A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Насколько будет правомерно отзывать сотрудника из трудового отпуска? Если сотрудник согласен на отзыв и он нужен на работе. Это будет считаться производственной необходимостью? Если нет, что именно понимается под производсвтенной необходимостью? 

 

 

Ответ: 

Согласно статье 95 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Производственная необходимость определяется как выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
В силу того, что Кодексом понятие «другие исключительные случаи» не конкретизируется, полагаем, что работодатель вправе самостоятельно отнести к ним любые другие нештатные ситуации (К примеру, необходимость осуществления каких-либо незапланированных работ), от урегулирования которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации.
Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе отзывать с ежегодного отпуска работника с письменного согласия работника.

Номер вопроса: 362181
Изменён 12 августа, 2019 - 09:30

Добрый день!

Подскажите, как быть если организация не выплачивает экологические выплаты и не предоставляет экологический отпуск. Могу ли я требовать выплату экологических отчислений за все время работы в организации и компенсацию экологического отпуска?

Чем грозит организации не соблюдение законных прав на экологические выплаты и отпуск?

Ответ: 

Здравствуйте, Елена! В соответствии со ст. 13 Закона «О социальной защите населения, пострадавшего вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее - Закон) населению, проживающему в зоне экологического бедствия, в зависимости от устанавливаемой Законом категории зоны проживания в экологически неблагополучных условиях, устанавливаются оплата труда, с применением коэффициента, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам, одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
Таким образом, для получения компенсаций и льгот, предусмотренных ст. 13 Закона работникам следует проживать (кроме работников работающих вахтовым методом, которым достаточно осуществлять трудовую деятельность) и осуществлять трудовую деятельность в указанных Законом зонах экологического бедствия.
Если Вы соответствуете указанным условиям, то льготы, указанные в ст. 13 Закона на Вас должны распространяться.
Отмечаем при этом, что согласно требованию миграционного законодательства внутренние мигранты обязаны зарегистрироваться по месту жительства и месту временного пребывания (проживания) на территории Республики Казахстан, за исключением работающих вахтовым методом, которые не подлежат учету (регистрации) по месту временного пребывания (проживания) (п.13 Правил регистрации внутренних мигрантов, утвержденных постановлением Правительства РК от 1.12.11г. № 1427).
Коэффициенты и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяются в зависимости от установленной Законом классификации зоны экологического бедствия, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.
При этом, статьей 11 ЗРК «О правовых актах» устанавливается, что все нормативные правовые акты имеют прямое действие, если иное не оговорено в самих нормативных правовых актах или актах о введении их в действие.
Для применения нормативных правовых актов, введенных в действие, не требуется каких-либо дополнительных указаний.
Исходя из данной нормы, социальная поддержка граждан, предусмотренная статьей 13 Закона, предоставляется всем работникам независимо, н-р, от наличия или отсутствия таких условий в трудовом, коллективном договорах.
Не предоставление указанных льгот и гарантий работникам является основанием для обжалования действий работодателя в местный орган инспекции труда либо в суд, в случае если спор не удастся урегулировать в досудебном порядке.

Номер вопроса: 362180
Изменён 8 августа, 2019 - 18:30

Добрый день!

На основании каких документов работодатель работникам-инвалидам:

  • устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
  • предоставляет допонительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

Какими НПА необходимо руководствоваться?

Ответ: 

Уважаемый Андрей!

Согласно п. 3 ст. 69 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.
Также согласно пп.2 п.1 ст. 89 Кодекса дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
На основании вышеуказанных норм трудового законодательства работодатель обязан соблюдать продолжительность рабочего режима и представлять дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск инвалидам первой и второй групп.

Номер вопроса: 362172
Изменён 25 июля, 2019 - 18:53

Добрый день,

Согласно ст.135 тк РК инвалиды 2 группы имеют право работать вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.

Ответ: 

Уважаемая Гулайна!

В соответствии с пунктом 2 статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
Согласно пункту 3 статьи 69 Кодекса работникам инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
Согласно части второй пункта 8 статьи 75 Кодекса не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.
Таким образом, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени и обязательным является соблюдение продолжительности рабочего времени (нормы) установленная учетным периодом (для работников инвалидов не более 7 часов в день).

Номер вопроса: 362135
Изменён 25 июля, 2019 - 18:51

Добрый день, В компании предусмотрена сменная работа для водителей, смена по 7 дней, по 14 дней. Применяется суммированный учет рабочего времени. Согласно коллективного договора у работников 36 календарных дней отпуска, и оплата идет за календарные дни. Работники просят разделить отпуска на части, на 14 дней, и оставшиеся части разделить по 7  дней. Будет ли нарушением трудового отпуска оформление частей отпуска в межсменный отдых (7 дней в отдыхающую смену). А одну часть в 14 дней начать в межсменный отдых, с захватом рабочей смены? Спасибо!

Ответ: 

Уважаемая Гулайна Айдыновна!

В соответствии с пунктом 3 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Таким образом, одна из частей отпуска должна быть не менее двух календарных недель то есть 14 дней, остальная часть отпуска по соглашению сторон – любой продолжительности.
Следовательно, предоставление ежегодного трудового отпуска в межсменный отдых необходимо решать по соглашению сторон

Номер вопроса: 362134
Изменён 29 июля, 2019 - 17:55

Мы являемся охранной организацией. Ежеквартально нами в отдел по контролю за охранной деятельностью Департамента полиции МВД РК сдаются сведения о работниках (охранниках). При изучении предоставленным нами отчетных сведений отделом по контролю за охранной деятельностью посредством информационного сервиса УКПСиСУ ГП РК на предмет привлечения к административной и уголовной ответственности выявлено, что два охранника в период работы у нас совершили административное правонарушение (статья 434 ч.1 КРКоАП - Мелкое хулиганство, и ст.440 ч.1 КРКоАП - Мелкое хулиганство).

Ответ: 

Уважаемая Жумабике! В данном случае в качестве основания для прекращения трудового договора с указанными работниками может быть применен факт нарушения указанными работниками условий заключения трудового договора, т.е. пункт 9) статьи 49 Кодекса.
При этом, пунктом 6 ) статьи 60 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях предусмотренных настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Цитируемым Вами Законом устанавливается, что не могут занимать должность охранника частной охранной организации лица привлеченные к административной ответственности ранее в течение года до принятия на работу охранником или в период нахождения в данной должности за совершение административных правонарушений, предусмотренных статьями 149, 434, 436, 438, 439, 440, 443, 450, 453, 462, 463, 464, 469, 470, 476, 477, 478, 479, 481, 482, 483, 484, 485, 486, 487, 488, 489, 490, 494, 495, 496, 504, 506, 653, 654, 658, 659, 665, 667, 669, 670, 673, 675 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях.

Добрый день! 

Является ли штатаное расписание обязательным документом Компании? 

Какими документами это регламентировано?

Ответ: 

Уважаемый Андрей Сергеевич!
Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно по своему усмотрению принимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.
Штатное расписание — основной документ организации, в котором отражается ее структура, штатный состав и штатная численность.
Трудовым законодательством вопросы ведения штатного расписания не регламентированы.
Вместе с тем, Трудовой кодекс РК, предусматривает процедуру сокращения численности или штата работников.
Численность работников – это списочный состав работающих в организации, а штат работников – совокупность утвержденных должностей. То сеть, сокращение численности – это фактическое исключение определенного количества работников организации, а сокращение штата – исключение из штатного расписания конкретных должностей.

Номер вопроса: 362109
Изменён 30 июля, 2019 - 18:27

Здравствуйте! Устраивалась на работу. При приеме на работу, на стажировочный период, трудовой договор составлен не был, всё оговаривали в устной форме, что уже является нарушением. Принимали на график 4/3, рабочие дни пт-вс. Отработала с 10 июня по 7 июля, за все время брала выходные 11-12, 17 и 24 июня. 12 июля, после выходных, пришла на работу, получила отказ в работе и выплате соответственно, . Проще говоря, меня выгнали. На сколько я знаю, согласно ТК РК, стажировочный период так же оплачивается, т.к. стажером совершается такая же работа, как и остальными.

Ответ: 

Здравствуйте, Анастасия! Во-первых отмечаем, что в РК понятие «стажировка» законодательством не регламентируется, и следовательно не допускается. В соответствии с ТК РК при приеме работника с испытательным сроком на него должны распространяться все гарантии и права, предусмотренные трудовым законодательством.
Кроме того, запрещается допуск на работу лица без заключения с ним трудового договора. В соответствии с Кодеком Республики Казахстан об административных правонарушениях данный факт влечет на должностных лиц административный штраф в в размере от тридцати до 150 месячных расчетных показателей.
При этом, в соответствии со ст. 17 Кодекса, государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда осуществляет местный орган по инспекции труда.
В этой связи о нарушении Ваших трудовых прав Вам следует заявить письменно в местный орган по инспекции труда (по месту нахождения организации работодателя).

Номер вопроса: 362106
Изменён 7 августа, 2019 - 19:41

Добрый день!

Какие действия необходимо произвести кадровому работнику в случае утери кадровых документов (трудовой договор, приказ о приеме и другие документы)? 

Ответ: 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на Ваше обращение от 17 июля 2019 года сообщает следующее.
В соответствии с подпунктом 17) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование.
Следует отметить, что пунктом 193 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 предусмотрено, что в случае утраты документов и дел проводится служебное расследование, по результатам которого ставится вопрос об ответственности виновного лица в их утрате.
Дополнительно сообщаем, что согласно статье 306 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан, при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение.
На основании вышеизложенного, при невозможности восстановления утраченных документов Вы вправе подать в суд соответствующее заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение.
Согласно пункту 4 статьи 60 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах», указанное разъяснение носит рекомендательный характер.

Номер вопроса: 362087
Изменён 31 июля, 2019 - 19:03

06 мая 2019 года, я устроилась на работу в компанию Dolce-Pharm на должность медицинский представитель по г. Нур-Султан.

Приступила к работе. В июле этого года начала интересоваться о выплате заработной платы. На свои вопросы я не получала вразумительных ответов, постоянно говорилось, что вот на днях поступят деньги на счет. Деньги так и не поступали, в то время проверяют мои отчеты и работу,нареканий нет. 

Ответ: 

Уважаемый Анастасия Николаевна!

Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении, (невыплата заработной платы) необходимо провести проверку.
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса).
Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке.
В этой связи, для защиты своих трудовых прав Вам необходимо обратиться в Управление социального благосостояния города Алматы.
На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 362078
Изменён 23 июля, 2019 - 19:06

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий