A A A
Мазмұнына өту

You are here

Құндыз

Құрметті Нұрсұлу менің сұрағыма жауап бергеніңізге көп рахмет.Сізге тағы сұрағым бар еді, мен 'Cенімді Құрылыс' компаниясында вахталық әдіспен жұмыс жасаймын.Менің естігенім өндірісте жұмыс жасайтындар жүктілік демалысқа 9 аптадан бастап шыға беруіне болады деп.Егер мен қазір жүктілік демалысыма шықсам,маған 6 айға дейінгі еңбекақым төленеме?Сіздің жауабыңызды күтем.Рахмет.
Жауап: 

 Жауабы: Құрметті Құндыз!Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау істері жөніндегі агенттігі төрағасының 2000 жылғы 29 желтоқсандағы «Азаматтарға еңбекке жарамсыздық парақтарын беру ережесiн бекіту туралы» № 859 бұйрығына сәйкес, жүктiлiгi және босануы бойынша еңбекке жарамсыздық парағы босанғанға дейiн ұзақтығы 30 аптадан бастап 70 күнтiзбелiк күн және босанғаннан кейiн 56 күн (босану ауыр немесе екi және одан да көп бала туған жағдайда - босанғаннан кейiн 70 күнтiзбелiк күн) мерзiмге беріледi. Демек, жүктілікке байланысты демалыс тек жүктіліктің 30-аптасынан бастап беріледі, кейінгі босану алдындағы және одан кейінгі мерзімде жұмыс істейтін әйелге әлеуметтік төлем берәледі.Еңбек Кодексінің 211-бабына сәйкес, вахталық әдіспен орындалатын жұмыстарға жүкті әйелдер жіберілмейді. Егер Сізді жұмыс берушіңіз медициналық қорытынды негізінде зиянды және қауіпті өндірістік факторлардың әсері болмайтын басқа жұмысқа ауыстырып, еңбекке жарамсыздық парағын алған уақытқа дейінгі табысыңыздан әлеуметтік аударымдар жасаған жағдайда, Сізге жүктілік және босану жағдайына байланысты әлеуметтік төлем беріледі. Нұрсулу Кемел - «Мемлекетік әлеуметтік сақтандыру қоры» АҚ бас маманы wwwgfss.kz

Сұрақтың нөмірі: 211313
1 тамыз, 2008 - 00:00 өзгертілді
ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Атаулы әлеуметтік көмек
АӘК есептеу бойынша онлайн калькулятор
Статусын тексеру
Қазақстанда іске асырылып жатқан үздік әлеуметтік жобалар
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
ҰБЖ
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші