check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Добрый день! КГУ «Рудненский центр оказания специальных социальных услуг №2 является медико-социальной организацией, предоставляющей специальные социальные услуги лицам с психоневрологическими заболеваниями. В своей деятельности руководствуется Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 26 марта 2015 гола № 165 «Об утверждении стандартов оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения». У лиц, находящихся в нашем центре имеется недвижимость.

Ответ: 

Уважаемая Гульжиан Кенжибаевна!
Согласно п. 2 ст. 26 Гражданского Кодекса Республики Казахстан от имени гражданина, признанного недееспособным, сделки совершает его опекун. Согласно п. 4 ст. 122 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» (далее – Кодекс) опекунами лиц, нуждающихся в опеке и находящихся в соответствующих организациях социальной защиты населения, являются администрации этих организаций.
В силу п. 2 ст. 128 Кодекса опекун не вправе без предварительного разрешения органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству, совершать сделки по отчуждению, в том числе обмену или дарению имущества подопечного, или заключать от его имени договор поручительства, сдаче его внаем (в аренду), в безвозмездное пользование или в залог, сделок, влекущих отказ от принадлежащих подопечному прав от наследства по закону и по завещанию, раздел его имущества или выдел из него доли, а также любых других сделок, влекущих уменьшение имущества подопечного. Орган, осуществляющий функции по опеке или попечительству, определяет, каким образом должны расходоваться средства, полученные опекуном в результате указанных сделок. Опекуны, их супруг(а) и близкие родственники не вправе совершать сделки с подопечным, за исключением передачи имущества подопечному в качестве дара или в безвозмездное пользование, а также представлять подопечного при заключении сделок или ведении судебных дел между подопечным и супругом опекуна и их близкими родственниками.
В соответствии с п. 3 ст. 129 Кодекса запрещается ненадлежащее исполнение опекуном своих обязанностей, в том числе использование им опеки в корыстных целях либо оставление подопечного без надзора и необходимой помощи. В таких случаях орган, осуществляющий функции по опеке или попечительству, обязан отстранить опекуна от исполнения этих обязанностей и принять необходимые меры.

Номер вопроса: 351181
Изменён 17 августа, 2018 - 10:05

Здравствуйте! В июле меня сократили на основной работе, работодатель перечислял за меня соц.отчисления последние 7 лет. Я хотел бы получать пособие по потере работы, но в центре занятости мне отказали в регистрации в связи с тем, что у меня есть ИП. Но по этому ИП за последний квартал не было оборотов, могу предоставить декларацию за 1 полугодие 2018 г.

Ответ: 

Добрый день!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
Согласно Закону Республики Казахстан «О занятости населения» (далее − Закон), Вы относитесь к категории занятого населения то есть – к лицам, работающим по трудовому договору, в том числе выполняющим работу за оплату на условиях полного либо неполного рабочего времени или имеющие иную оплачиваемую работу (трудовую функцию), а также индивидуальным предпринимателям.
Данное обстоятельство не относит лиц к безработным, и не позволяет центру занятости населения регистрировать их в качестве безработных.
Социальные выплаты на случай потери работы – это выплаты, осуществляемые Государственным фондом социального страхования в пользу лиц, зарегистрированных в качестве безработных, являющихся участниками системы обязательного социального страхования, за которых уплачивались социальные отчисления.
Если лицо, зарегистрированное безработным, ранее работало, и за него работодатель производил социальные отчисления в ГФСС, то это лицо будет иметь право на социальную выплату на случай потери работы.
Размер социальной выплаты определяется индивидуально и зависит от получаемого работником заработка, с которого уплачивались социальные отчисления, стажа участия в системе обязательного социального страхования и назначается на период от 1 до 4 месяцев в зависимости от периода участия в системе обязательного социального страхования.
Согласно Закону, центр занятости населения в течение двух рабочих дней со дня снятия получателя с учета в качестве безработного предоставляет информацию через Государственную корпорацию в Государственный фонд социального страхования (ГФСС). ГФСС в свою очередь, на основании полученной информации, прекращает социальные выплаты на случай потери работы.
Таким образом, регистрация в качестве безработного является обязательным условием для получения социальных выплат на случай потери работы.
Дополнительно информируем, что согласно статье 35 Предпринимательского Кодекса государственная регистрация физических лиц, осуществляющих частное предпринимательство без образования юридического лица, заключается в постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя в органе государственных доходов по месту нахождения, заявленному при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
В этой связи, для снятия с учета Вас в качестве ИП, необходимо обратиться в орган государственных доходов с соответствующим заявлением.
При соблюдении требований действующего законодательства, Вы вправе обратиться по месту жительства в центр занятости населения для получения мер государственной поддержки.

Номер вопроса: 351124
Изменён 13 августа, 2018 - 15:58

Добрый день,

Ответ: 

Добрый день!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее − Закон), центр занятости населения – это юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости в соответствии с Законом.
Активные меры содействия занятости населения включают в себя:
1) направление на профессиональное обучение;
2) содействие предпринимательской инициативе граждан и оралманов;
3) направление на молодежную практику;
4) организацию социальных рабочих мест;
5) содействие добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы;
6) организацию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
7) общественные работы.
Следует отметить, что указанные меры государственной поддержки финансируются в пределах бюджетных средств и средств работодателей соответствующей административно-территориальной единицы.
Таким образом, в целях эффективного и целевого использования выделенных средств центрами занятости населения при оказании данных мер, необходимо подтверждение места жительства обратившихся граждан.
В связи с чем, требуется представить адресную справку.
С учетом изложенного, представление указанных документов необходимо для оказания центрами занятости профессиональной ориентации, содействия в трудоустройстве путем подбора подходящей работы и иных мер содействия занятости лицам ищущим работу и безработным.

Номер вопроса: 351078
Изменён 8 августа, 2018 - 18:10

Уважаемая, Мадина Ерасыловна

Ответ: 

По существу, озвученных Вами вопросов, сообщаем следующее.
Трудовая деятельность иностранцев и лиц без гражданства в Республике Казахстан осуществляется на основании разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан «О миграции населения» и «О занятости населения».
Порядок и условия выдачи разрешений регулируется Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 (далее - Правила).
В соответствии с пунктом 10 Правил, для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 5 к Правилам, а также сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий».
Вместе с тем, занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе квалификационных справочников и характеристик (п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК и п. 7 ст. 33 ЗРК «О занятости населения»), т.е. при назначении на должность учитываются требования к квалификации кандидата: уровень образования, опыт работы по специальности (идентичной), наличие иных требований согласно профстандартам, квалификационным справочникам и характеристикам.
К примеру, требованиями к квалификации к заместителю директора (директор, вице-президент) по производству, согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 мая 2012 года № 201-ө-м, предусмотрено наличие высшего (или послевузовского) образования по соответствующей специальности и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.
Таким образом, при соответствии требований иностранного специалиста к квалификации, иностранный специалист может привлекаться для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, на основании разрешения выдаваемого местным исполнительным органом.

Номер вопроса: 351068
Изменён 14 августа, 2018 - 18:27

Здравствуйте!

Ответ: 

Трудоустройство на государственную службу осуществляется согласно Закону
«О государственной службе Республики Казахстан» (далее − Закон). В соответствии со статьей 26 Закона граждане, впервые поступающие или вновь поступающие на государственные должности корпуса «Б» после прекращения государственной службы, проходят следующие этапы отбора:
тестирование в порядке, определенном уполномоченным органом по делам государственной службы;
оцену личных качеств с получением заключения в уполномоченном органе по делам государственной службы;
общий конкурс на занятие административной государственной должности корпуса «Б».
По результатам тестирования на знание законодательства выдается сертификат, по результатам оценки личных качеств – заключение.
Они действуют в течение года и являются неотъемлемыми документами для участия в третьем этапе – конкурсе, проводимом государственным органом в форме собеседования.

Номер вопроса: 350974
Изменён 10 августа, 2018 - 17:54

В 2016 году между центром занятости и  с оралманами включенных в квтоу были заключены социальные контракты в рамках ДКЗ-2020 повышение мобильности трудовых ресурсов.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 6 статьи 23 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» оралманы обязаны досрочно в полном объеме возместить полученные ими меры государственной поддержки, предусмотренные участникам активных мер содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения, в случаях самостоятельной миграции по собственному волеизъявлению за пределы региона, определенного Правительством Республики Казахстан, в течение пяти лет либо отказа от приобретения гражданства Республики Казахстан.
Согласно пункту 10 Социального контракта, предусмотренного Правилами добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июля 2016 года № 515, оралманы, в случае неисполнения обязательства выводятся из состава участников Программы и возмещают в республиканский бюджет сумму государственных расходов, затраченных на оказание мер государственной поддержки в добровольном порядке, а в случае отказа – в судебном порядке.
В случае выезда с места расселения одного из членов семьи участника Программы, в бюджет возвращается сумма полученной выехавшим членом семьи субсидии на переезд, за исключением случаев призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, направления по заявке работодателя на обучение в другую местность.
На основании изложенного, в случае неисполнения оралманом обязательств, социальный контракт расторгается. Центр занятости населения должен принять меры по возмещению в бюджет сумм государственных расходов, в том числе в случае отказа, в судебном порядке.

Номер вопроса: 350655
Изменён 27 июля, 2018 - 15:26

Вопрос касательно 1 – направления Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства.

Ответ: 

Добрый день!

Согласно пункту 5 статьи 19 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» профессиональное обучение проводится с учетом потребностей рынка труда, в том числе по заявкам работодателей, в организациях образования либо учебных центрах работодателей, имеющих право на образовательную деятельность, в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области образования в пределах бюджетных средств с учетом софинансирования работодателей.
Учитывая вышеизложенную норму, социальный контракт по краткосрочному профессиональному обучению можно будет заключить в случае поступления заявок от работодателей.

Номер вопроса: 350599
Изменён 17 июля, 2018 - 18:41

Вопрос касательно 1 – направления Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства.

Ответ: 

Согласно пункту 5 статьи 19 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» профессиональное обучение проводится с учетом потребностей рынка труда, в том числе по заявкам работодателей, в организациях образования либо учебных центрах работодателей, имеющих право на образовательную деятельность, в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области образования в пределах бюджетных средств с учетом софинансирования работодателей.
Учитывая вышеизложенную норму, социальный контракт по краткосрочному профессиональному обучению можно будет заключить в случае поступления заявок от работодателей.

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником центра занятости. Занимаюсь организацией социальных рабочих мест (СРМ). У меня вопрос по поводу мониторинга участников СРМ. Как производиться мониторинг участников СРМ на предмет трудоустройства и  работы. В уставе Центра занятости написано, что мониторинг введется через АИС Рынок труда.

Ответ: 

Согласно Правилам организации и финансирования социальных рабочих мест, утверждённным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2016 года № 516, центр занятости населения ежемесячно ведет и представляет в местный орган по вопросам занятости населения отчетность по социальным рабочим местам по форме и срокам, утвержденным приказом и.о. Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики РК от 30 декабря 2015 года № 227 «Об утверждении статистических форм ведомственных статистических наблюдений и инструкций по их заполнению, разработанных Министерством здравоохранения и социального развития РК», и включающий сведения:
1) о количестве работодателей, организующих социальные рабочие места;
2) о количестве безработных, трудоустроенных на социальные рабочие места;
3) о среднемесячном размере заработной платы безработных, трудоустроенных на социальные рабочие места.
Также, центр занятости населения ведет мониторинг целевого использования бюджетных средств работодателями, наличия обязательных пенсионных отчислений у трудоустроенных граждан.

Номер вопроса: 350555
Изменён 25 июля, 2018 - 18:48

Добрый день! Скажите, пожалуйста, какие требования к должности "сметчик"? Есть ли официальный документ, в котором описана эта должность и требования к этой должности?

Ответ: 

В соответствии с п. 8 ст. 101 Трудового кодекса Республики Казахстан квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе действующих квалификационных характеристик и справочников.
Вместе с тем, наименования должностей и профессий должны соответствовать ЕТКС, КС, типовым квалификационным характеристикам.
В действующем Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих должность «сметчик » отсутствует.
Согласно законодательству организация может разработать квалификационную характеристику на должность «сметчик».

Номер вопроса: 350536
Изменён 19 июля, 2018 - 10:30

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий