check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

О необходимости сдачи отчета «Оперативные сведения о частичной занятости» всех категорий работодателей

Просим дать разъяснение по предоставлению Отчета «Оперативные сведения о частичной занятости», предоставляемой в ЦЗН.

Вопрос: Какие компании должны сдавать Отчет оперативные сведения о частичной занятости?

Только ли компании, относящиеся к таким категориям как – ликвидирующаяся, либо прекращающая деятельность юридическое лицо, сокращающее численность или штат, снижающая объем производства и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя, должны сдавать этот отчет?

Либо, его должны сдавать все юридические лица, независимо от экономического состояния?

Если, этот отчет должны сдавать все категории работодателей, какие последствия за не сдачу, если они не относятся к вышеуказанным категориям?

Для каких целей сдается этот отчет?

Ответ: 

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее – Закон) работодатели участвуют в реализации государственной политики в сфере занятости населения.
Так, согласно подпункту 1) пункта 2 статьи 28 Закона работодатель обязан направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда», сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.
Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 28 Закона работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.
В этой связи, все работодатели независимо от экономического состояния обязаны предоставлять данную информацию.
Согласно Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения (Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.06.2018г. № 259) при направлении работодателем сведений о наличии вакансий в письменном виде работник центра занятости в течение одного рабочего дня со дня получения регистрирует в АИС «Рынок труда» вакансию.
После регистрации вакансий, которые направлены работодателем в центр занятости письменно или посредством интернет-ресурса «Биржа труда», центр занятости в течение одного рабочего дня проводит подбор кандидатов на вакансии.
В случае возникновения дополнительных вопросов, рекомендуем Вам обратиться в центр занятости населения по месту жительства или посредством интернет-ресурса «Биржа труда».
Следует отметить, что в соответствии со статьей 98 Кодекса Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях» нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя, а также сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) – влечет предупреждение.
Действие (бездействие), совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере пяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере семи, на субъектов крупного предпринимательства – в размере десяти месячных расчетных показателей.

Номер вопроса: 360974
Изменён 31 мая, 2019 - 19:06
Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий