A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Здравствуйте!  Скажите пожалуйста, как начисляется доплата за ученую степень в период нахождения в очередном трудовом отпуске и в кратковременном отпуске в связи с вредными условиями работы? Я работаю в научной организации  РГП на ПХВ подведомственной  КН МОН РК. 

Ответ: 

Уважаемый СЕРИК АРГЫНБЕКОВИЧ!

Согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) доплаты и надбавки являются составной частью заработной платы.

Согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

В этой связи в период отсутствия работника на работе - нахождения в трудовом отпуске, заработная плата не начисляется, соответственно доплата за ученую степень не выплачивается.

Номер вопроса: 365439
Изменён 26 декабря, 2019 - 13:14

Здравствуйте , я Петухова Анна Александровна 10.07.1986 г рождения . Мама Попова Никиты Николаевича 08.06.2018 г рождения . Буду писать кратко. Сыну установили диагноз Врожденная правосторонняя деформация стопы еще когда я была на 21 недели беременности . После его рождения на 13 день. Начали лечение по методу Понсети . 10 декабря 2018 года нам одобрили инвалидность на 1 год. Деньги которые выделяли государство я тратила на реабилитацию сына . А полное выздоровление нам обещают только когда ребёнку исполнится 5 лет . 9 декабря 2019 года. мы были на переосведетельствование .

Ответ: 

Уважаемая Анна Александровна!

«Правилами проведения медико-социальной экспертизы» от 30 января 2015 года № 44, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, определяется порядок потребности освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

При этом, экспертное заключение отдела медико-социальной экспертизы (далее МСЭ) выносится путем рассмотрения представленных документов, осмотра освидетельствуемого лица, а также исходя из комплексной оценки состояния организма и степени ограничения жизнедеятельности.

При положительной динамике после проведенных лечебно-реабилитационных мероприятий, подтвержденных клинико-диагностическим обследованием и объективными данными, возможна полная или частичная реабилитация инвалида. 

Как следует из информации Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по Алматинской области (далее Департамент), при очередном переосвидетельствовании, 9 декабря 2019 года, учитывая положительную динамику после проведенных реабилитационных мероприятий, подтвержденных клинико-диагностическим обследованием и объективными данными Вашему сыну Попову Н.Н. инвалидность не установлена.

В связи с Вашим обращением, по поручению Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения РК, 25 декабря 2019 года, Попов Н.Н. был осмотрен на выездном заседании отделом методологии и контроля МСЭ совместно с отделом медико-социальной экспертизы № 3, с участием врача хирурга, заместителя главного врача ГП № 4 Сулейменова С.С. По представленным медицинским документам (амбулаторная карта, консультация ортопеда , кардиолога, данные ЭХОКГ ,ЭКГ, рентгенография стоп), на основании данных объективного осмотра, по имеющимся функциональным нарушениям, в связи с отсутствием ограничений жизнедеятельности, данных для установления инвалидности Вашему сыну не выявлено.

Номер вопроса: 365438
Изменён 10 января, 2020 - 17:06

Здравствуйте.

Позвольте задать Вам вопрос по оплате труда и командировочных расходов в выходные и праздничные дни?

Сотрудники нашей организации согласно внутреннего приказа: 16.12.2019 вышли на работу, помимо этого 17.12.2019 их отправили в командировку по важному рабочему проекту. В тот-же день 17.12.2019, сотрудники прибыв на место, начали работы, которые продолжили и 18.12.2019. 19.12.2019 сотрудники отбыли из пункта назначение на место своей постоянной дислокации.

Ответ: 

Уважаемый БАХЫТ АБДРАХМАНОВИЧ!

Согласно п. 1 статьи 127 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

В этой связи за время нахождения работника в командировке сохраняется заработная плата за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Вместе с тем, согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» 16-17 декабря являются праздничными днями.

В этой связи оплата за работу в праздничные дни производится в повышенном размере (согласно колдоговору Вашей организаций).

Вместе с тем, согласно п.2 статьи 127 Кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Таким образом, суточные расходы выплачиваются работнику за каждый календарный день нахождения в командировке, в том числе за время в пути.

Тема вопроса: 

Доброго Вам времени суток, у меня вот какой вопрос. Немного предисловия, я гражданка РФ, но проживаю в Казахстане в городе Алматы уже более 20 лет, имею постоянную прописку и вид на жительство, работу, отчисляются все наждлежащие налоги. Несколько недель назад, в экстренном порядке была проведена операция по удалению опухоли, по нескольким заключением  а тк же Института онкологии подтвердился диагноз страшный диагноз ( я столкнулась с очень так сказать страшным диагнозом серозная карцинома  (эта опухоль оказалась злокачественной! и это рак 1 стадии).

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Викторовна!

Касательно установления инвалидности

В соответствии с Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30.01.2015 года № 44 (далее Правила), установление инвалидности проводится по направлению врачебно-консультативной комиссии (далее ВКК) медицинской организации путем проведения медико-социальной экспертизы (далее МСЭ).

Медицинские организации после проведения лечебно-диагностических мероприятий, подтверждающих стойкое нарушение функции организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм и дефектами направляют на МСЭ лиц не ранее четырех месяцев с момента наступления временной нетрудоспособности или установления диагноза, за исключением лиц с анатомическими дефектами.

Вместе с тем, согласно «Положения о деятельности ВКК» своевременность и обоснованность направления пациентов на МСЭ обеспечивается председателем ВКК медицинской организации.

В связи с вышеизложенным, для решения вопроса направления на МСЭ, рекомендуем Вам обратиться ВКК медицинской организации по месту жительства.

Касательно государственного социального пособия

Согласно Закону РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан» гражданам Республики Казахстан, иностранцам и лицам без гражданства, постоянно проживающим в Республике Казахстан, в случае наступления инвалидности, независимо от того, прекращена работа ко времени обращения за пособием или продолжается, назначается государственное социальное пособие (далее – пособие).

Пособия по инвалидности назначаются на весь период инвалидности, установленный подразделением медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) и исчисляются в коэффициентах к прожиточному минимуму.

На назначение пособия по инвалидности заявление подается по месту жительства в отделение Государственной корпорации.

При первичном установлении инвалидности лицо обращается за назначением пособия по инвалидности по месту жительства в подразделение МСЭ.

На момент приема заявления сведения о документе, удостоверяющем личность, о регистрации по постоянному месту жительства получают из соответствующих государственных информационных систем.

В случае отсутствия сведений из информационных систем к заявлению прилагаются следующие документы:

- документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Республики Казахстан, удостоверение личности гражданина Республики Казахстан, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца);

- документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка или справка сельских акимов, для жителей города Байконур - справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконур).

К заявлению также прилагаются сведения о номере банковского счета.

Исходя из вышеизложенного, при установлении Вам группы инвалидности Вы можете обратиться за назначением пособия.

Уважаемые коллеги, просим Вашего разъяснения по поводу сложившейся ситуации.

Ответ: 

Уважаемый Йорг!

В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 Кодекса).

Согласно п.2 ст.51 Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, на срочные трудовые договора установленные пп.3), 4), 5) и 6) п.1 ст.30 Кодекса (на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы;  в пределах устанавливаемых законодательством РК сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы), обязанность работодателя по продлению срока трудового договора не распространяется.

Номер вопроса: 365427
Изменён 30 декабря, 2019 - 09:20
Ответ: 

Уважаемый Андрей Васильевич!

Относительно Вашего вопроса рекомендуем Вам обратиться в ЦОН или в Государственную корпорацию по месту жительства.

Здраствуйте. Прошу Вас разобраться либо посоветовать куда нам обращаться? На паортале Е-Гов в разделе Лицензирование на мне числяться несколько лицензии, но я никогда не брала лицензии и прошу убрать с моего личного кабинета. Зарание спасибо

Ответ: 

Здраствуйте. Деятельность "электронного правительства" входит в компетенцию Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан. В этой связи Вам необходимо обратиться в данный государственный орган.

Здравствуйте. Может ли работник ГУ сам выбрать банк для перечисления заработной платы на карту? Для меня было бы удобнее если бы мне перечисляли деньги на карту Каспий банка, но при трудоустройстве меня обязали открыть карту для перечисления заработной платы в Халык банке и теперь мне приходится снимать деньги в одном банке, а потом, что бы совершать платежные операции, переводить их в другой.

Ответ: 

Уважаемый Владимир Николаевич!

Согласно статье 23 Трудового кодекса Республики Казахстан
(далее - Кодекс) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

В связи с вышеуказанным Кодексом определен срок выплаты заработной платы, а условия оплаты (перечисление на карточный счет) не регламентрован трудовым законодательством, в этой связи работодатель вправе перечислять на карт-счет Работника открытый в указанном Работодателе банке в случае согласия работника.

       Вместе с тем, согласно статье 8 Кодекса особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

          Согласно пункту 2 статьи 747 Гражданского кодекса Республики Казахстан юридические лица и граждане самостоятельно выбирают банки для обслуживания и вправе заключать договоры банковского счета как с одним, так и несколькими банками.

В соответствии с ПП РК от 28 сентября 1999 года № 1464 «О мерах по совершенствованию порядка выплаты заработной платы, стипендии, пенсий, пособий и других денежных выплат за счет бюджетных средств, а также порядка выплаты заработной платы и других денежных выплат государственным предприятиям и акционерным обществам, контрольный пакет акций которых принадлежит государству» выплата заработной платы и других денежных выплат работникам государственных предприятий и акционерных обществ, контрольный пакет акций которых принадлежит государству, находящимся в городах Астане и Алматы и областного значения, осуществляются путем их перечисления на карт-счета, открытые в организациях, по выбору получателя.

В этой связи, работодатель обязан перечислять заработную плату на карточный счет по выбору работника.

Номер вопроса: 365408
Изменён 21 января, 2020 - 11:14
Тема вопроса: 

Подскажите пожалуйста, я вошла в список по погашению долговой нагрузки, мне начислили 108 тысяч тенге. Я многодетная мать, как производился расчет? Всем перечисляют 300 тысяч, а мне начислили 108 тысяч . Почему?

Ответ: 

Уважаемая Алтын Калеевна!

Согласно Указу Президента РК от 26 июня 2019 года № 34 «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» должниками, подпадающими под погашения в банках второго уровня и микрофинансовых организациях задолженности по беззалоговым потребительским займам, являются многодетные семьи; семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца; семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет; получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

При этом, Министерство формирует только список вышеуказанных лиц и направляет его в АО «Государственное кредитное бюро» (далее – Кредитное бюро).

Кредитное бюро рассчитывает общую задолженность по займу по каждому лицу и определяет лиц, имеющих общую задолженность, не превышающую 3 000 000 (три миллиона) тенге.

Также, определяет должников и их займы и (или) микрокредиты, по которым осуществляется погашение задолженности по основному долгу и вознаграждению в размере, не превышающем 300 000 (триста тысяч) тенге на одного заемщика по состоянию на 1 июня 2019 года и формирует список на оплату.

Кредитное бюро направляет в банки второго уровня и микрофинансовые организации представленный Министерством список лиц (основание: постановление Правительства РК №520 от 15 июля 2019 года).

В свою очередь, банки второго уровня и микрофинансовые организации представляют в Кредитное бюро достоверные, корректные и полные сведения.

В списках, которые сформированы Министерством, Вы включены как «многодетная семья».

На сегодняшний день, по сведениям информационных систем Министерства, Ваши данные переданы в Кредитное бюро (г.Алматы, пр. Достык 160).

Номер вопроса: 365407
Изменён 31 декабря, 2019 - 11:06
Тема вопроса: 

Добрый вечер. Хотела бы уточнить как было начислено пособие по потери дохода по уходу за ребенком по достижению им 1 года? Где я могу взять расчет начисления?

Ответ: 

Уважаемая Алтын Калеевна!

 Порядок назначения социальной выплаты на случай потери дохода, а также социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее – СВур) регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее – Закон).

 Назначение и осуществление социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования производится Государственным фондом социального страхования (далее – Фонд).

           Согласно ст. 23-2 Закона размер СВур определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода.

         Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 24 месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двадцать четыре.

            Коэффициент замещения дохода составляет 0,4 (40%).

           При этом максимальный размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года не должен превышать 40 % от семикратного размера минимальной заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете, а минимальный размер социальной выплаты – не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.

В связи с тем, что запрашиваемые сведения о размере Вашей социальной выплаты носят личный характер, для получения более подробной информации по расчету социальной выплаты рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по назначению социальных выплат, в филиал Фонда (www.gfss.kz).

Номер вопроса: 365406
Изменён 30 декабря, 2019 - 09:23

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий