A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Здравствуйте! В каком размере предоставляется материальная помощь на профессиональное обучение по "программе занятости 2020"?

Ответ: 

      В соответствии с Правилами организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 июля 2011 года № 815, участникам Программы «Дорожная карта занятости 2020» (далее - Программа) предоставляются субсидии в виде материальной помощи на:

1) питание в размере стипендии, установленной законодательством для студентов, обучающихся по государственному образовательному заказу в организациях технического и профессионального образования;

2) проезд за весь период обучения до места обучения и обратно:

при обучении в обучающих организациях, расположенных в пределах области, но вне населенных пунктов мест постоянного проживания участников Программы для прохождения профессиональной подготовки в размере 4 месячных расчетных показателей (далее – МРП), для прохождения переподготовки и повышения квалификации в размере 2 МРП;

при обучении в обучающих организациях, расположенных за пределами области мест постоянного проживания участников Программы на расстоянии до 1000 км в размере 8 МРП, на расстоянии свыше 1000 км в размере 12 МРП;

3) на проживание ежемесячно во всех областях, кроме городов Астаны и Алматы, Атырауской и Мангистауской областей в размере 10 МРП, в городах Астаны, Алматы, Атырауской и Мангистауской областях в размере 15 МРП.

Материальная помощь выплачивается без представления документов, подтверждающих расходы. 

    Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Махамбетова А.К.

Номер вопроса: 306967
Изменён 24 июня, 2014 - 10:04

Здравствуйте!До меня дошли слухи,что нашим правительством был разработан закон о запрете гражданам РК,на выезд на работу в РФ,который якобы вступит  в силу с 1 января 2015 года.Правда ли это?И с чем это связано? 

Ответ: 

Здравствуйте, по данному вопросу Вам необходимо обратиться в раздел «Вопросы миграции населения»

Исполнитель статистик  Департамента занятости населения - Жапалбаева А.М.

Номер вопроса: 306895
Изменён 24 июня, 2014 - 10:05

Уважаемая Тамара Босымбековна!

Смогу ли я своих воспитателей перевести на неполный рабочий день и направить на повышение квалификации частично занятых по Программе «Дорожная карта занятости 2020». На каком основании я могу перевести их на неполный рабочий день?

 

 Заведующая ГККП ясли-сад № 66 «Толағай»

Онланбекова Назкен Онгарбековна

Ответ: 

Здравствуйте. В соответствии с Дорожной картой занятости 2020, профессиональная переподготовка и повышение квалификации наемных работников с отрывом или без отрыва от производства осуществляется по заявке работодателей при условии сохранения за участником Программы его рабочего места.

Частично занятые наемные работники – работники, осуществляющие трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени или сокращенной продолжительности рабочего времени, или в тех случаях, когда работники находятся в социальном отпуске или вынужденном прогуле из-за простоя.

Частично занятые наемные работники, для направления на профессиональное обучение представляют акт работодателя о переводе на режим неполного рабочего времени или сокращенную продолжительность рабочего времени, или о предоставлении социального отпуска, или о вынужденном простое.

Согласно статье 48 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года в случае, если в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени. 

   Исполнитель руководитель управления политики занятости населения - Абулхатин Е.М.

Доброго времени суток! Меня зовут Иминова Фируза! Проживаю в селе Чунджа Уйгурского района Алматинской области. Я окончила  Казахский Национальный педагогический университет имени Абая по специальности 050113 -  биология  в 2013 году. Хотела найти работу по своей специальности в родном крае, но до сих пор не нашла. Обращалась в местные отделы занятости, но пока положительного ответа не дождалась. Очень боюсь, что "сгорит" диплом. Куда еще можно обратиться? Кем еще можно устроиться с такой специальностью, чтобы диплом не прогорел???

Ответ: 

Здравствуйте. В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» государство гарантирует гражданам содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве уполномоченных органов.

В этой связи, в поисках работы Вам необходимо обратиться в отдел занятости и социальных программ Уйгурского района, где окажут содействие в трудоустройстве по специальности в случае наличия у работодателей подходящих вакансий. В случае невозможности предоставления подходящей  работы (соответствующей специальности) отдел занятости может трудоустроить на социальное рабочее место, общественные работы.

С целью трудоустройства Вы можете принять участие в реализуемой Программе «Дорожная карта занятости 2020», для чего нужно обратиться в районный центр занятости населения. В рамках Программы Вас как молодого специалиста направят на молодежную практику.

Молодежная практика  предназначена для выпускников организаций образования (колледжи, училища, ВУЗы), состоящих на учете в органах занятости в качестве безработных, на  рабочие места предприятий, соответствующие их специальности. В ходе прохождения практики на рабочем месте выпускники приобретают первоначальный опыт работы по полученной профессии (специальности). Продолжительность работы может быть до 6 месяцев, оплата труда участнику Молодежной практики производится за счет бюджетных средств.

Также на сайте Министерства труда и социальной защиты населения РК (адрес: www.enbek.gov.kz) Вы можете самостоятельно ознакомиться с показателями вакантных рабочих мест на рынке труда региона, представленных уполномоченным органом на основании сведений работодателей, а также выбрать из перечня профессий (должностей) рабочих и служащих подходящую работу.

С целью трудоустройства в качестве учителя биологии в школу  рекомендуем обратиться в районный отдел образования.

Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Махамбетова А.К.

Номер вопроса: 306849
Изменён 24 июня, 2014 - 10:07

Здравствуйте, уважаемая Тамара Босымбековна !

Я обращаюсь к Вам как работодатель. Мои сотрудники хотели повысить квалификацию по Программе Дорожная карта занятости 2020. Могу ли я перевести их на неполный рабочий день, по  статье 143  Трудового кодекса Республики Казахстан и повысит им квалификацию за счет вашей Программы.                                                       

Заранее благодарю за ответ!

С уважением, Степанова Людмила заведующая частным детским садом.   

Ответ: 

Здравствуйте, Степанова Людмила!

В соответствии с Дорожной картой занятости 2020, профессиональная переподготовка и повышение квалификации наемных работников с отрывом или без отрыва от производства осуществляется по заявке работодателей при условии сохранения за участником Программы его рабочего места.

Частично занятые наемные работники – работники, осуществляющие трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени или сокращенной продолжительности рабочего времени, или в тех случаях, когда работники находятся в социальном отпуске или вынужденном прогуле из-за простоя.

Частично занятые наемные работники, для направления на профессиональное обучение представляют акт работодателя о переводе на режим неполного рабочего времени или сокращенную продолжительность рабочего времени, или о предоставлении социального отпуска, или о вынужденном простое.

Согласно статье 48 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года в случае, если в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени

Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Бейсембекова Х.Т.

Номер вопроса: 306828
Изменён 24 июня, 2014 - 10:09

Здравствуйте! Я бухгалтер ТОО , хотела бы узнать, у вас есть такая программа, где можно принять на работу выпускников без опыта работы, но оплату им оплачивает государство или на пополам с организацией. Может есть еще друшие варианты. Заранее спасибо.

Ответ: 

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту жительства для того, чтоб в Вашу организацию с целью трудоустройства были направлены участники программы по направлениям «молодежная практика», «социальные рабочие места».

Молодежная практика предназначена для временного (сроком до 6 месяцев) трудоустройства выпускников организаций обучения с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности), оплата труда участников молодежной практики осуществляется за счет бюджетных средств. Субсидирование заработной платы участникам молодежной практики осуществляется не более 6 месяцев. Размер субсидии в месяц составляет 17,2 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг.

Социальное рабочее место - рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с местным исполнительным органом, для временного трудоустройства (сроком до 12 месяцев) граждан Республики Казахстан из целевых групп с частичной компенсацией затрат работодателя на оплату их труда.

Ежемесячный размер субсидий на заработную плату участникам Программы, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам составляет 35 % от установленного размера заработной платы, но не более размера минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Для получения дополнительной информации о возможности трудоустройства в Вашей организации участников Дорожная карта занятости 2020 Вам нужно обратиться в Центр занятости населения по месту жительства. 

Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Бейсембекова Х.Т.

Номер вопроса: 306763
Изменён 24 июня, 2014 - 10:10

Как и где можно устоится на работу если не за конченное высшее образование

Ответ: 

Здравствуйте. В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» государство гарантирует гражданам содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве уполномоченных органов.

В этой связи, в поисках работы Вам необходимо обратиться в уполномоченный органы занятости по месту жительства, где окажут содействие в трудоустройстве по специальности в случае наличия у работодателей подходящих вакансий. В случае невозможности предоставления подходящей  работы уполномоченный орган  может трудоустроить на социальное рабочее место, направить на профподготовку/переподготовку, либо   на общественные работы.

Кроме того, с целью трудоустройства Вы можете принять участие в реализуемой Программе «Дорожная карта занятости 2020», для чего нужно обратиться в Центр занятости населения по месту жительства. В рамках Программы Вы можете пройти бесплатные курсы профподготовки, переподготовки по востребованным на рынке труда специальностям с дальнейшим трудоустройством. 

Также на сайте Министерства труда и социальной защиты населения РК (адрес: www.enbek.gov.kz) Вы можете самостоятельно ознакомиться с показателями вакантных рабочих мест на рынке труда региона, представленных уполномоченным органом на основании сведений работодателей, а также выбрать из перечня профессий (должностей) рабочих и служащих подходящую работу.

С целью трудоустройства Вы также можете обратиться к услугам частных агентств занятости.

Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Махамбетова А.К.

Номер вопроса: 306607
Изменён 24 июня, 2014 - 10:11

Добрый день. Разъясните пожалуйста с какими работниками нельзя рассторгать трудовой договор как не прошедший испытательный срок. 

Ответ: 

Трудовым кодексом РК не установлены ограничения в расторжении трудового договора с какой либо категорией работников.

В соответствии со ст. 37 ТК РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ

Номер вопроса: 306229
Изменён 22 апреля, 2014 - 20:06

Здравствуйте!

Ответ: 

Здравствуйте, по данному вопросу Вам необходимо обратиться в раздел «Методология оплаты труда»

Исполнитель статистик Департамента занятости населения - Жапалбаева А.М.

Номер вопроса: 306219
Изменён 24 июня, 2014 - 10:12

         Здравствуйте,есть задумка открыть ясли-сад по месту проживания в небольшом городке.Хотелось бы знать можно ли получить кредит по программе занятость на приобретение здания и оборудования для детского сада ,что для этого необходимо,существует ли такая возможность. Так как есть необходимость в садиках дефицит мест,а у нас есть практика работы и желание. Спасибо!

Ответ: 

           Здравствуйте. Программа «Дорожная карта занятости 2020» реализуемая Министерством труда и социальной защиты населения РК предусматривает стимулирование предпринимательства и повышение экономической активности через организацию или расширение собственного дела. В рамках данного направления участникам предоставляется микрокредит. 

Микрокредит предоставляется на возвратной основе при предоставлении залога для микрофинансовых (микрокредитных) организаций, уполномоченной региональной организации, имеющей статус финансового агентства или гарантий всех участников кредитных товариществ или третьих лиц, финансовое состояние которых удовлетворяет требованиям уполномоченной региональной организации.
Микрокредит не предоставляется на потребительские цели, погашение предыдущих займов и приобретение жилой недвижимости, а также осуществление деятельности в сфере торговли.

Срок микрокредитования не более 5 лет с максимальной суммой микрокредита 3 млн. тенге.

Конечному заемщику по кредиту может быть предоставлен льготный период по погашению основного долга сроком не более одной трети продолжительности срока микрокредитования.

Максимальная годовая эффективная ставка вознаграждения по кредитным ресурсам, предоставляемым уполномоченной региональной организацией, имеющей статус финансового агентства, устанавливается для конечного заемщика по согласованию с региональной комиссией.

Участники Программы, досрочно погасившие микрокредиты, имеют право повторно обратиться за получением микрокредита для расширения собственного дела и получить микрокредит до 5 млн. тенге.

Для полной информации по участию в данной Программе, прошу обратиться в Центр занятости населения по месту жительства.

       Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Бежкенов Е.С.

Номер вопроса: 306114
Изменён 24 июня, 2014 - 10:15

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий