A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Уважаемый Бердыбек Машбекович, добрый день!

Ответ: 

Согласно вышеуказанному квалификационному справочнику должностей служащих к менеджеру проекта установлено требование о наличии высшего (или послевузовского) образования по соответствующей специальности, определяющее направление деятельности.
Таким образом, если менеджер работает в области нефтегазовой отрасли, то менеджер проекта должен иметь профессиональное образование в области нефтегазовой отрасли.
Вопросы о соответствии специалиста требованиям к квалификации, установленным действующими в республике квалификационными справочниками и характеристиками выносятся на рассмотрение квалификационной комиссии организации (предприятия) (общие положения КС, приказ МТСЗН РК 201-ө-м).

Номер вопроса: 359469
Изменён 22 апреля, 2019 - 17:07

В соответствии с Правилами установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан от 15.12.2016 г.

Ответ: 

Уважаемая Ботагоз Маратовна!

Порядок выдачи и продление разрешение на привлечение иностранной рабочей силы утвержден Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 «Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» (далее - Правила).
Также, в соответствии с пунктом 23 Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802, уполномоченный орган по вопросам занятости населения на основании предложений заинтересованных государственных либо уполномоченный органов осуществляет перераспределение утвержденной квоты между областями, городами Астаной и Алматы в пределах квоты, установленной Правительством Республики Казахстан.
Министерством по вашему вопросу было разъяснено исполнителю Управления координации занятости и социальных программ Кызылординской области (далее - УКЗСП)
В связи с изложенным, Вам необходимо обращаться в УКЗСП.

Номер вопроса: 359430
Изменён 19 апреля, 2019 - 15:25

Добрый день! В 2018году окончила медицинский университет по специальности "Врач общей практики". Хотела узнать по каким специальностям я могу пройти первичную специализацию.

Ответ: 

Квалификационная характеристика должности «Участковый врач/Врач общей практики» приведена в Квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утвержденных приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 791 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 ноября 2009 года № 5945)(далее – Характеристики).
Согласно подразделу 10 Характеристик к должности участковый врач/врач общей практики предъявляется требования к квалификации: высшее медицинское образование, сертификат специалиста по соответствующей специальности.
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 3 статьи 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» № 480-V от 6 апреля 2016 года за дополнительным разъяснением по данному вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный государственный орган – в Министерство здравоохранения РК.

Номер вопроса: 359404
Изменён 11 апреля, 2019 - 17:00

Работодатель при наличии вакантных мест подает заявку в центр занятости. Но подходящую кандидатуру нам предоставить не могут. Работодатель самостоятельно находит кандидатуру на вакантную должность. В связи с этим центр занятости требует, чтобы этот человек перед трудоустройством зарегистрировался у них, как ищущий работу и взял у них направление. Но ведь мы его нашли самостоятельно!!! Вправе ли центр занятости требовать соблюдение этой процедуры?

Ответ: 

Добрый день!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года
«О занятости населения» центр занятости населения оказывает трудовое посредничество лицам, ищущим работу, безработным и иным обратившимся лицам в подборе подходящей работы, выдает направление для трудоустройства.
При этом, работодатель имеет право принимать на работу лиц, непосредственно обратившихся к нему, на равных условиях с лицами, направленными центрами занятости населения, а также частными агентствами занятости.
Дополнительно информируем, что согласно Трудовому Кодексу РК работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу (статья 23).
Согласно трудовому законодательству работник вправе свободно выбирать трудовую деятельность, а также соглашаться на труд.
Таким образом, при поиске свободных вакансий работодателя, Вы вправе самостоятельно выбирать форму трудоустройства. То есть, посредством личного обращения или услуг трудового посредничества.
Какие-либо формы принуждения при трудоустройстве к работодателю, в том числе со стороны третьих лиц, законодательством запрещены.

Номер вопроса: 359265
Изменён 8 апреля, 2019 - 18:55

Добрый день! Если с момента создания Общественного Объединения прошло 1-2 месяца, но в этот период требования подпункта 11 ст. 394 (товаров, работ, услуг, если в налоговом периоде, в котором осуществлена реализация, а также за четыре предшествующих налоговых периода соблюдается одно из следующих условий:

1.средняя численность инвалидов составляет не менее 51 процента от общего числа работников;

Ответ: 

В соответствии со статьей 51 Закона Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года «О государственных закупках» (далее – Закон) общественные объединения инвалидов Республики Казахстан и (или) организации, созданные общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, производящие товары и (или) поставляющие товары, выполняющие работы, оказывающие услуги (далее – ООИ), допускаются к участию в государственных закупках, после прохождения проверки в информационной системе Министерства финансов РК (веб-портал государственных закупок) на соответствие:
1) всем условиям, предусмотренным в подпункте 11) части первой статьи 394 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс):
- средняя численность инвалидов составляет не менее 51 процента от общего числа работников;
- расходы по оплате труда инвалидов составляют не менее 51 процента (в специализированных организациях, в которых работают инвалиды по потере слуха, речи, зрения, – не менее 35 процентов) от общих расходов по оплате труда.
Учитывая изложенное, ООИ, которые не осуществляли социальные отчисления за сотрудников, в том числе вновь созданные ООИ, не допускается к участию в государственных закупках в рамках статьи 51 Закона.

Номер вопроса: 359252
Изменён 6 апреля, 2019 - 12:11

Здраствуйте, может ли получить микрокредит инадивидуальный предприниматель в рамках Программы "продуктивной занятости и массового предпринимательства", если он работает в частной организации и на которого поступает ОПВ?

Ответ: 

Уважаемая Гульнара Марксовна!

Департамент занятости населения Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение по вопросу содействия в получении микрокредита в рамках Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства (далее - Программа), сообщает следующее.
В соответствии с п. 5.2.2. Программы кредиты предоставляются участникам Программы. Участниками программы являются безработные, независимо от регистрации в центрах занятости населения, самозанятые и непродуктивно занятые, начинающие и действующие предприниматели, сельскохозяйственные кооперативы и их члены, не достигшие пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", крестьянские и фермерские хозяйства, включая участников якорной кооперации.
В связи с этим, учитывая условия Программы, а также внутренних правил финансовых организаций если индивидуальный предприниматель одновременно работает в частной компании он не может претендовать на получение микрокредита, так как является наемным работником.

Здравствуйте! Кто сейчас занимается включением в реестр инвалидов?  Если приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 13.02.2019 № 71 утратил силу Приказ Министра здравоохранения и социального развития от 29 декабря 2015 года № 1065, по внесению в реестр инвалидов. Какой органи теперь занимается включением в перечень и согласно какому НПА?

Ответ: 

26 декабря 2018 года Главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственных закупок и закупок субъектов квазигосударственного сектора», который вступил в силу с 1 января 2019 года.
В соответствии со статьей 51 Закона Республики Казахстан от
4 декабря 2015 года «О государственных закупках» с учетом изменений и дополнений, внесенных вышеуказанным Законом, общественные объединения инвалидов Республики Казахстан и (или) организации, созданные общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, производящие товары и (или) поставляющие товары, выполняющие работы, оказывающие услуги, допускаются к участию в государственных закупках, после прохождения проверки в информационной системе Министерства финансов РК (веб-портал государственных закупок) на соответствие:
1) всем условиям, предусмотренным в подпункте 11) части первой статьи 394 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс):
- средняя численность инвалидов составляет не менее 51 процента от общего числа работников;
- расходы по оплате труда инвалидов составляют не менее 51 процента (в специализированных организациях, в которых работают инвалиды по потере слуха, речи, зрения, – не менее 35 процентов) от общих расходов по оплате труда.
2) принадлежности к общественным объединениям инвалидов Республики Казахстан и (или) организациям, учредителем которых являются общественные объединения инвалидов Республики Казахстан.
В этой связи, приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 29 декабря 2015 года № 1065 «О некоторых вопросах осуществления государственных закупок у общественных объединений инвалидов Республики Казахстан и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан» утратил силу Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 февраля 2019 года № 71 «О признании утратившими силу некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан».
С учетом этого, Министерством труда и социальной защиты населения РК не будет формироваться Перечень общественных объединений инвалидов Республики Казахстан и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, производящих товары и (или) поставляющих товары, выполняющих работы, оказывающих услуги.
На сегодняшний день, проведена интеграция информационных систем Министерства финансов РК и Министерства труда и социальной защиты населения РК.
В информационной системах Министерства труда и социальной защиты населения РК «Обязательная обработка платежей» и «Централизованный банк данных лиц, имеющих инвалидность» проводится автоматическая проверка по ИИНу работников на предмет соответствия вышеуказанным условиям и ответ соответствия или несоответствия передается в ИС Министерства финансов РК.
Для участия в государственных закупках Вам необходимо самостоятельно подать заявку на регистрацию на портале государственных закупок с указанием БИН организаций и ИИН работников (работавших) за последние 4 налоговых периода (четыре квартала).

Номер вопроса: 358908
Изменён 19 марта, 2019 - 17:52

Доброго времени, обращауюсь к вам по следующему вопросу, при поиске агенства, которое занимается посреднической деятельностью в поиске и последующем трудоустройстве на работу за границу, я обратился к агенству в г.Алматы Key English(зарегистрированная: ИП  Джумагулова Газима ИИН/БИН 551129401746). При просьбе предоставить трудовой договр заключенный между иностранной компании и данным агенством был дан неодназначный ответ в процессе разработки, далее вопрос о законости действий данной компании я задавать не стал.

Ответ: 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, в пределах компетенции рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
В соответствии со статьей 1 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» (далее – Закон) частное агентство занятости – физическое или юридическое лицо, оказывающее трудовое посредничество, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
Согласно статьи 30 Закона лицам, ищущим работу, безработным и иным обратившимся оказывается трудовое посредничество центрами занятости населения, частными агентствами занятости.
Следует отметить, что деятельность, связанная с вывозом рабочей силы из Республики Казахстан за границу, осуществляется частными агентствами занятости.
Вывоз рабочей силы из Республики Казахстан за границу осуществляется только при условии гарантии частным агентством занятости возврата работника по истечении срока договора в свою страну путем внесения на имя работника гарантийного взноса в банки страны трудоустройства.
При вывозе рабочей силы из Республики Казахстан за границу порядок и условия внесения иностранным работодателем в банки гарантийного взноса регулируются законодательством страны трудоустройства.
С учетом изложенного, деятельность частных агентств занятости не требует специального разрешения или лицензии, а регулируется гражданским законодательством.

Ответ: 

Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
В соответствии с Законом «О занятости населения» работодатель обязан направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты, за исключением вакантных должностей государственных служащих, выборных государственных должностей, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы, работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств.
Дополнительно информируем, что согласно Трудовому Кодексу РК работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу (статья 23).

Здравтвуйте! Вы так и не ответили на вопрос. Целесообразность обучения по проекту "Бастау-Бизнес". 

Ответ: 

Уважаемая Гульнара Марксовна!

Департамент занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан касательно ранее заданного Вами вопроса о прохождении курсов обучения по модулю «Бизнес советник» и целесообразности обучения по проекту Бастау Бизнес на получение государственных грантов в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 года «Енбек» (далее – Программа) сообщает следующее.
В соответствии с одним из условии Программы, а также правил предоставления государственных грантов для реализации бизнес-идей подлежат участники защитившие свои бизнес-проекты в рамках обучения по проекту «Бастау Бизнес». Общая продолжительность группового практического обучения составляет 80 (восемьдесят) часов, при ежедневной нагрузке не менее 4 (четырех) часов в будние дни.
В процессе обучения участникам проекта "Бастау Бизнес" предоставляется информация по основам ведения предпринимательской деятельности (режимы налогообложения, основы маркетинга), о востребованных в соответствующем регионе бизнес-проектах, образцы документов на получение финансирования, результаты маркетинговых исследований, международный опыт запуска стартапов.
После прохождения обучения и получения финансирования участник проекта не менее 12 месяцев сопровождается НПП «Атамекен».
Данная комплексная услуга оказывается силами бизнес-тренера и консультантов районных центров поддержки предпринимательства.
В рамках сопровождения участник проекта вправе получить устную консультацию, информационно-методическую поддержку, конкретные ответы на вопросы, касающиеся операционной деятельности по запуску и реализации бизнес-проекта (бухгалтерский учет, налогообложения, меры государственной поддержки бизнеса и др.).
Кроме того, участникам на время обучения оплачивается стипендия. Прошедшие обучение и защитившие свои бизнес-проекты, а также получившие сертификаты о завершении обучения могут, в приоритетном порядке, льготно кредитоваться на открытие собственного дела. Сертификаты действуют в течении двух лет, что дает возможность получения микрокредита и в последующих годах.
Таким образом, участник закончивший курсы по модулю «Бизнес советник» не может претендовать на получение государственного гранта, так как данный проект реализуется в рамках программы «Дорожная карта бизнеса – 2020».

Номер вопроса: 358866
Изменён 14 марта, 2019 - 18:48

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий