A A A
Мазмұнына өту

You are here

ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы № 1022 бірлескен бұйрығына өзгерістер мен толықтырулар енгізу бойынша

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы № 1022 және Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 801 «Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасы сақталуының тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттары мен тексеру парақтарын бекіту туралы» бірлескен бұйрығына өзгерістер мен толықтырулар енгізу бойынша

2015 жылғы 29 қазандағы Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексінің 141-бабының 3-тармағының үшінші бөлігі, 143-бабының 1-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫЗ:

1. Қоса беріліп отырған:

1) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасы сақталуының тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттарын осы бірлескен бұйрықтағы 1-қосымшасына сәйкес жазылсын.

2) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасы сақталуының тексеру парақтары осы бірлескен бұйрықтағы 2, 3, 4-қосымшаларына сәйкес жазылсын.

2. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитеті:

1) осы бірлескен бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;

2) осы бірлескен бұйрық мемлекеттік тіркелгеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде оның көшірмелерін электрондық түрде қазақ және орыс тілдерінде Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкінде ресми жариялау және енгізу үшін «Республикалық құқықтық ақпараттық орталығы» шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына жіберілуін; 

3) осы бірлескен бұйрықты Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды;

4) осы бірлескен бұйрықты мемлекеттік тіркегеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде осы бұйрықтың 1), 2) және 3), тармақтарымен көрсетілген іс-шаралардың орындалуы бойынша ақпаратты Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Заң қызметі департаментіне жолдануын қамтамасыз етсін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрі Н.Б. Әлтаевқа жүктелсін.

 4. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

 

Қазақстан Республикасы             

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау қорғау министрі            

                       

_____________ М. Әбілқасымова         

 

Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрі

 

__________ Т. Сүлейменов

 

 

 

     «КЕЛІСІЛГЕН»
      Қазақстан Республикасы Бас прокуратурасының
      Құқықтық статистика және арнайы есепке алу
      жөніндегі комитетінің төрағасы
      __________________ К. Жакипбаев

      2018 жылғы __ ____________

 

Қазақстан Республикасы    
Денсаулық сақтау және әлеуметтік
даму министрінің        
2015 жылғы 25 желтоқсандағы  
№ 1022 және          
Қазақстан Республикасы    
Ұлттық экономика министрінің 
2015 жылғы 28 желтоқсандағы 
№ 801 бірлескен бұйрығына  
1-қосымша 

Қазақстан Республикасы    
Денсаулық сақтау және әлеуметтік
даму министрінің        
2015 жылғы 25 желтоқсандағы  
№ 1022 және          
Қазақстан Республикасы    
Ұлттық экономика министрінің 
2015 жылғы 28 желтоқсандағы 
№ 801 бірлескен бұйрығына  
1-қосымша       

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын сақтаудағы тәуекел
дәрежесін бағалаудың өлшемшарттары

1. Жалпы ережелер

 1. Осы Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын сақтаудағы тәуекел дәрежесін бағалаудың өлшемшарттары (бұдан әрі – Өлшемшарттар) Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы Еңбек кодексіне, Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 29 қазандағы Кәсіпкерлік кодексіне және Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2018 жылғы ____ ___________ № ____ бұйрығымен бекітілген Мемлекеттік органдардың тәуекелдерді бағалау жүйесін қалыптастыру ережелеріне (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № ____ болып тіркелген) сәйкес бақылау субъектілеріне (объектілеріне) бару арқылы профилактикалық бақылауды жүргізу кезінде бақылау субъектілерін (объектілерін) іріктеу үшін әзірленді.

2. Осы Өлшемшарттарда келесі ұғымдар пайдаланылады:

1) тәуекел – жұмыскердің өміріне немесе денсаулығына, оның еңбек міндеттерін атқару кезінде заңды мүдделеріне жұмыс берушінің қызметі нәтижесінде, оның ішінде жазатайым оқиғалардың нәтижесінде зиян келтіру ықтималдығы;

2) тәуекел дәрежесін бағалаудың объективті өлшемшарттары (бұдан әрі - объективті өлшемшарттар) – белгілі бір қызмет саласында тәуекел дәрежесіне байланысты және жеке тексерілетін субъектіге тікелей байланыссыз тексерілетін субъектілерді іріктеу үшін пайдаланылатын тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттары;

3) тексерілетін субъектілер – қызметіне бақылау жүзеге асырылатын жеке тұлғалар, заңды тұлғалар, оның ішінде мемлекеттік органдар, заңды тұлғалардың филиалдары мен өкілдіктері;

4) тәуекел дәрежесін бағалаудың субъективті өлшемшарттары (бұдан әрі – субъективті өлшемшарттар) – нақты бақылау субъектісі қызметінің нәтижесіне байланысты бақыланатын субъектілерді іріктеу үшін пайдаланылатын тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттары;

5) өрескел бұзушылықтар – жұмыскердің еңбекке қабілеттілігінен уақытша немесе тұрақты айрылуына не өліміне әкеліп соқтырған еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бөлігінде еңбек заңнамасын бұзу, өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді және есепке алуды қамтамасыз етпеу, сондай-ақ жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимін сақтамау;        6) елеулі бұзушылықтар – осы тармақтың 5) және 7) тармақшаларына сәйкес өрескел және болмашы бұзушылықтарға жатпайтын еңбек заңнамасының, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша бұзушылықтары;

7) болмашы бұзушылықтар – еңбек заңнамасының еңбек қатынастарына, кепілдіктер мен өтемақы төлемдерін жүзеге асыруға қатысты жұмыс беруші қабылдаған актілердің заңдылығы бөлігіндегі бұзушылықтары, сондай-ақ халықты жұмыспен қамту және шетелдік жұмыс күшін тарту туралы заңнамаларының бұзушылықтары.

8)тәуекелдерді бағалау жүйесі – бақылау субъектісіне (объектісіне) баруымен тексеруді және профилактикалық бақылауды тағайындау мақсатында бақылау органы жүргізетін іс-шаралар кешені;

9) тексеру парағы – сақталмауы адам өмірі мен денсаулығына, жеке тұлғалардың заңды мүдделеріне қауіп төндіретін, бақылау субъектілерінің (объектілерінің) қызметіне қойылатын шарттарды қамтитын талаптар тізбесі

3. Бақылау субъектілеріне (объектілеріне) бару арқылы профилактикалық бақылау үшін тәуекел дәрежен бағалау өлшемшарттары объективті және субъективті өлшемшарттар арқылы қалыптастырылады.

2. Объективті өлшемшарттар

4. Жоғары деңгейлі тәуекелдердің объективті өлшемшарттарына адам өмірі мен
 денсаулығына, жеке тұлғалардың заңды мүдделеріне қауіп төндіру мүмкіндігі 
жоғары экономикалық қызметтердің келесі түрлерін: 
тау-кен және карьерлерді қазу;
электрмен қамтамасыз ету, газ, бу жіберу және ауаны баптау;
өңдеу өнеркәсібі;
құрылыс;
тасымалдау және сақтау;
сумен жабдықтау, кәріз жүйесі, қалдықтарды жинау және бөлуді бақылау;
ақпарат және байланыс;
ауыл шаруашылығы, орман және балық шаруашылығын жүзеге асыратын бақылау
 субъектілері (объектілері) жатқызылады. Аталған экономикалық қызметтерді 
жүзеге асыратын бақылау субъектілеріне (объектілеріне) қатысты профилактикалық
бақылау жүргізудің кезеңділігі:
- 250 адамнан асатын жұмыскерлері бар бақылау субъектілері (объектілері), 
  профилактикалық бақылау - жылына бір рет;
- 100-ден астам, бірақ 250-ден көп емес жұмыскерлері бар бақылау субъектілері 
   (объектілері), профилактикалық бақылау - 3 жылда бір рет;
- 100 адамнан аспайтын жұмыскерлері бар бақылау субъектілері (объектілері),
  профилактикалық бақылау - 5 жылда бір рет.
5. Осы өлшемшарттардың 4-тармағына енгізілмеген бақылау субъектілері (объектілері)
 объективті өлшемшарттар бойынша тәуекелдің жоғарғы дәрежесіне жатқызылмайды
 және оларға қатысты жоспардан тыс тексеру жүргізілмейді.

                              3. Субъективті өлшемшарттар

6. Тәуекелдің жоғары дәрежесіне жатқызылған бақылау субъектілеріне (объектілеріне) қатысты бақылау субъектісіне (объектісіне) барумен профилактикалық бақылауды жүргізу мақсатындағы субъективті өлшемшарттар қолданылады.

Тәуекелдердің дәрежесін бағалау үшін мынадай ақпарат көздері пайдаланылады :

1) алдыңғы тексерулердің нәтижелері. Бұл ретте, құқық бұзушылықтар дәрежесі (өрескел, елеулі, болмашы) тексеру парақтарында көрініс тапқан Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының талаптарын бұзған жағдайда бекітіледі;

2) өндірістегі жазатайым оқиғалар;

3) тексеру нәтижелерiмен расталған бiр жылдың iшiнде мерзімі өткен жалақы берешектері (үш айдан асқан) мәселелері жөнінде жеке тұлғалардың немесе ұжымдық өтiнiштерi бойынша бірнеше фактілер (2 және одан да көп);

4) уәкілетті органдар мен ұйымдар ұсынылған ақпаратты талдау нәтижелері;

5) еңбек жағдайлары бойынша кәсіпорындардың өндірістік объектілерін аттестациялау нәтижелері;

6) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты басшылар мен тұлғалардың еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі білімдерін тестілеудің қанағаттанарлықсыз нәтижесі;

7) станоктар, құрылғылар жұмыстарын, өндіріс объектілерін, ұйымдарды қызметтерін бір жыл ішінде бір және көп тоқтату (тыйым салу) фактілері;

7. Қолда бар ақпарат көздерінің негізінде субъективті өлшемшарттар қалыптастырылады және оларға мынадай: өрескел, елеулі, болмашы бұзушылық дәрежелері беріледі.

8. Бақылау субъектісін (объектісін) тәуекел дәрежесіне жатқызу үшін тәуекел дәрежелерінің көрсеткіштерін есептедің келесі тәртібі қолданылады.

Бір өрескел бұзушылық анықталған кезде бақылау субъектісіне (объектісіне) 100 тәуекел дәрежесінің көрсеткіші теңестіріледі және оған қатысты бақылау субъектісіне (объектісіне) барумен профилактикалық тексеру жүргізіледі.

Егер өрескел бұзушылықтар анықталмаған жағдайда, онда тәуекел дәрежесінің көрсеткішін айқындау үшін елеулі және болмашы бұзушылықтар бойынша сандық көрсеткіш есептеледі.

Елеулі бұзушылықтар көрсеткішін айқындау кезінде 0,7 коэффициенті қолданылады және бұл көрсеткіш мына формула бойынша есептеледі:

∑Р3 = ( ∑Р2 ×100/∑Р1) × 0,7 мұндағы:

Р3 - елеулі бұзушылықтардың көрсеткіші;

Р1 - елеулі бұзушылықтардың жалпы саны;

Р2 - анықталған елеулі бұзушылықтардың саны.

9. Болмашы бұзушылықтар көрсеткішін айқындау кезінде 0,3 коэффициенті қолданылады және осы көрсеткіш мынадай формула бойынша есептеледі:

∑Рн = (∑Р2 х 100/∑Р1) х 0,3

мұндағы:

РН - болмашы бұзушылықтардың көрсеткіші;

Р1 - болмашы бұзушылықтардың жалпы саны;

Р2 - анықталған болмашы бұзушылықтардың саны.

10. Тәуекел дәрежесінің жалпы көрсеткіші (∑Р) 0-ден бастап 100-ге дейінгі шкала бойынша есептеледі және елеулі және болмашы бұзушылықтардың көрсеткіштерін қосу жолымен мынадай формула бойынша айқындалады:

∑Р = ∑Р3 + ∑Рн

мұндағы:

Р - тәуекел дәрежесінің жалпы көрсеткіші;

Р3 - елеулі бұзушылықтардың көрсеткіші;

Рн - болмашы бұзушылықтардың көрсеткіші.

11. Барлық ықтимал тәуекелдерге талдау жүргізілгеннен кейін, бақылау субъектісі (объектісі) тәуекелдің екі дәрежесі бойынша (тәуекелдің жоғары және жоғары дәрежесіне жатпайтын) бөлінеді.

12. Тәуекел дәрежесінің көрсеткіштері бойынша бақылау субъектісі (объектісі):

1) 0-ден бастап 60-ты қоса алғанға дейінгі тәуекел дәрежесінің көрсеткіші кезінде субъектіге (объектіге) барумен болатын профилактикалық бақылаудан босатылады;

2) 60-тан бастап 100-ді қоса алғанға дейінгі тәуекел дәрежесінің көрсеткіші кезінде субъектіге (объектіге) барумен болатын профилактикалық бақылаудан босатылмайды.

13. Бақылау субъектісін (объектісін) оған қатысты барумен болатын профилактикалық бақылаудан босату үшін бақылау субъектісінде (объектісінде) жұмыс берушінің қызметі Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы талаптарына сәйкестігін растайтын сенім сертификатының болуы жеңілдететін индикатор болып табылады.

14. Бақылау субъектісіне (объектісіне) бару арқылы профилактикалық бақылау жасау Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексінің 141-бабының 3-тармағына сәйкес құрастырылатын бақылау субъектісіне (объектісіне) бару арқылы профилактикалық бақылау жасаудың жартыжылдық тізімдері негізінде жүргізіледі.

15. Аталған өлшемшарттарды анықтау үшін есептік кезең болып бақылау субъектісіне (объектісіне) бару арқылы профилактикалық бақылау жоспарланған келесі жартыжылдықпен жалғасатын жартыжылдық саналады.

\

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын сақтаудағы тәуекел дәрежесін бағалаудың өлшемшарттарына     
 

Тәуекел дәрежесін бағалаудың субъективті өлшемшарттары

Р/с

Еңбек заңнамасын сақтаудағы тәуекелдер
өлшемшарттары

Бұзушылықтар
дәрежесі

Өндірістегі жазатайым оқиғалар

1.

Ауыр және адам өлімімен аяқталған еңбек қызметіне
байланысты 1 немесе одан көп жазатайым оқиға
фактілерінің болуы

Өрескел

2.

Еңбек қызметіне байланысты топтық 1 немесе
одан көп жазатайым оқиға фактілерінің болуы

Өрескел

3.

Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаны жасыру

Өрескел

4.

Жеңіл аяқталған еңбек қызметіне байланысты
1 немесе одан көп жазатайым оқиға фактілерінің болуы

Болмашы

Алдыңғы тексеру нәтижелері
(ауырлық дәрежесі төменде көрсетілген талаптарды
сақтамаған жағдайда белгіленеді)

5.

Ауыр және (немесе) адам өлімімен аяқталған еңбек
қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді жүргізу

Өрескел

6.

Жұмыскерлерге демалыс кестесіне сәйкес  демалыс беру,
сондай-ақ оның берілу толықтығы

Өрескел

7.

Жұмыс уақыты мен демалыс уақыттары режимдерін сақтау

Өрескел

8.

Жалақыны және өзге де төлемдерді толық әрі уақтылы
қамтамасыз ету, соның ішінде жұмыскердің өмірі мен
денсаулығына келтірілген зиянды өтеу

Өрескел

9.

Жұмыскерлерді жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен,
арнайы киіммен қамтамасыз ету

Өрескел

10.

Уақытша еңбекке жарамсыздық парағының, сондай-ақ
 уақытша еңбекке жарамсыздық парағын есептеу және 
төлеуді растайтын құжаттаманың болуы

Елеулі

11.

Төленетін жыл сайынғы еңбек демалысының
(жыл сайынғы еңбек демалысы) пайдаланылмаған
күндері үшін өтемақы төлемдері

Елеулі

12.

Өндірістік объектілерді және қосалқы бөлімшелерді
(есептеу орталықтары, жөндеу шеберханалары,
автогараж, монша-кір жуу орындары, қазандықтар,
қоймалар, медициналық кабинеттер және т.б.
техникалық қызметтер) жұмыс берушінің
аттестациядан өткізгендігін растайтын 
аттестациядан  өткізу нәтижесі туралы есептің болуы

Елеулі

13.

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша
қызметтің немесе маманның болуы

Елеулі

14.

Еңбек қауіпсіздігі жағдайларын жасау, сондай-ақ
жұмыскерлерді еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау
талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс орнымен,
жабдықтармен, құралдармен, техникалық
құжаттамамен және еңбек міндеттерін орындауға
қажетті өзге де құралдармен қамтамасыз ету

Елеулі

15.

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері
бойынша оқыту, нұсқауларын және білімдерін
тексеру жүргізуге арналған құжаттаманың болуы
(нұсқамалар журналдары, жұмыс түрлері мен
жұмыс мамандықтары бойынша қауіпсіздік және
еңбекті қорғау бойынша нұсқаулар, хаттамалар
және басқа құжаттар)

Елеулі

16.

Жұмыскер еңбек (қызметтік) міндеттерін атқарған
кезде оны жазатайым оқиғалардан міндетті
сақтандыру шартының болуы

Елеулі

17.

Жұмыс берушінің кінәсінен алынған өндірістік
жарақаттану, кәсіптік ауруға шалдыққан мүгедектерді
жұмыспен қамту және кәсіптік оңалту саласындағы
міндеттерін сақтау

Елеулі

18.

Еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтарды
іске асырудағы тең мүмкідіктерді қамтамасыз ету
(өтініш не шағым түскен жағдайда тексеріледі)

Елеулі

19.

Тәртіптік жазаны қолдану тәртібін сақтау

Елеулі

20.

Ұжымдық шарт талаптарын орындау

Елеулі

21.

Барлық жұмыскерлер үшін еңбек шартының болуы 
және олардың заңнамаға сәйкестігі

Елеулі

22.

Балалар еңбегін қолдануға салынған тыйымды сақтау

Елеулі

23.

Еңбекке ақы төлеу және еңбек жағдайына қатысты 
еңбек саласындағы дискриминация

Елеулі

24.

Жеке еңбек дауларын қарастыру бойынша келісу 
комиссияларын құру туралы жұмыс беруші актісінің болуы

Елеулі

25.

Жыл сайынғы төленетін демалысы, ең төменгі айлық
 жалақы, күнделікті жұмыстың ұзақтығы 
(ауысымдық жұмыс) ұсыну бойынша кепілдіктерді 
жүзеге асыру, арнайы жұмыс режимі мен еңбек 
жағдайлары, жұмысынан айрылу, жұмыскердің 
еңбек өтіліне байланысты шығындардың немесе 
Қазақстан Республикасының заңдарында 
белгіленген өзге де шығындарын
 өтеуіне байланысты өтемақы төлемдері 
сондай-ақ жұмыскерлердің немесе еңбек 
қатынастарында болмайтын басқа тұлғалардың 
біліктілігін арттыру, қайта даярлау және 
біліктілігін арттыру бойынша төлемдер

Елеулі

26.

Жұмыскердің жұмысын растайтын құжаттарды
 беру, сондай-ақ жұмысқа байланысты басқа да
 құжаттар ұсыну

Елеулі

27.

Жұмыс берушінің мүгедектер үшін белгіленген
 жұмыс орындарының квотасын іске асыру 
жөніндегі жұмыс берушінің  Қазақстан 
Республикасының заңнамасын қолдануы, 
уәкілетті органға жұмыс берушінің 
таратылуына байланысты жұмыскерлерді алдағы 
босату туралы ақпарат беру, уәкілетті органға бос
 жұмыс орындары туралы ақпараттарды уақтылы
 ұсыну, жұмысқа орналасу туралы уақтылы хабарлау
 немесе жұмысқа қабылдаудан бас тарту

Болмашы

28.

Жергілікті атқарушы органның  шетелдік жұмыс
 күшін тартуға, шетелдік жұмыскерді  қызметке
 (кәсіп пен мамандыққа) алуға  берген рұқсатының
 болуы, сонымен қатар,  ішкі істер органдарымен
 берілген еңбек мигранттарын үй шаруашылығына тарту, 
немесе жұмысты істеуге (қызмет көрсетуге) 
байланысты бір мерзімде  үй шаруашылығына 
бір жұмыс беруші – жеке тұлғағ бес еңбек
 мигрантттарынан аспайтын еңбек шарттарын 
жасасуға жұмыс берушілерге – жеке тұлғаға 
берілген тиісті рұқсаттың бар болуы

Болмашы

29.

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында 
көзделген талаптарға сәйкес жұмыс берушінің
 жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату,  беру, төлеу,
 тоқтата тұру, ұстап қалу, ұстап қалу, демалыстар беру, 
қосымша төлемдер жасау, өтемақы төлемдері мен 
кепілдіктері туралы  қабылданған актілеріне сәйкестігі

Болмашы

Уәкілетті органдар мен ұйымдар ұсынған мәліметтерді талдау нәтижелері

30.

Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкінің ақпараты
 бойынша жұмыскердің еңбек (қызметтік) міндеттерін
 орындауы кезінде жазатайым оқиғалардан міндетті 
сақтандыру шартын жасаспағаны туралы ақпараттың болуы

Өрескел

31.

Кәсіпорындардың өндірістік объектілерін  еңбек жағдайлары 
бойынша аттестациялау нәтижелерімен Қазақстан 
Республикасы  Ұлттық экономика министрлігінің 
Статистика комитетінің  республикалының зиянды, 
ауыр және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары 
бар кәсіпорындары туралы ақпараттарымен 
салыстырудағы сәйкестілігі

Елеулі

32.

Бір жыл ішінде бір немесе бірнеше факты құрылғылардың
 жұмысын, жабдықтар, өндірістік нысандар, 
ұйымдардың қызметін тоқтату  туралы бір немесе 
бірнеше фактілердің болуы

Өрескел

33.

Қауіпсіздік және еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге 
жауапты басшылар мен тұлғалардың қауіпсіздігі және 
еңбекті қорғау бойынша білімдерін тексерудің
 қанағаттанарлықсыз нәтижесі

Өрескел

34.

Өндірістік объектілерді еңбек жағдайларына 
байланысты аттестаттау бойынша есептерден келесі 
көрсеткіштерге сәйкессіздікті анықтау:
1) өндірістік ортаның зияндығы мен қауіптілігі;
2) беру нормасына сәйкес жеке қорғаныс құралдарымен қамту;
3) жарақаттан қауіпсіздік;
4) еңбек процессінің ауырлығы;
5) еңбек процессінің шиеленісі;
6) оқыту және нұсқамалық құралдармен қамтылу.

Өрескел

Жалақы төлемеу бөлігіндегі еңбек заңнамасының нормаларын бұзғанын
 растайтын шағымдар мен өтініштердің болуы мен саны

35.

Тексеру нәтижелерімен расталған жалақы төленбеу
мәселесі бойынша (үш немесе одан көп) бір жыл ішіндегі
жеке тұлғалардың өтiнiштерi  немесе бiр ұжымдық
өтiнiштері болуының бірнеше фактілері (2 және одан да көп)

Өрескел

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Қазақстан Республикасы    
Денсаулық сақтау және әлеуметтік
даму министрінің        
2015 жылғы 25 желтоқсандағы  
№ 1022 және          
Қазақстан Республикасы    
Ұлттық экономика министрінің 
2015 жылғы 28 желтоқсандағы 
№ 801 бірлескен бұйрығына  
2-қосымша          

Өнім шығарумен және жасаумен, пайдалы қазбаларды игерумен,
өңдірумен және қайта өңдеумен, құрылыспен және өндірістік
қызметтің басқа да түрлерімен айналысатын ұйымдарға қатысты
Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасы сақталуының
тексеру парағы

Тексеруді тағайындаган мемлекеттік орган_______________________________________________________________

____________________________________________________________________

Тексеру тағайындау туралы акт_________________________________________________________________

                                                                                        (№, күні)

Тексерілетін субъектінің атауы________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

Тексерілетін субъектінің БСН (ЖСН)________________________________________________________________  ______________________________________________________________________

Орналасқан мекенжайы____________________________________________________________

 

 

Р/с №
 

Талаптардың тізбесі

Қажет

Қажеті жоқ

Талаптар
ға сәйкес келеді

Талаптар
ға сәйкес келмейді

1.

Өндірістік объектілерді және қосалқы бөлімшелерді (есептеу орталықтары, жөндеу шеберханалары, автогараж, монша-кір жуу орындары, қазандықтар, қоймалар, медициналық кабинеттер және т.б. техникалық қызметтер) жұмыс берушінің аттестациядан өткізгендігін растайтын  аттестациядан  өткізу нәтижесі туралы есептің болуы

       

2.

Жұмыскер еңбек (қызметтік) міндеттерін атқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру шартының болуы

       

3.

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі қызметтің (маманның) болуы

       

4.

Ауыр және адам өлімімен аяқталған еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді жүргізу

       

5.

Жұмыскерлерді жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен, арнайы киіммен қамтамасыз ету

       

6.

Еңбек қауіпсіздігі жағдайларын жасау, сондай- ақ жұмыскерлерді еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс орнымен, жабдықтармен, құралдармен, техникалық құжаттамамен және еңбек міндеттерін орындауға қажетті өзге де құралдармен қамтамасыз ету

       

7.

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқыту, нұсқауларын және білімдерін тексеру жүргізуге арналған құжаттаманың болуы (нұсқамалар журналдары, жұмыс түрлері мен жұмыс мамандықтары бойынша қауіпсіздік және еңбекті қорғау бойынша нұсқаулар, хаттамалар және басқа құжаттар)

       

8.

Жергілікті атқарушы органның  шетелдік жұмыс күшін тартуға, шетелдік жұмыскерді  қызметке (кәсіп пен мамандыққа) алуға  берген рұқсатының болуы, сонымен қатар, ішкі істер органдарымен берілген еңбек мигранттарын үй шаруашылығына тарту, немесе жұмысты істеуге (қызмет көрсетуге) байланысты бір мерзімде  үй шаруашылығына бір жұмыс беруші – жеке тұлғағ бес еңбек мигрантттарынан аспайтын еңбек шарттарын жасасуға жұмыс берушілерге – жеке тұлғаға берілген тиісті рұқсаттың бар болуы

       

9.

Жалақыны және өзге де төлемдерді толық әрі уақтылы қамтамасыз ету, соның ішінде жұмыскердің өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды өтеу

       

10.

Жыл сайынғы төленетін демалысы, ең төменгі айлық жалақы, күнделікті жұмыстың ұзақтығы (ауысымдық жұмыс) ұсыну бойынша кепілдіктерді жүзеге асыру, арнайы жұмыс режимі мен еңбек жағдайлары, жұмысынан айрылу, жұмыскердің еңбек өтіліне байланысты шығындардың немесе Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген өзге де шығындарын өтеуіне байланысты өтемақы төлемдері сондай-ақ жұмыскерлердің немесе еңбек қатынастарында болмайтын басқа тұлғалардың біліктілігін арттыру, қайта даярлау және біліктілігін арттыру бойынша төлемдер

       

11.

Ұжымдық келісішарт талаптарын орындау

       

12.

Барлық жұмыскерлер үшін еңбек шартының болуы және олардың заңнамаға сәйкестігі

       

13.

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көзделген талаптарға сәйкес жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату, беру, төлеу, тоқтата тұру, ұстап қалу, ұстап қалу, демалыстар беру, қосымша төлемдер жасау, өтемақы төлемдері мен кепілдіктері туралы қабылданған актілеріне сәйкестігі

       

14.

Жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимдерін сақтау

       

15.

Жұмыскерлерге демалыс кестесіне сәйкес  демалыс беру, сондай-ақ оның берілу толықтығы

       

16.

Тәртіптік жазаны қолдану тәртібін сақтау

       

17.

Жұмыс берушінің мүгедектер үшін белгіленген жұмыс орындарының квотасын іске асыру жөніндегі жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының заңнамасын қолдануы, уәкілетті органға жұмыс берушінің таратылуына байланысты жұмыскерлерді алдағы босату туралы ақпарат беру, уәкілетті органға бос жұмыс орындары туралы ақпараттарды уақтылы ұсыну, жұмысқа орналасу туралы уақтылы хабарлау немесе жұмысқа қабылдаудан бас тарту

       

18.

Еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтарды іске асырудағы тең мүмкідіктерді қамтамасыз ету (өтініш не шағым түскен жағдайда тексеріледі)

       

19.

Жұмыс берушінің кінәсінен алынған өндірістік жарақаттану, кәсіптік ауруға шалдыққан мүгедектерді жұмыспен қамту және кәсіптік оңалту саласындағы міндеттерін сақтау

       

20.

Балалар еңбегін қолдануға салынған тыйымды сақтау

       

21.

Еңбекке ақы төлеу және еңбек жағдайына қатысты еңбек саласындағы дискриминация

       

22.

Жеке еңбек дауларын қарастыру бойынша келісу комиссияларын құру туралы жұмыс беруші актісінің болуы

       

23.

Уақытша еңбекке жарамсыздық парағының, сондай-ақ уақытша еңбекке жарамсыздық парағын есептеу және төлеуді растайтын құжаттаманың болуы

       

24.

Төленетін жыл сайынғы еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалысы) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемдері

       

25.

Жұмыскердің жұмысын растайтын құжаттарды беру, сондай-ақ жұмысқа байланысты басқа да құжаттар ұсыну

 

 

 

 

 

Лауазымды адам (дар) __________________________________________________________________________

                                                                                   (лауазымы) (қолы) (Т.А.Ә. (бар болса)
                                                 ___________________________________________________________________________

                                                                                   (лауазымы) (қолы) (Т.А.Ә. (бар болса)
Тексерілетін субъектінің басшысы___________________________________________________________________

                                                                                  (лауазымы) (қолы) (Т.А.Ә. (бар болса)
 

 

Қазақстан Республикасы    
Денсаулық сақтау және әлеуметтік
даму министрінің        
2015 жылғы 25 желтоқсандағы  
№ 1022 және          
Қазақстан Республикасы    
Ұлттық экономика министрінің 
2015 жылғы 28 желтоқсандағы 
№ 801 бірлескен бұйрығына  
3-қосымша          

Өндірістік емес саладағы (денсаулық сақтау, білім беру, мәдениет, әлеуметтік қамсыздандыру, сауда, тұру және тамақтану бойынша қызметтер) ұйымдарға қатысты Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасы сақталуының тексеру парағы

Тексеруді тағайындаған мемлекеттік орган______________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Тексеру тағайындау туралы акт________________________________________________________________________

                                                                                        (№, күні)

Тексерілетін субъектінің атауы_________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Тексерілетін субъектінің БСН(ЖСН)________________________________________________________________  __________________________________________________________________________

Орналасқан мекенжайы________________________________________________________________

 

Р/с №
 

Талаптардың тізбесі

Қажет

Қажеті жоқ

Талаптар
ға сәйкес келеді

Талаптар
ға сәйкес келмейді

1.

Өндірістік объектілерді және қосалқы бөлімшелерді (есептеу орталықтары, жөндеу шеберханалары, автогараж, монша-кір жуу орындары, қазандықтар, қоймалар, медициналық кабинеттер және т.б. техникалық қызметтер) жұмыс берушінің аттестациядан өткізгендігін растайтын  аттестациядан  өткізу нәтижесі туралы есептің болуы

       

2.

Жұмыскер еңбек (қызметтік) міндеттерін атқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру шартының болуы

       

3.

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі қызметтің (маманның) болуы

       

4.

Ауыр және адам өлімімен аяқталған еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді жүргізу

       

5.

Жұмыскерлерді жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен, арнайы киіммен қамтамасыз ету

       

6.

Жергілікті атқарушы органның  шетелдік жұмыс күшін тартуға, шетелдік жұмыскерді  қызметке (кәсіп пен мамандыққа) алуға  берген рұқсатының болуы, сонымен қатар, ішкі істер органдарымен берілген еңбек мигранттарын үй шаруашылығына тарту, немесе жұмысты істеуге (қызмет көрсетуге) байланысты бір мерзімде  үй шаруашылығына бір жұмыс беруші – жеке тұлғағ бес еңбек мигрантттарынан аспайтын еңбек шарттарын жасасуға жұмыс берушілерге – жеке тұлғаға берілген тиісті рұқсаттың бар болуы

       

7.

Жалақыны және өзге де төлемдерді толық әрі уақтылы қамтамасыз ету, соның ішінде жұмыскердің өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды өтеу

       

8.

Жыл сайынғы төленетін демалысы, ең төменгі айлық жалақы, күнделікті жұмыстың ұзақтығы (ауысымдық жұмыс) ұсыну бойынша кепілдіктерді жүзеге асыру, арнайы жұмыс режимі мен еңбек жағдайлары, жұмысынан айрылу, жұмыскердің еңбек өтіліне байланысты шығындардың немесе Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген өзге де шығындарын өтеуіне байланысты өтемақы төлемдері сондай-ақ жұмыскерлердің немесе еңбек қатынастарында болмайтын басқа тұлғалардың біліктілігін арттыру, қайта даярлау және біліктілігін арттыру бойынша төлемдер

       

9.

Ұжымдық келісішарт талаптарын орындау

       

10.

Барлық жұмыскерлер үшін еңбек шартының болуы және олардың заңнамаға сәйкестігі

       

11.

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көзделген талаптарға сәйкес жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату, беру, төлеу, тоқтата тұру, ұстап қалу, ұстап қалу, демалыстар беру, қосымша төлемдер жасау, өтемақы төлемдері мен кепілдіктері туралы қабылданған актілеріне сәйкестігі

       

12.

Жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимдерін сақтау

       

13.

Жұмыскерлерге демалыс кестесіне сәйкес  демалыс беру, сондай-ақ оның берілу толықтығы

       

14.

Тәртіптік жазаны қолдану тәртібін сақтау

       

15.

Жұмыс берушінің мүгедектер үшін белгіленген жұмыс орындарының квотасын іске асыру жөніндегі жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының заңнамасын қолдануы, уәкілетті органға жұмыс берушінің таратылуына байланысты жұмыскерлерді алдағы босату туралы ақпарат беру, уәкілетті органға бос жұмыс орындары туралы ақпараттарды уақтылы ұсыну, жұмысқа орналасу туралы уақтылы хабарлау немесе жұмысқа қабылдаудан бас тарту

       

16.

Еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтарды іске асырудағы тең мүмкідіктерді қамтамасыз ету (өтініш не шағым түскен жағдайда тексеріледі)

       

17.

Балалар еңбегін қолдануға салынған тыйымды сақтау

       

18.

Еңбекке ақы төлеу және еңбек жағдайына қатысты еңбек саласындағы дискриминация

       

19.

Жеке еңбек дауларын қарастыру бойынша келісу комиссияларын құру туралы жұмыс беруші актісінің болуы

       

20.

Уақытша еңбекке жарамсыздық парағының, сондай-ақ уақытша еңбекке жарамсыздық парағын есептеу және төлеуді растайтын құжаттаманың болуы

       

21.

Төленетін жыл сайынғы еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалысы) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемдері

       

22.

Жұмыскердің жұмысын растайтын құжаттарды беру, сондай-ақ жұмысқа байланысты басқа да құжаттар ұсыну

       

23.

Жұмыскерлерді жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен, арнайы киіммен қамтамасыз ету

       

24.

Еңбек қауіпсіздігі жағдайларын жасау, сондай-ақ жұмыскерлерді еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс орнымен, жабдықтармен, құралдармен, техникалық құжаттамамен және еңбек міндеттерін орындауға қажетті өзге де құралдармен қамтамасыз ету

       

25.

Жұмыс берушінің кінәсінен алынған өндірістік жарақаттану, кәсіптік ауруға шалдыққан мүгедектерді жұмыспен қамту және кәсіптік оңалту саласындағы міндеттерін сақтау

 

 

 

 

Лауазымды адам (дар) ___________________________________________________________________________

                                                                                   (лауазымы) (қолы) (Т.А.Ә. (бар болса)
                                                 _______________________________________________________

                                                                                   (лауазымы) (қолы) (Т.А.Ә. (бар болса)
Тексерілетін субъектінің басшысы__________________________________________________________________

                                                                                  (лауазымы) (қолы) (Т.А.Ә. (бар болса)
 

 

Қазақстан Республикасы    
Денсаулық сақтау және әлеуметтік
даму министрінің        
2015 жылғы 25 желтоқсандағы  
№ 1022 және          
Қазақстан Республикасы    
Ұлттық экономика министрінің 
2015 жылғы 28 желтоқсандағы 
№ 801 бірлескен бұйрығына  
4-қосымша          

Жұмыскерлері еңбек қызметін кеңсе үй-жайларында жүзеге
асыратын өндірістік емес саладағы ұйымдарға қатысты
Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасы сақталуының
тексеру парағы

Тексеруді тағайындаған мемлекеттік орган_______________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Тексеру тағайындау туралы акт_______________________________________________________________________

                                                                                        (№, күні)

Тексерілетін субъектінің атауы_________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

Тексерілетін субъектінің БСН(ЖСН)____________________________________________________________  ______________________________________________________________________

Орналасқан мекенжайы_________________________________________________________________

Р/с №
 

Талаптардың тізбесі

Қажет

Қажеті жоқ

Талаптар
ға сәйкес келеді

Талаптар
ға сәйкес келмейді

1.

Жұмыскер еңбек (қызметтік) міндеттерін атқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру шартының болуы

       

2.

Жергілікті атқарушы органның  шетелдік жұмыс күшін тартуға, шетелдік жұмыскерді  қызметке (кәсіп пен мамандыққа) алуға  берген рұқсатының болуы, сонымен қатар, ішкі істер органдарымен берілген еңбек мигранттарын үй шаруашылығына тарту, немесе жұмысты істеуге (қызмет көрсетуге) байланысты бір мерзімде  үй шаруашылығына бір жұмыс беруші – жеке тұлғағ бес еңбек мигрантттарынан аспайтын еңбек шарттарын жасасуға жұмыс берушілерге – жеке тұлғаға берілген тиісті рұқсаттың бар болуы

       

3.

Жалақыны және өзге де төлемдерді толық әрі уақтылы қамтамасыз ету, соның ішінде жұмыскердің өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды өтеу

       

4.

Жыл сайынғы төленетін демалысы, ең төменгі айлық жалақы, күнделікті жұмыстың ұзақтығы (ауысымдық жұмыс) ұсыну бойынша кепілдіктерді жүзеге асыру, арнайы жұмыс режимі мен еңбек жағдайлары, жұмысынан айрылу, жұмыскердің еңбек өтіліне байланысты шығындардың немесе Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген өзге де шығындарын өтеуіне байланысты өтемақы төлемдері сондай-ақ жұмыскерлердің немесе еңбек қатынастарында болмайтын басқа тұлғалардың біліктілігін арттыру, қайта даярлау және біліктілігін арттыру бойынша төлемдер

       

5.

Ұжымдық келісішарт талаптарын орындау

       

6.

Барлық жұмыскерлер үшін еңбек шартының болуы және олардың заңнамаға сәйкестігі

       

7.

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көзделген талаптарға сәйкес жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату, беру, төлеу, тоқтата тұру, ұстап қалу, ұстап қалу, демалыстар беру, қосымша төлемдер жасау, өтемақы төлемдері мен кепілдіктері туралы қабылданған актілеріне сәйкестігі

       

8.

Жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимдерін сақтау

       

9.

Жұмыскерлерге демалыс кестесіне сәйкес  демалыс беру, сондай-ақ оның берілу толықтығы

       

10.

Тәртіптік жазаны қолдану тәртібін сақтау

       

11.

Жұмыс берушінің мүгедектер үшін белгіленген жұмыс орындарының квотасын іске асыру жөніндегі жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының заңнамасын қолдануы, уәкілетті органға жұмыс берушінің таратылуына байланысты жұмыскерлерді алдағы босату туралы ақпарат беру, уәкілетті органға бос жұмыс орындары туралы ақпараттарды уақтылы ұсыну, жұмысқа орналасу туралы уақтылы хабарлау немесе жұмысқа қабылдаудан бас тарту

       

12.

Еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтарды іске асырудағы тең мүмкідіктерді қамтамасыз ету (өтініш не шағым түскен жағдайда тексеріледі)

       

13.

Жұмыс берушінің кінәсінен алынған өндірістік жарақаттану, кәсіптік ауруға шалдыққан мүгедектерді жұмыспен қамту және кәсіптік оңалту саласындағы міндеттерін сақтау

       

14.

Балалар еңбегін қолдануға салынған тыйымды сақтау

       

15.

Еңбекке ақы төлеу және еңбек жағдайына қатысты еңбек саласындағы дискриминация

       

16.

Жеке еңбек дауларын қарастыру бойынша келісу комиссияларын құру туралы жұмыс беруші актісінің болуы

       

17.

Уақытша еңбекке жарамсыздық парағының, сондай-ақ уақытша еңбекке жарамсыздық парағын есептеу және төлеуді растайтын құжаттаманың болуы

       

18.

Төленетін жыл сайынғы еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалысы) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемдері

       

19.

Жұмыскердің жұмысын растайтын құжаттарды беру, сондай-ақ жұмысқа байланысты басқа да құжаттар ұсыну

       

20.

Жұмыс берушінің кінәсінен алынған өндірістік жарақаттану, кәсіптік ауруға шалдыққан мүгедектерді жұмыспен қамту және кәсіптік оңалту саласындағы міндеттерін сақтау

       

21.

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқыту, нұсқауларын және білімдерін тексеру жүргізуге арналған құжаттаманың болуы (нұсқамалар журналдары, жұмыс түрлері мен жұмыс мамандықтары бойынша қауіпсіздік және еңбекті қорғау бойынша нұсқаулар, хаттамалар және басқа құжаттар)

       

22.

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша қызметтің немесе маманның болуы

       

23.

Жұмыскерлерді жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен, арнайы киіммен қамтамасыз ету

       

24

Ауыр және адам өлімімен аяқталған еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді жүргізу

 

 

 

 

Лауазымды адам (дар) _______________________________________________________________________________

                                                                                   (лауазымы) (қолы) (Т.А.Ә. (бар болса)
                                                 ___________________________________________________________________________

                                                                                   (лауазымы) (қолы) (Т.А.Ә. (бар болса)
Тексерілетін субъектінің басшысы___________________________________________________________________

                                                                                  (лауазымы) (қолы) (Т.А.Ә. (бар болса)

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы № 1022 және Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 801 «Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасы сақталуының тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттары мен тексеру парақтарын бекіту туралы бірлескен бұйрығына өзгерістер мен толықтырулар енгізу бойынша» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2018 жылғы __ _______ № __ және Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2018 жылғы __ _______ № __ бірлескен бұйрығына анықтама-негiздеме

 

Көрсетілуге тиіс мәліметтердің тізбесі

Мемлекеттік органның

ақпараты

1.

Нормативтік құқықтық актіні ұсынған мемлекеттік орган

Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі

2.

Нормативтік құқықтық актіні қабылдау қажеттігінің негіздемесі (нақты мақсаттары, уәждері және нормативтік құқықтық акт  қабылданған актіге сілтеме)

«Құқықтық актілер туралы»  2016 жылғы 6 сәуірдегі  Қазақстан Республикасы Заңының 27- бабының 2-тармағына сәйкес

3.

Қазақстан Республикасы Үкіметінің                      2016 жылғы 6 қазандағы № 568 қаулысымен бекітілген Нормативтiк құқықтық актілерді ресімдеу, келісу, мемлекеттік тiркеу және олардың күшін жою қағидаларының                             51-тармағының талаптары ескеріле отырып, күші жойылғаны туралы актілердің деректемелері көрсетіле отырып, осы мәселе бойынша бұрын қабылданған, мемлекеттік тіркеуден бас тартылған нормативтік құқықтық актілер туралы мәліметтер

Жоқ

4.

Осы нормативтік құқықтық акт республикалық немесе жергілікті бюджеттер шығыстарының көбеюін немесе түсімдерінің қысқаруын көздей ме

Көздемейді

5.

Нормативтік құқықтық актіні мүдделі мемлекеттік органдармен келісу туралы мәліметтер

Жоқ

6.

Интернет-ресурстарды қоса алғанда, бұқаралық ақпарат құралдарында жеке кәсіпкерлік субъектілерінің мүдделерін қозғайтын нормативтік құқықтық актілер жобаларының жариялануы туралы мәліметтер

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің www.enbek.gov.kz.

интернет-ресурсында 2018 жылғы 24 қыркүйекте орналастырылды

7.

«Құқықтық актілер туралы»                      2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңының  18-бабының 8-тармағына (бұдан әрі – Заң ) сәйкес   уәкілетті мемлекеттік органдардың интернет-ресурстарында тауарлардың, көрсетілетін қызметтердің саудасына немесе зияткерлік меншік құқықтарына қатысты нормативтік құқықтық актілер жобаларының орналастырылуы туралы мәліметтер

Талап етілмейді

8.

Реттеушілік әсерді талдау жүргізу нәтижелері туралы мәліметтер (болған кезде)

Талап етілмейді

9.

Заңның 19-бабына сәйкес жеке кәсіпкерлік субъектілерінің мүдделерін қозғайтын  нормативтік құқықтық актінің жобасы бойынша сараптамалық қорытындыларды ұсынбаған жеке кәсіпкерлік субъектілерінің аккредиттелген бірлестіктері туралы мәліметтер

 Жоқ

10.

Қазақстан Республикасының Ұлттық кәсіпкерлер палатасының жеке кәсіпкерлік субъектілерінің мүдделерін қозғайтын нормативтік құқықтық актінің жобасы бойынша сараптамалық қорытындыны ұсынуы (ұсынбауы) туралы мәліметтер

Қазақстан Республикасы Ұлттық кәсіпкерлер палатасының оң сараптамалық қорытындысы

11.

Заңның 20-бабына сәйкес қоғамдық кеңестің нормативтік құқықтық актінің жобасы бойынша ұсынымдарды ұсынуы (ұсынбауы) туралы мәліметтер

Қоғамдық кеңестің оң сараптамалық қорытындысы

12.

Ашық нормативтік құқықтық актілердің интернет-порталында орналастырылған нормативтік құқықтық актілердің жобаларын көпшілік талқылау туралы мәліметтер

Көпшілік талқылау үшін ашық нормативтік құқықтық актілердің интернет-порталында орналастырылды

 

Заң қызметі департаментінің

директоры                                                                           Е. Әмірғалиев

 

 

Бөлімдер:
3 қазан, 2018 - 14:53 өзгертілді
ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Атаулы әлеуметтік көмек
АӘК есептеу бойынша онлайн калькулятор
Мүгедектігі бар адамдардың құқықтарын қамтамасыз ету
Ящик идей
Қазақстанда іске асырылып жатқан үздік әлеуметтік жобалар
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші