A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста порядок компенсации экологического отпуска при отзыве сотрудника из отпуска, раньше экологический отпуск (10 дней) компенсировался только при увольнении сотрудника, но не при отзыве, есть ли изменения в 2019 году? Если сотрудник идет в отпуск 25 мая 2019 за период с 01.05.18 по 01.05.19г.  на 24 дня основного и 10 дней экологического , но потом возникает необходимость отозвать, это возможно только по основному отпуску, а экологический он должен отгулять или же с 2019 года можем компенсировать все 34 дня?

Спасибо за ответ!

Ответ: 

Без Ответа

Здравствуйте!
Работник работает бухгалтером на  1 ставку , можно ли ему подработать совмещением должностей завудующим хозяйством на период нахождения заведующего хозяйством в отпуске ?
Возможна ли получать бухгалтеру за совмещение должностей надбавку в размере 100 % от ДО , опираясь на ТК РК ст ст 111 п 3  Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 360727
Изменён 15 мая, 2019 - 12:21

На время отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им 3 лет был принят новый сотрудник.

За время отпуска (3 года) новому сотруднику повышалась заработная плата.

После выхода на работу из отпуска "старого" работника каков будет размер его заработной платы? Такой же как и при выходе в отпуск? Или такой, какой был у замещающего ("нового") работника?

Ответ: 

Без Ответа

Здравствуйте! Прошу Вас разъяснить следующий вопрос. Мы закупаем лом цветного и черного металла у физ лиц. Возникает доход у физ лица. Нужно ли организации, занимающейся закупом лома цветных и черных металлов, удерживать и перечислять не только индивидуальный подоходный налог (ИПН), но и обязательные пенсионные взносы (ОПВ) за физических лиц по акту закупа, предметом которого является купля-продажа данного металла?

Ответ: 

Без Ответа

Как оплачивать зар.плату ( звено и коэфицент ) бухгалтерам 2 категорий, 1 категорий и высшей категорий? Имееться ли какая нибудь надбавка за категорию? 

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно Методическим рекомендациям по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета к функциональным блокам Реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим к блоку С относятся должности гражданских служащих, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования, выполняющие административно-хозяйственные функции и обеспечивающие обслуживание организации. Блок С является общим для всех сфер деятельности.
Разделение работников административного персонала на звенья в блоке С определено на основе критерия - уровня профессионального образования.
Должности бухгалтеров независимо от присвоенной категории относятся: с высшим образованием к звену С-2, со средним специальным образованием к звену С-3.
Вместе с тем, так как, должность главного бухгалтера является руководящей должностью, данная должность относится к блоку А.
Таким образом, блок С и блок А не предусматривает разделение должности по категориям.
Кроме того, согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21.05.2012 года № 201-ө-м, должности бухгалтеров на основании соответствующих НПА могут присваивать категорию.
При этом, следует отметить что при определении заработной платы данных должностей наличие квалификационных категории не применяется.

Номер вопроса: 360703
Изменён 17 мая, 2019 - 19:03

Здравствуйте, хотел узнать . Я 6 мес. работал кассиром-оператором, 4 года кассиром и 6 мес экономистом. А сечас устрайваюсь работать бухгалтером. Какой стаж работы должны мне написать для начисления заработной платы? Через сколко могу сдать на квалификацию на бухгалтера 2 категорий?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 360702
Изменён 13 мая, 2019 - 15:03

         Должностные оклады, доплаты и надбавки штатного персонала в КГКП устанавливаются  в соответствии с постановлением Правительства РК от 31.12.2015 года № 1193  «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», постановлением Правительства РК от 30.01.2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работни

Ответ: 

Организации рассчитывают нормативную численность на основании действующих типовых штатов, разработанных уполномоченным государственным органом сферы деятельности, в пределах фонда оплаты труда и с учетом уставной деятельности, объемов работ и др.
Государственную политику в области образования осуществляет уполномоченный государственный орган – Министерство образования и науки РК.
В этой связи, за дополнительным разъяснением по данному вопросу следует обратиться к разработчику постановления Правительства РК от 30.01.2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» в вышеуказанный государственный орган.

Добрый день!

Ответ: 

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 6 данного Постановления руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
Таким образом, руководители организаций могут устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников и премировать их за счет экономии средств, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
При этом, перечни видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь, и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам государственных учреждений и казенных предприятий, утверждены приложением 24, 25 к Постановлению.

Номер вопроса: 360631
Изменён 14 мая, 2019 - 16:18

Работник принес в бухгалтрию два исполнительных листка по алиментам, общий процент удержания составляет 58 %.  (33% на двоих детей от первого брака и 25 % на одного ребенка от гражданского брака). На сколько это правомерно, как это можно соотнести с п 3 статьи 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Как быть бухгалтерии в данной ситуации, чтобы не нарушать ТК РК?

 

Ответ: 

В соответствии с п.3 статьи 115 Трудового кодекса РК при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
В этой связи, в случае удержания из заработной платы по нескольким исполнительным листам, работодатель в целях недопущения нарушений норм трудового законодательства может удерживать сумму в размере не более пятидесяти процентов из причитающейся работнику заработной платы.

Номер вопроса: 360619
Изменён 14 мая, 2019 - 16:17

Здравствуйте! В нашем учреждении ( Дом ребенка) назначили главного врача,нашего же врача-педиатра,стаж как врача составляет свыше 25 лет.По какому стажу начислять ей заработную плату,как главному врачу,до года или можно по общему врачебному стажу,т.е свыше 25 лет? Заранее благодарна за ответ!

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).
Согласно п.4 Постановления в целях определения должностного оклада (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности).
Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий в сфере здравоохранения утверждены приказом и.о Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 2 августа 2016 года № 685, согласно которому в стаж работы врача по специальности засчитывается время работы на врачебных и руководящих должностях при наличии высшего медицинского образования, а также время прохождения обучения на курсах повышения квалификации и переподготовки, в резидентуре, клинической ординатуре, аспирантуре, магистратуре, докторантуре, связанной с клинической практикой.
В этой связи, считаем, что если указанный Вами главный врач имеет высшее медицинское образование, то заработная плата данного врача начисляется как врачу со стажем работы свыше 25 лет.
Вместе с тем, учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа, а также уполномоченным органом в сфере здравоохранения является Министерство здравоохранения РК, для получения конкретного ответа по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

При этом, отмечаем, что в негосударственных организациях (государственные предприятия на праве хозяйственного ведения или АО, ТОО и др.) система оплаты труда определяется самостоятельно в соответствии с коллективным, трудовым договорами либо актом работодателя.

Номер вопроса: 360606
Изменён 14 мая, 2019 - 16:16

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий