A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

по труду 111

Товарищество намерено создать несколько дочерних компаний, в которых будет владеть долей в уставном капитале в размере 100%. Поскольку Товариществом планируется в целях сохранения стажа работы сотрудников и полного объема их трудовых отпусков осуществить переводы (перемещение) сотрудников из Товарищества во вновь образовываемые юридические лица, которые будут являться дочерними компаниями Товарищества, у Товарищество возникает следующий вопрос: Может ли родительская организация, в данном случае Товарищество, не осуществлять процедуру увольнения сотрудников Товарищества для их дальнейшего приема в образовываемые дочерние организации, а осуществить перевод (перемещение) сотрудников из родительской организации (Товарищество) в дочерние компании для сохранения трудового стажа сотрудников и их трудовых отпусков.  На основании вышеизложенного, и принимая во внимание, что Товарищество заботится о своих сотрудниках и не желает ухудшать и/или каким-либо образом ущемлять права своих сотрудников на законный ежегодно оплачиваемый трудовой отпуск и соответствующие компенсации к нему, просим Вас дать разъяснение, о возможности осуществления вышеуказанных действий по переводу (перемещению) сотрудников Товарищества во вновь образовываемые дочерние организации Товарищества.
 

Ответ: 

Уважаемая Арай Алгадаевна!

В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников:
1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;
2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник.
Таким образом, в рассматриваемом случае, если Товарищество и вновь образовываемые юридические лица взаимосвязаны между собой прямо или косвенно акциями (долей участия), тогда можно применить прикомандирование работника к другому юридическому лицу.

Номер вопроса: 361965
Изменён 16 июля, 2019 - 19:25
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий