A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Здравствуйте!

В ТОО приняты работники на следующих условиях труда:

1. График работы 1 день работает, 2 дня отдыхает;

2. Режим работы: с 10:00-22:00 (обед-1 час), 11 часов в сутки

Оклад - 60 000 тнг

Согласно графика, в мае отработано 11 дней (121 часов), из них 2 дня праздничных

Расчет ЗП:

60 000/121 часов= 495,86 тнг

Праздн дни; 495,86*22 часа*2 =21818 тнг

Итого: 495,86*99=49090+21818 = 70908 тнг к начислению

Подскажите, пожалуйста, правильно ли сделан расчет?

 

Заранее спасибо

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362093
Изменён 18 июля, 2019 - 00:56

    При расчете стажа работы  блока Д, учитывается ли стаж гос службы,если данный сотрудник раньше работал в гос службе. Например сотрудник работал 17 лет гос  служащим,  теперь она работает оператором компьютерной техники блок Д, Теперь согласно постановлению №1193 коэффицентом является 2-94,или 3,22 со стажем 17 лет?!

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362086
Изменён 17 июля, 2019 - 16:52

Добрый день! я задавала вам этот вопрос ранее, ответ был получен, но работник не согласен, так как местная инспекция труда куда обратился работник говорит обратное. ситуация такая: работник получил профессиональное заболевание, три года находился дома с 100 процентной оплатой заработной платы, в 2012 году руководство решило перевести его на легкий труд  по медицинския показаниям- установлена бессрочная утрата професиональной нетрудоспособности -25% (легкий труд с поднятием тяжести до 7 кг),Ежегодно работник получает стационарное лечение по професиональному заболеванию  в г.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362085
Изменён 17 июля, 2019 - 16:21

Здравствуйте.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362084
Изменён 17 июля, 2019 - 16:13

Здравствуйте! 

Прошу пояснить касательно выплаты лечпособия за отработанный период: я не использовала трудовой отпуск за отработанный период с ноября 2018 по май 2019 года и по собственному желанию уволилась, компенсацию мне выплатили, но выплачивать лечпособие за указанный период отказываются. Правомерно ли это?
мерно ли это?

Ответ: 

Без Ответа

Добрый день!

Согласно Закону Республики Казахстан от 30 ноября 2018 года № 197-VІ о Республиканском бюджете на 2019 – 2021 годы, минимальная заработная плата в РК на 2019 год составляет 42 500 (Сорок две тысячи пятьсот) тенге.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 361988
Изменён 15 июля, 2019 - 11:45

Добрый день!

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 361987
Изменён 15 июля, 2019 - 10:54

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденного Приказом Министра труда  социальной защиты населения Республики Казахстан от 3.09.2013 года  № 426-ө-м водителю легкового автомобиля  устанавливается 4 разряд, но в связи с выполнением работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобиля водителю ГУ установлен  5 разряд.                  Правомерны ли наши действия?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 361981
Изменён 12 июля, 2019 - 19:57

Здравствуйте!

Организация провела "Аттестацию рабочих мест" и определила на основании результатов данной аттестации, доплату сотрудникам за работу во вредных условиях в размере 10% от основного оклада.

Ответ: 

Без Ответа

Добрый день ! В госучреждении гражданский служащий в звене В2-4 до 31.12.2018г имел коэф.3,32; с 01.01.2019г - 3,41; с 01.06 2019г -4,27. Как просчитать коэффициент повышения? учитывать ли коэффициент повышения на тарифную ставку на все месяцы до даты повышения для исчисления отпускных , если работник уходит в очередной отпуск с 01.06.2019года? И применяется ли коэффициент повышения к работникам уходящим с 01.07.2019года?

Ответ: 

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно п.13 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Вместе с тем при неоднократном повышении должностного оклада в расчетном периоде коэффициент повышения определяется следующим образом:
к примеру, должностной оклад специалиста в расчетный период с 1 января по 31 июля 2018 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составляет 90000 тенге,
в апреле, мае, июне составляет 100000 тенге,
в июле - 120000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется:
за январь – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33;
за февраль – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33;
за март – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33;
за апрель – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2;
за май – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2;
за июнь – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2;
за июль – .
Таким образом, в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в вышеуказанном порядке.
Вместе с тем, для сведения сообщаем, что методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок применения коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы.

Номер вопроса: 361957
Изменён 17 июля, 2019 - 17:41

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий