общих положениях первого выпуска ЕТКС, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения от 30.11.2009 г. № 343-п (размещен на сайте Министерства в рубриках «Классификаторы» и «Приказы»).

Общеотраслевой квалификационный справочник должностей служащих, а также типовые (отраслевые) квалификационные характеристики должностей служащих, 68 выпусков ЕТКС содержат наиболее характерные для каждой должности виды работ. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ (обязанностей), прав и ответственности, которые свойственны соответствующей должности (профессии) в конкретных организационно-технических условиях и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Квалификационные справочники и характеристики применяются в организациях при решении вопросов, связанных с обеспечением эффективной системы управления персоналом, регулированием трудовых отношений при подборе, расстановке и использовании кадров, повышении их квалификации, аттестации работников, рациональном распределении труда между руководителями, специалистами. Поэтому согласно они обязательны для применения учреждениями, организациями (предприятиями).

 В общеотраслевом квалификационном справочнике требования к стажу работы менеджеров установлены в зависимости от выполняемых функций, их прав и ответственности, к примеру:

к заведующему хозяйством (менеджеру по административно-хозяйственной работе) (п. 29 КС) установлен стаж работы не менее года при наличии технического и профессионального образования, стаж не менее 3 лет при наличии общего среднего образования;

к менеджеру (п. 41 КС), осуществляющему управление предпринимательской или коммерческой деятельностью - стаж работы по специальности  не  менее  2  лет и наличие высшего (или послевузовского) образования;

к менеджеру по персоналу (hr-менеджер) (п. 43 КС) - опыт  работы  не  менее 1 года при наличии высшего (или послевузовского) образования, либо не менее 3 лет при наличии технического и профессионального образования.

Таким образом, при разработке должностных (рабочих) инструкций следует придерживаться, установленного квалификационными справочниками и характеристиками стажа работы по специальности.

Здравствуйте!

Ответ: 

Уважаемая Асель Сарсенбаевна!

В соответствии со статьей 51 Закона Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года «О государственных закупках» общественные объединения инвалидов Республики Казахстан и (или) организации, созданные общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, производящие товары и (или) поставляющие товары, выполняющие работы, оказывающие услуги, допускаются к участию в государственных закупках, после прохождения проверки в информационных системах на соответствие:

- средняя численность лиц с инвалидностью составляет не менее 51 процента от общего числа работников;

- расходы по оплате труда лиц с инвалидностью составляют не менее 51 процента (в специализированных организациях, в которых работают лиц с инвалидностью по потере слуха, речи, зрения, – не менее 35 процентов) от общих расходов по оплате труда.

При подаче заявления общественным объединением лиц с инвалидностью или организациями, созданными ими на портал государственных закупок в автоматическом режиме представленная информация проверяется на соответствие вышеуказанным требованиям.

При этом:

1) учитываются расходы по оплате труда, осуществленных за четыре предшествующих налоговых периода (предыдущие четыре квартала). Не учитывается оплата, произведенная в текущем месяце (месяце подачи заявления). Выплаченная сумма в месяц подачи заявления, будет учтена при подаче заявления в следующем квартале.

2) при подсчете учитывается только численность работников (лиц с инвалидностью) трудоспособного возраста.

Учитывая изложенное, согласно проверке по БИН 190240028985 численность лиц с инвалидностью от общего числа работников составляет 50 % (не соответствует), информация о расходах по оплате труда лиц с инвалидностью  составляет 46,3 % (не соответствует).

При соответствии вышеуказанных норм, Вы можете повторно подать заявку на прохождение проверки в информационных системах.

Номер вопроса: 365015
Изменён 9 декабря, 2019 - 11:24

Добрый день! Работники нашей компании работают во вредных условиях. Согласно "Правилам выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами колленктивной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет работодателя", утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 г. № 1054 мы их обеспечиваем лечебно профилактическим питанием.

Ответ: 

Уважаемый Айдар Садвакасович!

В соотвествии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан обеспечить молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду;

Таким образом, лечебно-профилактическое питание денежной компенсацией не может быть заменено.

Номер вопроса: 365014
Изменён 4 декабря, 2019 - 15:58
Ответ: 

Уважаемая Алмагуль Жолдасовна!

Основными принципами трудового законодательства РК, согласно ст. 4 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) являются свобода труда; запрещение дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 5 Кодекса, каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

         Если работодатель нарушит трудовые права работника, то за работниками остается право обращения в местный орган по инспекции труда, где расположен работодатель.

         Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мы работаем в АО которое подлежит реорганизации в форме присоединения к второму АО, сотрудникам первого АО были выданы уведомления о возможном сокращении штата без определения сроков, т.к. штатное расписание АО к которому мы присоединимся не утверждено, в случае если реорганизация будет с 30 января 2020 года, могут ли сотрудники присоедняемого Общества получить пособие по оздоровлению вместе с отпускными до момента рероганизации??? 

Ответ: 

Уважаемая Аяулым Бауыржановна!

В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.    

Согласно пункту 5 статьи 46 Гражданского кодекса Республики Казахстан при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (пункт 1 статьи 92 Кодекса).

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Таким образом, трудовые отпуска сохраняются и предоставляются в соответствии с графиком отпусков.

Номер вопроса: 364939
Изменён 5 декабря, 2019 - 18:11

Просим дать пояснение, по порядку начисления и оплаты очередного трудового отпуска работникам работающим вахтовым методом работы (график 15/15).

Работник работает вахтовым методом с 1 по 15 число каждого месяца ( меж.вахтовый отдых с 16 по 30/31 число), берет часть отпуска - 14 дней, с 14 числа по 27 число.

Можно ли оформлять отпуск работникам в период только меж.вахтового отпуска (т.е. с 16 числа по 29 - 14 дней)? За какое количество дней, будет произведена оплата отпуска (т.к. согласно закона оплата производиться только за рабочие дни)?

Ответ: 

Уважаемая Елена Викторовна!

Согласно статье 1 Трудового кодекса РК (Кодекс) отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

       В соответствии со статьей 93 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику предоставляется согласно графику отпусков, утверждаемый работодателем, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Таким образом, на работников работающих вахтовым методом распространяется общий порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Вместе с тем, оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Таким образом, так как ежегодный трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон, работодатель должен учитывать, что дни ежегодного трудового отпуска в межвахтовый отдых не оплачиваются, так как в данном периоде отсутствуют  рабочие дни (часы).

Номер вопроса: 364937
Изменён 9 декабря, 2019 - 11:29

Добрый день.

Согласно пп.1 п.1 Ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан Трудовой договор должен содержать: фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер.

Ответ: 

Уважаемая Светлана Сериковна!

Документы, необходимые для заключения трудового договора перечислены в  п.1 статьи 32 Трудового кодекса РК.

Согласно данной статье для заключения трудового договора адресная справка не требуется.

Также согласно статье 28 Кодекса при заполнении трудового договора реквизиты (адрес места жительства) заполняются из уст работника.

Отмечаем, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами РК.

Номер вопроса: 364928
Изменён 26 ноября, 2019 - 15:29

Пожалуйста, сообщите, существует ли в настоящее время законодательный запрет на заемный труд в Казахстане? На сайтах https://online.zakon.kz/  и https://bestprofi.com/document/2199822522?0

Ответ: 

Уважаемый Заявитель!

В настоящее время заемный труд в Республике Казахстан не урегулирован. Вместе с тем, в настоящее время депутатами Мажилиса Парламента Республики Казахстан ведется работа по разработке проекта Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ругулирования заемного труда». Учитывая, что законопроект инициируется депутатами, сообщить Вам о сроке его принятия не представляется возможным.

Номер вопроса: 364897
Изменён 22 ноября, 2019 - 18:24

Добрый день,

Ситуация такая: сотрудница вышла в отпуск по уходу за ребенком 03.11.2016 г. до 03.11.2019 г.

За этот период, 31.07.2018 г. родила второго ребенка, но больничного листа нет, своевременно не сообщила.

Я незнаю как определить даты выхода в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком.

Не могли бы помочь. Спасибо.

Ответ: 

Уважаемый Арман Нурланович!

Трудовой кодекс РК (далее – Кодекс) в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми предусматривает предоставления следующих видов социальных отпусков:

1) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (отпуск в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка);

2) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В частности, беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска продолжительностью при нормальных родах семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов.

При обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя (п.2 ст.99 Кодекса).

В данном случае, информация о временной нетрудоспособности работника должна исходить от самого работника, в ином случае (при не предъявления листа нетрудоспособности) отпуск по беременности и родам не оформляется по вине самого работника.

Таким образом, на основании предъявленного листа временной нетрудоспособности работодатель обязан оформить отпуск по беременности и родам, независимо от нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, который с оформлением вышеуказанного отпуска автоматически прерывается (выходить на работу беременной женщине не требуется).

Номер вопроса: 364895
Изменён 4 декабря, 2019 - 15:55

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий