check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Добрый день, меня зовут Гульназия Абилева, закончила СКГУ по специальности "стандартизация, метрология и сертификация" , была активисткой университета, ездила работать в детские лагеря, после чего устроилась работать на завод железобетонных изделий, но из за условий труда и зарплаты в размере 35000 уволилась и теперь не могу устроиться на работу с конкурентоспособной зарплатой (необходимо платить за обучение сестренки 40000 тг )так как вакансий нет  или вакансий с зарплатой в размере 40000 тг либо же просто нужны так называемые "связи" в том же НаЦЭкСе.

Ответ: 

Уважаемая Гульназия!

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» государство гарантирует гражданам социальную защиту от безработицы, содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве уполномоченных органов.

По информации управления координации занятости и социальных программ Северо-Казахстанской области Вы были приглашены в отдел занятости и социальных программ города Петропавловска с целью оказания содействия в трудоустройстве. В ходе беседы выяснилось, что Вы желаете трудоустроиться в РГП «КазИнМетр», либо в АО «Национальный центр экспертизы и сертификации, где на данный момент потребности в кадрах не имеется.

Кроме того, Вы прошли собеседование и приглашены для трудоустройства на должность менеджера по работе с клиентами на постоянное рабочее место в АО «Казактелеком». Несмотря на это, Вы отказались от предлагаемой вакансии, в связи с тем, что не устраивает размер оплаты труда.

По мере поступления заявок от работодателей Вам будет оказано содействие в трудоустройстве по специальности.

Также, в настоящее время в Управлении индустриально-инновационного развития Северо-Казахстанской области имеется вакансия главного специалиста, где одним из условий участия в конкурсе является наличие технического образования. Объявление о проведении конкурса будет опубликовано в областных газетах «Северный Казахстан» и «Солтүстік Қазақстан» в июне текущего года.

В связи с этим, Вы можете подать полый пакет документов и участвовать в конкурсе в порядке, установленным Законом «О государственной службе».

Также, на сайте Министерства труда и социальной защиты населения РК (адрес: www.enbek.gov.kz) Вы можете самостоятельно ознакомиться с перечнем вакантных рабочих мест на рынке труда республики, представленных уполномоченным органом на основании сведений работодателей, а также выбрать из перечня профессий (должностей) рабочих и служащих работу по своей специальности.

Кроме того, в целях трудоустройства Вы можете обратиться в частные агентства занятости.

 

 

Исполнитель эксперт Департамента занятости населения - Мукашева Ж.

Номер вопроса: 309127
Изменён 24 июня, 2014 - 09:51

Работадатель сам решает по поводу сокращения не взирая на динамические экономические и финасовые показатели организации?

Ответ: 

Здравствуйте.

Порядок сокращения численности работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан

Трудовым законодательством работодателю предоставляется право расторгать трудовой договор с работником в случае сокращения штата или численности работников (пп.2 п. 1 ст. 54 ТК РК).

Вместе с тем, трудовым законодательством устанавливается ряд требований и ограничений при произведении сокращения штата или численности работников. 

В частности, согласно требованиям Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) не допускается расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников:

– в период временной нетрудоспособности работника;

– в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;

– с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (ст. 55, п. 1 ст. 185  Кодекса).

Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, в случае сокращения численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором (см. п. 2 ст. 56 ТК РК и комментарий к ней).

О расторжении  трудового договора в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан письменно предупредить работника за один месяц, если в трудовом или коллективном  договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения ( п. 1 ст. 56 Кодекса).

 При этом пунктом 2 статьи 147 Кодекса устанавливается  обязанность работодателя предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя-юридического лица либо прекращением деятельности работодателя-физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения.

Работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п. 5 ст. 56 Кодекса).

В соответствии со ст. 157 Кодекса  при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц. 

Таким образом, осуществление работодателем сокращения численности или штата работников будет являться правомерными при соблюдении им вышеуказанных требований и процедур.   

Наряду с этим, пунктом 11 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» устанавливается, что «Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи сокращением численности или штата работников, суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица».

Исполнитель эксперт Департамента занятости населения - Тлеубаев Р.М.

Номер вопроса: 308974
Изменён 24 июня, 2014 - 09:53

Мен, Маханова Римма, Кармакшы ауданы, Жосалы кент тургынымын. Озим 2006 жылдан бері жұмыссызбын. Жолдасымның да тұрақты жұмысы жоқ. 4 балам бар. Тұрақты үйім де жоқ. 

Ответ: 

Құрметті Римма!

«Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының Заңының (бұдан әрі – Заң) 15-бабына сәйкес уәкiлеттi орган өтініш жасалған күннен бастап бес жұмыс күнінен кешіктірмей, өтiнiш жасаған адамдарды мемлекеттік органдардың және (немесе) ұйымдардың ақпараттық жүйелері арқылы өтініш беруші туралы деректерді тексергеннен кейін нысанын орталық атқарушы орган бекiтетiн дербес есепке алу карточкасына мәлiметтердi енгiзу жолымен жұмыссыздар ретiнде тіркейді.

Заңның 20-1-бабына сәйкес жұмыссыз азаматтарға оқыту және жұмысқа орналасуға жәрдемдесу, ауылда кәсіпкерлікті дамытуға жәрдемдесу, еңбек ресурстарының ұтқырлығын арттыру сияқты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары көрсетіледі.

Хатыңызда көрсетілген жағдай бойынша еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылауды мемлекеттік еңбек инспекторлары жүзеге асырады.

«Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне мемлекеттік басқару органдары арасындағы өкілеттіктердің аражігін ажырату мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» Қазақстан Республикасының 2013 жылғы 13 маусымдағы № 102-V Заңына сәйкес мемлекеттік еңбек инспекциясының функциялары жергілікті атқарушы органдарына беріледі.

Осыған байланысты, Сіз тұрғылықты мекенжайыңыздағы әкімдікке шағымдануыңызға болады.

Қызылорда облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының (бұдан әрі – Басқарма) мәліметіне сәйкес көтеріліп отырған мәселелер бойынша жергілікті әкімдік және уәкілетті жұмыспен қамту органдарының мамандары Сізбен кездесу өткізді. Кездесу барысында Сіздің жоғарыда аталған мәселелер бойынша шағым жасамағаныңыз анықталды.

Бүгінгі күні Сізді жұмысқа орналастыру мәселесі Басқарманың бақылауында. Басқарманың дерекқорында жұмыс берушілерден лайықты бос жұмыс орындарына өтінім келіп түскен жағдайда Сізге жұмысқа орналасуда жәрдем көрсетіледі.

 

 

 

Орынд. Мукашева Ж.

Номер вопроса: 308625
Изменён 25 июня, 2014 - 12:36

  Доброго времени суток Тамара Касымовна! Меня зовут Иминова Фируза! Обращаюсь уже во-второй раз.(вопрос от 29 апреля 2014г.) Закончила КАЗНПУ имени Абая в 2013 году, по специальности 050113 -  биология.  В отдел занятости и социальных программ  Уйгурского района я уже обращалась. В феврале месяце текущего  года  обращалась в районный центр занятости населения, пробовала пройти по программе "Дорожная карта  занятости 2020", но мне там ответили, что подходящей работы по моей специальности нет!!! До сих пор сижу без работы дома!

Ответ: 

Уважаемая Фируза!

Согласно информации Управления координации занятости и социальных программ Алматинской области по направлению отдела занятости и социальных программ  Уйгурского района Вы трудоустроены в ГУ «Отдел культуры и развития языков Уйгурского района» на молодежную практику.

Касательно вопроса распространения Программы "С дипломом в село" для учителей рекомендуем обратиться в Министерство регионального развития РК на сайт: minregion.gov.kz. 

Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Махамбетова А.К.

Номер вопроса: 308361
Изменён 24 июня, 2014 - 09:54

 Здравствуйте! В мае месяце текущего года в отдел экономики и бюджетного планирования района  обратился специалист,  воспитатель детского сада по оказанию государственной услуги «Предоставление  мер социальной поддержки специалистам  здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта и ветеринарии» для получения кредита на приобретение жилья, которая ранее проживала в районе с 2005 по 2009 годы. В 2009 году временно выехала и вернулась обратно в район.  

В представленной адресной справке, подтверждающей  проживание,  дата указана 10.11.2009 года.

Ответ: 

Здравствуйте, Мария.

Государственная услуга «Предоставление мер социальной поддержки специалистам здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта и ветеринарии, прибывшим для работы и проживания в сельские населенные пункты» утверждена Постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 февраля 2014 года № 80.

         Разработчиком стандарта государственной услуги «Предоставление мер социальной поддержки специалистам здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта и ветеринарии, прибывшим для работы и проживания в сельские населенные пункты» является Министерство регионального развития Республики Казахстан.

         В этой связи, для получения полного ответа на свой вопрос Вам необходимо обратится на сайт Министерства регионального развития Республики Казахстан (minregion.gov.kz).

         Исполнитель статистик Департамента занятости населения - Жапалбаева А.М.

Номер вопроса: 308358
Изменён 24 июня, 2014 - 09:56

Я обратился в Центр занятости Тайыншинского района с вопросом о получении кредита по программе Дорожная карта занятости 2020 мне сказали что уже поздно подождите у нас списки кредит дают по спискам если вы хотите то позже подойдете вдруг кто откажеться тогда рассмотрим ваш вопрос. Скажите пожалуйста это правда есть списки, каие могут быть списки если наш Президент говорит о развитии бизнеса на селе о женской занятости (кредит желает оформить женщина).

Ответ: 

Здравствуйте.

Второе направление Программы «Дорожная карта занятости 2020» (далее - Программа) предусматривает стимулирование предпринимательства и повышение экономической активности через организацию или расширение собственного дела.

Участниками Программы являются граждане Республики Казахстан и оралманы, лица из числа безработного, малообеспеченного и самостоятельно занятого населения.

Одним из приоритетов участие в рамках данного направления имеют право женщины, проживающие в сельской местности и лица старше 50 лет до достижения пенсионного возраста. Многодетным семьям микрокредит предоставляется на общих основаниях. 

Участникам Программы в рамках данного направления предоставляются следующие виды государственной поддержки:

1) бесплатное обучение основам предпринимательства с предоставлением материальной помощи на проезд и проживание, содействие в разработке бизнес-плана;

2) предоставление микрокредитов.

Микрокредит в первую очередь направлен на организацию или расширение собственного дела и не предоставляется на потребительские цели, погашение предыдущих займов, приобретение жилой недвижимости, а также осуществление деятельности в сфере торговли.

Срок микрокредитования – не более пяти лет, с максимальная суммой – не более трех миллионов тенге. Участники Программы, досрочно погасившие микрокредиты, имеют право повторно обратиться за получением микрокредита для расширения собственного дела и получить микрокредит до пяти миллионов тенге.

Конечному заемщику может быть предоставлен льготный период по погашению основного долга, который не должен превышать одну треть от продолжительности срока микрокредитования.

Претенденты для участия в Программе и получения государственной поддержки обращаются в центры занятости населения, где их консультируют о возможных вариантах получения микрокредита, обучения основам предпринимательства.

Одним из механизмов предоставления участникам Программы мер государственной поддержки по развитию предпринимательства является направление центром занятости участников Программы в организацию по оказанию сервисных услуг, где обеспечивается их бесплатное обучение основам предпринимательства, содействие в разработке бизнес-плана.

Уполномоченные органы занятости обеспечивают выплату материальной помощи на проживание и проезд участнику Программы.

На получение микрокредита без обучения основам предпринимательства могут претендовать лица, расширяющие действующий бизнес, или ранее прошедшие обучение основам предпринимательства, либо лица, имеющие подтверждающие документы о прохождении соответствующих курсов обучения основам предпринимательства в течение не более чем трех лет, предшествующих получению микрокредита.

При отборе участников строго учитывается очередность по списку, приоритетность предлагаемых проектов.

      Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Бежкенов Е.С.

Номер вопроса: 308090
Изменён 1 июля, 2014 - 11:55

Добрый день Тамара Босымбековна! Меня зовут Жаслан. Я являюсь выпускником 2012 года, по своей специальности не работал. Почему Центр занятости мне отказывает пройти молодежную практику?! Говорят что у меня была возможность пройти ее только в течении года после завершения. Правомерно ли это?

Ответ: 

Здравствуйте Жаслан!

Молодежная практика предназначена для временного (сроком до 6 месяцев) трудоустройства выпускников организаций обучения с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности), оплата труда участников молодежной практики осуществляется за счет бюджетных средств. Субсидирование заработной платы участникам молодежной практики осуществляется не более 6 месяцев. Размер субсидии в месяц составляет 17,2 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг).

В соответствии с правилами «Дорожной карты занятости 2020» приоритетное право на участие в Программе имеют: молодежь в возрасте до двадцати девяти лет, включая выпускников 11 классов общеобразовательных школ, организаций технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования в течение одного года после завершения обучения.

Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Бейсембекова Х.Т.

Номер вопроса: 307620
Изменён 24 июня, 2014 - 09:55

Здравствуйте, у меня вопрос. Допустим, я закончил вуз по специальности "строитель", то смогу ли я работать по другой части, например, энергетиком? Зная при этом все по части энергетики. Или допустим горный инженер сможет ли работать инженером на машиностроительном заводе? Читая вакансии разных компания, часто вижу в требованиях пункт высшее техническое образование, но какое именно не уточняется, вот отсюда и вопрос. И на форумах все пишут, что, мол, огромный процент выпускников работает не по специальности. Если можно, то развернутый ответ, с примерами еще лучше.

Ответ: 

Здравствуйте.

Согласно Закона «Об образовании» профессиональные учебные программы высшего образования направлены на подготовку специалистов с присвоением квалификации, последовательное повышение уровня их профессиональной подготовки.

Лица, завершившие обучение по профессиональной учебной программе высшего образования, могут занимать должности, для которых квалификационными требованиями предусмотрено наличие высшего образования.

В этой связи, лица получивших специальность согласно квалификационным требованиям, могут трудоустроиться по другой специальности только по потребности работодателя. 

Исполнитель: Главный эксперт департамента занятости населения - Бежкенов Е.С.

Добрый день!

Согласно п. 14 ст. 2.1. разд. 2 Постановления Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы: 

Ответ: 

     Здравствуйте, по данному вопросу Вам необходимо обратиться в раздел «Вопросы миграции населения»

Исполнитель статистик Департамента занятости населения - Жапалбаева А.М.

Здравствуйте!

Гражданин обратилься по вопросу трудоустройства. В базе "Рынок труда" при запросе выдает, что

"Обратившееся лицо прописан в другом регионе"(г.Жезказган). Можно ли зарегистрировать в качестве безработной в другом регионе, например в г.Каражал. Прописка объязательно ли, по месту жительства?

Ответ: 

Здравствуйте!

Безработные, зарегистрированные в уполномоченном органе, должны не реже одного раза в течение десяти календарных дней отмечаться в уполномоченном органе, а безработные, проживающие в сельских населенных пунктах, – не реже одного раза в месяц у акима поселка, села, сельского округа.

Согласно статьи 16 Снятие с учета безработного    

      1. Уполномоченный орган снимает с учета безработного в случаях:

      1) письменного отказа от двух предложенных вариантов подходящей работы;

      2) неявки без уважительных причин в течение пяти рабочих дней со дня выдачи направления уполномоченным органом по месту предложенного трудоустройства или обучения;

      3) неявки без уважительных причин в течение пяти рабочих дней по вызову в уполномоченный орган для получения направления на работу, учебу;

      4) самовольного, без уважительной причины прекращения безработным участия в общественных работах или обучения по направлению уполномоченного органа;

      5) нарушения безработным без уважительных причин сроков посещения уполномоченного органа, предусмотренных пунктом 7 статьи 15 настоящего Закона;

      6) перемены места жительства;

      7) отнесения к категории занятых в соответствии со статьей 2 настоящего Закона;

      8) осуждение безработного к наказанию в виде лишения свободы либо направления на принудительное лечение по решению суда;

      9) назначения пенсии в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

      Безработные, снятые с учета в соответствии с подпунктами 1)-6) пункта 1 настоящей статьи, повторно могут зарегистрироваться в уполномоченном органе только по истечении тридцати календарных дней со дня снятия с учета.

Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Бежкенов Е.С.

Номер вопроса: 307495
Изменён 24 июня, 2014 - 10:00

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий