A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Здравствуйте! Я бухгалтер ТОО , хотела бы узнать, у вас есть такая программа, где можно принять на работу выпускников без опыта работы, но оплату им оплачивает государство или на пополам с организацией. Может есть еще друшие варианты. Заранее спасибо.

Ответ: 

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту жительства для того, чтоб в Вашу организацию с целью трудоустройства были направлены участники программы по направлениям «молодежная практика», «социальные рабочие места».

Молодежная практика предназначена для временного (сроком до 6 месяцев) трудоустройства выпускников организаций обучения с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности), оплата труда участников молодежной практики осуществляется за счет бюджетных средств. Субсидирование заработной платы участникам молодежной практики осуществляется не более 6 месяцев. Размер субсидии в месяц составляет 17,2 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг.

Социальное рабочее место - рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с местным исполнительным органом, для временного трудоустройства (сроком до 12 месяцев) граждан Республики Казахстан из целевых групп с частичной компенсацией затрат работодателя на оплату их труда.

Ежемесячный размер субсидий на заработную плату участникам Программы, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам составляет 35 % от установленного размера заработной платы, но не более размера минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Для получения дополнительной информации о возможности трудоустройства в Вашей организации участников Дорожная карта занятости 2020 Вам нужно обратиться в Центр занятости населения по месту жительства. 

Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Бейсембекова Х.Т.

Номер вопроса: 306763
Изменён 24 июня, 2014 - 10:10

Как и где можно устоится на работу если не за конченное высшее образование

Ответ: 

Здравствуйте. В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» государство гарантирует гражданам содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве уполномоченных органов.

В этой связи, в поисках работы Вам необходимо обратиться в уполномоченный органы занятости по месту жительства, где окажут содействие в трудоустройстве по специальности в случае наличия у работодателей подходящих вакансий. В случае невозможности предоставления подходящей  работы уполномоченный орган  может трудоустроить на социальное рабочее место, направить на профподготовку/переподготовку, либо   на общественные работы.

Кроме того, с целью трудоустройства Вы можете принять участие в реализуемой Программе «Дорожная карта занятости 2020», для чего нужно обратиться в Центр занятости населения по месту жительства. В рамках Программы Вы можете пройти бесплатные курсы профподготовки, переподготовки по востребованным на рынке труда специальностям с дальнейшим трудоустройством. 

Также на сайте Министерства труда и социальной защиты населения РК (адрес: www.enbek.gov.kz) Вы можете самостоятельно ознакомиться с показателями вакантных рабочих мест на рынке труда региона, представленных уполномоченным органом на основании сведений работодателей, а также выбрать из перечня профессий (должностей) рабочих и служащих подходящую работу.

С целью трудоустройства Вы также можете обратиться к услугам частных агентств занятости.

Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Махамбетова А.К.

Номер вопроса: 306607
Изменён 24 июня, 2014 - 10:11

Добрый день. Разъясните пожалуйста с какими работниками нельзя рассторгать трудовой договор как не прошедший испытательный срок. 

Ответ: 

Трудовым кодексом РК не установлены ограничения в расторжении трудового договора с какой либо категорией работников.

В соответствии со ст. 37 ТК РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ

Номер вопроса: 306229
Изменён 22 апреля, 2014 - 20:06

Здравствуйте!

Ответ: 

Здравствуйте, по данному вопросу Вам необходимо обратиться в раздел «Методология оплаты труда»

Исполнитель статистик Департамента занятости населения - Жапалбаева А.М.

Номер вопроса: 306219
Изменён 24 июня, 2014 - 10:12

         Здравствуйте,есть задумка открыть ясли-сад по месту проживания в небольшом городке.Хотелось бы знать можно ли получить кредит по программе занятость на приобретение здания и оборудования для детского сада ,что для этого необходимо,существует ли такая возможность. Так как есть необходимость в садиках дефицит мест,а у нас есть практика работы и желание. Спасибо!

Ответ: 

           Здравствуйте. Программа «Дорожная карта занятости 2020» реализуемая Министерством труда и социальной защиты населения РК предусматривает стимулирование предпринимательства и повышение экономической активности через организацию или расширение собственного дела. В рамках данного направления участникам предоставляется микрокредит. 

Микрокредит предоставляется на возвратной основе при предоставлении залога для микрофинансовых (микрокредитных) организаций, уполномоченной региональной организации, имеющей статус финансового агентства или гарантий всех участников кредитных товариществ или третьих лиц, финансовое состояние которых удовлетворяет требованиям уполномоченной региональной организации.
Микрокредит не предоставляется на потребительские цели, погашение предыдущих займов и приобретение жилой недвижимости, а также осуществление деятельности в сфере торговли.

Срок микрокредитования не более 5 лет с максимальной суммой микрокредита 3 млн. тенге.

Конечному заемщику по кредиту может быть предоставлен льготный период по погашению основного долга сроком не более одной трети продолжительности срока микрокредитования.

Максимальная годовая эффективная ставка вознаграждения по кредитным ресурсам, предоставляемым уполномоченной региональной организацией, имеющей статус финансового агентства, устанавливается для конечного заемщика по согласованию с региональной комиссией.

Участники Программы, досрочно погасившие микрокредиты, имеют право повторно обратиться за получением микрокредита для расширения собственного дела и получить микрокредит до 5 млн. тенге.

Для полной информации по участию в данной Программе, прошу обратиться в Центр занятости населения по месту жительства.

       Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Бежкенов Е.С.

Номер вопроса: 306114
Изменён 24 июня, 2014 - 10:15

Меня зовут Жанна Алипова из Кызылординской области Кармакщинский район поселок Жосалы, ИИН 680429402401

07,04,2014 г, я подала заявку на электронную регистрацию в центр занятости, До сих пор нет ответа,

Ответ: 

               Уважаемая Жанна Алипова!

               В соответствии с информацией Управления координации занятости и социальных программ Кызылординской области отделом занятости и социальных программ Кармакшинского района с 22 апреля вы были направлены на общественные работы в районный архив. Кроме того Вам были даны соответствующие разъяснения по вопросу Вашего трудоустройства на постоянное рабочее место. В случае появления вакансии соответствующей Вашей специальности, Вам будет дано соответствующее направление на трудоустройство.

                Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Бейсембекова Х.Т.

Номер вопроса: 305988
Изменён 24 июня, 2014 - 10:16

Здравствуйте! Я Тухташева Лола Студентка 3 курса КазНУ им.Аль-Фараби города Алматы, могу ли я пройти у Вас практику со специальностью Социальная Работа? Спасибо за внимание, с уважением.

Ответ: 

Здравствуйте, Лола.

Для прохождения практики в Министерстве труда и социальной защиты населения (далее - Министерство) ваш университет, в котором вы обучаетесь должен прислать в Министерство договор о прохождении практики студентами вашего университета. После заключения договора с Министерством, университет должен предоставить письмо с информацией о студентах, направляемых на практику, с указанием ее срока.  

Исполнитель статистик Департамента занятости населения -  Жапалбаева А.М.

Номер вопроса: 305813
Изменён 24 июня, 2014 - 10:13
  • Нужно ли для принятия временых рабочих на работу в гос учереждения  запрашивать с центра занятости населения
Ответ: 

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 9 Закона «О занятости населения» работодатель обязан направлять уполномоченному органу (отдел занятости и социальных программ) сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления.

Исполнитель главный эксперт Департамента занятости населения - Бежкенов Е.С.

Номер вопроса: 305739
Изменён 24 июня, 2014 - 10:17

Добрый день!

Скажите, пожалуйста, каков должен быть процент работающих казахской национальности в иностранной компаний со 100% иностранной долей. Вопрос возник вследствие того, что инвесторы при получении разрешения на работу в РК обязаны предоставить определенное количество рабочих мест коренному населению.

Спасибо за ответ!

Ответ: 

Здравствуйте, по данному вопросу Вам необходимо обратиться в раздел «Вопросы миграции населения»

Исполнитель статистик Департамента занятости населения - Жапалбаева А.М.

Номер вопроса: 305646
Изменён 24 июня, 2014 - 10:14

Добрый день!

У меня возник вопрос по поводу:

Обязательно ли заключать коллективный договор в строительных компаниях  точнее подрядчиков ТШО. И  если обязательно  каков порядок заключения.

 В строительных компания  большая текучка кадров, кто-то увольняется кто принимается. Если например  работодатель и работники их около 500 заключили коллективный договор, а через месяц были приняты на работу еще 10 или 100 работников. То  и с ними обратно Коллективный договор заключать или как?

Ответ: 

Согласно ст. 283 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц.При этом. статьей 282 ТК РК урегулирован порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора

Трудовым законодательством не предусмотрено обязательность заключения  коллективного договора. Вместе с тем,если какой либо стороной подготовлен проект коллективного и направлен другой стороне, то сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 2 данной статьи.

В соответствии со ст. 285 ТК РК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления. При этом, непредусмотрено заключения нового коллективного договора.

Порядок присоединения определяется в коллективном договоре.

Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ

Номер вопроса: 305510
Изменён 22 апреля, 2014 - 20:03

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий