check
A A A
Мазмұнына өту

You are here

Лаура

Саламатсыздар ма! Мен 1981 жылдан бастап жетім балалар үйінде яғни мемлекеттік мекемеде жұмыс жасап келемін. 20 қаңтар 2009 жыл мекеме хатшысы зейнетақы жасына жеткелі отырған және зейнетақы жасында болса да осы мекемеде жұмысын жалғастырып жатырған қызметкерлерге қолдарына хабарлама хат берген. Ол хабарлама хатта: екі ай мерзім ішінде Сіздермен мекеме арасында жасалған еңбек шарт ҚР Еңбек кодексінің 240 бабының 1 тармағына сәйкес тоқтатылатындығы жазылған. Ендігі кезекте зейнетақы жасына жеткен бірақ та еңбекке қабілеттілігі бар қызметкерлер зейнетке шықса да жұмысын әрі қарай жалғастыра ала ма? Жауаптарынызға рахмет!!!
Жауап: 

 Жауап. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 240-бабына сәйкес қызметкерлермен еңбек шартын тоқтату үшін осы Кодексте белгіленген негіздермен қатар азаматтық қызметшілердің Қазақстан Республикасының заңында белгіленген зейнеткерлік жасқа жетуі олармен еңбек шартын тоқтатудың қосымша негізі болып табылады.Мемлекеттік мекеменің (қазыналық кәсіпорынның) басшысы зейнеткерлік жасқа жеткен, кәсіптік және біліктілік деңгейі жоғары қызметкермен оның еңбекке қабілеттілігін ескере отырып, еңбек шартын жыл сайын ұзартуы мүмкін.Осыған орай, еңбек шартын жыл сайын ұзарту еңбек заңнамасымен жұмыс берушінің құқықына жұктелген.Орындаушы: Жұма,ұлов .Б.

Сұрақтың нөмірі: 215451
21 қаңтар, 2009 - 00:00 өзгертілді
Әлеуметтік қорғау жүйелеріндегі үздік қызметкерге дауыс бер
ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Атаулы әлеуметтік көмек
АӘК есептеу бойынша онлайн калькулятор
Статусын тексеру
Балалар еңбегінің ең жаман түрлеріне қарсы күрес
үздік әлеуметтік жобалар дауыс беру
"Қауіпсіз еңбек" ақпараттық науқаны
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
ҰБЖ
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші