A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Здраствуйте. Хотела узнать почему на сайте www.enbek.kz  в поиске вакансии т.е. электронная биржа труда указываются уже занятые места (я разочеровалась). Тогда это уже не вакансия, зачем людей заводят в заблуждение, я позвонила в центр занятости населения Махамбетского района Атырауской области 20.10.2017 года в 11:30 так как там было указаны их ние данные и телефон 87123631330 и они обьяснили, что там указываются уже вакансии занятые. Почему центр развития трудовых ресурсов на информационном портале заносят эти данные в графе поиск вакансии.

Ответ: 

Уважаемая Жаннат Султангереевна!

     На портале Электронная биржа труда www.enbek.kz (далее – портал) публикуются свободные вакансии от различных источников: самостоятельно зарегистрировавшиеся работодатели, частные агентства занятости, средства массовой информации, а также вакансии из АИС «Рынок труда», которые были заявлены работодателями в центры занятости населения.

     При этом, через портал какие-либо справки не выдаются.

     Актуальность вакансий зарегистрированными на портале источниками регулируется ими самостоятельно выбором срока размещения вакансий (максимум 1 месяц). По истечении этого срока вакансии удаляются с портала. Вместе с тем владельцы вакансий имеют возможность их удаления ранее выбранного срока в своем личном кабинете.

     Вакансии, поступившие из центров занятости населения посредством системы АИС «Рынок труда», публикуются на 1 месяц и по истечении этого срока удаляются с портала. Вакансии могут быть удалены с портала и до истечения срока 1 месяц в случае поступления по ним статуса «Закрыта». Таким образом, актуальность вакансий, поступивших на портал из центров занятости населения, отслеживается сотрудниками центров занятости населения.

     По данным центра занятости населения Махамбетского района (далее – Центр) Вы обратилась 2 октября 2017 года в Центр, касательно вакансии «специалиста Центра», на которую была принята бывший специалист Центра, ранее незаконно уволенная в сентябре т.г.

     Касательно Вашего трудоустройства

     20 октября 2017 года Вы зарегистрировались в качестве безработного. Вам было предложена вакансия бухгалтера в школе-детском саде Талдыкуль. Однако, в связи с отдаленностью местонахождения работы от Вашего места жительства, Вы отказались от предложенной работы.

     В настоящее время в базе данных вакансии отсутствуют вакансии по Вашей специальности. В случае, появления новых вакансии специалисты Центра Вас уведомят.

     Кроме того, на сайте www.enbek.kz Вы можете самостоятельно ознакомиться с показателями вакантных рабочих мест на рынке труда по всей республике представленных работодателями и выбрать из перечня профессий (должностей) работу по своей специальности.

     Касательно государственных услуг

     На сегодня в Реестре государственных услуг государственная услуга «Выдача справки о регистрации в качестве безработного» отсутствует.

     В связи с этим, в случае официального запроса, Вы сможете получить письменное подтверждение о регистрации в качестве безработного за подписью директора центра занятости населения.

     Согласно Закону Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы имеете право обжаловать данное разъяснение по Вашему обращению.

Номер вопроса: 346821
Изменён 17 ноября, 2017 - 18:43

Здраствуйте. Хотела знать почему работадатели платять за 12-16 часов, а по факту отрабатываются лишь 8-10 часов. И когда закончется совместительство в работе и сколько должны работать пенсионеры, когда количество безработных неуменьшается. Например в КГП на ПХВ Махамбетская районная больница, в области образования Махамбетского района Атырауской области и тд. Правильно ли что работодатели ГУ, КГП на прямую берут работников без запроса в центрах цанятости.

Ответ: 

     Уважаемая Жаннат Султангереевна!

     На портале Электронная биржа труда www.enbek.kz (далее – портал) публикуются свободные вакансии от различных источников: самостоятельно зарегистрировавшиеся работодатели, частные агентства занятости, средства массовой информации, а также вакансии из АИС «Рынок труда», которые были заявлены работодателями в центры занятости населения.

     При этом, через портал какие-либо справки не выдаются.

     Актуальность вакансий зарегистрированными на портале источниками регулируется ими самостоятельно выбором срока размещения вакансий (максимум 1 месяц). По истечении этого срока вакансии удаляются с портала. Вместе с тем владельцы вакансий имеют возможность их удаления ранее выбранного срока в своем личном кабинете.

     Вакансии, поступившие из центров занятости населения посредством системы АИС «Рынок труда», публикуются на 1 месяц и по истечении этого срока удаляются с портала. Вакансии могут быть удалены с портала и до истечения срока 1 месяц в случае поступления по ним статуса «Закрыта». Таким образом, актуальность вакансий, поступивших на портал из центров занятости населения, отслеживается сотрудниками центров занятости населения.

     По данным центра занятости населения Махамбетского района (далее – Центр) Вы обратилась 2 октября 2017 года в Центр, касательно вакансии «специалиста Центра», на которую была принята бывший специалист Центра, ранее незаконно уволенная в сентябре т.г.

     Касательно Вашего трудоустройства

     20 октября 2017 года Вы зарегистрировались в качестве безработного. Вам было предложена вакансия бухгалтера в школе-детском саде Талдыкуль. Однако, в связи с отдаленностью местонахождения работы от Вашего места жительства, Вы отказались от предложенной работы.

     В настоящее время в базе данных вакансии отсутствуют вакансии по Вашей специальности. В случае, появления новых вакансии специалисты Центра Вас уведомят.

     Кроме того, на сайте www.enbek.kz Вы можете самостоятельно ознакомиться с показателями вакантных рабочих мест на рынке труда по всей республике представленных работодателями и выбрать из перечня профессий (должностей) работу по своей специальности.

     Касательно государственных услуг

      На сегодня в Реестре государственных услуг государственная услуга «Выдача справки о регистрации в качестве безработного» отсутствует.

     В связи с этим, в случае официального запроса, Вы сможете получить письменное подтверждение о регистрации в качестве безработного за подписью директора центра занятости населения.

     Согласно Закону Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы имеете право обжаловать данное разъяснение по Вашему обращению.

Номер вопроса: 346817
Изменён 17 ноября, 2017 - 18:38

Здравствуйте! Уважаемая Тамара Касымовна, просим дать разъяснения на вопросы касающиеся установления квот для трудоустройства отдельных категорий граждан, согласно Правил, утвержденных п

Ответ: 

Уважаемая АйсулуМарксовна!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение об осуществлении бизнес-иммигрантами трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, сообщает следующее.

Согласно подпункту 2) статьи 34 Закона Республики Казахстан
от 22 июля 2011 года «О миграции населения» (далее-Закон),бизнес-иммигранты - этоиммигранты, прибывшие с целью осуществления предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Условия пребывания бизнес-иммигрантов на территории Республики Казахстан и осуществления ими предпринимательской деятельности, определены статьей 40 Закона.

Согласно статье 40 Закона, бизнес-иммигрант в течение двухмесячного срока со дня въезда на территорию Республики Казахстан обязан:

1) зарегистрировать коммерческую организацию в Республике Казахстан или вступить в состав участников (акционеров) коммерческих организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Казахстан в соответствии с гражданским законодательством Республики Казахстан;

2) внести в банк второго уровня Республики Казахстан сумму денег не менее минимального размера, установленного законодательством Республики Казахстан, при регистрации юридического лица для формирования его уставного капитала.

В случае неисполнения бизнес-иммигрантами обязанностей, установленных настоящей статьей, органы внутренних дел на основании ходатайства местных исполнительных органов принимают решение о сокращении срока пребывания бизнес-иммигрантов на срок, необходимый для их добровольного выезда.

Запрещаются создание юридического лица, а также участие в уставном капитале коммерческих организаций путем вхождения в состав участников юридических лиц иностранцам, не получившим визы на въезд в качестве бизнес-иммигрантов.

В соответствии с пунктом 2 Приложения 2 постановления Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802,
для бизнес-иммигрантов, прибывших для осуществления предпринимательской деятельности не требуется получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Таким образом, в случае если иностранный гражданин соответствует условиям определенным статьей 40 Закона, то ему не требуется получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.

Номер вопроса: 346774
Изменён 31 октября, 2017 - 16:05

Здравствуйте, уважаемая Тамара Касымовна. Обращается к Вам от безысходности Есмагамбетова Асем Мухитовна проживающая в городе Кокшетау. В 2015г – г. Кокшетау закончила ЖД колледж «Бурабай», специальность – техник по связи. В этом году поступила на высшее заочное: 2017-2020г – г.

Ответ: 

Уважаемая Асем Мухитовна!

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» центр занятости населения оказывает содействие лицам, ищущим работу, и безработным в подборе подходящей работы, выдает направление для трудоустройства.

С 2017 года реализуется Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы (далее – Программа), которая состоит из трех направлений.

Первое. Обеспечение участников Программы техническим и профессиональным образованием и краткосрочным профессиональным обучением;

Второе. Развитие  массового предпринимательства;

Третье. Развитие рынка труда через содействие в трудоустройстве и поддержку трудовой мобильности.

В первом направлении Программы предусмотрено массовое обучение граждан востребованным профессиям на рынке труда. Обучение состоит из следующих двух компонентов:

1) подготовка кадров с профессиональным и техническим образованием (продолжительность обучения до 2,5 года);

2) краткосрочное профессиональное обучение (продолжительность обучения от 1 до 6 месяцев).

Участниками первого компонента могут быть выпускники 9-11 классов, лица, не поступившие в учебные заведения; второго компонента - молодежь в возрасте до 29 лет, безработные, самозанятые и сокращаемые работники.

Во втором направлении Программы для безработного и самозанятого населения представлена возможность обучиться основам ведения бизнеса в рамках проекта «Бастау Бизнес».

После завершения обучения участникам проекта «Бастау Бизнес» предоставляются микрокредиты на открытие собственного дела в сумме до 18 млн. тенге, под 6% годовых, сроком до 7 лет, при этом применяется механизм гарантирования, для этого вводится новый инструмент гарантирования кредитов до 85% для начинающих и до 50% для действующих предпринимателей.

В третьем направлении Программы предусмотрено трудоустройство на временные рабочие места (молодежная практика, социальные рабочие места и общественные работы).

Молодежная практика организуется для выпускников организаций образования с целью получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности). Продолжительность молодежной практики составляет не более 6 месяцев.

Размер заработной платы по молодежной практике в месяц составляет 25 месячных расчетных показателей или 56 725 тенге.

В этой связи рекомендуем обратиться в центр занятости населения г. Кокшетау за содействием в трудоустройстве по полученной специальности или за участием в Программе (адрес Центра занятости г. Кокшетау: город Кокшетау, ул. Сулейменова 23/а, специалист МахимоваАйгерим, рабочий телефон: 8(7162)901062, сот. 87755098468).

Кроме того, на сайте www.enbek.kz Вы можете самостоятельно ознакомиться с показателями вакантных рабочих мест на рынке труда по всей республике представленных работодателями и выбрать из перечня профессий (должностей) работу по своей специальности.

Одновременно сообщаем, что Вы как молодой дипломированный специалист можете поступить на государственную службу на конкурсной основе. Информация о вакантных должностях в государственных органах размещается на официальном сайте Агентства РК по делам госслужбы www.kyzmet.gov.kz.

Согласно Закону Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы имеете право обжаловать принятое решение по Вашему обращению.

Номер вопроса: 346592
Изменён 25 октября, 2017 - 15:36

Добрый день, прошу дать юридическую консультацию в решении следующего вопроса:

Ответ: 

Здравствуйте!

В соответствии со Стандартом государственной услуги «Регистрация перемены имени, отчества, фамилии, в том числе внесение изменений, дополнений и исправлений в записи актов гражданского состояния» (приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 17 апреля 2015 года № 219) государственная услуга оказывается местными исполнительными органами (далее - МИО) городов Астаны и Алматы, районов и городов областного значения (услугодатель).

Прием заявления и выдача результата оказания государственной услуги осуществляется на альтернативной основе через:

1) МИО городов Астаны и Алматы, районов и городов областного значения, районов в городе, городов районного значения, акимы поселков, сел, сельских округов;

2) некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан»;

3) веб-портал «электронного правительства» www.egov.kz.

Стандарт государственной услуги разработан Министерством юстиции Республики Казахстан.

В связи с этим, для получения полной информации рекомендуем Вам обратиться в вышеназванное министерство.

Номер вопроса: 345612
Изменён 2 августа, 2017 - 19:36

После окончания вуза в прошлом году, тщетно и наивно пытался найти себе работу по специальности (5В050800). В универе ничем не помогли (центр карьеры нархоза). После сходил в "центр занятости населения", но меня отказали регистрировать как безработного (на мой вопрос почему был ответ: не порти нам статистику"). Я сказал ок, быстро съездил в цон и с Ецп на Егов.кз сам себя зарегистрировал и получил справку как безработный. Когда явился к ним со справкой, отправили по месту прописки (медеуский район), после опять безуспешно пытался устроиться на молодежную практику.

Ответ: 

Здравствуйте!

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» (далее – Закон) лицо, не имеющее работы и (или) заработка (дохода), ищущее подходящую работу, при обращении за содействием в трудоустройстве регистрируется в качестве лица, ищущего работу, в центре занятости населения по месту жительства либо через веб-портал «электронного правительства».

Если Вы уже зарегистрированы в качестве безработного в соответствии со статьей 14 Закона Вы должны не реже одного раза в течение десяти рабочих дней отмечаться в центре занятости населения.

Как безработный Вы имеете право на участие в активных мерах содействия занятости которые включают:

1) направление на профессиональное обучение;

2) содействие предпринимательской инициативе граждан и оралманов;

3) направление на молодежную практику;

4) организацию социальных рабочих мест;

5) содействие добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы;

6) организацию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

7) общественные работы.

Для оказания содействия в трудоустройстве Вам и Вашему брату просим связаться по телефону 74-35-39 и сообщить свои данные.

Исп. Мукашева Ж.

Тел. +7(7172) 74-35-39

Здравствуйте, В связи с тем, что в 2017 г. возникли проблемы в регионах с квотой на привлечение ИРС (так как квота распределялась по отраслям), ТОО не смогло продлить разрешение на привлечение ИРС на первого руководителя (он же участник ТОО) из-за отсутствия квоты на ту отрасль, в которой ТОО осуществляет деятельность. Имеет ли право иностранный специалист, осуществлять руководство предприятием (деятельность, в качестве первого руководителя) ДИСТАНЦИОННО, находясь за пределами Республики Казахстан?

Ответ: 

Здравствуйте!

Рассмотрев вопрос об осуществлении иностранным работником дистанционной работы, сообщаем следующее.

В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником до получения разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

Согласно пункту 1 статьи 138 Кодекса, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Пунктом 2 статьи 8 Кодекса, установлено, что действие Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

В связи с вышеизложенным, работодателю не требуется получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при осуществлении иностранным работником трудовой деятельность вне территории Республики Казахстан, т.е. дистанционно.

Номер вопроса: 345217
Изменён 1 июля, 2017 - 16:10

Согласно п.1.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 1 приложения 5 к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденными приказомм и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559, работодателями для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, в том числе предоставляются  нотариально засвидетельствованные копии и переводы (если документ не заполнен на казахском или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан.

Вместе с тем, касательно вопроса признания официального документа выданного  Университетом и прошедшего процедуру легализации вместо диплома, Вам необходимо обратиться в Комитет контроля в сфере образования Министерства образования и науки РК, так как, данный вопрос не входит в компетенцию Миниистерства труда и социальной защиты населения.

Номер вопроса: 345216
Изменён 25 июля, 2017 - 20:20

Согласно п.1. Приложению.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 1 приложения 5 к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденными приказомм и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559, работодателями для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, в том числе предоставляются  нотариально засвидетельствованные копии и переводы (если документ не заполнен на казахском или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан.

Вместе с тем, касательно вопроса признания официального документа выданного  Университетом и прошедшего процедуру легализации вместо диплома, Вам необходимо обратиться в Комитет контроля в сфере образования Министерства образования и науки РК, так как, данный вопрос не входит в компетенцию Миниистерства труда и социальной защиты населения.

Номер вопроса: 345215
Изменён 25 июля, 2017 - 20:18

В соответствии с Программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2016 года № 919 (далее – Программа) и Правилами организации подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочного профессионального обучения, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 30 января 2017 года № 35 (далее -Правила) участники Программы, проходящие краткосрочное профессиональное обучение, обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, стипе

Ответ: 

Здравствуйте!

Краткосрочное обучение

 

1) должна ли быть выплачена материальная помощь участникам Программы, даже если на период вступления в силу изменений Программы они закончили обучение?

Согласно условиям Программы, материальной поддержкой обеспечиваются участники Программы, проходящие краткосрочное профессиональное обучение, без ограничений. В связи с этим, полагаем о целесообразности выплаты материальной помощи участникам Программы, завершившим обучение.

2) в случае выплаты материальной помощи на возмещение расходов  по найму (аренде) жилья участникам Программы, направленные на обучение в апреле месяце, будут ли с них истребованы подтверждающие документы?

В соответствии с нынешними условиями Программы материальная помощь выплачивается без предоставления документов, подтверждающих расходы.

Номер вопроса: 345188
Изменён 14 июля, 2017 - 18:07

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проект «ӨРЛЕУ»
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Форум социальных работников РК
Концепция дальнейшей модернизации системы социального обслуживания
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий