A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Добрый день.

В связи с расторжением ТД с иностранным работником до окончания срока действия его РР (ИРС-1), компания намерена переоформить его РР на ИРС-2, работающего в этой же компании по другому РР. Вопрос: для подачи заявления на переоформление, нужно ли одновременно (день в день) расторгнуть ТД с ИРС-2 и сдать его РР? И еще вопрос: подавать заявление нужно в день расторжения ТД с ИРС-1 и ИРС-2 или можно подавать заранее?

Спасибо!

Ответ: 

Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года № 45, предусмотрено переоформление ранее выданного разрешения на другого иностранного работника допускается в случае неприбытия иностранного работника, на которого было выдано разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, к месту работы или расторжения с ним трудового договора до окончания срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с присвоением нового номера при соответствии его квалификационным требованиям, установленным для этой профессии на срок, оставшийся до истечения срока действия первоначально выданного разрешения, в порядке, установленном настоящими Правилами.
      При этом, работодателем представляются документы, предусмотренные настоящими Правилами. Первоначально выданное разрешение подлежит возврату в уполномоченный орган.

В связи с вышеизложенным, работодатель направляет документы на переоформления разрешения толь после расторжения трудового договора с привлеченным иностранным работником.

Исп. Альжан М.И., гл. эксперт Комитета по миграции МТСЗН РК

Номер вопроса: 308329
Изменён 10 июня, 2014 - 18:37

Здравствуйте. имеются ли какие либо привелегии или облегченные процедуры для школ общего среднего образования с международным статусом при привлечении иностранных кадров. если имеются укажите пожалуйста на основании каких нормативных актов

Ответ: 

Рассмотрев вопрос о привлечении иностранных преподавателей в организации образования, сообщаем, что в соответствии с подпунктом 14) пункта 5 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года № 45, действие Правил не распространяются на иностранных работников осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с международными договорами Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере образования в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования Республики Казахстан, но составляющих не более 25 процентов, а для реализующих международные интегрированные образовательные учебные программы не более 50 процентов от штата организации.

 

Исп. Альжан М.И., гл. эксперт Комитета по миграции МТСЗН РК

 

Номер вопроса: 308237
Изменён 10 июня, 2014 - 18:39

Добрый день!

У меня вопрос следующего характера: компания наша желает нанять работника инженерной специальности из Республики Узбекистан. Все необходимые документы наши юристы собрали (паспорт, диплом и т.д.). Вопрос: необходимо ли подавать заявку установленного образца а также обоснование на квоту? или же все таки нет необходимости для приложения этой самой заявки на квоту?

Буду очень признательна за скрой ответ.

С у/в Серикбаева Динара.

Ответ: 

Согласно Правилам и условиям выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства РК от 13 января 2012 №45 (далее – Правила), для получение разрешения на привлечение ИРС работодателю требуется направить в уполномоченный орган  только заявление и документы предусмотренные приложением 7 Правил.

Заявка на квоту на предстоящий 2015 год направляется в уполномоченный орган до 1 сентября.

Номер вопроса: 308074
Изменён 27 мая, 2014 - 21:14
Ответ: 

При привлечении иностранной рабочей силы в Республику Казахстан по пункту 14 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства РК от 13 января 2012 №45, (в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг, то оформление документов, связанных с получением им разрешения, осуществляет  юридическое лицо (в том числе иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через филиал, представительство), в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги.) то организацией в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги, заключение трудового договора не требуется.

Добрый день.Я гражданка Республики Узбекистан прибыла для постоянного проживания и в дальнейшем получения гражданства РК.У меня есть кровная сестра является гражданкой Казахстана,и проживает в Южно-казахстанской области в городе Шымкент. Хотела узнать о приобретении статуса оралман и расселения на территории Казахстана. Постановлением №248 от 20.03.2014г.определены 7 регионов на расселение.Опубликовали в СМИ 15.05.2014г.и вводиться в действие с 25.05.2014г. 22.04.2014г.

Ответ: 

Здравствуйте!

 

         Касательно первого вопроса:

В данное время Правительством Республики Казахстан разрабатывается проект постановление Правительства Республики Казахстан «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 20 марта 2014 года №248 «Об определении регионов для расселения оралманов»».

Согласно вышеуказанному проекту постановление РК, Правительством Республики Казахстан будут определены регионами для расселения оралманов все регионы Республики Казахстан, кроме городов Астана и Алматы.

Касательно второго вопроса:

Согласно пункта 13 статьи 1 Закона РК «О миграции населения» от 22 июля 2011 года № 477-IV, оралманом является – этнический казах, постоянно проживавший на момент приобретения суверенитета Республикой Казахстан за ее пределами, и его дети казахской национальности, родившиеся и постоянно проживавшие после приобретения суверенитета Республикой Казахстан за ее пределами, прибывший (прибывшие) в Республику Казахстан в целях постоянного проживания на исторической родине и расселяемый (расселяемые) в регионы, определяемые Правительством Республики Казахстан, и получивший (получившие) соответствующий статус в порядке, установленном настоящим Законом.

После принятие и вступление в силу проект постановление Правительства Республики Казахстан «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 20 марта 2014 года №248 «Об определении регионов для расселения оралманов»», а также в случае соответствия вышеуказанному требованию можете получить статус оралмана.

Касательно третьего вопроса:

Вопросы получения гражданства не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Для получения компетентного ответа вам требуется задать данный вопрос на сайт Министерства внутренних дел Республики Казахстан.

 

Ответственный исполнитель: Эксперт Комитета по миграции  А. Ниязов

Добрый день!

Согласно п. 14 ст. 2.1. разд. 2 Постановления Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы: 

Ответ: 

В соответствии с пунктом 1 статьи 20 Трудового кодекса РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

В этой связи, при принятии иностранных работников на работу, работодателю необходимо перед заключением индивидуального трудового договора получить разрешение в уполномоченном органе.

За привлечение иностранных работников без соответствующего разрешения, а также без заключения индивидуального трудового договора, Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за неисполнение норм трудового законодательства.

Добрый день!

В соответствии с Правилами привлечения ИРС, "20. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы по первой категории выдается работодателям, за исключением субъектов малого предпринимательства, на срок до трех лет. Продление действия разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы по первой категории производится ежегодно на срок двенадцать месяцев."

Ответ: 

В соответствии с пунктом 20 Правил и условий выдачи разрешений иностранным работникам на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы по первой категории выдается работодателям, за исключением субъектов малого предпринимательства, на срок до трех лет.

Продление действия разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы по первой категории производится ежегодно на срок двенадцать месяцев.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы по первой категории работодателям, являющихся субъектами малого предпринимательства, выдается на срок двенадцать месяцев, с продлением не более двух раз.

В этой связи, при окончании срока действия разрешения (выданного на три года), то данное разрешение допускается продлить на 12 месяцев не более двух раз.

Номер вопроса: 307534
Изменён 15 мая, 2014 - 17:50

Здравствуйте!

скажите, пожалуйста, есть ли какие-то ограничения/специальные требования и т.п. для:

- компания А планирует привлечь иностранца для работы в РК. при этом запланированы длительные командировки на территорию РФ. 

а) возможны ли такие командировки?

б) есть ли ограничение срока на такие командировки?

в) нужны ли какие-то дополнительные разрешения? 

 

Ответ: 

Привлечение иностранной рабочей силы (далее – ИРС) регулируются законами РК «О миграции населения», «О занятости населения», а также Правилами и условиями выдачи разрешений иностранным работникам на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства РК от 13.01.2012 года № 45.

Для привлечения ИРС Республики Казахстан работодателю необходимо получить разрешение в уполномоченном органе.

Командировка работников осуществляется согласно Трудовому кодексу РК.

При командировании работников в другие государства, работодателю необходимо учитывать требования законодательства стран куда командируются работники.

Статус: 

 Жауап берілген - Отвеченные

 
Ответ: 

Уважаемый Турегали Ушкович, Комитет по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

В соответствии со статьей 68 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях»  от 16 апреля 1997 года № 94 оралманы относятся к социально уязвимым слоям населения.

         В соответствии с пунктом 1 статьи 67 высше указанного Закона РК жилища из коммунального жилищного фонда или жилища, арендованные местным исполнительным органом в частном жилищном фонде, предоставляются в пользование нуждающимся в жилье гражданам Республики Казахстан, постоянно проживающим в данном населенном пункте (независимо от срока проживания) и относящимся к социально уязвимым слоям населения.

После приобретения гражданства РК статус оралмана утрачивается и льготы предоставляются как гражданам РК на общих основаниях.

Вопрос обеспечение жильём к компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан не входит.

В этой связи, по данному вопросу Вам необходимо обратиться в местный исполнительный орган.

 

Эксперт Комитета по миграции: Л. Бегенова

Номер вопроса: 307259
Изменён 13 мая, 2014 - 10:17

Добрый день,

Я гражданини РФ, был приглашен на работу в РК, и получил Свидетельство регистрации (срок истекает 15/07/2014. Ранее я уже получал такие Свидетельства и знал, что они освобождают от необходимсоти регистрировать миграционную карточку при въезде в РК на период действия моего Свидетельства регистрации.

Вчера я вылетал из г.Алматы и был задержан на границе. Мне сообщили, что моя миграционная карточка без отметки о регистрации, а мое Свидетельство регистрации ничего для границы ничего не означает. На это основании с меня был взят штраф в размере 20т тенге.

Ответ: 

В соответствии с решением (от 19 декабря 2011 года) высшего Евразийского экономического Совета на уровне глав государств с 1 января 2012 года вступило в действие Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (далее - Соглашение), подписанное 19 ноября 2010 года в г. Санкт-Петербурге.

В соответствии со статьей 3 Соглашения трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон. При этом, данное положение действует по отношению к трудящимся-мигрантам, являющимися гражданами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации.

Наряду с этим, согласно статье 5 Соглашения трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства.

Срок временного пребывания трудящегося мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.

Вопросы касательно регистрации иностранных граждан входят в компетенцию Министерства внутренних дел РК, в этой связи, для получения компетентного ответа вам необходимо обратиться на официальный сайт МВД РК.

Номер вопроса: 307222
Изменён 15 мая, 2014 - 17:54

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий