A A A
Мазмұнына өту

You are here

могут ли инвалиды 2 группы работать?

Сұрақ тақырыбы: 

Являются ли инвалиды 2 группы трудоспособными?

Жауап: 

Трудоспособность инвалида, в том числе 2 группы зависит от медицинского заключения медико-социальной экспертизы.

При этом, отмечаю, что в соответствии со ст. 25 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.

По требованию указанной в абзаце первом настоящего пункта категории лиц работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

При приеме на работу запрещается предъявление требований дискриминационного характера в сфере труда по признакам.

При установлении факта нарушения равенства прав и возможностей при заключении трудового договора работодатель несет ответственность,  установленную  законами  Республики Казахстан. 

Необходимо отметить, что согласно ст. 222 ТК РК инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов.

Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.

Сұрақтың нөмірі: 297735
3 желтоқсан, 2013 - 12:51 өзгертілді
ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Атаулы әлеуметтік көмек
АӘК есептеу бойынша онлайн калькулятор
Статусын тексеру
Қазақстанда іске асырылып жатқан үздік әлеуметтік жобалар
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
ҰБЖ
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші