A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Ответ: 

Уважаемый Владимир Каримович!

Ежегодно ко дню работников системы социальной защиты Министерство проводит конкурс «Лучший работник системы социальной защиты».
Целью данного конкурса является определение лучших работников системы социальной защиты населения.
Конкурс проводится в 2 тура по 9 номинациям:
- номинация «Лучший работник пенсионной системы»;
- номинация «Лучший работник системы социального страхования»;
- номинация «Лучший социальный работник»;
- номинация «Лучшее медико-социальное учреждение»;
- номинация «Лучшая социальная неправительственная организация»;
- номинация «Лучший работник Центра занятости»;
- номинация «Лучший менеджер-организатор социальной сферы»;
- номинация «Лучший работник медико-социальной экспертизы»;
- номинация «Лучший государственный инспектор труда».
Первый тур (отборочный) проходит в период с 1 мая по 31 августа текущего года. Второй тур (финальный) проходит с 1 сентября по 20 октября текущего года.
Организаторами отборочного тура являются местные исполнительные органы, которые проводят конкурс в регионах и отбирают участников для финального тура.
Организатором финального тура является Министерство, которое проводит конкурс на республиканском уровне с церемонией награждения призеров конкурса.
Также отбор номинантов конкурса проводится среди действующих работников системы социальной защиты населения по сферам деятельности.
За более подробным разъяснением по поднимаемому вопросу, рекомендуем Вам обратиться в Управление координации занятости и социальных программ по месту жительства.

Добрый день!

Наша компания ТОО «Джонс Лэнг ЛаСаль» является компанией со 100% иностранным уставным капиталом. Учредитель «Джонс Лэнг ЛаСаль Юропиан Холдингз Лимитед» Лондон, Великобритания.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 16 Перечня лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденного постановлением Правительства РК от 15 декабря 2016 года
№ 802, иностранцы и лица без гражданства, работающие первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц, а также первыми руководителями казахстанских юридических лиц и их заместителями со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале освобождены от получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Таким образом, в казахстанских юридических лицах со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале привлечение иностранных работников без получения соответствующего разрешения допускается только на должности первого руководителя юридического лица и его заместителя.
В других случаях, привлечение иностранного работника осуществляется в порядке, предусмотренном Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утверждёнными приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития от 27 июня 2016 года № 559.
Выдача разрешений осуществляется местными исполнительными органами региона, предполагаемого для привлечения иностранного работника.
Относительно подтверждения статуса юридического лица с иностранным участием Вам необходимо обратиться в Министерство юстиции Республики Казахстан.
В случае несогласия с данным ответом в соответствии со статьей 12 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы вправе обратиться вышестоящему должностному лицу либо в суд.

Номер вопроса: 349801
Изменён 12 июня, 2018 - 12:41

       В соответствии с Программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы « Еңбек», утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2016 года № 919, ежемесячный

Ответ: 

Добрый день!
В соответствии с пунктом 27 Правил организации и финансирования социальных рабочих мест, утвержденной приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» Центр занятости населения ежемесячно, на основании сведений, представленных работодателями по форме согласно приложению к Договору на финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных, перечисляет на расчетный счет работодателя сумму субсидий на заработную плату трудоустроенным на социальные рабочие места.
Оплата труда безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, производится работодателем ежемесячно за фактически отработанное время исходя из размера, установленного трудовым договором.
При этом, работодатель производит удержание и перечисление индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов, полученных участниками социальных рабочих мест, а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов работодателя в виде доходов, выплачиваемых участникам социальных рабочих мест за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии с Налоговым кодексом, Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», Законом Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании».
В этой связи, Центры занятости населения перечисляют только 35 % установленного размера заработной платы участников социальных рабочих мест.

Согласно приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2017г. 280 "Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов" (введен в действие 23.10.2017г., эталонный контрольный банк 12.10.2017г.) работодатели прилагают к заявке:

Ответ: 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение касательно субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, сообщает следующее.
В целях реализации Закона Республики Казахстан от 16 апреля 2016 года «О занятости населения» утверждены Правила субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (далее – Правила), в которых определен порядок и условия субсидирования.
Во исполнении пункта 7 Правил, при соответствии заявки установленной формы, комплектности представленных документов, полноты указанных в заявке и документах сведений, центры занятости населения района, городов областного, республиканского значения, столицы (далее – ЦЗН) одобряют заявку и в течение 5 рабочих дней сводят в единый перечень, который направляется в местный орган по вопросам занятости населения района, городов областного, республиканского значения, столицы для утверждения.
Из республиканского бюджета на субсидирование затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в 2018 году предусмотрено 105 567 тыс. тенге на создание 770 рабочих мест. Средние затраты на 1 рабочее место составляет 137 тыс. тенге.
В соответствии с пунктом 14 Правил ЦЗН ведет мониторинг наличия обязательных пенсионных отчислений у трудоустроенных инвалидов, запрашивает от работодателей информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств работодателями.
В целях соблюдения стандарта рабочего места инвалида предлагается при необходимости создать межведомственную комиссию с включением сотрудников государственных учреждений и предприятий.

Соглсно пукнтов 16, 52 «Правил  добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» переселенцы или оралманы должны приложить к заявлению сведения о составе семьи по форме, утвержденной прика

Ответ: 

Согласно пункту 51 Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы (далее – Правила), утвержденной приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 при согласии претенденты, изъявившие желание участвовать в Программе, подают в центр занятости населения места расселения заявление на участие в Программе с предоставлением субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг и предоставление жилища, служебного жилища (комнаты в общежитии) согласно приложениям 1 и 3 к настоящим Правилам.
В направлении на переселение указываются сведения о переселяющихся лиц совместно с претендентами на переселение (2 приложение к Правилам).
В настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан проводится работа по внесению изменений и дополнений в Правила.
В рамках данной работы в вышеуказанные Правила будет включена норма в части предоставления претендентам заявления о включении в региональную квоту приема переселенцев и оралманов, содержащие сведения о составе семьи переселенца или оралмана.

Согласно пункта  64.

Ответ: 

У претендентов на добровольное переселение в рамках Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы или у членов его семьи в момент включения в региональную квоту приема переселенцев и оралманов, не должно быть жилье на праве собственности.

Добрый день, прошу предоставить ответ в форме разъяснения. КГУ "Центр занятости населения города Алматы" согласно Правил организации и финансирования общественных работ, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2016 года № 516 рассматривает заявки работодателей и затем заключает договоры на финансирование общественных работ, в котором не четко сформулировано о финансировании со стороны Работодателя: п. 20 Главы - 3 Правил: "Общественные работы финансируются в пределах средств местного бюджета и средств работодателей по их заявкам."; п.21.

Ответ: 

Добрый день!

Согласно приложению 2 к Правилам организации и финансирования общественных работ, утвержденной приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (Типовой договор на финансирование общественных работ) работодатель обязуется производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок принятым лицам за счет собственных средств.
В связи с этим, оплата дополнительных надбавок со стороны работодателей носит добровольный характер.
Работодатели самостоятельно устанавливают размер дополнительных надбавок исходя из объема выполняемой работы.
Работодатели перечисляют дополнительную надбавку на счет (карточку) участника Программы и извещают Центры занятости населения. При этом, из перечисленной суммы удерживается:
1) индивидуальный подоходный налог;
2) обязательный пенсионный взнос.

Добрый день! У меня есть возможность участвовать в госпрограмме "молодежная практика". Проживаю в городе Темиртау Карагандинской области, обратилась в ЦЗН г. Темиртау, но мне отказали в регистрации меня в качестве безработной, т. к я проходила обучение по госпрограмме и в базе числюсь как  учащиеся. Обучение закончила 20,02,2018 г. На протяжении двух месяцев мой статус не могут изменить, обосновывая это тем, что у них нет доступа к базе.

Ответ: 

Уважаемая Ольга Геннадьевна!

В целях изменения Вашего статуса в Электронной бирже труда (далее – ЭБТ) Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан направлено письмо в АО «Центр развития трудовых ресурсов» (далее – Центр) с просьбой рассмотреть возможность изменения Вашего статуса в ЭБТ.
Изменение Вашего статуса в ЭБТ в кратчайшие сроки будет отработан специалистами Центра в рабочем порядке совместно с специалистами Центра занятости населения Темиртауского района.

Номер вопроса: 349195
Изменён 21 мая, 2018 - 14:30

Саламатсыз ба? Шығымымды карауды өтінемін, Мен, Ақбергенова Гүлнар,  ЖШС "Qazaqtelecom" директорымын. Біздің мекеме ЕХалық базасына ВПН каналын ұйымдастыру бойынша 20 -ға тарта тендердің жеңімпазы болдық.

Ответ: 

Сәлеметсіз бе! Сіздің өтінішіңізді қарап, Сізбен «Е-халық» ақпараттық жүйесінің (бұдан әрі – «Е-халық» АЖ) жұмыс істеуі үшін байланыс арналарын ұсыну бойынша қызмет көрсету шартын жасасқан жергілікті атқарушы орган
«Е-халық» АЖ-сына қолжетімділікті ұйымдастыру үшін Министрлікке жүгіну қажет екенін хабарлаймыз.
Сонымен қатар, «Е-халық» АЖ-сына қосылу мәселесін бұдан әрі пысықтау үшін байланысушы тұлғаның деректерін жолдаймыз:
Алексей Александрович Бойков, телефоны 8 (7172) 55-21-00, ішкі 10260, электрондық почтасы: A.Boykov@enbek.kz.

Номер вопроса: 348964
Изменён 23 апреля, 2018 - 18:28

Здравствуйте, каким нормативно-правовым актом регулируются теперь квартиры, полученные по постановлению 817 от 18 июля 2011г. в городе Рудном? Почему коммунальная задолженность влияет на отказ в приватизации? Пришел срок приватизации, но нам ее не дают?

Ответ: 

В соответствии с пунктом 2 статьи 109 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях» граждане Республики Казахстан и оралманы, которым служебные жилища были предоставлены как участвующим в активных мерах содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения, могут приватизировать занимаемые ими служебные жилища по остаточной стоимости, если они прожили в служебном жилище не менее пяти лет.
Порядок предоставления жилья определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 2 июля 2013 года № 673 «Об утверждении Правил приватизации жилищ из государственного жилищного фонда».
Согласно пункту 14 данного постановления для приобретения в собственность жилищ в порядке приватизации заявитель представляет на рассмотрение жилищной комиссии следующие документы:
1) заявление на приватизацию занимаемого жилища, подписанное всеми совершеннолетними членами семьи нанимателя;
2) копии удостоверений личности либо паспортов заявителя и членов его семьи;
3) копии свидетельства о заключении (расторжении) брака, смерти членов семьи, рождении детей (по мере необходимости);
4) копии договора найма (аренды) либо ордера на жилище;
5) справки территориального органа юстиции (о наличии или отсутствии у заявителя и постоянно проживающих с ним членов семьи жилища, принадлежащего им на праве собственности по Республике Казахстан);
6) справку адресного бюро или акима сельского округа, подтверждающую проживание в соответствующем населенном пункте;
7) в случаях признания других лиц членами семьи заявителя, последним представляется решение суда о признании их членами семьи заявителя;
8) граждане, относящиеся к социально уязвимым слоям населения, дополнительно представляют документ, подтверждающий принадлежность заявителя (семьи) к социально уязвимым слоям населения;
9) граждане, относящиеся к категории государственных служащих, работников бюджетных организаций, военнослужащих, сотрудников специальных государственных органов, судей и лиц, занимающих государственные выборные должности, дополнительно представляют справку с места работы (службы) либо копию документа, подтверждающего трудовую деятельность работника. Кандидаты в космонавты, космонавты представляют документ, подтверждающий их статус, который присваивается Правительством Республики Казахстан;
10) документ, подтверждающий отсутствие задолженности по договору найма жилища;
11) в случае приватизации в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил – документ, подтверждающий принадлежность к категории граждан, имеющих право на безвозмездное получение в собственность жилища из государственного жилищного фонда.
После предоставления всех перечисленных документов, вопрос о приватизации жилья будет рассматриваться жилищной комиссией в установленные сроки.

Номер вопроса: 348906
Изменён 2 апреля, 2018 - 17:03

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий