A A A
Мазмұнына өту

You are here

Мен 42 жыл үздіксіз мұғалімдік қызмет істеп 2006 жылы 63 жаспен зейнеткерлікке шықтым.Қаңтар айына дейін 15400 теңге пенсия алып келдім, қаңтарда небары 2мыңнан сәл артық қосылып 17853 теңге ғана алдым. Кейбір өзімнен оқыған, льгот бойынша пенсияға шыққандардың өзіне 20 мынан артық пенсия тағайындалды. Бұл қалай?
Жауап: 

Қазақстан Республикасында зейнетақы «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» 1997 жылғы 20 маусымдағы Заңына сәйкес тағайындалады.

Осы заңда зейнетақымен қамсыздандыру құқығы барлық азаматтарға бірдей белгіленген.

2008 жылдан бастап зейнетақы мөлшерін арттыру Қ азақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 19 желтоқсандағы № 1243 Қаулысына сәйкес жүзеге асырылды.

Бұл ретте, зейнетақы төлемін арттыру екі нұсқа бойынша жүргізілді:

- зейнетақы төлемдерін есептеу үшін 25 айлық есептік көрсеткішке шектеліп ескерілетін табысқа негізделіп;

- егер зейнетақы төлемін жоғарыда айтылған нұсқаға сәйкес есептеген кезде арттырылған зейнетақы мөлшері алып отырған мөлшерден төмен болған жағдайда, зейнетақы мөлшері 9 пайызға арттырылады.

Зейнетақы мөлшерін арттыру, азаматтардың зейнетақы ісіндегіеңбек өтілі мен табыс мөлшеріне қарай жүргізілді.

Мемлекеттік зейнетақы бөлімінің бас маманы

Айтанаева Сағира Ермекбайқызы

Сұрақтың нөмірі: 207977
8 ақпан, 2008 - 00:00 өзгертілді
Сәлеметсіздер ме? Мен үздіксіз 1970 жылдан мұғалімдік қызмет істеп, 2002 жылы 6 бала тәрбиелеп өсіріп, көп балалы ана ретінде зейнеткерлікке шыққан едім. Сол кезде орташа жалақым -14077 теңгені құрады, ал зейнетақы мөлшері 8200 теңге болған еді. Білімім жоғары, жоғары категориялы ұстазбын.Сол кездегі еңбегім мектептегі ең жоғарғы жеңгейде еді.Биыл зейнеткерлерге зейнетақыны көтерген кезде менің зейнетақым орташа күйде 18400 теңге болып есептеліпті. Осы дұрыс па? Рахмет!
Жауап: 

2008 жылдан бастап зейнетақы мөлшерін арттыру Қ азақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 19 желтоқсандағы № 1243 Қаулысына сәйкес жүзеге асырылды.

Бұл ретте, зейнетақы төлемін арттыру екі нұсқа бойынша жүргізілді:

- зейнетақы төлемдерін есептеу үшін 25 айлық есептік көрсеткішке шектеліп ескерілетін табысқа негізделіп;

- егер зейнетақы төлемін жоғарыда айтылған нұсқаға сәйкес есептеген кезде арттырылған зейнетақы мөлшері алып отырған мөлшерден төмен болған жағдайда, зейнетақы мөлшері 9 пайызға арттырылады.

Зейнетақы мөлшерін арттыру, азаматтардың зейнетақы ісіндегіеңбек өтілі мен табыс мөлшеріне қарай жүргізілді.

Мемлекеттік зейнетақы бөлімінің бас маманы

Айтанаева Сағира Ермекбайқызы

Сұрақтың нөмірі: 207980
8 ақпан, 2008 - 00:00 өзгертілді
Мен аудандық газетте жұмыс істеймін. Соңғы кезде редакцияға келіп шағым айтушылар көбейді. Негізгі себебі зейнеткерлер жаңа жылдан бастап зейнетақының көбейгені туралы түсіне алмай келеді. мысалы бір зейнеткерлер аз алса, екіншісі көп алады. Осының себебі не де. Жалпы алғанда зейнетақы қалай тағайындалады. Осы туралы толық мағлұмат берсеңіз.
Жауап: 

Құрметті Даниял Қызықұлы!

Қазақстан Республикасында зейнетақы «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» 1997 жылғы 20 маусымдағы Заңына сәйкес тағайындалады.

Осы заңда зейнетақымен қамсыздандыру құқығы барлық азаматтарға бірдей белгіленген.

Сонымен бірге,       зейнетақы төлемдерінің мөлшерін арттыру Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген тәртіппен жыл сайын жүргізіліп отырады.

2008 жылдан бастап зейнетақы мөлшерін арттыру Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылєы 19 желтоқсандағы № 1243 Қаулысына сәйкес жүзеге асырылды.

Бұл ретте, зейнетақы төлемін арттыру екі нұсқа бойынша жүргізілді:

- зейнетақы төлемдерін есептеу үшін алынатын жиырма бес еселенген айлық есептік көрсеткіш шегіндегі табысына қарай;

- зейнетақы төлемдерін 9 пайызға арттыру арқылы.

Сонымен қатар, 2008 жылдан бастап зейнетақы мөлшерін арттыру, азаматтардың зейнетақы ісіндегіеңбек өтілі мен табыс мөлшеріне қарай жүзеге асырылды.

Орынд. Мемлекеттік зейнетақы бөлімінің бас маманы - Айтанаева Сагира Ермекбайқызы

Сұрақтың нөмірі: 207582
5 ақпан, 2008 - 00:00 өзгертілді
Здравствуйте, написала бы на казахском, но шрифт у меня только русский и англ., у меня вопрос, моя мама 35 лет работала в школе преподавателем начальных класс в селе, ей 56 лет, мы летом переехали в город и мама сейчас без работы, она болеет сахарным диабетом, и на данный момент она лежит в больнице. Возникает вопрос: она сможет сейчас выйти на пенсию, и какие документы требуется? мама сможет выйти на пенсию по состоянии здоровья?
Жауап: 

Пенсионная выплата гражданам Республики Казахстан назначается согласно Закон у «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

В соответствии со ст. 9 указанного Закона назначение пенсионных выплат женщинам производится по достижении 58 лет, при наличии трудового стажа не менее 20 лет.

Для назначения пенсии необходимы следующие документы:

- копии документов, удостоверяющих личность;

  - документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства;
      - копия свидетельства о присвоении социального индивидуального кода (СИК);
      - копия свидетельства регистрационного номера налогоплательщика (РНН);
      - сведения о номере счета в уполномоченной организации по выдаче пенсий и пособий;

исп. Главный специалист одела

государственной пенсий Айтанаева Сагира Ермекбаевна

Сұрақтың нөмірі: 207896
5 ақпан, 2008 - 00:00 өзгертілді
Саламатсыздар. Жана туылган балага берiлетiн алеуметтiк толем акыга кандай кужаттар кажет? Жане ол кужаттарды ата - анасынын тiркелген жерiне гана откiзу кажет пе?Осы жайында толыгырак.Алдын ала рахмет!
Жауап: 

Құрметті Арайлым!

Егер сіз міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесінің қатысушысы болсаңыз, яғни сіздің жұмыс берушіңіз сіз үшін әлеуметтік аударымдар жүргізсе, онда сіздің мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан әлеуметтік төлемдер алуға құқығыңыз бар. Ол үшін «Зейнетақы төлеу жөніндегі мемлекеттік орталық» РМҚК-нің тұрғылықты жердегі филиалына келесі құжаттарды тапсырасыз:

1. Жүктілігіне және босануына, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуына байланысты табысынан айрылған жағдайларда төленетін әлеуметтік төлемді тағайындау үшін өтінішке:

      1) жеке басын куәландыратын құжат;

     2) тұрғылықты жері туралы мәліметтер (азаматтарды тіркеу кітабының көшірмесі не мекенжай бюросының анықтамасы, не ауылдық (селолық) округ әкімінің анықтамасы);

      3) еңбекке жарамсыздық парағы;

      4) салық төлеушінің куәлігі;

      5) әлеуметтік жеке код берілгені туралы куәлігі қоса тапсырылады.

2. Бала бір жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты табысынан айрылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлемді тағайындау үшін өтінішке:

      1) жеке басын куәландыратын құжат;

      2) тұрғылықты жері туралы мәліметтер (азаматтарды тіркеу кітабының көшірмесі не мекенжай бюросының анықтамасы, не ауылдық (селолық) округ әкімінің анықтамасы);

      3) баланың (балалардың) тууы туралы куәлігінің көшірмесі, сондай-ақ оларды салыстыру үшін түпнұсқалары;

      4) салық төлеушінің куәлігі;

      5) әлеуметтік жеке код берілгені туралы куәлік;

      6) отбасы құрамы туралы мәліметтер қоса тапсырылады.

Сонымен қатар, Қазақстан Республикасының 2005 жылғы 28 маусымындағы «Балалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақылар туралы» Заңына сәйкес сіз бала тууына байланысты тағайындалатын және төленетін бiржолғы мемлекеттік жәрдемақы ала аласыз. Ол үшін тұрғылықты жердегі «Зейнетақы төлеу жөніндегі мемлекеттік орталық» РМҚК-нің филиалына мынадай құжаттар:

      1) нысанын Қазақстан Республикасының Үкіметі бекітетін белгіленген үлгідегі өтініш;

      2) баланың (балалардың) тууы туралы куәлігінің (куәліктерінің) көшірмесі (көшірмелері);

      3) өтініш берушінің жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесі;

      4) отбасының тұрғылықты жерін растайтын құжаттың көшірмесі (азаматтарды тіркеу кітабының көшірмесі не мекенжай бюросының анықтамасы, не ауылдық (селолық) округ әкімінің анықтамасы) тапсырылады.

Орындаушы - Әлеуметтік сақтандыру бөліиінің бастығы - Қамбаров Талғат Үсенұлы

Сұрақтың нөмірі: 207864
4 ақпан, 2008 - 00:00 өзгертілді
Мен 2007 жылдың қазан айында екінші балама босанып, төлемақы төлеу орталығына екінші балаға төленетін жәрдемақыға қажетті құжаттарды өткіздім. Қазір жәрдемақы төлеу туралы Заңға өзгерістер енуіне байланысты жұмыс істейтін әйелге жалақысының 40% мөлшерінде жәрдемақы төленетін болса, мен қайта құжаттар жинап өткізуім керек пе? Сонымен қатар, екінші балаға берілетін жәрдемақы мен жалақының 40% қатар төлене ме? Осыған сәйкес мен аудан орталығындағы төлемақы төлеу орталығына қажетті құжаттар туралы білуге барғанымда олар өздеріне әлі мұндай жарлықтың келмегенін айтты. Осы рас па?
Жауап: 

Мемлекеттік сақтандыру қорынан жаңадан енгізілген әлеуметтік қатерлер бойынша төленетін әлеуметтік төлемдер міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысушы болып табылатын әйелдерге, яғни жұмыс беруші сіз үшін Қорға әлеуметтік аударымдарды жүзеге асырған жағдайда төленеді.Сізге әлеуметтік төлемдер тағайындау үшін қосымша құжаттар тапсырудың қажеттілігі жоқ, автоматты түрде қайта есептеу жүргізіледі.Заңнамаға енгізілген өзгерістерді жүзеге асыру мақсатында «Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан төленетін әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу (айқындау) және арттыру ережесін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 28 желтоқсанында № 1307 қаулысы қабылданды.
Орындаушы: Бөлім бастығы – Қамбаров Талғат Үсенұлы

Сұрақтың нөмірі: 207716
20 қаңтар, 2008 - 00:00 өзгертілді
Зейнетақыларды есептеу тәртібі қандай?
Жауап: 

Қолданыстағы зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңнамаларға сәйкес зейнетақылардың мөлшері еңбек өтілі мен есептелетін орташа табысына тәуелді. Орталықтан зейнетақы төлемдерін есептеу үшін еңбек өтілі 1998 жылғы 1 қаңтарға дейін есептеледі және еңбек кітапшасымен расталады. Еңбек кітапшасы жоқ немесе онда тиісті жазбалар болмаған кезде еңбек өтілі жұмыс туралы мәліметтерді растайтын құжаттардың не сот шешімінің негізінде анықталады. Орталықтан төленетiн зейнетақы төлемдерiнiң мөлшерiн есептеу жұмыста болған үзiлiстерге қарамастан, қатарынан кез келген 3 жыл жұмыс үшiн орташа айлық табыс негiзге алына отырып, 1995 жылғы 1 қаңтардан бастап жүзеге асырылады. Бірақ, 1998 жылғы 1 қаңтардан басталған кезең үшiн орташа айлық табыстың мөлшерi жинақтаушы зейнетақы қорларына мiндеттi зейнетақы жарналары жүзеге асырылған табысқа сәйкес белгiленедi. Зейнетақы төлемдерiн есептеу үшiн 3 жылғы жұмыс iшiндегi табыс қатарынан 36 күнтiзбелiк айдағы жұмыс iшiндегi табыстың жалпы сомасын отыз алтыға бөлу арқылы анықталады. Орталықтан төленетiн зейнетақы төлемдерiн толық көлемiнде есептеу белгiленетiн орташа айлық кiрiстiң 60 пайыз есебiнен жүргiзiледi. 1998 жылғы 1 қаңтарға дейiн қажеттi еңбек өтілінен тыс жұмыс iстеген әрбiр толық жыл үшiн зейнетақы төлемдерiнiң мөлшерi 1 пайызға өсiрiледi, бiрақ ол зейнетақыны есептеу үшiн ескерiлетiн табыстың 75 пайызынан аспауға тиiс.

Сұрақтың нөмірі: 207696
18 қаңтар, 2008 - 00:00 өзгертілді
Еңбек ету қабiлетiнен айрылу дәрежесі өзгерген жағдайда әлеуметтік төлемдер қалай тағайындалады?
Жауап: 

«Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 21- бабы 4-тармағына сәйкес еңбек ету қабiлетiнен айрылған жағдайда әлеуметтiк төлем адам әлеуметтiк төлемдер тағайындауға өтiнiш берген күннен бастап, еңбек ету қабiлетiнен айрылды деп белгiленген барлық кезеңге тағайындалады. Еңбек ету қабiлетiнен айрылу дәрежесi өзгерген жағдайда әлеуметтiк төлем еңбек ету қабiлетiнен айрылу дәрежесi өзгерген күннен бастап еңбек ету қабiлетiнен айрылудың жаңадан белгiленген дәрежесiне сәйкес келетiн мөлшерде жүзеге асырылады.

Сұрақтың нөмірі: 207697
18 қаңтар, 2008 - 00:00 өзгертілді
Сіңірген еңбегі үшін педагогикалық қызметкерлерге зейнетақы тағайындау қарастырыла ма?
Жауап: 

Зейнетақы жүйесін реформалау тұжырымдамасы шеңберінде және 1997 жылғы 20 маусымдағы «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының 1998 жылдың 1 қаңтарынан бастап күшіне енген Заңына сәйкес жеңілдік зейнетақылар қысқартылған. 1) Осы заңмен азаматтарды зейнетақымен қамсыздандыру ортақ негізде жүзеге асырылады, зейнетақымен қамсыздандыруда тең құқық принципі қабылданды. Зейнетақымен қамсыздандыру реформалау жүйесінің нәтижесінде 1998 жылдың 1 қаңтарынан бастап республикада жүзеге асырылған жарналар мен зейнетақы төлемдерінің арасында өзара тікелей байланыс орнатуға негізделген жинақтаушы зейнетақы жүйесі жұмыс істейді, өз қарттығын қаражатпен қамтамасыз ету әр азаматтың өзінің жеке жауапкершілігінде. Осыған байланысты, «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңына зейнеткерлік жасты жекелеген санаттарға төмендетуде, соңымен қатар жеңілдік шартпен зейнетақымен қамсыздандыруда тұжырымдамалық енгізулер қарастырылмайды.

Сұрақтың нөмірі: 207698
18 қаңтар, 2008 - 00:00 өзгертілді
Көп балалы аналардың зейнетке жеңілдік шартпен шығуы заңнамамен қарастырылған ба?
Жауап: 

Әйелдер зейнеткерлікке жеңілдік шарт бойынша көп балалы ана ретінде 53 жаста 5 және одан да көп бала туып, оларды сегіз жасқа дейін тәрбиелеген кезде шығуға құқылы, бірақ 1998 жылғы 1 қаңтарға дейінгі қажетті өтілі 20 жылды құрауы тиіс.

Сұрақтың нөмірі: 207699
18 қаңтар, 2008 - 00:00 өзгертілді

Беттер

ҚР тәуелсіздік жылдарындағы жетістіктері
Атаулы әлеуметтік көмек
АӘК есептеу бойынша онлайн калькулятор
Мүгедектігі бар адамдардың құқықтарын қамтамасыз ету
Ящик идей
Қазақстанда іске асырылып жатқан үздік әлеуметтік жобалар
«Еңбек жолы» Республикалық конкурсы
Еңбек дағдыларын дамыту және жұмыс орындарын ынталаңдыру
ҰБЖ
Жаңа ұлттық қызметтер жіктеуіші