A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Приказ "Об утверждении Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения"

Об утверждении Правил регистрации лиц,

ищущих работу, безработных и осуществления

трудового посредничества, оказываемого

центрами занятости населения

 

В соответствии с подпунктом 26-3) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения.

2. Департаменту занятости населения и развития рынка труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1)   государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодические печатные издания;

4)   размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

 

Министр труда и социальной

защиты населения

Республики Казахстан                                               М. Абылкасымова

 

 

                                                                        Утверждены

приказом Министра

труда и социальной защиты

населения Республики Казахстан

от __ _______ 2018 года

№ __

 

Правила регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения

 

  • 1. Общие положения
  1. Настоящие Правила регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 26-3) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее – Закон) и определяют порядок:

1) регистрации лиц, ищущих работу,

2) регистрации безработных и снятия их с учета;

3) осуществления трудового посредничества центрами занятости населения.

  1. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
    1. центр занятости населения (далее – центр занятости) – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости и организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости в соответствии с Законом;
    2. индивидуальная карта занятости (далее – ИКЗ) – документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение;
    3. автоматизированная информационная система «Рынок труда» (далее – АИС «Рынок труда») автоматизированная информационная система в составе единой информационной системы социально-трудовой сферы, предназначенная для автоматизации деятельности центров занятости населения с целью оказания посредничества в трудоустройстве, мониторинга и формирования отчетности, и межведомственного взаимодействия, включая интеграцию с информационными системами государственных органов;
    4. интернет - портал «Работа» (далее – портал «Работа») – электронный информационный ресурс, который функционирует на базе интернет-ресурса Enbek.kz и предназначен для содействия гражданам в трудоустройстве и в поиске кадров для работодателей. Взаимодействие работодателей, соискателей, центров занятости на портале «Работа» обеспечивается посредством организации «личного кабинета»;
    5. безработные – лица, не относящиеся к занятому населению, ищущие работу и готовые трудиться;
    6. социальные выплаты на случай потери работы – выплаты, осуществляемые Государственным фондом социального страхования в пользу лиц, зарегистрированных в качестве безработных, являющихся участниками системы обязательного социального страхования, за которых производились социальные отчисления;
    7. местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, которое определяет направления содействия занятости населения, исходя из ситуации на региональном рынке труда;
    8. вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;
    9. ассистент по адресной социальной помощи (далее – ассистент по АСП) – работник центра занятости населения, выполняющий функции по оказанию содействия консультанту по социальной работе и акиму, поселка, села, сельского округа в проведении консультации, собеседования, а также мониторинга выполнения обязательств по социальному контракту в рамках адресной социальной помощи;
    10. профилирование соискателей – инструмент распределения соискателей на категории (профильные группы), исходя из предполагаемой длительности периода безработицы;
    11. соискатель – лицо, которое не имеет работы и (или) заработка (дохода), и которое ищет подходящую работу;
    12. трудовое посредничество – оказание центром занятости населения содействия работодателям в подборе подходящего специалиста, а лицам, ищущим работу, и безработным в подборе подходящей работы;
    13. подходящая работа – работа, в том числе временного характера, соответствующая профессиональной подготовке, трудовому стажу и опыту работы по прежней специальности, состоянию здоровья, режиму рабочего времени, транспортной доступности рабочего места.

 

 

  • 2. Порядок регистрации лиц, ищущих работу

 

  1. Лицо, не имеющее работы и (или) заработка (дохода), ищущее подходящую работу, при обращении за содействием в трудоустройстве регистрируется в качестве лица, ищущего работу:

1) в центре занятости населения по месту жительства;

2) через веб-портал «электронного правительства»;

3) через государственную корпорацию «Правительство для граждан».

 

Параграф 1. Порядок регистрации лиц, ищущих работу, при обращении за трудовым посредничеством в центр занятости населения

 

  1. Для регистрации в качестве лица, ищущего работу, соискатель предъявляет в центр занятости:

1) документ, удостоверяющий личность;

2) документ, подтверждающий трудовую деятельность (при наличии);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки (при наличии).

Лицо, не достигшее шестнадцатилетнего возраста, также предоставляет письменное заявление его законных представителей.

  1. Специалисты центра занятости предоставляют соискателю полную информацию о государственных мерах содействия занятости населения и услугах, оказываемых центром занятости.

Специалист центра занятости должен ознакомить соискателя о возможностях и правилах использования портала «Работа» и при заинтересованности соискателя предложить разместить резюме или найти вакансию с помощью портала.

  1. Специалист центра занятости вносит персональные данные соискателя в индивидуальную карту занятости в АИС «Рынок труда».

Форма индивидуальной карты занятости и порядок ее ведения утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 576 «Об утверждении индивидуальной карты трудоустройства и формы ее заполнения» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 2 августа 2016 года № 14056).

При приеме документов от соискателя сотрудник центра занятости в АИС «Рынок труда» самостоятельно формирует запросы в соответствующие информационные системы государственных органов и организаций для проверки персональных данных соискателя.

При повторном обращении соискателя для регистрации в качестве лица, ищущего работу, специалист центра занятости проверяет (уточняет) персональные данные и сведения, представленные соискателем ранее, и вносит соответствующие изменения в ИКЗ.

  1. Специалист центра занятости проводит профилирование соискателя и определяет его категорию (профильную группу), исходя из предполагаемой длительности периода безработицы.

Длительность периода безработицы оценивается на основании индивидуальных характеристик безработного, отражающих его потенциал трудоустройства и мотивацию к трудоустройству.

Основными факторами, которые определяют длительность потенциальной безработицы соискателя, являются: возраст соискателя, уровень образования, семейное положение, стаж работы, продолжительность периода текущей безработицы (при наличии), наличие судимости, инвалидности. Специалистом центра занятости могут быть рассмотрены другие факторы, которые влияют на длительность безработицы соискателя.

Специалистом центра занятости на основе структурированного собеседования проводится оценка уровня мотивации соискателя к трудоустройству (степени желания соискателя устроиться на подходящую работу).

Проведение профилирования соискателей позволяет специалисту центра занятости:

1)  выявлять соискателей, для которых риск долгосрочной безработицы достаточно велик;

2) сокращать период поиска работы для соискателей, которые имеют высокий потенциал трудоустройства;

3) определять комплекс мер для соискателей с ослабленной мотивацией и низкой профессиональной востребованностью;

4) определять наиболее эффективные формы и методы работы по оказанию трудового посредничества для соискателей и (или) их адаптации на рынке труда.

Специалист центра занятости не сообщает соискателю о проведении и результатах профилирования.

Специалист центра занятости заполняет форму профилирования в АИС «Рынок труда» для каждого соискателя на основании персональных сведений, предоставленных соискателем при заполнении ИКЗ.

На основании полученной информации специалист центра занятости должен включить соискателя в соответствующую категорию (профильную группу) в АИС «Рынок труда».

По результатам профилирования устанавливаются следующие категории соискателей:

первая категория – соискатели, имеющие высокий потенциал трудоустройства и высокую мотивацию к трудоустройству. Ожидаемая продолжительность безработицы для этой категории соискателей составляет не более одного месяца;

вторая категория – соискатели, имеющие достаточно высокий уровень мотивации к трудоустройству, но ограниченную профессиональную востребованность либо высокую профессиональную востребованность и средний уровень мотивации к трудоустройству с тенденцией к снижению. Ожидаемая продолжительность безработицы для этой категории соискателей составляет не более шести месяцев;

третья категория – соискатели, имеющие невысокий потенциал трудоустройства и низкий уровень мотивации к трудоустройству. Ожидаемая продолжительность безработицы для этой категории соискателей составляет от шести месяцев.

  1. Специалист центра занятости должен получить от соискателя согласие на сбор и обработку персональных данных по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам на сбор, обработку и размещение персональных данных (резюме соискателя) на портале «Работа».

Специалист центра занятости должен объяснить соискателю, что размещение его резюме на портале «Работа» значительно расширит возможности оказания ему трудового посредничества.

Если соискатель выражает согласие на размещение персональных данных (резюме) на портале «Работа», то специалист центра занятости делает соответствующую отметку в АИС «Рынок труда» и для соискателя на портале «Работа» автоматически создается «личный кабинет».

Соискатель имеет право отказаться от размещения персональных данных на портале «Работа».

  1. Если соискатель являлся участником системы обязательного социального страхования, то специалист центра занятости информирует соискателя о его праве на получение социальной выплаты на случай потери работы после регистрации в качестве безработного.
  2. Специалист центра занятости делает отметку в АИС «Рынок труда» о регистрации соискателя в качестве лица, ищущего работу.

 

 

Параграф 2. Порядок регистрации лиц, ищущих работу, при обращении за трудовым посредничеством в акимат сельского округа

 

  1. Соискатель, который проживает в сельском населенном пункте, может обратиться для регистрации в качестве лица, ищущего работу, в акимат сельского округа по месту жительства к ассистенту по АСП. Ассистент по АСП проводит предварительную регистрацию соискателя в качестве лица, ищущего работу.
  2. Для регистрации в качестве лица, ищущего работу, соискатель предъявляет ассистенту по АСП документы, указанные в пункте 4 настоящих Правил.
  3. Ассистент по АСП вносит персональные данные соискателя в ИКЗ в АИС «Рынок труда». В случае отсутствия доступа в АИС «Рынок труда» ассистент по АСП заполняет ИКЗ безработного в электронном либо в бумажном виде.
  4. Ассистент по АСП проводит профилирование соискателя в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил и заполняет форму профилирования для соискателя.
  5. Если соискатель являлся участником системы обязательного социального страхования, то ассистент по АСП информирует соискателя о его праве на получение социальной выплаты на случай потери работы после регистрации в качестве безработного.
  6. Ассистент по АСП в течение двух рабочих дней со дня проведения предварительной регистрации лица, ищущего работу, посредством информационно-коммуникационных технологий направляет в центр занятости:

1) копию документа, удостоверяющего личность соискателя;

2) индивидуальную карту занятости соискателя;

3) форму профилирования соискателя;

4) согласие на сбор и обработку персональных данных для размещения на портале «Работа» по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

  1. Специалист центра занятости в течение одного рабочего дня со дня получения документов от ассистента по АСП вносит персональные данные соискателя в АИС «Рынок труда» и делает отметку о регистрации соискателя в качестве лица, ищущего работу.
  2. Специалист центра занятости в течение одного рабочего дня со дня регистрации соискателя в качестве лица, ищущего работу, уведомляет соискателя через Ассистента по АСП или посредством информационно-коммуникационных технологий и/или абонентского устройства сети сотовой связи о дате регистрации.

 

3. Порядок регистрации безработных

 

Параграф 1. Регистрация безработных

 

  1. Центр занятости в течение десяти рабочих дней со дня регистрации лица, ищущего работу, подбирает для него подходящую работу в соответствии с параграфом 1 главы 2 настоящих Правил.

Если в течение этого времени лицо, ищущее работу, не было трудоустроено, центр занятости в течение двух рабочих дней направляет местному органу по вопросам занятости населения документы, предусмотренные пунктом 4 настоящих Правил.

  1. Местный орган по вопросам занятости населения осуществляет проверку персональных данных лица, ищущего работу, через АИС «Рынок труда» в информационных системах государственных органов и (или) организаций.

В течение двух рабочих дней со дня получения документов от центра занятости местный орган по вопросам занятости населения принимает решение о регистрации лица, ищущего работу, в качестве безработного.

Уполномоченное лицо в местном органе по вопросам занятости населения в АИС «Рынок труда» подписывает решение о регистрации безработного посредством электронной цифровой подписи.

  1. Не регистрируются в качестве безработных лица:

1) не достигшие шестнадцатилетнего возраста;

2) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за оплату на условиях полного либо неполного рабочего времени или имеющие иную оплачиваемую работу, приносящую заработок (доход);

3) достигшие пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»;

4) представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка (дохода), а также другие недостоверные сведения.

  1. Специалист центра занятости в течение двух рабочих дней со дня принятия решения местным органом по вопросам занятости населения, извещает лицо, ищущее работу, о дате регистрации в качестве безработного или об отказе в регистрации.
  2. Безработные, зарегистрированные в местном органе по вопросам занятости населения, обязаны соблюдать порядок, условия и сроки посещения или уведомления центра занятости.
  3. При обращении лица, зарегистрированного в качестве безработного, центром занятости на безвозмездной основе выдается справка по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения.

Сотрудник центра занятости проверяет в АИС «Рынок труда» информацию о регистрации безработного в местном органе по вопросам занятости и выводит на печатное устройство справку. Справка подписывается директором центра занятости или лицом, которое его замещает.

Срок действия справки о регистрации лица, в качестве безработного в местном органе по вопросам занятости, составляет тридцать календарных дней со дня ее выдачи.

 

 

Параграф 2. Разработка индивидуального плана трудоустройства

 

  1. В случае регистрации лица, ищущего работу, в качестве безработного специалист центра занятости посредством информационно-коммуникационных технологий и/или абонентского устройства сети сотовой связи назначает безработному дату посещения центра занятости для разработки индивидуального плана трудоустройства и сообщает о перечне документов, которые необходимы для назначения социальной выплаты на случай потери работы.
  2. Специалист центра занятости в течение пяти рабочих дней со дня принятия местным органом по вопросам занятости населения решения о регистрации в качестве безработного составляет для безработного индивидуальный план трудоустройства по форме согласно приложению 2 к Правилам регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения

Индивидуальный план трудоустройства (далее – ИПТ) – это план для безработного и центра занятости на определённый период времени, в котором указываются мероприятия, которые будут предприняты безработным и центром занятости, чтобы помочь безработному найти и сохранить постоянную работу.

  1. В индивидуальном плане трудоустройства безработный должен сформулировать цель своего обращения в центр занятости. Цель должна быть направлена на достижение постоянного трудоустройства безработного. Специалист центра занятости должен помочь безработному определить цель. Цель должна быть точной, достижимой, реалистичной и ограниченной во времени.

Специалист центра занятости разрабатывает необходимые мероприятия, которые должны быть выполнены безработным для получения и сохранения работы.

Мероприятия ИПТ разрабатываются специалистом центра занятости индивидуально для безработного в зависимости от категории, в которую он был определен при проведении профилирования в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил.

Для каждой категории безработных специалист центра занятости разрабатывает определенный перечень мероприятий.

Для безработных, которые относятся к первой категории, сотрудник центра занятости определяет следующие мероприятия:

1) информирование центром занятости о наличии вакансий;

2) посещение безработным собеседований с работодателями;

3) поддержка предпринимательской активности безработного.

Для безработных, которые относятся ко второй и третьей категории, сотрудник центра занятости помимо мероприятий, предлагаемых для безработных первой категории, также определяет мероприятия, относящиеся к активным мерам содействия занятости. Для данной категории соискателей могут быть рекомендованы проведение социальной профессиональной ориентации, или прохождение молодежной практики или работа на социальных рабочих местах, или общественные работы.

  1. Индивидуальный план трудоустройства составляется специалистом центра занятости в АИС «Рынок труда».

Заполненный индивидуальный план трудоустройства выводится на печатное устройство и подписывается безработным и специалистом центра занятости, который разрабатывал план.

ИПТ не может быть подписан специалистом центра занятости, если в нем не заполнены все разделы и поля.

Один экземпляр индивидуального плана трудоустройства передается безработному, а один экземпляр остается у специалиста центра занятости.

  1. Безработный, зарегистрированный в местном органе по вопросам занятости населения, обязан выполнять мероприятия и соблюдать сроки, указанные в индивидуальном плане трудоустройства.
  2. Безработный, зарегистрированный в местном органе по вопросам занятости населения, обязан в течение пяти рабочих дней предоставлять центру занятости информацию об изменениях, влияющих на дальнейший порядок работы с безработным, включая:

1) перемену места жительства;

2) трудоустройство на постоянную, временную работу, работу по договорам гражданско-правового характера;

3) занятие предпринимательской деятельностью;

4) учредительство (соучредительство) в организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности;

5) установление или изменение группы инвалидности;

6) назначение пенсионных выплат.

  1. Специалист центра занятости, который разрабатывал индивидуальный план трудоустройства, проводит мониторинг выполнения безработным мероприятий индивидуального плана трудоустройства.

 

 

  • 4. Порядок осуществления трудового посредничества

 

 

Параграф 1. Порядок регистрации вакансий, предоставленных работодателями в центр занятости

 

  1. Для сбора вакансий от работодателей центр занятости на основе прогнозов развития рынка труда, информации о структуре экономики района (города) и динамично развивающихся отраслях, в которых в краткосрочном и среднесрочном периодах будет обеспечено создание наибольшего количества рабочих мест, устанавливает сотрудничество с работодателями.
  2. Центр занятости проводит постоянный сбор актуальной информации о работодателях на местном рынке труда.
  3. Для привлечения к партнерству работодателей центр занятости проводит групповые встречи с работодателями и осуществляет индивидуальные консультации для работодателей, как в центре занятости населения, так и на базе работодателей.
  4. В соответствии с Законом работодатель обязан направлять центру занятости письменно или посредством портала «Работа» сведения о наличии вакансий в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.
  5. Специалист центра занятости в течение одного рабочего дня со дня получения в письменном виде от работодателя сведений о наличии вакансий регистрирует в АИС «Рынок труда» вакансию.

При регистрации в АИС «Рынок труда» специалистом центра занятости должна быть внесена следующая информация о вакансии: профессия (должность), условия труда, регион трудоустройства, требования к квалификации соискателя, дата регистрации вакансии в центре занятости, требуемый уровень образования, профессиональный уровень, уточнение по профессии, требуемый стаж работы соискателя, уровень заработной платы, должностные обязанности, наличие стажировки и другие дополнительные сведения о вакансии.

Сформированные в АИС «Рынок труда» специалистом центра занятости сведения о вакансиях размещаются в свободном доступе на портале «Работа».

  1. При направлении сведений о наличии вакансий посредством портала «Работа» работодатели размещают информацию о вакансии, указанную в пункте 36 настоящих Правил, в «личном кабинете» на портале.

Сформированные работодателем на портале «Работа» сведения о вакансиях автоматически размещаются в АИС «Рынок труда».

 

 

Параграф 2. Подбор кандидатов на вакансии и направление их к работодателям

 

  1. Центр занятости в течение десяти рабочих дней со дня регистрации соискателя в качестве лица, ищущего работу, в соответствии с параграфом 1 главы 2 настоящих Правил, оказывает ему содействие в подборе подходящей работы.
  2. Центр занятости со дня регистрации соискателя в качестве безработного в соответствии с главой 3 настоящих Правил, оказывает ему содействие в подборе подходящей работы или направляет его на активные меры содействия занятости или на другие меры, которые указаны в индивидуальном плане трудоустройства.

Направление на активные меры содействия занятости, а также проведение социальной профессиональной ориентации осуществляется согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516.

  1. Центр занятости проводит подбор кандидатов на вакансии, которые направлены работодателем в центр занятости письменно или посредством портала «Работа».

Центр занятости проводит подбор кандидатов на вакансии среди лиц, ищущих работу и безработных, зарегистрированных центром занятости в АИС «Рынок труда» и лиц, которые самостоятельно зарегистрировались на портале «Работа».

Центр занятости обеспечивает подбор вакансий для зарегистрированных в АИС «Рынок труда» лиц, ищущих работу, и безработных.

  1. Сотрудник центра занятости проводит отбор кандидатов на вакансию с учетом профессии (должности) кандидата, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, уровня заработной платы, режима рабочего времени, а также в соответствии с другими требованиями и условиями для кандидатов, установленными работодателями при регистрации вакансии.
  2. При наличии подходящей работы сотрудник центра занятости уведомляет об этом лицо, ищущее работу, или безработного:

1) при его личном посещении центра занятости;

2) посредством портала «Работа» через «личный кабинет»;

3) посредством абонентского устройства сети сотовой связи.

Если лицо, ищущее работу, или безработный проживают в сельской местности, сотрудник центра занятости уведомляет их о наличии подходящей работы через ассистента по АСП.

  1. Лицо, ищущее работу, или безработный в течение трех рабочих дней после получения от центра занятости предложений о наличии подходящей работы должны посетить лично центр занятости или посредством информационно-коммуникационных технологий и (или) абонентского устройства сети сотовой связи уведомить о согласии или отказе от предложенной подходящей работы.

Лицо, ищущее работу, или безработный, которые проживают в сельской местности, в течение трех рабочих дней могут сообщить акиму поселка (села, сельского округа) или ассистенту по АСП о согласии или отказе от предложенной подходящей работы.

  1. При согласии кандидатов на трудоустройство на заявленную вакансию и при соответствии условий работы для кандидатов сотрудник центра занятости направляет работодателю данные (резюме) отобранных кандидатов:

1) через АИС «Рынок труда». Данные (резюме) кандидатов отображаются в «личном кабинете» работодателя на портале «Работа»;

2) посредством информационно-коммуникационных технологий и (или) абонентского устройства сети сотовой связи.

  1. Безработный, зарегистрированный в местном органе по вопросам занятости, в течение пяти рабочих дней со дня уведомления центром занятости должен обратиться к работодателю по вопросу трудоустройства.
  2. Работодатель в течение пяти рабочих дней со дня направления кандидата для трудоустройства извещает центр занятости письменно или посредством портала «Работа» через «личный кабинет» о приеме на работу или об отказе в приеме на работу.

Отсутствие извещения работодателем о приеме на работу в течение пяти рабочих дней считается отказом в трудоустройстве предложенного кандидата.

47. В случае подтверждения трудоустройства кандидата работодателем, соответствующая вакансия удаляется из портала «Работа» и в АИС «Рынок труда».

 

 

5. Снятие с учета безработного, зарегистрированного в местном органе по вопросам занятости

 

49. Центр занятости предоставляет в местный орган по вопросам занятости населения информацию о безработном в следующих случаях:

1) если безработный отказался от трех предложенных центром занятости населения вариантов подходящей работы;

2) если безработный без уважительных причин не явился:

в течение пяти рабочих дней со дня выдачи уведомления центром занятости по месту предложенного трудоустройства или обучения;

в течение трех рабочих дней по вызову в центр занятости на участие в активных мерах содействия занятости;

3) если безработный самовольно прекратил участие в активных мерах содействия занятости;

4) если безработный без уважительных причин нарушил сроки посещения или уведомления центра занятости, предусмотренных Законом;

5) если безработный был осужден к наказанию в виде лишения свободы либо направления на принудительное лечение по вступившему в законную силу решению суда;

6) предусмотренных в пункте 30 настоящих Правил;

7) если безработный предоставил заведомо ложные или поддельные документы.

49. Центр занятости направляет информацию, указанную в пункте 48 настоящих Правил в местный орган по вопросам занятости населения.

50. Местный орган по вопросам занятости населения в течение двух рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 48 настоящих Правил, делает отметку о снятии с учета безработного в индивидуальной карте занятости безработного в АИС «Рынок труда».

51. Сотрудник центра занятости в течение двух рабочих дней со дня снятия безработного с учета уведомляет его об этом посредством информационно-коммуникационных технологий и (или) абонентского устройства сети сотовой связи.

 

 

Приложение 1

к Правилам регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения

 

Форма

 

Согласие на сбор и обработку персональных данных

 

«____»______________20___года

 

Настоящим, подписываясь ниже, я подтверждаю свое согласие на сбор и обработку моих персональных данных, для размещения на государственном интернет-ресурсе «Биржа труда» (www.enbek.kz) (Ф.И.О., пол, возраст, социальный статус, образование, опыт работы, навыки, контактные номера городских и мобильных телефонов, регион проживания, электронная почта при наличии). Согласие предоставляется подписанием настоящего заявления в полном объеме, без каких-либо замечаний и возражений.

 

           ________________________________________                            _________________________    

      полностью фамилия, имя, отчество (при его наличии)                                      (подпись)

 

Идентификация проведена по оригиналу документа, удостоверяющего личность, данное согласие подписано в моем присутствии.

 

 

 

Приложение 2

к Правилам регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения

 

Форма

 

____________________________________________________________

наименование центра занятости населения города, города республиканского значения, столицы, района

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ТРУДОУСТРОЙСТВА

1. ИНФОРМАЦИЯ О БЕЗРАБОТНОМ

 

Безработный

 

                                                                             полностью фамилия, имя, отчество (при его наличии)                                     

Дата регистрации в качестве безработного

 

Цель

 

Образование

 

Специальность (профессия)

 

 

 

2. ПЛАН ДЕЙСТВИЙ

 

Мероприятие

Дата завершения

Проведение социальной профессиональной ориентации

 

  1. консультирование по выбору профессии и места работы, прохождение тестов профессиональной ориентации;
  2. информирование о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства по специальности или прохождения обучения.

 

Мероприятия по трудовому посредничеству

  1. информирование центром занятости о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в базе данных;
  2. поиск соискателем работы через Электронную биржу труда (www.enbek.kz);
  3. поиск соискателем работы через частные агентства занятости и

интернет-площадки по трудоустройству;

  1. посещение собеседований с работодателями.

 

Активные меры содействия занятости

  1.  участие в профессиональном обучении (подготовка, переподготовка и повышение квалификации);
  2.  работа на социальных рабочих местах;
  3.  прохождение молодежной практики;
  4.  содействие предпринимательской инициативе;
  5.  участие в общественных работах.

 

Оказание социальной помощи безработным

  1. социальные выплаты на случай потери работы безработным, являющимся участниками системы обязательного социального страхования;
  2. оказание адресной социальной помощи.

 

Мероприятия по улучшению навыков поиска работы

  1.  посещение обучающих курсов по активному поиску работы, основам прохождения интервью с работодателем и т.п.

 

     

 

3.  ГРАФИК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ

 

1.

 [Дата]

[Мероприятие или действие]

2.

 [Дата]

[Мероприятие или действие]

 [Дата]

[Мероприятие или действие]

 

Индивидуальный план трудоустройства действует до «…»……… 20 … года

 

 

 

Специалист

центра занятости населения

 

 

 (ФИО безработного)

(ФИО)

 

                   

 

 

 

(подпись)

(подпись)

 

 

 

Телефон для контакта:

Мобильный телефон:

 

Электронная почта:

 

«….»…………… 20..… года

 

«….»…………………… 20..… года

         

 

Приложение к
индивидуальному плану трудоустройства

 

Рекомендации по заполнению индивидуального плана трудоустройства

 

Индивидуальный план трудоустройства составляется специалистом центра занятости в АИС «Рынок труда».

Раздел «Информация о безработном» содержит персональные сведения о безработном.

Поля «Фамилия, имя, отчество безработного», «Образование», «Специальность (профессия)», «Мобильный телефон» заполняются автоматически из индивидуальной карты занятости безработного.

В поле «Цель» заполняется на основе информации, предоставленной безработным о цели его обращения в центр занятости.

В поле «Дата регистрации в качестве безработного» из АИС «Рынок труда» автоматически указывается дата, когда безработный был зарегистрирован в местном органе по вопросам занятости населения.

Раздел «План действий» приводится перечень мероприятий, которые могут быть оказаны безработному центром занятости с целью найти ему работу.

Специалист центра занятости выбирает из данного перечня мероприятия, которые будут оказаны центром занятости безработному за определенный период времени.

В поле «Дата завершения» специалист центра занятости указывает дату завершения выбранного мероприятия.

Например, если безработному будет назначено мероприятие «Прохождение молодежной практики», то в поле «Дата завершения» указывается срок завершения молодежной практики (не более 6 месяцев с даты начала молодежной практики). При этом если точный срок завершения мероприятия не может быть указан, специалист центра занятости может указать примерную дату. Например, если молодежная практика будет завершена безработным в октябре 2018 года, то в поле «Дата завершения» может быть указано «31.10.2018 г.».

Раздел «График взаимодействия с центром занятости» содержит мероприятия оперативного характера, которые должны быть предприняты безработным, чтобы связаться с центром занятости.

В поле «Дата» указывается дата, до наступления которой безработный должен выполнить указанное мероприятие.

Индивидуальный план трудоустройства разрабатывается сроком от одного месяца до одного года, в зависимости от категории безработного. Специалист центра занятости в поле «Индивидуальный план трудоустройства действует до» указывает дату завершения действия индивидуального плана трудоустройства.

 

Приложение 3

к Правилам регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения

 

 

Справка о регистрации в качестве безработного

 

Дана________________________________________________________________

полностью фамилия, имя, отчество (при его наличии)
в том, что он(а) в соответствии со статьей 14 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» зарегистрирован(а) в качестве безработного
____________________________________________________________________

местный орган по вопросам занятости населения

с «___» ____________ 20___ года

дата выдачи: «___» __________ 20___ года

 

срок действия справки до «___» __________ 20___ года включительно.
 

Директор центра ____________________________________________

                                                                  фамилия, имя, отчество (при его наличии)

                             _____________________________________________

                                                                    подпись
 

 

М.П.

ВложениеРазмер
Иконка пакета pravila_registracii.zip83.65 КБ
Разделы:
Изменён 9 апреля, 2018 - 09:24
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий