A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Добрый день! я в настоящее время работаю на государственной службе. с 2011 года по 2013 годы  служил по контракту в рядах  Вооруженных сил РК войсковая часть №97616, звание сержант. Вопрос? входит ли служба по контракту в стаж государственной службы для начисления заработной платы государственной службы?

Ответ: 

Уважаемый Ерлан Естаевич!

 

Определение стажа государственной службы государственных служащих регламентировано Правилами исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада (УПРК от 29 декабря 2015 года № 152), согласно которому (п.5) стаж, дающий право на установление должностного оклада, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается уполномоченным лицом, имеющим право назначения на должности и освобождения от должности работников государственного органа.

В стаж государственной службы включается все время пребывания на государственной службе, а также время перечисленные в пункте 3 Правил, куда входит прохождение воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, бывшего Союза Советских Социалистических Республик, а также период учебы в специальных учебных заведениях и специального первоначального обучения (пп.1 п.3 Правил) и т.д.

При возникновении дополнительных вопросов по вопросу исчисления работы государственных служащих рекомендует обращаться в Агентство РК по делам государственной службы и противодействию коррупции.

Номер вопроса: 361277
Изменён 11 июня, 2019 - 19:31

Добрый день! Волнует вопрос  по лечпособию для учителей. Имеет ли право учитель работающий на основной работе и по совместительству получить лечпособие с той госорганизации, где работает по совместительству? Дело в том, что каждый год учитель получала лечпособие, в этом году данная госорганизация заключила трудовой договор с 03.09.2019 года по 31.05.2019г., но,  уведомив  ее об увольнении и не дожидаясь окончания договора, уволили ее 24 мая 2019года. При этом сказали что лечпособие не выплатят. Законно ли такое действие работодателя..? не выплачивать лечпособие?

 

Ответ: 

Согласно статье 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Таким образом, если Ваш трудовой договор истекает 31 мая 2019 г., то работодатель обязан был прекратить с Вами трудовые отношения с 31 мая 2019 г.

В соответствии с пунктом 10 статьи 139 Кодекса пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Данная норма предполагает оплату пособия только при предоставлении ежегодного трудового отпуска, в связи с чем при уволнении данное пособие не выплачивается.

Относительно оплаты пособия на оздоровление при работе по совместительству

Согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

При этом, количество труда составляет меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы.

Согласно пункту 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий является повременная и/или сдельная система оплаты труда.

При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации.

Должностной оклад является составным элементом заработной платы.

В этой связи, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др., в частности,  в зависимости от продолжительности рабочего времени (0,5 или 1,5 ставки).

Таким образом, пособие на оздоровление выплачивается каждому работнику в размере должностного оклада.

При этом, если работодатель нарушит трудовые права работников, его действия могут быть обжалованы в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы (пп.1) ст. 17, п.7 ст.12 Кодекса).

Ими на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и в случае выявлений нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК

Добрый день уважаемый департамент труда,

 Прошу Вас прояснить одну спорную ситуацию между мной работником и работодателем:

Ситуация такая:

Ответ: 

Уважаемый Рустам Байзакович!

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 38 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) переводом работника на другую работу является перевод в обособленное структурное подразделение работодателя.

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Таким образом, перевод работника допускается только с согласия работника.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентированы статьей 52 Кодекса.

То есть, отказ работника от перевода на другую работу не является основанием для расторжения трудового договора, за исключением случаев когда изменения условий труда связаны по обстоятельствам указанных в пункте 1 статьи 46 Кодекса.

По нарушениям трудового законодательства, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда.

Номер вопроса: 361231
Изменён 13 июня, 2019 - 11:40

  Здравствуйте.

Ответ: 

По первому и второму вопросам
Акт о несчастном случае, связанный с трудовой деятельностью, оформляется на основании акта специального расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью.
В соответствии с пунктом 6 статьи 190 Трудового кодекса Республики Казахстан по окончании расследования каждого несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в соответствии с материалами расследования работодатель не позднее трех рабочих дней обязан оформить акт о несчастном случае.
Приложением 4 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055 «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» утверждена форма акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, где в пункте 17 предусмотрена степень вины сторон (работника и работодателя) в процентах, что предусматривает наличие виновных должностных лиц организации, ответственных за действия или бездействия, которые привели к несчастному случаю
В случае отсутствия связи несчастного случая с производственной деятельностью работодателем акт о несчастном случае не составляется.
Согласно пункту 1 статьи 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан (особенная часть) при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.
Расходы, вызванные повреждением здоровья возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
В свою очередь, для возмещения работодателем расходов по протезированию правой голени Чапурину П.Г. необходимо представить документы подтверждающие, что АО «Уральскнефтегазгеология» является правопреемником Деркульская НГРЭ ПГО «Уральскнефтегазгеология».

Номер вопроса: 361198
Изменён 19 июня, 2019 - 20:13

Здравствуйте! дайте ссылку на действующий закон об охране труда и ТБ в Казахстане, спасибо.

Ответ: 

Уважаемый Асан Абдулхамитович!

Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2004 года № 528 «О безопасности и охране труда» утратил силу с введением Трудового кодекса Республики Казахстан.

Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда регламентирована главой 17 Трудового кодекса Республики Казахстан.

В этой связи, по вопросам безопасности и охраны труда необходимо руководствоваться Кодексом.

Номер вопроса: 361187
Изменён 13 июня, 2019 - 10:03

Здравствуйте! У нас предприятие малого бизнеса. Заключаем трудовые договора на определенный срок. С одной беременной сотрудницей также договор был заключен на определенный срок менее одного года. Срок данного трудового договора истекает  31.05.19. Продлевать договор нет необходимости. Уведомление о расторжении отправлено почтовой связью заказным письмом с Уведомлением и описью. Проблема в том, что данная сотрудница находится в настоящее время на больничном (это не декретный больничный, не связан с родами). 1.

Ответ: 

Уважаемая Анастасия Викторовна!

 

В соответствии с пунктом 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске.

Согласно пункту 2 статьи 51  Кодекса в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком и соответственно выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Добрый день! КГП на ПХВ «Многопрофильная областная больница» УЗ КО был реорганизован путем выделения филиала. Согласно ст. 47 ТК РК в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. В этой связи возникает вопрос: Как оформляются трудовые отношения при реорганизации работодателя?

Ответ: 

Согласно статье 47 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

В соответствии со статьей 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке.

            Таким образом, трудовые отношения при реорганизации продолжаются без изменений, при этом заключаются дополнительные соглашения.

Номер вопроса: 361144
Изменён 11 июня, 2019 - 19:24

Добрый день! Меня зовут Александр, я работал в одной компании и был уволен по собственному желанию 8 мая 2019 года. Компания осталась мне должна выплотить компенсацию за оставшиеся дни отпуска. на сегодняшний день прошло уже 22 дня со дня моего увольнения. Могу ли я как то потребовать в правовой форме выплату? и куда мне обратиться? спасибо.

Ответ: 

Уважаемый Александр Владимирович!

 

В обозначенном Вами случае действия работодателя неправомерны, так как в соответствии с п.4 ст.113 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Согласно ст.87 КоАП РК невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК влекут административную ответственность в виде штрафа.

В связи с чем, для защиты своих трудовых прав лица, чьи права нарушены, должны письменно обратиться в местный орган по инспекции труда при местных исполнительных органов областей, г.Нур-Султан, Алматы и Шымкент, где расположен работодатель.

Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлений нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

Номер вопроса: 361134
Изменён 3 июня, 2019 - 21:09

Здравствуйте. Нужна ваша консультация. Ситуация такая работник заболел оформил больничный лист (вернее поставил в известность работодателя о том, что пошел на больничный) проболел 10 дней принес один больничный, продолжает дальше болеть. Знаю что оплата должна быть в 15-кратном размере МРП но это за первые десять дней, а если болеет дальше, то как надо оплачивать тоже по 15 МРП или нет. Болезнь простая в перечень не входит. ВОПРОС: как оплачивать дольничный лист если продолжает болеть более 10 дней 

Заранее спасибо.     

Ответ: 

Ответ. Согласно статье 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», согласно которому размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

В этой связи, при любых случаях, за исключением вышеуказанных, месячный размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 15 МРП. То есть, данное ограничение применяется в целом за месяц.

Номер вопроса: 361114
Изменён 6 июня, 2019 - 19:00

Добрый день! КГП на ПХВ «Многопрофильная областная больница» УЗ КО был реорганизован путем выделения филиала. Согласно ст. 47 ТК РК в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. В этой связи возникает вопрос: Как оформляются трудовые отношения при реорганизации работодателя?

Ответ: 

Согласно статье 47 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

В соответствии со статьей 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке.

            Таким образом, трудовые отношения при реорганизации продолжаются без изменений, при этом заключаются дополнительные соглашения.

Номер вопроса: 361112
Изменён 11 июня, 2019 - 19:25

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий