A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Добрый день!

Просим дать пояснение по следующей ситуации:

Ответ: 

Уважаемый Владимир Владимирович!

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вопросы оформления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов рабочего дня в течении суток не является обязательной и относится к прерогативе работодателя. 

Номер вопроса: 364894
Изменён 6 декабря, 2019 - 12:30

Здравствуйте!  Дайте пожалуйста разъяснение. Наша организация  КГКП соответственно сотрудники являются гражданскими служащими. Согласно Постановления Правительства РК от  23.03.2019 №140 и 13.06.2019 г №403. Командированные наши сотрудники должны ли предоставлять подтверждающие документы за проживание и стоимость их.

Спасибо.

Ответ: 

Здравствуйте!

Согласно Методологическому разъяснению Министерства финансов РК по нормам постановления Правительства РК 29 декабря 2018 года № 934 «О внесении изменений и дополнений в постановления Правительства РК от 22 сентября 2000 года №1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах РК работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента РК» и от 11 мая 2018 года № 256 «Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства» (далее – Постановление) представление командировочного удостоверения, подтверждающих документов по найму жилья и др. ему сопутствующих, а также авансового отчета, за исключением проездных документов (для определения стоимости проезда) отменяется. В связи с чем, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, в размере двух месячных расчетных показателей; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно, на основании подтверждающего документа; 3) расходы по найму жилого помещения, в соответствии с установленными нормами. В связи с отменой командированного удостоверения детальная информация о командировании (места назначения и наименования организации; срока нахождения в командировке; цели командировки; условий возмещения командировочных расходов) будет отражена в приказе о командировании. По возвращении из командировки работник в течение пяти рабочих дней представляет отчет о командировке с приложением подтверждающих документов о расходах по командировке.  При этом, отмечаем, что к отчету о командировке представляются подтверждающие документы по транспортным расходам, по стоимости бронирования проездных билетов и места в гостинице, пользования постельными принадлежностями в поездах при проезде к месту командирования и обратно к месту постоянной работы, а также комиссионные сборы и штрафы за возврат или обмен проездных билетов. Вместе с тем, учитывая, что разработчиком вышеуказанных Правил является Министерство финансов РК, для получения официального ответа по нормам Постановления рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 364890
Изменён 22 ноября, 2019 - 11:04

Добрый день !

Вапрос инвалид 3 группы может работать на вредных условиях труда, если да тогда при каком режиме работ, в сменной работе день/ночь может ли работать.

Ответ: 

Уважаемый СЕРҒАЛИ СЕРҒАЛИҰЛЫ!

В соответствии с Положением о деятельности врачебно-консультативной комиссии, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 мая 2015 года за № 321 «врачебно-консультативная комиссия создается в медицинской организации, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, которая уполномочена выдавать медицинское заключение.  В медицинском заключении врачебно-консультативной комиссии кроме прочего указываются сведения  о состоянии здоровья пациента для перевода на другую работу.  Учитывая изложенное, считаем, что в случае выдачи врачебно-консультативной комиссией заключения об отсутствии соответствующих ограничений на работу во вредных условиях труда работников инвалидов третьей группы, работодатель вправе привлекать работника на работы с вредными условиями труда с учетом ограничений предусмотренных пунктом 8 статьи 75 Трудового кодекса Республики Казахстан (не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии).

Номер вопроса: 364888
Изменён 25 ноября, 2019 - 11:14

Добрый день! Прошу вас разъяснить необходимо ли включать сотрудников, находящихся в неоплачиваевом отпуске по уходу за ребенком, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в список для Обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей? Если да, то возможно ли указывать предполагаемую заработную плату для таких сотрудников равную нулю, если не ожидается выхода на работу в ближайший год?

Ответ: 

Уважаемый Ержан Серикович!

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении
им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон) обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком в соответствии с Законом и Гражданским кодексом Республики Казахстан в пользу работника, жизни и здоровью которого может быть причинен вред при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Согласно пункту 1 статьи 16 Закона, страховая сумма определяется договором обязательного страхования работника от несчастных случаев (далее – договор), но не должна быть менее годового фонда оплаты труда всех работников на момент заключения договора обязательного страхования работника от несчастных случаев.

Подпунктом 43) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) установлено, что работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Согласно подпункту 4) пункта 1 статьи 30 Кодекса, трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

В соответствии с подпунктом 5) статьи 87 Кодекса работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Важно также отметить, что при предоставлении работнику социального отпуска, работник не лишается статуса «работника».

   Пунктом 1 статьи 17 Закона установлено, что при определении страхователем годового фонда оплаты труда принимается ежемесячный доход каждого работника не более десятикратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, умноженный на двенадцать.

Если в течение срока действия договора страхования изменяются фонд оплаты труда и (или) штатная численность работников, то по соглашению сторон в договор страхования вносятся изменения (в части размера страховой суммы и страховой премии) путем заключения дополнительного соглашения на период действия основного договора. Страховая премия рассчитывается исходя из суммы изменения фонда оплаты труда и срока, оставшегося до окончания основного договора. Страховой тариф рассчитывается пропорционально оставшемуся периоду страхования от тарифа, по которому был заключен договор (основной договор) страхования.

Следовательно, в силу требований вышеуказанных норм законодательства, а также учитывая, что в период действия договора, Страхователем может быть заключен трудовой договор с новым работником на время замещения временно отсутствующего работника либо работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком может выйти на работу из социального отпуска, полагаем, что обязательному страхованию подлежат все работники Страхователя на момент заключения договора, вне зависимости нахождения работника в социальном отпуске.

При этом отмечаем, что в силу пункта 2 статьи 103 Кодекса, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Номер вопроса: 364887
Изменён 27 ноября, 2019 - 16:49

Я Бриндза М.М работал в К/Х "ДАН" и в 2003 году полочил трудоувечие бессрочно 35%. На данный момент действующее КХ отказывается выплачивать денежные средства ( отвечают нет лишних денег) хотя зарплату выплачивают рабочим.  Из какого  расчёта должны оплачивать нам . За 2018 оплатили за месяц 29 400. Куда обратиться если они нехотят оплачивать. Обращались к инспектору по труду г Костанай нечем не помог.

Ответ: 

Уважаемый Михаил Михайлович!

По первому вопросу

В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан  при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Основанием для ежемесячных выплат сумм по возмещению вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей являются следующие документы:

- заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;

- акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью.

В связи с чем, возмещения вреда производится с момента установления утраты профессиональной трудоспособности.

Согласно пункту 1 статьи 938 Гражданского кодекса Республики Казахстан (особенная часть) (далее – ГК РК) размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее - общей трудоспособности.

Вместе с тем, в соответствии со статьями 283 и 943 ГК РК суммы возмещения вреда, выплачиваемые гражданам в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, ежегодно увеличиваются пропорционально среднему значению прогнозируемого уровня инфляции.

По второму вопросу

Ваше обращения было направлено в Управление по инспекции труда Костанайской области для проведения проверки в К/Х «ДАН», по результатам который Вам будет предоставлен ответ

Номер вопроса: 364871
Изменён 9 декабря, 2019 - 15:11

Здравствуйте,в данный момент я нахожусь в положении осталось всего 2 месяца до декретного отпуска.В нашей фирме на данный момент идут сокращения сотрудников,причем сокращение идет не официально, а сотрудников заставляют писать заявление на отпуск без содержания.Соответственно заставляют и меня писать заявление на отпуск без содержания,имеют ли они на это право?Это первый вопрос.

Ответ: 

Уважаемая Жанна Сергеевна!

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс). Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса). Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке. На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда того региона, где находится работодатель. Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 364870
Изменён 25 ноября, 2019 - 11:10

Добрый день,

Прошу проконсультировать по ситуации, так как ответов в нормативно правовых актах и законодательстве РК не имеется:

Ответ: 

Уважаемый Айбек НУСИПБЕКУЛЫ !

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социально пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Согласно пункту 5 Определения размеров социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908.

Согласно пункту 3 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907 при наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно пункту 1 статьи 190 Кодекса и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. 

Таким образом, социальное пособие по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника на который был составлен акт о несчастном случае на производстве, выплачивается в размере ста процентов, на все предоставленные листы о временной нетрудоспособности работодателю с диагнозом, связанным с трудовым увечьем, так как основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются предоставленные работодателю листы нетрудоспособности.

 

Номер вопроса: 364844
Изменён 9 декабря, 2019 - 15:10

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, если работодатель изъявил желание не продлевать срок трудового договора, то за какое время он должен вручить уведомление работнику? В пункте 1 статьи 30 ТК РК написано, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен

Ответ: 

Уважаемая Данагуль Махамадиновна!

В соответствии с п.4 ст.51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Согласно пункту 4 статьи 13 Кодекса сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Кодексом (п.5 ст.13).

В целях исключения трудовых споров желательно четко определить данные условия в трудовом договоре.

Номер вопроса: 364836
Изменён 29 ноября, 2019 - 12:01

Добрый вечер!У меня вопрос по расторжению трудового договора с пенсионером. В одной из школ нашего района директором школы по незнанию Трудового кодекса был заключен трудовой договор на неопределенный срок с пенсионером на должность даборанта. В настоящее время данный директор уволился. Имеет ли право расторгнуть договор с данным лаборантом вновь назначенный исполняющий директор школы? Пенсионер заявляет, что не имеют право с ней расторгнуть договор, так как он заключен на неопределенный срок.

Ответ: 

Уважаемая Анара Жаксылыковна!

В соответствии с пп.24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Что касается процедурной части, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

На основании изложенного, уведомление работнику может быть предоставлен только после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.

Номер вопроса: 364815
Изменён 9 декабря, 2019 - 13:25

Добрый день!  Прошу проконсультировать по ситуации: Дело в том, что у нас есть работник водитель-экспедитор по регионам, который получил денежные средства от Компаний и не сдал их в кассу, а присвоил себе, договор о полной материальной ответственности  с ним заключен. Служебное расслеедование провели и передали дело в следственные органы, на данный момент у него прогулы, он с 28 октября не выходит на работу, можем ли мы не выдавать заработную плату за октябрь месяц пока не получим ответа от следственных органов? и что ам нужно делать в этой ситуации? можем ли мы уволить его по пп. 12 п.

Ответ: 

Уважаемый Даниил Федорович!

Согласно статье 103 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

В соответствии с подпунктом 12) пункта 1 статьи 52 Кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

Таким образом, работодатель вправе расторгнут трудовой договор с работником после вступившего в законную силу приговора или постановления суда.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий