check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

На основании ст.46 ТК РК работодателем, учредителем которого является ИНОСТРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, мне было выдано уведомление об изменении условий труда в связи с изменением в организации производства, а именно внедрением автоматизированной системы управления производством.

При этом в этом же уведомлении было указано о необходимости подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым трудовой договор излагается в новой редакции.

Ответ: 

Уважаемая ЛЮДМИЛА ГЕОРГИЕВНА!

Согласно статье 46 в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В соответствии с пп. 17) п.1 ст.1 условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Таким образом, изменение условий трудового договора в части оплаты компенсационных выплат при прекращении трудового договора по соглашению сторон будет являтся изменением условий труда, вне зависимости от того, было ранее прописано данное условие в трудовом договоре.

Номер вопроса: 362602
Изменён 26 августа, 2019 - 09:49

Добрый день! Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

Ответ: 

Уважаемая Ирина Юрьевна!

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) одним из документов, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть трудовая книжка.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 (далее-Правила).

Трудовая книжка - документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.

Таким образом, в трудовую книжку вносятся сведения подтверждающие трудовую деятельность работника подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора.

Следовательно, в рассматриваемом случае, действующий работодатель обязан произвести запись трудовую книжку.

В случае нарушения трудовых прав, Вы вправе обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Номер вопроса: 362593
Изменён 16 августа, 2019 - 12:35

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая Надежда Викторовна!

Квалификационные характеристики на должности, специфические для  отдельных видов деятельности, разрабатываются и утверждаются государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду (п.п. 17) ст. 16 Трудового кодекса РК).

Порядок разработки и применения квалификационных справочников и характеристик установлен Правилами, утвержденными приказом Министра труда  и  социальной защиты населения от 21 декабря 2015 года № 982 (рег. № МЮ от 29.12.2015 г. № 12631).

Квалификационная характеристика каждой должности состоит из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации» (п. 24 Правил).

В разделе «Должностные обязанности» содержатся основные трудовые функции, которые полностью или частично поручаются работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других материалов, методов и средств, которые работник должен применяют при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных обязанностей, и требования к стажу работы.

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, представляемые на согласование в уполномоченный орган по труду оформляются на государственном и русском языках, в двух экземплярах, брошюруются, нумеруются, содержат оглавление (содержание). Каждый лист материалов подписывается руководителем или курирующим заместителем руководителя  (п. 27 Правил).

Кроме того, к проекту квалификационных характеристик представляются  подтверждающие документы в полном объеме, к примеру: пояснительная записка, устав, положения о структурных подразделениях, номенклатура должностей, соответствующие правила и инструкции, ранее действующие квалификационные характеристики (при наличии) и др.

Министерство труда и социальной защиты населения рассматривает проект квалификационных характеристик в течение 30 календарных дней и направляет его на утверждение в уполномоченный государственный орган соответствующей сферы.

Номер вопроса: 362587
Изменён 23 августа, 2019 - 10:59

В соответствии с п. 1 ст. 160 ТК РК срок обращения стороны трудового договора  в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо...

Ответ: 

Уважаемая Авелина Львовна!

В соответствии с подпунктом 16) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя являются трудовым спором.

Работник и работодатель имеют право на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом (пп. 16) п.1 ст. 22 и пп.12) п. 1 ст. 23 Кодекса).

Согласно статье 159 Кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Таким образом, в рассматриваемом случае, в связи с несогласием работодателя с решением согласительной комиссии, то спор считается неурегулированным, в данном случае заявитель вправе обратиться в суд.

Номер вопроса: 362580
Изменён 28 августа, 2019 - 08:24

Работодатель, ввиду причиненного ему раотниками материального ущерба, обратился с заявлением в согласительную комиссию. Не согласившись с решением согласительной комиссией, обратился в суд. В настоящее время, работнику стало известно, что положение об утверждении согласительной комиссии не подписано со стороны работодателя. Вопрос: Имеет ли законную силу решение согласительной комиссии, которой был разрешен спор трудовой спор, в случае отсутствия подписи работодателя в положении об утверждении согласительной комиссии?

Ответ: 

В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) заложены базовые нормы создания согласительной комиссии на предприятии, в частности согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников (п.2 ст.159).
Также согласно п.3 ст. 159 ТК РК количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.
Таким образом, если в коллективном договоре не установлен иной порядок, то положение об утверждении согласительной комиссии должен быть оформлен письменно. При отсутствии такового, вопрос о юридической силе решения согласительной комиссии, соблюдении работодателем досудебного порядка урегулирования трудового спора, будет решаться судом.

          С 29.01.2019 года в постановление Правительства РК № 1428 от 22.09.2000 года "Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах РК работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента РК" внесены изменения.

Ответ: 

Уважаемый Джумагали!
Ответ: В соответствии с пп.1-1 Правила о служебных командировках в пределах РК работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента РК (утв.ППРК от 22.09.00г. № 1428) государственные органы с учетом специфики их деятельности могут самостоятельно разрабатывать и утверждать внутренний порядок направления в служебные командировки.
Согласно п.2 ст.1 Закона РК «Об административных процедурах» под государственными органами понимаются государственные учреждения, уполномоченные Конституцией, законами, иными нормативными правовыми актами на осуществление от имени государства функций по:
1) изданию актов, определяющих общеобязательные правила поведения;
2) управлению и регулированию социально значимых общественных отношений;
3) контролю за соблюдением установленных государством общеобязательных правил поведения.
По общему правилу, если положения (устав) учреждения противоречит изданному нормативному правовому акту государственного органа, то последний подлежит привидению в соответствие законодательству.

Здравствуйте. Мой муж работает в КГУ «Централизованная библиотечная система г. Павлодара» сторожем. Месяц назад их уведомили, что с 1 сентября 2019 г. штат всех сторожей сокращают. 1 августа 2019 г. ему сделали операцию на левый глаз (глаукома). По словам врача, он будет находиться на больничном 4 месяца. Вопросы: 1. Имеет ли право руководство КГУ «Централизованная библиотечная система г. Павлодара» уволить его в связи с сокращением штата в период, когда он находится на больничном, то есть с 1 сентября 2019 г.? 2.

Ответ: 

Уважаемая Марина Евгеньевна!

В соответствии с п.2) п.1 ст.52 Трудового Кодекса (далее – Кодекс), трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса).

При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53) и соблюдать ограничения возможности (запрет) увольнения по некоторым категориям лиц.

В частности, согласно ст. 54 Кодекса, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса.

Таким образом, в период временной нетрудоспособности не допускается расторжения трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников, а после окончания лечения и прекращения трудового договора работник имеет право на компенсацию за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц.

Если работодатель нарушит процедуры (п.1ст.53 Кодекса) и запреты по расторжению с некоторыми категориями работников, то за работниками остается право обращения в местный орган по инспекции труда, где расположен работодатель.

Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

Номер вопроса: 362569
Изменён 26 августа, 2019 - 15:53

Добрый день!

Меня уволели с работы,ознокомив только с приказам об увольнении,  в трудовой книге имеется запись следующего текста: Трудовой договор расторгнут согласно пп.1 статьи 49 Трудового Кодекса РК.

Я изучил данную статью пп1.статьи 49. в котором описывается увольнение по соглашению сторон.

И узнал порядок увольнения по данной статье:Согласно которой работадатель должен был прислать мне письмо с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и после моего письменного согласия, издать приказ об увольнении.

Так ли это?

Ответ: 

Уважаемый Роман Амангельдиевич!

Порядок расторжения трудового договора, предусмотренные пп. 1 ст. 49 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) по соглашению сторон, предусмотрен в ст. 50 Кодекса.  

Расторжение трудового договора, по данному основанию возможно, при условии, что такое право было предусмотрено соглашением сторон в трудовом договоре.

В таком случае в трудовом договоре должна предусматриваться компенсационная выплата, размер которой определяется соглашением сторон.

Соглашаясь на включение такого условия в трудовой договор, работник уже при его заключении как бы «авансом» дает согласие на расторжение трудового договора, соответственно дата расторжение по указанному основанию определяется работодателем самостоятельно и производится актом работодателя без получения согласия на момент принятия данного решения.

Кроме того, Кодекс не предписывает работодателю указывать причину, послужившим основанием для принятия данного решения.

Таким образом, пункт в трудовом договоре «работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления работника с компенсационной выплатой не менее….» должен предусматривать конкретный размер компенсации.

Ответ: 

Уважаемый Сейітжан Рысбекұлы!

Законодательство позволяет работать работнику  в двух и в  нескольких местах.

Трудовой Кодекс РК (далее – Кодекс) содержит понятие «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Кодекса).

В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Это означает, что работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями и в пределах установленного рабочего времени работник выполняет только работу обусловленную трудовым договором (по отдельности по основной работе и работе по совместительству).

Вместе с тем, согласно п. 3 ст. 68 Кодекса суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

На основании ст.46 ТК РК работодателем мне было выдано уведомление об изменении условий труда в связи с изменением в организации производства, а именно внедрением автоматизированной системы управления производством.

Ответ: 

Уважаемая Людмила Георгиевна!

В соответствии со ст.46 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда (в том числе изменение размера компенсационной выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон) работника при продолжении им работы по специальности или профессии соответствующей квалификации.
Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по указанным причинам, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и являются ее неотъемлемой частью. Дополнительным соглашением трудовой договор может быть изложен в новой редакции.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда (пп.2) п.1 ст.58 Кодекса).
В этих случаях компенсационная выплата, предусмотренная в п.3 ст.50 Кодекса, не производится, так как расторжение трудового договора производится не по основанию соглашения сторон.

Номер вопроса: 362552
Изменён 13 августа, 2019 - 18:27

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий