A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Оплатита за замещение должностей при сменном графике работы

Добрый день!

       Как оплатить за замещение должностей при сменном графике работы, когда 1 работник в отпуске, а 3 работника замещают? Если по факту отработанных часов больше, чем по балансу рабочего времени. График сменности 1/3   1 день работают, 3 дня отдыхают.

Например:

1 сменный электрик – отработал 132 часов, 48 ночных, 22 праздничных. С 01.03.2019-09.03.2019 отпуск.

2 сменный электрик – отработал 189 часов, 66 ночных, 22 праздничных.

3 сменный электрик – отработал 176 часов, 64 ночных, 22 праздничных.

4 сменный электрик – отработал 185 часов, 70 ночных, 22 праздничных.

Оклад: 99000 тенге.

По балансу рабочего времени 146 часов.

99000/146=678,09 за 1 час.

99000/146*50%=339,05 за 1 час ночных.

2 сменный электрик – (678,09*189)+(66*339,05)+(22*678,09) = 165454,29

3 сменный электрик - (678,09*176)+(64*339,05)+(22*678,09) =157995,29

4 сменный электрик - (678,09*185)+(70*339,05)+(22*678,09) =164098,13

Итого: 487547,71

Расчет по балансу рабочего времени 146 часов, в случае отсутствия замещения:

2 сменный электрик – (678,09*146)+(66*339,05)+(22*678,09) = 136295,28

3 сменный электрик - (678,09*146)+(64*339,05)+(22*678,09) =135398,40

4 сменный электрик - (678,09*146)+(70*339,05)+(22*678,09) =137651,48

Итого: 409345,16

 

Ответ: 

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год (ст. 106 ТК РК).
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
Вместе с тем, согласно Кодексу работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период) является сверхурочной работой.
При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
Согласно статье 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Таким образом, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, в том числе ночные, выходные/праздничные, сверхурочное время.

Вместе с тем, отмечаем, что рассмотрение примеров расчетов по оплате труда не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Номер вопроса: 360069
Изменён 25 апреля, 2019 - 18:44
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий