A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Тема вопроса: 

С дополнением вопроса 365490 от 26.12.2019г

На ваш ответ на вопрос 365338 заявляю следующее

Ответ: 

Уважаемая Нургуль Нурхановна!

Согласно Указу Президента РК от 26 июня 2019 года № 34 «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» (далее - Указ) должниками, подпадающими под погашения в банках второго уровня и микрофинансовых организациях задолженности по беззалоговым потребительским займам, являются многодетные семьи; семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца; семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет; получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

При погашении кредита согласно Указу, Министерство только формирует списки лиц, соответствующих категорий граждан, предусмотренных в Указе Президента РК.

Однако, имеются случаи, когда некоторые граждане не смогли определить свой статус, хотя относят себя к той или иной категории.

В связи с тем, что база данных ЗАГС перешла на цифровой формат в 2008 году, акты гражданского состояния (свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей) оцифрованы с 2008 года, т.е. если акты гражданского состояния заключались до 2008 года и не оцифрованы, то они отсутствуют в базе данных.

При этом список родителей детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, список многодетных семей формируется на основании оцифрованных сведений ЗАГСа.

В связи с тем, что Ваши данные не подтвердились в базах данных актов гражданского состояния, правовых оснований для включения Вас в список по снижению долговой нагрузки не имелось.

Номер вопроса: 365496
Изменён 31 декабря, 2019 - 11:04
Тема вопроса: 

На ваш ответ на вопрос 365338

Ответ: 

Уважаемая Нургуль!

Согласно Указу Президента РК от 26 июня 2019 года № 34 «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» должниками, подпадающими под погашения в банках второго уровня и микрофинансовых организациях задолженности по беззалоговым потребительским займам, являются многодетные семьи; семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца; семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет; получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

При погашении кредита согласно Указу, Министерство только формирует списки лиц, соответствующих категорий граждан, предусмотренных в Указе Президента РК.

Однако, имеются случаи, когда некоторые граждане не смогли определить свой статус, хотя относят себя к той или иной категории.

В связи с тем, что база данных ЗАГС перешла на цифровой формат в 2008 году, акты гражданского состояния (свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей) оцифрованы с 2008 года, т.е. если акты гражданского состояния заключались до 2008 года и не оцифрованы, то они отсутствуют в базе данных.

При этом список родителей детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, список многодетных семей формируется на основании оцифрованных сведений ЗАГСа.

В связи с тем, что Ваши данные не подтвердились в базах данных актов гражданского состояния, правовых оснований для включения Вас в список по снижению долговой нагрузки не имелось.

Вместе с тем, сообщаем, что согласно данным информационных систем Министерства на момент формирования списков Вы не являлись получателем пособия как многодетная семья, Вы обратились 03.07.2019 года за подтверждением Вашего статуса многодетной семьи после Указа

Номер вопроса: 365490
Изменён 22 января, 2020 - 17:17

Министру труда и социальной защиты населения РК От: Раисова Фазыла Толеукановича гражданина РК, 1960 г.р. инвалида первой группы ИИН 600221300047 Место жительства: РК, ВКО, район Алтай, пос.Новая Бухтарма, ул.Отябрьская, дом 4, кв.1 Контакты и электронный адрес: 87777559097, 87055012625 FRaissov@mail.ru В 1982 году в результате несчастного случая мне ампутировали обе ноги и правую руку. ВТЭК установила первую группу по общему заболеванию пожизненно (копию справки ВТЭК сер.ВТЭ-179 №034768 от 17.08.1982г. прилагаю).

Ответ: 

Уважаемый Фазыл Толеуканович!

Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 25 апреля 2003 года № 405 действует с 01.01.2005 года (далее - Закон).

Как следует из информации Департамента Комитета по Восточно – Казахстанской области (далее- Департамент), 17.08.1982 года Вы впервые признаны инвалидом первой группы с причиной инвалидности «общее заболевание», без срока переосвидетельствования, в отделе медико – социальной экспертизы (далее МСЭ) №4, вследствие травмы в быту от 1982 года.

08.11.2006 году Вы освидетельствованы с целью установления УОТ, на основании направления на МСЭ (форма 088/у) по той же травме, полученной в 1982 году, Вам установлено 80% УОТ.

В связи с Вашим обращением, по поручению Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда социальной защиты населения Республики Казахстан, 30.12.2019 года Ваше медицинское дело рассмотрено в отделе методологии и контроля МСЭ Департамента.

На основании анализа медицинского дела, учитывая, что социальный риск у Вас наступил (1982 г.) до вступления Закона, согласно нормам действующего законодательства, правовых оснований для установления Вам степени УОТ не имеется.

Тема вопроса: 

Добрый день. Семья является получателем пособия по потери кормильца c 2010  года и по настоящее время, в августе 2018 был взят кредит в Народном банке, но в список программы по снижению долговой нагрузки не включены. Что необходимо сделать для включения в список по данной программе?

Ответ: 

Уважаемая Елена Анатольевна!

В целях оказания помощи по снижению долговой нагрузки по беззалоговым потребительским займам, Указом Президента Республики Казахстан «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» от 26.06.2019 года № 34 (далее – Указ) определен Перечень категорий, которым в разовом порядке погашена задолженность до 300 000 тенге при наличии на балансе банка второго уровня и микрофинансовой организации задолженности по состоянию на 01 июня 2019 года в совокупности до 3 млн. тенге.

В Перечень категорий включены: многодетные семьи; семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца; семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет; получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

Погашение задолженности осуществлено банками второго уровня и микрофинансовыми организациями в соответствии со списком граждан, сформированным Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан,  согласно категориям, определенным Указом и Правилами.

В связи с тем, что Вы не указали полные данные (ИИН, место жительство) дать более подробную информацию не представляется возможным. В связи с чем, рекомендуем Вам обратиться в банк по месту получения кредита.

«Работники, подлежащие проверке знаний по безопасности и охране труда, предупреждаются работодателем не позднее, чем за тридцать календарных дней до начала ее проведения» согласно пункту 17 «Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны» Утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.

Ответ: 

Уважаемый Жандос!

В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств

Порядок обучения, инструктирования и проверок знаний работников по безопасности и охране труда регламентируется Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (далее-Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.

Пунктом 17 Правил не предусмотрено, в какой форме предупреждается работник, подлежащий проверке знаний по безопасности и охране труда, до начало ее проведения.

Таким образом, полагаем возможным предупреждение работников в виде письменного уведомления от работодателя или использования иных видов предупреждения (ознакомление под роспись с графиком проведения проверок знаний либо посредством использования электронной почты, смс сообщения и др.).

Тема вопроса: 

Здравствуйте! Дело в том, что я являлась получателем БДП на двоих детей с апреля 2019 года. В конце июня 2019 вернулся с мест лишения свободы мой гражданский супруг - отец детей. В июле месяце я обратилась в отдел занятости и социальных программ г.Семей ВКО, для того чтобы сообщить об изменениях в составе моей семьи. 1 июля я написала заявление и приложила копии всех документов к моему личному делу. Сотрудники отдела занятости обьяснили мне, что я буду получать теперь ОДП (обусловленную ДП), т.к. в семье есть трудоспособный человек. НО, до конца СЕНТЯБРЯ  я продолжала получать БДП.

Ответ: 

Уважаемая Эльмира БУЛАТОВНА!

Ваша семья обратилась за АСП в октябре 2019 года. Согласно предварительному расчету Ваша семья подлежала назначению. Однако, назначение АСП не представилось возможным, из-за отсутствия возможности добавления в базе АИС  «Е-Халык» в состав семьи супруга, который был ранее лишен свободы, с отбыванием наказания в исправительной колонии и после переведен на более мягкий вид наказания, в виде ограничения свободы на не отбытый срок наказания. 

По данной проблеме Центром занятости был направлен письменный запрос разработчикам АИС «Е-Халык» (исх. №1211  от 06.11.2019 г.) в канцелярию АО «Центр развития трудовых ресурсов».

Письменный ответ был получен 22.11.2019 года №1838, с которым Вас ознакомили. Данные Вашего супруга были внесены в АИС «Е-Халык» 11 декабря 2019 года.

Номер вопроса: 365450
Изменён 24 января, 2020 - 17:47

Добрый день.
Ответьте пожалуйста достоверно на мой вопрос. 
Ситуация следующая.
Мой двоюродный брат родился и проживает в г. Омске, Россия. Работает в пожарной охране МЧС. Планирует выйти на пенсию и переехать в Казахстан на ПМЖ. При этом, у него есть возможность выйти на пенсию по линии МЧС или по линии МВД. 
Вопрос.
1. Будет ли ему начислена льготная пенсия, как пенсионеру МВД (МЧС) ?
2. Собственно какая пенсия ему будет начислена, порядок её расчета?  

Ответ: 

Уважаемый Нурбек Эйлерович!

В соответствии со статьей 70 Закона и пунктом 2 статьи 2 Правил назначения и осуществления пенсионных выплат военнослужащим, сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лицам, права которых иметь воинские или специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года, утвержденных постановлением Правительства  Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1500, определены уполномоченные государственные органы по назначению пенсионных выплат за выслугу лет.

В этой связи, относительно Вашего вопроса рекомендуем по компетенции обратиться в соответствующий уполномоченный государственный орган Министерство внутренних дел РК.

Номер вопроса: 365449
Изменён 13 января, 2020 - 12:31

Добрый день. В соответствии с п. 21 Приказа МЗиСР РК, Руководящие и работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда (далее – ответственные работники), периодически, не реже одного раза в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Наша компания, не является производственной, однако имеет в составе двух сертифицированных и ответственных за безопасность и охрану труда сотрудников, из состава технического персонала.

Ответ: 

Уважаемая Назгуль Ержановна!

В соответствии с подпунктом 3) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, установленном уполномоченным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя.

Порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охране труда предусмотрен Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (далее-Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.

Принятые на работу ответственные работники за обеспечение безопасности и охраны труда проходят проверку знаний по безопасности и охране труда не позднее одного месяца со дня заключения трудового договора (пункт 5 Правил).

Список работников организаций, осуществляющих производственную деятельность, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда устанавливает работодатель, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий безопасности труда по согласованию с представителями работников (при их наличии) (пункт 6 Правил).

Номер вопроса: 365448
Изменён 31 декабря, 2019 - 11:12

Добрый день, 

На вопрос оплаты работы в выходной день (с согласия работника) с предоставлением отгула за ранее отработанный выходной на сайте Министерства труда даны два противоположных ответа.

Согласно вопроса № 362415 от 30.07.2019  и № 361665 от 24.06.2019 (изменен 05.07.2019) :"при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха.

Ответ: 

Уважаемая МАРИНА АЛЕКСАНДРОВНА!

Согласно п.2 статьи 85 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

То есть, при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха.

При этом, в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу в выходной/праздничный день производится в одинарном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника и данный день табелируется как рабочий день, а день отдыха, который предоставляется работнику за работу в выходные и праздничные дни не оплачивается и табелируется как выходной день.

Вместе с тем, данное ранее нами разъяснение от 24.06.2019 года за № 361665 является неактуальным и просим не применять в работе.

Добрый день, 

на вопрос оплаты работы в выходной день (с согласия работника) с предоставлением отгула за ранее отработанный выходной на сайте даны два противоположных ответа. Согласно вопроса № 362415 от 30.07.2019  и № 361665 от 24.06.2019 (изменен 05.07.2019) :"при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха.

Ответ: 

Уважаемая МАРИНА АЛЕКСАНДРОВНА!

Согласно п.2 статьи 85 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

То есть, при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена как за работу в выходной день (не ниже чем в полуторном размере) либо должен быть предоставлен другой день отдыха.

При этом, в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу в выходной/праздничный день производится в одинарном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника и данный день табелируется как рабочий день, а день отдыха, который предоставляется работнику за работу в выходные и праздничные дни не оплачивается и табелируется как выходной день.

Вместе с тем, данное ранее нами разъяснение от 24.06.2019 года за № 361665 является неактуальным и просим не применять в работе.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий