A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Производственный календарь на 2015 год

Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

Изменён 29 августа, 2014 - 16:24

       В соответствии с поручением Главы государства, данного в Послании народу Казахстана от 17 января 2014 года «Казахстанский путь – 2050: Единая цель, единые интересы, единое будущее», Правительству необходимо разработать и внедрить с 1 июля 2015 года новую модель системы оплаты труда гражданских служащих.

Разъяснение о порядке применения баланса рабочего времени на 2013-2014 гг. в связи с принятием постановления Правительства РК от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха»

                Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан  сообщает порядок применения баланса рабочего времени на 2013-2014 гг. в связи с принятием постановления Правительства Республики Казахстан от  6 декабря 2013 года  № 1322 «О переносе дня отдыха» (далее – постановление).

Производственный календарь на 2014 год

Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Изменён 12 октября, 2013 - 19:27

В рыночных условиях каждому из участников трудовых отношений дана возможность свободы действий путем заключения соглашений на основе принципов социального партнерства.

То есть, при регулировании трудовых отношений именно коллективно-договорное регулирование должно играть главную роль, поскольку законодательство устанавливает только минимум гарантий для всех категорий работников, а вознаграждение за труд различных категорий работников должно быть дифференцировано.

Согласно Трудовому кодексу РК (далее – Кодекс) заработная плата устанавливается работникам  в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

            Вместе с тем, Кодексом установлены государственные гарантии в области оплаты труда работников, которые включают:

минимальный размер месячной заработной платы;

минимальный размер часовой заработной платы, определяемый в соответствии со статьей 122 Кодекса;

Изменён 18 марта, 2013 - 12:59

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий