A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Работа по договору на оказание услуг

ТОО XXX (резидент Казахстана) планирует заключать долгосрочный договор на оказание услуг с подрядчиком из Aзербайджана (юридическое лицо), в рамках этого договора, планируется, что по необходимости к нам будут приезжать работники азербайджанского офиса и оказывать нам услуги по монтажу, пуско-наладке и т.п. (услуги для наших Клиентов).  Работники планируют приезжать сюда по нашим заявкам периодически на срок до 1-го месяца. Мы, как ТОО XXX (резидент Казахстана), ничего им оплачивать не будем. Азербайджанский офис будет нам перевыставлять все расходы (зп, проезд, суточные, проживание) и мы будем оплачивать все на их счета в банке по договору на оказание услуг.

1.  Нужно ли получать РР на работников азербайджанского офиса, которые будут оказывать услуги нам по договору гражданско-правового характера.

2.Если да, то кто должен получать РР, учитывая, что у азербайджанского офиса здесь нет ни филиала не представительства

Ответ: 

Ответ:

Порядок и условия выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы регулируются Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы (далее - Правила), утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45.

В соответствии с пунктом 14 Правил в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг, то оформление документов, связанных с получением им разрешения, осуществляет юридическое лицо (в том числе иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через филиал, представительство), в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги.

Согласно пункту 4 Приложения 7 к Правилам в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 14 Правил, то для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы представляется нотариально засвидетельствованная копия (с переводом на государственный или русский языки) трудового договора, заключенного между иностранным работодателем и привлекаемым иностранным работником.

 

исп. Д. Сарыбаев

Номер вопроса: 302230
Изменён 25 февраля, 2014 - 09:47
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий