A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Просим дать разъяснения по следующим вопросам, касающимся доплат за психоэмоциональную и физическую нагрузку.  Наш Центр является МСУ стационарного типа для детей с нарушением опорно-двигательного аппарата.

Ответ: 

Уважаемая ТАТЬЯНА АЛЕКСАНДРОВНА!

С 1 января 2020 года повышена заработная плата работников организаций, предоставляющих специальные социальные услуги в условиях стационара, полустационара, ухода на дому и временного пребывания путем внесения дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», в рамках которого введена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки.

Данная доплата устанавливается дифференцированно в зависимости от сложности и высокой напряженности в работе работникам, непосредственно предоставляющим специальные социальные услуги.

В частности, в медико-социальных учреждениях стационарного и полустационарного типов (за исключением отделений (палат) паллиативной помощи):

управленческому персоналу – 30% от должностного оклада (ДО);

работникам основного персонала (за исключением социального работника) 35% от ДО;

социальным работникам, санитарам – 40% от ДО;

- в отделениях (палатах) паллиативной помощи медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов воспитателям, медицинским сестрам всех специальностей, санитарам – 60% от ДО;

- работникам организации надомного обслуживания, временного пребывания:

управленческому персоналу – 15 % от ДО;

работникам основного персонала (за исключением социального работника) - 20 % от ДО;

социальным работникам - 35 % от ДО;

санитарам - 20 % от ДО.

К управленческому персоналу относятся должности, определенные по блоку А, который состоит из руководящих работников государственных учреждений и государственных казенных предприятий.

При этом вышеуказанная доплата устанавливается работникам управленческого и основного персоналов, санитарам, непосредственно предоставляющим специальные социальные услуги услугополучателям.

Таким образом, доплата, предусмотренная управленческому персоналу МСУ в размере 30 % от ДО, распространяется тем руководящим работникам, которые непосредственно оказывают специальные социальные услуги.

Во втором случае специалисту по социальной работе, работающему в МСУ доплата устанавливается в размере 40 % от ДО;

  • в третьем случае вышеуказанная доплата устанавливается санитарам, работающим в МСУ в размере 40% от ДО, санитарам, работающим в отделениях (палатах) паллиативной помощи МСУ – 60% от ДО;
  • в четвертом случае водителям данная доплата Постановлением не предусмотрена.
Номер вопроса: 365537
Изменён 13 января, 2020 - 10:33

Здравствуйте дайте пожалуйста разъяснение, какие лицо граждан относятся к понятию мать одиночка? Если женщина разведена и имеет детей она относиться к категорий мать одиночка?

Ответ: 

Уважаемая Арай Алгадаевна!

В соответствии с  Законом Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года № 94  «О жилищных отношениях»  есть понятие, что  семья, в которой детей (ребенка) воспитывает один из родителей, в том числе разведенный, вдовый  является неполной  семьей.

При этом действующим законодательством  понятие  и статус одинокой матери не определен.

Номер вопроса: 365536
Изменён 13 января, 2020 - 17:45

Здравствуйте. 

У работника сменного граффика рабочий день с 8:00 до 17:00. В связи с производственной необходимостью он вынужден был выйти на работу в 20:00. Закончил работу в 23:00. Часовая ставка работника 1000 тг.

1) Работадатель обязан оплатить 3 часа переработки 1000*3*1,5 = 4500 ттг плюс доплата за час переработки в ночное время 1000*1*0,5= 500 тг. Итого 5000.

2) Работадатель оплачивает 2 часа переработки 1000*2*1,5 = 3000 тг плюс час работы в ночное время 1000*1*1,5 = 1500 тг. Итого 4500.

Ответ: 

Уважаемый ВИТАЛИЙ ВАДИМОВИЧ!

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Вместе с тем при сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год (месяц, квартал, год).

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

При определении сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени рабочие часы в праздничное/выходное время (первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество) установленные по графику сменности не исключаются из фактически отработанных часов работником. Время, отработанное в межсменный (межвахтовый) период при определении сверхурочных часов исключается, так как они не входят в рабочее время, установленное по графику сменности работодателем.

Таким образом в Вашем случае отработанные работником дополнительные часы в межсменном периоде являются часами работы в выходное время работника.

Согласно статьям 109, 110 Кодекса оплата работы в праздничные, выходные дни, ночные часы производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Вместе с тем согласно п.2 статьи 85 Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата согласно статье 109 Кодекса.

То есть, при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха.

На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае, оплата должна производиться за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения, так как при совпадении данные часы не перестают быть и ночными и праздничными/выходными часами.

Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы в размере не ниже полуторного размера исходящего из дневной (часовой) ставки работника.

Номер вопроса: 365535
Изменён 10 января, 2020 - 10:42

Здравствуйте. Я 13.12 сдала документы на получение декретных, насколько я знаю срок рассмотрения составляет 8 рабочих дней, однако до сих пор мне не пришел ответ. В чем проблема? Мой ИИН 830607400881. Если нужны донести какие-то документы, либо исправить почему мне не звонят. Как долго еще ждать?

Ответ: 

Уважаемая АРАЙ БЕЙБУТОВНА!

Порядок назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, а также социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее – Закон).

К сведению сообщаем, что Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд) – юридическое лицо, производящее аккумулирование социальных отчислений, назначение и осуществление социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования, в отношении которых наступил случай социального риска, включая членов семьи-иждивенцев в случае потери кормильца – участника системы обязательного социального страхования.

При наличии оснований филиал Фонда имеет право проверять достоверность документов, представленных для назначения социальных выплат.

Если для принятия решения о назначении (отказе в назначении) социальной выплаты выявляется необходимость приобщения к электронному макету дел (далее – ЭМД) получателя социальной выплаты, формируемый Государственной корпорацией, дополнительных документов (сведений), филиал Фонда возвращает ЭМД в отделение Государственной корпорации с уведомлением о необходимости дооформления документов на назначение, социальной выплаты.

В этой связи для получения более подробной информации по назначению социальных выплат рекомендуем обратиться в филиал Фонда по месту жительства или сайт (www.gfss.kz).

Номер вопроса: 365534
Изменён 13 января, 2020 - 12:24

Здравствуйте!

Не могу найти информацию в официальных источниках по количеству людей с инвалидностью в разрезе по группам инвалидности и размерами социальных пособий из бюджета, а именно:

а)

1. Количество инвалидов с отсутствием верхних конечностей

- дети до 18 лет (в разрезе по группам инвалидности)

- взрослые (в разрезе по группам инвалидности)

2. Количество инвалидов с отсутствием нижних конечностей

- дети до 18 лет (в разрезе по группам инвалидности)

- взрослые (в разрезе по группам инвалидности)

б)

Ответ: 

 

Уважаемый Тимур Тлеуханович!

 

 Согласно данным автоматизированной информационной системе «Централизованный банк данных лиц, имеющих инвалидность» от 6 января 2020 года:

 

Сведения об инвалидах по дефектам  (на 06.01.2019г)

 

 

 

Наименование классов болезней

Кол-во, всего

 в том числе

 

 Взрослые

1Дети от 16 до 18

ребенок - инвалид

 

первая гр.

вторая гр.

третья гр.

РИ 1 гр.

РИ 2 гр.

РИ 3 гр.

 

1

Отсутствие одной верхней конечности

3514

128

459

2648

0

0

26

253

 

2

Отсутствие обеих верхних конечностей

513

368

90

37

0

0

0

18

 

3

 Отсутствие одной нижней конечности

6932

554

2718

3602

0

4

8

46

 

4

Отсутствие обеих нижних конечностей

1529

768

708

44

0

1

0

8

 

5

Сочетанные ампутации конечностей

771

252

273

236

0

2

0

8

 

 

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 16 июня 1997 г. № 126 «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан» гражданам при наступлении инвалидности предоставляется государственное базовое социальное пособие в виде ежемесячной денежной выплаты, осуществляемый за счет бюджетных средств.

В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, в том числе трудоспособности, инвалидность подразделяется на три группы.

      С 01.01.2020 года инвалидам, от общего заболевания пособие по инвалидности назначаются в следующих размерах:

- инвалидам первой группы – 1,92 прожиточного минимума (59872 тенге)

          - инвалидам второй группы – 1,53 прожиточного минимума (47710 тенге)

          -  инвалидам третьей группы – 1,04 прожиточного минимума (32431 тенге)

          -  детям-инвалидам до шестнадцати лет – 1,40 прожиточного минимума (43657 тенге).

- детям-инвалидам с шестнадцати до восемнадцати лет первой группы – 1,92 прожиточного минимума (59872 тенге).

- детям-инвалидам с шестнадцати до восемнадцати лет второй группы – 1,59 прожиточного минимума (49581 тенге).

- детям-инвалидам с шестнадцати до восемнадцати лет третьей группы – 1,20 прожиточного минимума (37420 тенге).

 

Номер вопроса: 365533
Изменён 10 января, 2020 - 16:44

Я, Измагамбетова Баян Хаировна, в июле 2018 года, когда было объявлено, что будут учитываться выслуга лет и сумма  пенсионных накоплений, то обнаружила следующее:

Ответ: 

Уважаемая Баян Хаировна!

Справка о движении средств вкладчика, выдаваемая единым накопительным пенсионным фондом (ЕНПФ) содержит информацию о сумме пенсионных накоплений вкладчика и начисленном инвестиционном доходе.

Выписка с индивидуального пенсионного счета вкладчика, выданная в выплатном центре содержит лишь сумму пенсионных накоплений.

В этой связи, информация о поступлении и движении средств вкладчика преодоставляемая ЕНПФ является полной и учитывает всю сумму пенсионных наколпений.

Номер вопроса: 365532
Изменён 8 января, 2020 - 12:29

Добрый день.

Ответ: 

Уважаемый Олег Алексеевич!

Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основании квалификационных справочников и характеристик (п.8 ст. 101 Трудового кодекса РК).

Квалификационные справочники и характеристики должностей служащих разработаны в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории:  руководителей, специалистов и других служащих (технические исполнители).

Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно - административные, аналитико - конструктивные, информационно - технические).

В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом  Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года  № 201-ө-м (рег. № МЮ 7755 от 25.06.12 г.) к должности производителя работ (прораба) (п. 98 КС) установлены требования к квалификации о наличии высшего (или послевузовского) образования и стажа работы в строительстве на должностях специалиста не менее 3 лет или технического и профессионального (среднего специального, среднего профессионального) образования по соответствующей специальности (квалификации) и стажа работы в строительстве на должностях специалиста не менее 5 лет.

Таким образом, кандидат на должность прораба должен соответствовать вышеуказанным требованиям к квалификации.

Кроме того, согласно Национальному классификатору Республики Казахстан «Классификатор занятий» (2017 г.) классификация работников по группам занятий осуществляется по следующим основным группам:

1) руководители и государственные служащие;

2) специалисты-профессионалы;

3) специалисты-техники и иной вспомогательный профессиональный персонал;

4) служащие в области администрирования;

5) работники сферы услуг и продаж;

6) фермеры и рабочие сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства;

7) рабочие промышленности, строительства, транспорта и других родственных занятий;

8) операторы производственного оборудования, сборщики и водители;

9) неквалифицированные рабочие;

Х.  Работники, не входящие в другие группы.

В связи с изложенным, направления деятельности организации, наименования должностей и профессий, круг полномочий, права и обязанности работников определяются в соответствии с действующим законодательством, уставной деятельностью организации и др.

Поэтому, работодатель самостоятельно определяет состав ИТР в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание труда работников согласно действующим в республике классификаторам, профессиональным стандартам, квалификационным справочникам и характеристикам.

Номер вопроса: 365530
Изменён 21 января, 2020 - 11:15
Тема вопроса: 

Я ,Ковалев И.А.являюсь инвалидом с детства и  обращаюсь  к Вам по просьбе моей матери Ковалевой Е.Н .
 ИИН 591009402005 в связи с тем, что ее не внесли в список по погашению потребительского кредита,взятого до 1июня 2019 г.
+ задолженностей и обращений к коллекторам нет , оцифровку в Загсе прошла в августе этого года и 2 раза обращалась в службу 111 для 
заполнения анкеты.Так же было отправлено письмо в Министерство Труда 

Ответ: 

Уважаемый Иван Александрович!

Согласно Указу Президента РК от 26 июня 2019 года № 34 «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» (далее - Указ) должниками, подпадающими под погашения в банках второго уровня и микрофинансовых организациях задолженности по беззалоговым потребительским займам, являются многодетные семьи; семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца; семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет; получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

Однако имеются случаи, когда некоторые граждане не смогли определить свой статус, хотя относят себя к той или иной категории.

В связи с тем, что база данных ЗАГС перешла на цифровой формат в 2008 году, акты гражданского состояния (свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей) оцифрованы с 2008 года, т.е. если акты гражданского состояния заключались до 2008 года и ребенок родился до 2008 года, то они не оцифрованы и отсутствуют в базе данных.

При этом список родителей детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, список многодетных семей формируется на основний оцифрованных сведений ЗАГСа.

В связи с тем, что данные Вашей матери не оцифрованы, действие Указа по снижению долговой нагрузки на нее не распространяется.

Следует отметить, что данная мера была принята Главой государства в порядке одноразовой акции в целях оказания помощи гражданам.

На сегодняшний день, мероприятия во исполнение Указа Президента по снижению долговой нагрузки граждан завершены.

Номер вопроса: 365529
Изменён 22 января, 2020 - 17:18
Тема вопроса: 

Каждый раз, получая от вас ответ «В связи с тем, что Ваши данные не подтвердились в базах данных актов гражданского состояния, правовых оснований для включения Вас в список по снижению долговой нагрузки не имелось» прошу рекомендовать, куда мне обратиться, чтобы повторно сделать корректировку в базе.

Ответ: 

Уважаемая Нургуль!

Согласно Указу Президента РК от 26 июня 2019 года № 34 «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» должниками, подпадающими под погашения в банках второго уровня и микрофинансовых организациях задолженности по беззалоговым потребительским займам, являются многодетные семьи; семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца; семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет; получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

При погашении кредита согласно Указу, Министерство только формирует списки лиц, соответствующих категорий граждан, предусмотренных в Указе Президента РК.

Однако, имеются случаи, когда некоторые граждане не смогли определить свой статус, хотя относят себя к той или иной категории.

В связи с тем, что база данных ЗАГС перешла на цифровой формат в 2008 году, акты гражданского состояния (свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей) оцифрованы с 2008 года, т.е. если акты гражданского состояния заключались до 2008 года и не оцифрованы, то они отсутствуют в базе данных.

При этом список родителей детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, список многодетных семей формируется на основании оцифрованных сведений ЗАГСа.

В связи с тем, что Ваши данные не подтвердились в базах данных актов гражданского состояния, правовых оснований для включения Вас в список по снижению долговой нагрузки не имелось.

Вместе с тем, сообщаем, что согласно данным информационных систем Министерства на момент формирования списков Вы не являлись получателем пособия как многодетная семья, Вы обратились 03.07.2019 года за подтверждением Вашего статуса многодетной семьи после Указа

Номер вопроса: 365526
Изменён 22 января, 2020 - 17:17

Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение  по поводу ст. 83 ТК РК и ст. 68 ТК РК .У нашей организации по сменный график работы, если согласно ст. 83 ТК РК Продолжительность отдыха работника между сменами  должна быть не менее 12 часов, а  ст. 68 ТК РК гласит, что Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Ответ: 

Уважаемая Асем Едильбаевна!

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (далее - Кодекс)

В частности, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год (п.1 и 2 ст.78 Кодекса).

Тогда как, привлечение работника в выходные дни регламентируются ст.84-86 Кодекса.

Следует отметить, что при ведении учета рабочего времени, отдельно учитываются время сверхурочных работ, выходные, праздничные дни (п.2 ст.79 Кодекса).

Кроме того, государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:

- оплату за работу в сверхурочное время;

- оплату за работу в праздничные и выходные дни.

На основании изложенного, время привлечения к работам в выходные и праздничные дни не относится к времени привлечения к сверхурочным работам и учет по нему ведется отдельно.

Вместе с тем, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену), согласно требованию, ст.83 Кодекса не может быть менее двенадцати часов, это связано с физиологическими возможностями работника (утомление или перегрузка работника), тем более водитель, чья работа считается опасным, может повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.

         Тем самым привлечение работника к работе более 12 часового рабочего дня является недопустимым.

Номер вопроса: 365521
Изменён 6 января, 2020 - 11:55

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий