A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

могут ли инвалиды 2 группы работать?

Являются ли инвалиды 2 группы трудоспособными?

Ответ: 

Трудоспособность инвалида, в том числе 2 группы зависит от медицинского заключения медико-социальной экспертизы.

При этом, отмечаю, что в соответствии со ст. 25 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.

По требованию указанной в абзаце первом настоящего пункта категории лиц работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

При приеме на работу запрещается предъявление требований дискриминационного характера в сфере труда по признакам.

При установлении факта нарушения равенства прав и возможностей при заключении трудового договора работодатель несет ответственность,  установленную  законами  Республики Казахстан. 

Необходимо отметить, что согласно ст. 222 ТК РК инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов.

Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.

Номер вопроса: 297735
Изменён 3 декабря, 2013 - 12:51
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий