A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Здравствуйте. Я с апреля по сентябрь являлась получателем АСП, есть потребительский кредит, но в список по снижению долговой нагрузки меня не включили. База ЕГОВ выдает справку, что я не являюсь получателем АСП. Я обратилась на местном уровне в ОЗСП, там мне сказали обратиться в департамент, в департаменте сказали обратиться в УКЗСП, в управлении  сказали обратиться в Нур-Султан на номер 111.На номер 111 я звонила неоднокатно.

Ответ: 

Уважаемая Ольга! Согласно Указу Президента РК «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» 26 июня 2019 года № 34 должниками являются: - многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи (далее – АСП), дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.   Вместе с тем, сообщаем, что согласно данным информационных систем Министерства адресная социальная помощь назначена только Вашему ребенку.   В связи с тем, что Вы не попадаете под вышеуказанные категории граждан, в программе по снижению долговой нагрузки не участвуете.

Номер вопроса: 364803
Изменён 20 ноября, 2019 - 12:25

Здраствуйте! С 2007 года Скорая помощь выплачивает мне регрессные(т.к. у меня производственная травма).В 2015 года изменился закон (стать 943 ГК РК).В связи с этим у меня возникло разногласие с руководством по перерасчету регрессных выплат.У меня убрали все надбавки, взяли голый оклад за 2015 год и к нему начислили процент ифляции. К вам у меня вопросы: 1.Как правильно начисляются регресные выплаты? 2.С какой суммы должны начислятся регрессные выплаты?

Ответ: 

Уважаемая Елена Владимировна!

В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан  при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Основанием для ежемесячных выплат сумм по возмещению вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей являются следующие документы:

- заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;

- акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью.

В связи с чем, возмещения вреда производится с момента установления утраты профессиональной трудоспособности .

Согласно пункту 1 статьи 938 Гражданского кодекса Республики Казахстан (особенная часть) (далее – ГК РК) размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее - общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые индивидуальным подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера (компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и другие). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие                      (п. 2 ст. 938 ГК РК).

В соответствии со статьями 283 и 943 ГК РК суммы возмещения вреда, выплачиваемые гражданам в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, ежегодно увеличиваются пропорционально среднему значению прогнозируемого уровня инфляции.

Номер вопроса: 364794
Изменён 4 декабря, 2019 - 09:24

Добрый день!

 

У организации изменился адрес местонахождения. Какими документами это корректно отобразить?

Необходимо ли вносить изменения в кадровые документы? Если да, то какими документами корректно это оформить?

 

Ответ: 

Уважаемая Олеся Валерьевна!

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), трудовой договор должен содержать: наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер.

Вместе с тем, в соответствии с п. 2 ст. 33 Кодекса, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

Номер вопроса: 364790
Изменён 10 декабря, 2019 - 12:44

В Егове отсутствуют данные о м ой трудовой деятельности, уже неделю меня все отпинывают. Хочу прояснить ситуацию, пока не сдох. Везде молчат, и в ЕГОВ также

Ответ: 

Уважаемый Серик Турганович!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан совместно с АО «Национальные информационные технологии» внедрило функционал по отображению информации о трудовом договоре в личном кабинете электронного правительства (Egov.kz). Отмечаю, что в личном кабинете электронного правительства отображаются данные только по договорам, зарегистрированных в Единой системе учета электронных договоров. Наряду с этим, с 1 ноября 2018 года на портале «Электронная биржа труда» (www.enbek.kz ) запущен сервис по регистрации электронных трудовых договоров (E-HR). Для регистрации электронных трудовых договоров работодатель должен быть зарегистрирован на данном портале. Ознакомиться с инструкцией для работодателей по регистрации трудовых договоров на портале Электронная биржа труда можно по ссылке http://enbek.kz/docs/ru/instructions. Регистрация трудовых договоров произвоится только в отношении действующих работников, на добровольной основе (до принятия соответствующего Закона). В этой связи, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан подготовлен пакет поправок в законодательство с целью урегулирования правового статуса электронных трудовых договоров и обязательств работодателя по предоставлению сведений о трудовых отношений. Вместе с тем, получить информацию о трудовой деятельности также можно с помощью  Cправки о пенсионных отчислениях на портале электронного правительства Egov.kz, в разделе Трудоустройство и занятость -Трудовые отношения. Услугу можно заказать онлайн, пройдя по следующей ссылке: http://egov.kz/cms/ru/services/employment_relations/pass160_mtzsnВ случае возникновения дополнительных вопросов обращатся по телефону (7172) 74 28 66.

Номер вопроса: 364758
Изменён 20 ноября, 2019 - 17:07

Добрый день! Имеет ли право председатель ПКСТ "Весновка" взять на работу супругу материально ответственным лицом на должность Бухгалтера.

Ответ: 

Уважаемый Виктор Юрьевич!

В соответствии с подпунктом 1) пунктом 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, а также заключать трудовые договора с работниками.

Вместе с тем, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.

В частности, согласно со статьями 6 и 25 Кодекса запрещается дискриминация в сфере труда, нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.

На основании изложенного, работодатель имеет право принимать на работу всех по своему желанию.

Запрет на прием близких родственников предусмотрен только для государственных служащих (статья 13 Закона Республики Казахстан
«О государственной службе Республики Казахстан»).

Добрый день. Мною было написано первое заявление еще в августе месяце,директором было подписано,отработать я должна была до 19 сентября. В последствии очень слезно просили войти в положение,передать  дела,учить нового бухгалтера всему. Так мы дотянули до 14 октября. Я оставила обходной лист и заявление директору,меня отпустили и я ушла. Далее заработную плату за сентябрь месяц,я кое как получила почти в конце октября. Можно проверить по карте моей. Окончательный расчет до сих пор мне не начислили. Работала в ТОО "Унитрейд" город Алматы,адрес ул.Казыбаева 12 а.

Ответ: 

Уважаемая КСЕНИЯ ЮРЬЕВНА! В случае если работодатель нарушает трудовые права работников, его действия могут быть обжалованы в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы (пп.1) ст. 17, п.8 ст.12 Кодекса).

Ими на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и в случае выявлений нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

Таким образом, рекомендуем Вам обратиться в Управление социального благосостояния города Алматы, расположенное по адресу ул. Кунаева 122, тел.: 8 (727)2616659

Номер вопроса: 364706
Изменён 9 декабря, 2019 - 11:38

Здравствуйте!

Если работник работает по полной ставке и по 0,5 ставке в двух разных местах, можно ли его взять на третье место? или ему следует перейти на 0,25 ставку по второму месту, чтобы в общей сложности не превышала 1,5 ставки? в таком случае он будет работать по основному месту - 1 ставка, и по совместительству 0,25 в двух местах. Правильно ли это?

Ответ: 

Уважаемая Замзагуль Муханбендиновна!

 В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК                     (далее - Кодекс) совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно статье 68 Кодекса суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса (продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов), более чем на 4 часа.

Вместе с тем, согласно статье 111 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей, исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника, расширения зон обслуживания.

Расширение зоны обслуживания – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

На основании вышеизложенных норм Кодекса: 

- если  указанным работником другая дополнительная  работа осуществляется  после восьмичасового рабочего дня по его основной работе, то с ним должен заключаться отдельный трудовой договор на работу по совместительству  с соблюдением  временного ограничения (не более 4 часов в день). 

- если дополнительная работа по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника осуществляется им в рамках его восьмичасового рабочего дня по его основной работе, то ему в соотвествии с п. 1  ст. 111 Трудового кодекса РК   производится доплата.

  Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы (п.3 ст. 111  Кодекса).

Номер вопроса: 364701
Изменён 26 ноября, 2019 - 10:09

Добрый день! Подскажите пожалуйста , работаю в частной организации в ТОО. Нам не выплачивают больничный, это законно? В трудовом кодексе РК , глава 11, статья 133, сказано что они обязаны, или частные организации сами решают выплачивать или нет? И второй вопрос по поводу отпусков , когда мы отпрашиваемся на 1 день нам высчитывают из зарплаты и из отпуска, законно ли это? Ответьте пожалуйста хотелось бы знать свои права

Ответ: 

Уважаемая Толкын Сериковна!

По первому вопросу:

В соответствии статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности не зависимо от форм собственности. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в установленном порядке. Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

В связи с этим, работодатель за исключением вышеуказанных случаев, обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

По второму вопросу:

Кодексом вопросы отпрашивание не регламентируется. Вместе с тем, согласно статье 87 Кодекса, работникам предоставляются: оплачиваемые ежегодные трудовые отпуск; социальные отпуск. В соответствии со статьей 91 Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Также работодателем может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, который не включается в стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Необходимо отметить, что согласно статье 115 Кодекса, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

На основании изложенного высчитать без Вашего письменного согласия из заработный платы и из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работодатель не имеет право. В случае допущения работодателем неправоверных действий или бездействий для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы.  Инспекцией труда на основании Вашего заявления будет осуществлена проверка на предприятий и по результатом в случае выявления нарушения будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 364691
Изменён 21 ноября, 2019 - 17:58

Работодатель не выплатил заработную плату за июнь и июль + неиспользованные отпускные, так же как выяснилось не заключил доп соглашение в связи с повышением минимальной заработной платы, подскажите куда обращаться чтобы выбить свои кровно заработанные, либо просто чтобы наказали недобросовестного работодателя

Ответ: 

Уважаемый КУРБАН АБДУЛЛАЕВИЧ!

Согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, а также соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

Вместе с тем, согласно статье 113 Кодекса при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства, Вы можете обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

Номер вопроса: 364673
Изменён 14 ноября, 2019 - 11:23
Ответ: 

Уважаемый Сейітжан Рысбекұлы!

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).

В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

На основании изложенного если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий