A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Баланс рабочего времени на 2019 год составляет 1968час, который рассчитан по календарю пятидневной рабочей недели. На нашем предприятии установлен 12час.режим рабочего времени и месячный учет.

Ответ: 

Согласно статье 75 Трудового кодекса РК суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
То есть, при составлении баланса рабочего времени на год норма за месяц не должна превышать норму, определенную балансом рабочего времени на соответствующий год.
Таким образом разработанный Вашим предприятием баланс рабочего времени является неверным.

Номер вопроса: 361542
Изменён 4 июля, 2019 - 18:09

Добрый день

Правомерно ли понижение или увольнение сотрудника (инвалида 2 группы) при сокрашении департамента.

мне сказали, что Ваш департамент сокрушён и мне предложили понижение в должности с главного менеджера на менеджера с прежним функционалом работы, но в другом департаменте.

как я понял поменялась структура, но не было уменьшение штата.

Ответ: 

Уважаемый Серик Булатханович!

Под сокращением численности или штата работников следует понимать уменьшение численного состава работников или исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.
Из Вашего обращения следует, что при изменении структуры организации фактического уменьшения численности либо исключения штатных единиц не проводилось, в связи с чем, данный случай не подпадает под «сокращение численности или штата работников».
Трудовой кодекс РК не регламентирует обязательных требований к проведению пересмотра структуры организации.
В случае, если при изменении структуры организации, произошли также изменения условий труда работников, то в данном случае, должно быть соблюдено положения статьи 46 Кодекса, в части письменного уведомления работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, (если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления), а также внесения соответствующих дополнений и изменений в трудовой договор.
При этом, действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предлагать равноценную должность работнику при изменении условий труда.

Добрый день!

Ответ: 

По первому и второму вопросам
Порядок обучения, инструктирования и проверок знаний работников по безопасности и охране труда регламентируется Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (далее-Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.
Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов (административный персонал) первичный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте не проходят.
Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.
Указанным работникам достаточно проведение вводного инструктажа.
Согласно пункту 49 Правил первичный инструктаж на рабочем месте проводят ответственные работники (мастер, начальник цеха).
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений организации с учетом требований норм безопасности, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве (пункт 41 Правил).
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят индивидуально с каждым работником с практическим показом безопасных приемов труда (пункт 42 Правил).
С учетом изложенного, первичный инструктаж с работниками, работающими вахтовым методом, но выполняющим работы не на своем производстве, а на объекте третьего лица (по договору услуг между организациями) проводятся ответственными работниками работодателя.
По третьему вопросу
Согласно пункту 44 Правил повторный инструктаж проходят работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.
По четвертому вопросу
Обучение и проверка знаний работников по рабочим профессиям осуществляется не реже одного раза в год (пункт 7 Правил).
Обучение работников по рабочим профессиям завершается проверкой знаний (экзаменом) по безопасности и охране труда.
Обучение (занятия, лекции, семинары) по профессиям в организациях, осуществляющих производственную деятельность, проводится работодателем с привлечением высококвалифицированных специалистов соответствующих отраслей, опытных инженерно-технических работников и служб безопасности и охраны труда самой организации (пункт 8 Правил).
Учебные программы по безопасности и охране труда предусматривают теоретическое и производственное обучение с учетом специфики данной организации и утверждаются работодателем (пункт 9 Правил).
Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят в учебных классах, мастерских, участках, цехах под руководством ответственных работников организации за безопасность и охрану труда (пункт 10 Правил). Экзаменационная комиссия создается актом работодателя, численностью не менее трех человек (пункт 13 Правил).
Экзаменационная комиссия состоит из председателя и членов комиссии. В состав экзаменационной комиссии включаются руководители подразделений, специалисты службы безопасности и охраны труда организации, а также работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, технический инспектор по охране труда предприятия, прошедшие проверку знаний в соответствующей комиссии при наличии сертификата о прохождении обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда (пункт 14 Правил).
Функционирование экзаменационной комиссии осуществляется на постоянной основе (пункт 15 Правил).
Работники, подлежащие проверке знаний по безопасности и охране труда, предупреждаются работодателем не позднее, чем за тридцать календарных дней до начала ее проведения (пункт 17 Правил).
Результаты проверки знаний работников оформляются протоколом по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам. Протокол подписывается председателем и членами экзаменационной комиссии (пункт 18 Правил).
Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам (пункт 19 Правил).

Работник работает на основной работе по пятидневной рабочей неделей (пн-пт) с двумя выходными днями (сб-вс) продолжительностью рабочего дня 8 часов (с 9:00 по 18:00 часов). Данный работник хочет заключить трудовой договор с еще с одни работодателем на выполнения работы «Дистанционно» в соответствии со статьей 138 ТК РК, с установлением пятидневной рабочей неделей (пн-пт) с двумя выходными днями (сб-вс) продолжительностью 8 часов рабочего дня (с 9:00 по 18:00 часов). Данную работу он будет выполнять дистанционно, параллельно с основной работой.

Ответ: 

Уважаемый Асхат Маратович!

Согласно подпункту 56) статьи 1 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, заключение трудового договора по совместительству для выполнения работ в период основной работы не допускается.

Номер вопроса: 361501
Изменён 27 июня, 2019 - 17:10

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как начисляется трудовой отпуск в школах. Я устроилась 1 сентября в 2013 году работать в школу, в декабре 2014 года вышла в декретный отпуск, 1 сентября 2018 года вышла на работу, не прерывая тредовой договор и т.д.

Ответ: 

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 53 Закона Республики Казахстан «Об образовании» педагогические работники имеют социальные гарантии на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего образования и организаций образования.
Кроме того, согласно пункту 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Также, согласно пункту 2 статьи 92 Кодекса рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Таким образом, Вам нужно ориентироваться не на учебный год, а на рабочий год, который составляет двенадцать месяцев. Также время отпуска без сохранения зароботной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не учитывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска
Из Вашего обращения следует, что Вами планируется взять трудовой отпуск за период с 1.09.18 – 1.07.19 (10 месяцев), соответственно в связи с отсутствием полного трудового стажа, дающего право на отпуск, в случае согласия работодателя Вам может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время. Если же в графике отпусков с учетом пожеланий сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.

Номер вопроса: 361487
Изменён 1 июля, 2019 - 15:05
Ответ: 

Уважаемая Асель Кыпшаковна!

Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе квалификационных справочников и характеристик профессий и должностей (п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК).
В бюджетных организациях система оплаты труда работников стимулирует работников за продолжительную работу по специальности (идентичной), т.е. должностной оклад работника растет пропорционально стажу работы по специальности.
При исчислении стажа работы по специальности применяются правила, разработанные и утвержденные уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности (п.п. 3) п. 4 постановления Правительства РК от 29.12.2007 г. № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
Также следует отметить, что при определении стажа работы по специальности, либо идентичной специальности необходимо руководствоваться квалификационными характеристиками должностей, в которых определены должностные обязанности, знания и требования к квалификации (уровень образования, стаж работы по специальности).
Квалификационные характеристики на должности: «Инженер» (п. 115), «Специалист по кадрам» (п. 170) определены в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м (рег. № МЮ РК 7795).
Согласно указанному справочнику должностей служащих обязанности, требования к знаниям, к квалификации указанных должностей различны.
Кроме того, решение в каждом конкретном случае по определению соответствия фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников, идентичности специальностей принимается квалификационной (аттестационной, по установлению трудового стажа работы) комиссией на основании действующих нормативных правовых актов и нормативных документов, а также документов, подтверждающих уровень образования и опыт работы по специальности.
Таким образом, комиссия организации на основании квалификационных характеристик (должностных инструкций), документов об образовании и др. указанных должностей может сопоставить работы, выполняемые ими и принять соответствующее коллегиальное решение.

Добрый вечер Бердыбек Машбекович! после окончания колледжа я устроился на работу не по Молодежной практике а по электронной бирже труда, могу ли я устроиться на работу по Молодежной практике?

 

Ответ: 

Добрый день!
Молодежная практика организуется для выпускников организаций образования с целью получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).
Молодежная практика предназначена специально для безработных, из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии (специальности), завершивших обучение в течение 3 лет, и не старше двадцати девяти лет.
В случае отсутствия у Вас первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности) и соответствия вышеуказанным критериям Вы можете участвовать в молодежной практике.
Также, дополнительно сообщаем, что работа по молодежной практике носит временный характер. Продолжительность молодежной практики составляет не более 6 месяцев.
Размер заработной платы по молодежной практике в месяц из республиканского или местного бюджетов составляет 25 месячных расчетных показателей или 63 125 тенге.
Для участия в молодежной практике необходимо обратиться в Центр занятости населения по месту жительства.

Номер вопроса: 361464
Изменён 9 июля, 2019 - 18:56

Добрый день!

Мне нужна помощь по трудовому праву. Прошу защитить мои законные права.

Мой бывший работодатель АО "Фармация" г. Атырау  (работала по бессрочному трудовому договору) до сих пор не произвёл со мной полный расчёт после увольнения по собственному желанию, в связи с нарушением и не выполнением работодателем своих обязательств.

Ответ: 

Уважаемая Зауреш Мухитовна!

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.
Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.
Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются письменное обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).
В этой связи, для защиты своих трудовых прав Вам необходимо письменно обратиться в местный орган по инспекции труда, где находится организация.
На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, будет ли правомерно при увольнении работника высчитывать с его заработной платы затраченную сумму на спецодежду. Например было потрачено 10 000 т. сотрудник проработал шесть месяцев, сумма высчета составит 5 000т.  

В каком законе читать разьяснение?

Заранее благодарю за ответ! smiley

Ответ: 

Уважаемая Надежда Николаевна!

В соответствии с п.4 ст.113 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
В части удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности (специальная одежда и тд.) перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника (пп.5) п.2 ст.115 Трудового Кодекса).
Следует отметить, что прекращение трудового договора не влечет за собой освобождения от возмещения материальной ответственности другой стороне. Тем самым, если работник не согласен с данным решением, работодатель праве за взысканием долга обратиться в суд.

Номер вопроса: 361447
Изменён 27 июня, 2019 - 17:03

Здравствуйте!

Дайте пожалуйста разъяснение по поводу доплаты и дополнитеьного отпуска по полигонному удостоверению согласно таблицы Выплаты проживавшим при Семипалатинском испытательном ядерном полигоне (https://egov.kz/cms/ru/articles/for_unemployed/ecological_disaster_zones) для сотрудников государственных учережденений и для сотрудников частных предпринимателей, согласно закону РК от 18.12.1992 г. №1787-XII.

Ответ: 

Здравствуйте, Маржан! В соответствии со ст. 2 ЗРК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» (далее - Закон) категории граждан, перечисленные в статье 10 настоящего Закона, имеют право на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу в размерах, определенных статьями 12, 13, 14, 15 настоящего Закона.
К данным категориям относятся граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1990гг.).
Лицам, указанным в статье 10, выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.
Главой 4 Закона предусмотрены различные льготы и компенсации населению, пострадавшему вследствие ядерных испытаний, а также гражданам, выехавшим из зон радиационного риска на другое место жительства.
При этом, статьей 13 Закона устанавливается что население, проживающее на территориях чрезвычайного, максимального, повышенного, минимального радиационного риска и на территории с льготным социально-экономическим статусом, имеет право на социальную поддержку в виде дополнительной оплаты труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших, подтверждаемый соответствующими удостоверениями.
Лицам, выехавшим из вышеуказанных зон, а также работающим в организациях расположенных в других (кроме установленных Законом) регионах вышеуказанная социальная поддержка, к сожалению, не оказывается.

Номер вопроса: 361440
Изменён 28 июня, 2019 - 19:44

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий