A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Добрый день. 

Подскажите пжлста, когда работник должен выйти на работу из командировки, в случае его прибытия в город где находится его место работы в первой половине дня? Должен ли он выйти на работу в день прибытия после обеда? Или только на следующий день? К примеру: работник на поезде прибыл из командировки в 10.00 утра в город, где находится офис компании. Так как, этот день засчитывается как командировочный, ему оплачивается суточные и сохраняется заработная плата. Должен ли работник выйти на работу в день прибытия? 

Ответ: 

Уважаемая Алия Ертугановна!
В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Согласно пункту 3 статьи 127 Кодекса условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Таким образом, работодатель в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя оговаривает все условия связанные с командировкой.

Номер вопроса: 360827
Изменён 28 мая, 2019 - 19:10

Здравствуйте, в нашу школу дали 0,25ст архивариуса, на эту должность мы по внутреннему совместительству принимаем нашего делопроизводителя. Вопрос, можно ли считать стаж делопроизводителя к должности архивариуса? Заранее спасибо.

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление), согласно которому (приложение 20) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности).
Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.
Таким образом, в рассматриваемом вопросе необходимо руководствоваться приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций».
При возникновении дополнительных вопросов по вопросу начисления стажа рекомендуем Вам за дополнительным разъяснением обратиться непосредственно разработчику данных Правил в Министерство образования и науки РК.

Номер вопроса: 360797
Изменён 30 мая, 2019 - 19:23

Добрый день,

Касательно предоставления учебного отпуска, прошу разъяснить.

Ответ: 

Уважаемая Гулмира Жалгаскалиевна!

В соответствии со статьей 98 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.
На основании изложенного, по первому вопросу:
При наличии отзыва от образовательного учреждения, в том числе поступившего из ближнего или дальнего зарубежья, работодатель обязан по обращению работника предоставит ему учебный отпуск.
По второму вопросу:
В соответствии с пп.29 п.1 ст.1 Кодекса «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом (к примеру - отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.).
Соответственно, период учебного отпуска засчитывается в общий трудовой стаж.
Что касается трудового стажа исчисляемого для предоставления трудового отпуска, то оно зависит от следующего условия: если за время учебного отпуска за работником сохранена заработная плата (полностью или частично), то будет засчитываться, в ином случае не будет засчитываться.
По второму вопросу:
Если работник обучается за свой счет, то вопрос оплаты учебного отпуска относится к прерогативу их сторон и определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.
Если обязательства по оплате учебного отпуска отсутствуют в вышеуказанных документах, то работодатель может не производит оплату учебного отпуска.

Номер вопроса: 360794
Изменён 28 мая, 2019 - 19:16

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, возможно ли в Казахстане официально выйти в декретный отпуск по собственному желанию позже 30 недель хорошо протекающей беременности, учитывая согласие работодателя? То есть, имеет ли право женщина, желающая доработать до 34-36 недель беременности открыть отпуск по беременности и родам не за 70, а к примеру за 40 дней до назначенной даты родов? Можно ли получить справку о временной нетрудоспособности не в 30, а в 34 недели беременности?

Ответ: 

Уважаемая Юлия Владимировна!
В соответствии с п.2 ст. 99 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Согласно статья 59 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» экспертиза временной нетрудоспособности проводится в целях официального признания нетрудоспособности физического лица и его временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей на период заболевания.
Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности устанавливается уполномоченным органом (приказ МЗ РК от 31 марта 2015 года № 183).
Соответственно, лист нетрудоспособности подтверждает нетрудоспособность работника и после открытия листка нетрудоспособности работодатель не имеет право допустить работника к работе при его соответствующем информирований.
В данном случае, информация о временной нетрудоспособности работника должна исходить от самого работника, в ином случае работник несет самостоятельный риск ухудшения здоровья, а работодатель не понесет ответственность за допуск к работе.
Таким образом, при наличии листка временной нетрудоспособности, инициатива работника не может служить основанием для допуска на работу.
По вопросу изменения срока листа о временной нетрудоспособности в Вашем случае рекомендуем обратится в Министерство здравоохранение РК, как разработчику Правил.
Относительно вопроса Социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода, то она назначается работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).
Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный размер дохода за последние 12 месяцев, с которого уплачены социальные отчисления, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.
Среднемесячный размер дохода, с которого уплачены социальные отчисления, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьей 99 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому коэффициент равняется 126/30=4,2.

Работники выполняют работу вахтовым методом 28/28 с продолжительность рабочего дня 11 часов. Иногда в воскресные дни устанавливаем неполный рабочий день продолжительность 5 часов. Согласно Трудового договора следует, что «Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью «11» часов. Начало, окончание работы: с 07:00 часов до 19:00 часов, перерыв на обед один час с 12:00 до 13:00 часов. Время перерыва на обед в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Ответ: 

Уважаемый Асхат Маратович!
В соответствии с пунктом 6 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
Согласно пункту 1 статьи 70 Кодекса при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Согласно части второй пункта 1 статьи 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности рабочего времени (нормы) установленная учетным периодом.
Таким образом, при вахтовом методе работы допускается установление неполного рабочего времени и оплата производится за фактически отработанное время.

Здравствуйте. Я работаю инструктором по физической культуре в Успенской средней образовательной школе №1 Успенского района Павлодарской области. При написании заявления на отпуск, в количестве 56 календарных дней как лицу приравненному к числу пед. работников, мне было отказано. Пояснили это тем что моя специальность «инструктор по ФК» не является приравненной к педагогическому работнику, а только к педагогу дополнительного образования и я могу рассчитывать только на 42 календарных дня отпуска.

Ответ: 

Уважаемый Максим Борисович!

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 утверждены Типовые штаты работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц (далее-ППРК 77.)
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 53 Закона Республики Казахстан «Об образовании» педагогическим работникам и приравненных к ним лицам организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Также приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 (рег. № МЮ РК 5750) утверждены типовые квалификационные характеристики должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц
Должность «Инструктор по физической культуре (по плаванию)» определена в главе 4. «Квалификационные характеристики должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц системы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования, интернатных организаций и дополнительного образования» указанных квалификационных характеристик.
Согласно ППРК 77 к педагогическим работникам отнесена должность инструктора по физической культуре, непосредственно занимающегося учебно-производственной, учебно-воспитательной деятельностью.
За дополнительным разъяснением по данному вопросу Вам следует обратиться по компетенции в Министерство образования и науки Республики Казахстан.

Добрый день !

Мой отец-Панарин Владимир Алексеевич, 12.09.1949 года рождения, стаж работы 53 года без нарушений и дисциплинарных взысканий, несмотря на то, что пенсионер по сегодняшний день работал в ТОО Адал Сервис БИН 021040005363 .

Ответ: 

Уважаемая Анна Владимировна!

Относительно право на ежегодный трудовой отпуск
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж).
Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).
В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
На основании изложенного:
- у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник с согласия работодателя.
- если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.
- если в графике отпусков с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.
Относительно увольнения по собственному желанию работника
В соответствии с п.1 и 2 ст.56 Кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления.
Если согласия работодателя отсутствует, то работник должен проработать месячный срок, после чего вправе прекратить работу (с Вашей стороны по умолчанию), а в акте работодателя о расторжении трудового договора должно быть указана ссылка на п.1 ст.56 Кодекса.

Вместе с тем, лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан, в связи с чем по факту незаконного удержания с заработной платы работников, не оплаты сверхурочной работы, непредставления Вам трудового отпуска при наличии полного трудового стажа требует проверки местным органом по инспекции труда МИО на предмет нарушения трудового законодательства, в Вашем случае в Управление социального благосостояния г.Алматы по инспекции труда, расположенного по адресу г.Алматы ул. Кунаева, 122, тел: 8 (727) 261-75-56, куда и рекомендуем обратится.
Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

Добрый день !

Мой отец-Панарин Владимир Алексеевич, 12.09.1949 года рождения, стаж работы 53 года без нарушений и дисциплинарных взысканий, несмотря на то, что пенсионер по сегодняшний день работал в ТОО Адал Сервис БИН 021040005363 .

Ответ: 

Уважаемая Анна Владимировна!

Относительно право на ежегодный трудовой отпуск
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж).
Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).
В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
На основании изложенного:
- у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник с согласия работодателя.
- если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.
- если в графике отпусков с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.
Относительно увольнения по собственному желанию работника
В соответствии с п.1 и 2 ст.56 Кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления.
Если согласия работодателя отсутствует, то работник должен проработать месячный срок, после чего вправе прекратить работу (с Вашей стороны по умолчанию), а в акте работодателя о расторжении трудового договора должно быть указана ссылка на п.1 ст.56 Кодекса.

Вместе с тем, лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан, в связи с чем по факту незаконного удержания с заработной платы работников, не оплаты сверхурочной работы, непредставления Вам трудового отпуска при наличии полного трудового стажа требует проверки местным органом по инспекции труда МИО на предмет нарушения трудового законодательства, в Вашем случае в Управление социального благосостояния г.Алматы по инспекции труда, расположенного по адресу г.Алматы ул. Кунаева, 122, тел: 8 (727) 261-75-56, куда и рекомендуем обратится.
Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

Добрый день. Предприятие культурно-досуговой сферы КГКП. На предприятии освободилась вакансия руководителя кружка. Прошу ответить, может ли директор КГКП совмещать эту должность, занимаясь в свободное от работы время этим. Спасибо

Ответ: 

Уважаемая Елена Ивановна!
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе без освобождения от своей основной работы, обусловленной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно работника.
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Согласно пункту 5 приложения 18 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) производится доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) (до 50 % от ДО самого работника).
При этом, данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей.
Таким образом, первый руководитель государственного учреждения может совмещать по другой должности, но доплата за совмещение не производится.

Номер вопроса: 360739
Изменён 24 мая, 2019 - 19:27

В КГУ "Центре оказания специальных социальных услуг" для психоневрологических больных старше 18 лет работают учителя музыки, учитель физкультуры, инструктор ЛФК, непосредственно работающие с психоневрологическими больными. Вместе с тем, данные профессии отсутствуют в "Списке производств, цехов, профессий и должностей, перечне тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда.

Ответ: 

Уважаемый Сабит Айтжанович!

Указанные в запросе должности учителей по музыке и физкультуре, инструктора ЛФК не могут быть приравнены и отнесены к п. 39 и 33 раздела 7, поскольку их квалификации, должностные обязанности различны.
В национальном классификаторе занятий - 2017 эти должности отнесены к разным группам и кодам занятий, к примеру:
учитель музыки – 2350-9-003 (группа занятий 235 – учителя средней школы);
музыкальный руководитель – 2652-9-001 (группа занятий 265- художники и артисты);
учитель физической культуры и спорта – 3422-1-014 (группа занятий 342 – работники в области спорта, физической культуры и фитнеса;
инструктор по лечебной физкультуре – 3259-0-001 (группа занятий – 325 прочий медицинский персонал в области здравоохранения);
должность инструктор по культмассовой работе в НКЗ отсутствует.

Номер вопроса: 360730
Изменён 24 мая, 2019 - 19:26

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий