A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Добрый день,

Ответ: 

Добрый день!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее − Закон), центр занятости населения – это юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости в соответствии с Законом.
Активные меры содействия занятости населения включают в себя:
1) направление на профессиональное обучение;
2) содействие предпринимательской инициативе граждан и оралманов;
3) направление на молодежную практику;
4) организацию социальных рабочих мест;
5) содействие добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы;
6) организацию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
7) общественные работы.
Следует отметить, что указанные меры государственной поддержки финансируются в пределах бюджетных средств и средств работодателей соответствующей административно-территориальной единицы.
Таким образом, в целях эффективного и целевого использования выделенных средств центрами занятости населения при оказании данных мер, необходимо подтверждение места жительства обратившихся граждан.
В связи с чем, требуется представить адресную справку.
С учетом изложенного, представление указанных документов необходимо для оказания центрами занятости профессиональной ориентации, содействия в трудоустройстве путем подбора подходящей работы и иных мер содействия занятости лицам ищущим работу и безработным.

Номер вопроса: 351078
Изменён 8 августа, 2018 - 18:10

Уважаемая, Мадина Ерасыловна

Ответ: 

По существу, озвученных Вами вопросов, сообщаем следующее.
Трудовая деятельность иностранцев и лиц без гражданства в Республике Казахстан осуществляется на основании разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан «О миграции населения» и «О занятости населения».
Порядок и условия выдачи разрешений регулируется Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 (далее - Правила).
В соответствии с пунктом 10 Правил, для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 5 к Правилам, а также сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий».
Вместе с тем, занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе квалификационных справочников и характеристик (п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК и п. 7 ст. 33 ЗРК «О занятости населения»), т.е. при назначении на должность учитываются требования к квалификации кандидата: уровень образования, опыт работы по специальности (идентичной), наличие иных требований согласно профстандартам, квалификационным справочникам и характеристикам.
К примеру, требованиями к квалификации к заместителю директора (директор, вице-президент) по производству, согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 мая 2012 года № 201-ө-м, предусмотрено наличие высшего (или послевузовского) образования по соответствующей специальности и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.
Таким образом, при соответствии требований иностранного специалиста к квалификации, иностранный специалист может привлекаться для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, на основании разрешения выдаваемого местным исполнительным органом.

Номер вопроса: 351068
Изменён 14 августа, 2018 - 18:27

Здравствуйте!

Ответ: 

Трудоустройство на государственную службу осуществляется согласно Закону
«О государственной службе Республики Казахстан» (далее − Закон). В соответствии со статьей 26 Закона граждане, впервые поступающие или вновь поступающие на государственные должности корпуса «Б» после прекращения государственной службы, проходят следующие этапы отбора:
тестирование в порядке, определенном уполномоченным органом по делам государственной службы;
оцену личных качеств с получением заключения в уполномоченном органе по делам государственной службы;
общий конкурс на занятие административной государственной должности корпуса «Б».
По результатам тестирования на знание законодательства выдается сертификат, по результатам оценки личных качеств – заключение.
Они действуют в течение года и являются неотъемлемыми документами для участия в третьем этапе – конкурсе, проводимом государственным органом в форме собеседования.

Номер вопроса: 350974
Изменён 10 августа, 2018 - 17:54

В 2016 году между центром занятости и  с оралманами включенных в квтоу были заключены социальные контракты в рамках ДКЗ-2020 повышение мобильности трудовых ресурсов.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 6 статьи 23 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» оралманы обязаны досрочно в полном объеме возместить полученные ими меры государственной поддержки, предусмотренные участникам активных мер содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения, в случаях самостоятельной миграции по собственному волеизъявлению за пределы региона, определенного Правительством Республики Казахстан, в течение пяти лет либо отказа от приобретения гражданства Республики Казахстан.
Согласно пункту 10 Социального контракта, предусмотренного Правилами добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июля 2016 года № 515, оралманы, в случае неисполнения обязательства выводятся из состава участников Программы и возмещают в республиканский бюджет сумму государственных расходов, затраченных на оказание мер государственной поддержки в добровольном порядке, а в случае отказа – в судебном порядке.
В случае выезда с места расселения одного из членов семьи участника Программы, в бюджет возвращается сумма полученной выехавшим членом семьи субсидии на переезд, за исключением случаев призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, направления по заявке работодателя на обучение в другую местность.
На основании изложенного, в случае неисполнения оралманом обязательств, социальный контракт расторгается. Центр занятости населения должен принять меры по возмещению в бюджет сумм государственных расходов, в том числе в случае отказа, в судебном порядке.

Номер вопроса: 350655
Изменён 27 июля, 2018 - 15:26

Вопрос касательно 1 – направления Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства.

Ответ: 

Добрый день!

Согласно пункту 5 статьи 19 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» профессиональное обучение проводится с учетом потребностей рынка труда, в том числе по заявкам работодателей, в организациях образования либо учебных центрах работодателей, имеющих право на образовательную деятельность, в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области образования в пределах бюджетных средств с учетом софинансирования работодателей.
Учитывая вышеизложенную норму, социальный контракт по краткосрочному профессиональному обучению можно будет заключить в случае поступления заявок от работодателей.

Номер вопроса: 350599
Изменён 17 июля, 2018 - 18:41

Вопрос касательно 1 – направления Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства.

Ответ: 

Согласно пункту 5 статьи 19 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» профессиональное обучение проводится с учетом потребностей рынка труда, в том числе по заявкам работодателей, в организациях образования либо учебных центрах работодателей, имеющих право на образовательную деятельность, в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области образования в пределах бюджетных средств с учетом софинансирования работодателей.
Учитывая вышеизложенную норму, социальный контракт по краткосрочному профессиональному обучению можно будет заключить в случае поступления заявок от работодателей.

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником центра занятости. Занимаюсь организацией социальных рабочих мест (СРМ). У меня вопрос по поводу мониторинга участников СРМ. Как производиться мониторинг участников СРМ на предмет трудоустройства и  работы. В уставе Центра занятости написано, что мониторинг введется через АИС Рынок труда.

Ответ: 

Согласно Правилам организации и финансирования социальных рабочих мест, утверждённным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2016 года № 516, центр занятости населения ежемесячно ведет и представляет в местный орган по вопросам занятости населения отчетность по социальным рабочим местам по форме и срокам, утвержденным приказом и.о. Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики РК от 30 декабря 2015 года № 227 «Об утверждении статистических форм ведомственных статистических наблюдений и инструкций по их заполнению, разработанных Министерством здравоохранения и социального развития РК», и включающий сведения:
1) о количестве работодателей, организующих социальные рабочие места;
2) о количестве безработных, трудоустроенных на социальные рабочие места;
3) о среднемесячном размере заработной платы безработных, трудоустроенных на социальные рабочие места.
Также, центр занятости населения ведет мониторинг целевого использования бюджетных средств работодателями, наличия обязательных пенсионных отчислений у трудоустроенных граждан.

Номер вопроса: 350555
Изменён 25 июля, 2018 - 18:48

Добрый день! Скажите, пожалуйста, какие требования к должности "сметчик"? Есть ли официальный документ, в котором описана эта должность и требования к этой должности?

Ответ: 

В соответствии с п. 8 ст. 101 Трудового кодекса Республики Казахстан квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе действующих квалификационных характеристик и справочников.
Вместе с тем, наименования должностей и профессий должны соответствовать ЕТКС, КС, типовым квалификационным характеристикам.
В действующем Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих должность «сметчик » отсутствует.
Согласно законодательству организация может разработать квалификационную характеристику на должность «сметчик».

Номер вопроса: 350536
Изменён 19 июля, 2018 - 10:30

Добрый  вечер! Я работаю специалистом в центре занятости населения. У меня вопрос по государственным услугам. Никак не можем определить в чьих обязанностях оказывать услуги по АСП (адресная социальная помощь), так как выплата идет со стороны отдела занятости.

Ответ: 

Уважаемая Асель Бакдаулетқызы!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, касательно определения государственного органа, компетентного в предоставлении государственной услуги по назначению государственной адресной социальной помощи, сообщает следующее.
Согласно пункту 11 Правил назначения и выплаты государственной адресной социальной помощи, утвержденной приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 5 мая 2015 года № 320, назначение государственной адресной социальной помощи оказывается местными исполнительными органами городов Астаны и Алматы, районов и городов областного значения, при этом прием заявления, формирование пакета документов на бумажных и электронных носителях, а также выдача результата оказания государственной услуги осуществляются через коммунальное государственное учреждение "Центр занятости населения", в случае отсутствия Центра по месту жительства через акима поселка, села, сельского округа.

Номер вопроса: 350282
Изменён 13 июля, 2018 - 20:02

Добрый день!

У меня вопрос по открытию бизнеса. А именно: передвижной фудтрак с продажей еды (постоянного места локации не будет). Для производства еды, пранируется использовать готовые продукты местных производителей.

Интересует получение всех необходимых разрешений, какие нужны и куда обращаться?

Спасибо большое за помощь.

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Анатольевна!
В рамках второго направления Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства операторами являются Министерство национальной экономики Республики Казахстан - по вопросам реализации микрокредитования в городах и моногородах, Министерство сельского хозяйства Республики Казахстан - по вопросам реализации микрокредитования на селе и в малых городах.
В связи с этим, по вопросу открытие бизнеса, а именно передвижного фудзавтрака, Вы можете обратиться к операторам Программы.
Кроме того, для открытия бизнеса Вы, также можете обратиться напрямую в центр занятости населения либо через районные филиалы региональной палаты предпринимателей/акимов сельских округов и населенных пунктов, акиматы городов и районов в составе городов для получения подробной консультаций и прохождения проверки на предмет соответствия участникам Программы.
Также, в соответствии с Программой при отсутствии сертификата о прохождении курсов обучения основам предпринимательства, Центр занятости населения направляет для участия в курсах обучения основам предпринимательства. После получения сертификата о прохождении курсов обучения Вы можете обратится в городах и моногородах в микрофинансовые организации/банки второго уровня с заявлением на получение кредита/микрокредита, на селе и малых городах в микрофинансовые организации/кредитные товарищество/АО «Фонд финансовой поддержки сельского хозяйства» с заявлением на получение кредита/микрокредита с приложением необходимых документов.

Номер вопроса: 350273
Изменён 12 июля, 2018 - 13:58

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий