A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Прошу разъяснить возможность получение визы для воссоеденения с семьей по категории К3, а также обоснованность отказа в приеме документов на получение данной визы сроком пребывния семьи на территории РК - 1 год, для гражданина Турции, имеющего вид на жительства в РК и приглашающего свою жену и детей в РК.

Ответ: 

Здравствуйте.

Данный вопрос не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Для получения компетентного ответа вам требуется задать данный вопрос на сайт Министерства иностранных дел Республики Казахстан (www.mfa.gov.kz).

 

исп. А.Ниязов

Номер вопроса: 302881
Изменён 24 февраля, 2014 - 17:45

Прошу разъяснить возможность получение визы для воссоеденения с смеьей по категории К3, а также обоснованность отказа . выдаче данной визы сроком пребывния семьи на территории РК - 1 год, для гражданина Турции, имеющего вид на жительства в РК и приглашающего свою жену и детей в РК.

Ответ: 

Здравствуйте.

Данный вопрос не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Для получения компетентного ответа вам требуется задать данный вопрос на сайт Министерства иностранных дел Республики Казахстан (www.mfa.gov.kz).

 

исп. А.Ниязов

Номер вопроса: 302880
Изменён 24 февраля, 2014 - 17:46

Правомерно ли со стороны работодателя  продолжать трудовые отношения с иностранцем на основании  разрешения на работу до окончания его срока, даже если он имеет вид на жительство, при этом в случае предоставления пенсионного договора выплачивать пенсионные взносы, или работодатель обязан сдать разрешение на работу по факту получения информации о наличии вида на жительства у иностранца? 

Ответсвенность иностранца в данной ситуации и работодателя? Как поступить в данной ситуации обоим сторонам?

Ответ: 

Согласно подпункту 2) пункта 4 Правил и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила), действие Правил не распространяются  на иностранцев и лиц без гражданства постоянно проживающих в Республике Казахстан.

В этой связи, при получении иностранным работником вида на жительство в Республике Казахстан, работодатель привлекает данного иностранного работника без разрешения на привлечение  иностранной рабочей силы.

При предоставлении иностранным работником пенсионного договора, работодатель должен выплачивать пенсионные взносы иностранному работнику.

В соответствии с Правилами, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы прекращает свое действие в случае добровольного возврата разрешения работодателем в уполномоченный орган (подпункт 5) пункта 40 Правил).

В связи с чем, при отсутствии у работодателя необходимости в пользовании разрешения, то работодателю рекомендуется возвратить разрешение в уполномоченный орган.

Ответственность за несвоевременный возврат разрешения в уполномоченный орган не предусмотрен.

 

исп. М.Альжан

Номер вопроса: 302857
Изменён 27 февраля, 2014 - 16:36

Правомерно ли со стороны работодателя  продолжать трудовые отношения с иностранцем на основании  разрешения на работу до окончания его срока, даже если он имеет вид на жительство, при этом в случае предоставления пенсионного договора выплачивать пенсионные взносы, или работодатель обязан сдать разрешение на работу по факту получения информации о наличии вида на жительства у иностранца? 

Ответсвенность иностранца в данной ситуации и работодателя?

Ответ: 

Согласно подпункту 2) пункта 4 Правил и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила), действие Правил не распространяются  на иностранцев и лиц без гражданства постоянно проживающих в Республике Казахстан.

В этой связи, при получении иностранным работником вида на жительство в Республике Казахстан, работодатель привлекает данного иностранного работника без разрешения на привлечение  иностранной рабочей силы.

При предоставлении иностранным работником пенсионного договора, работодатель должен выплачивать пенсионные взносы иностранному работнику.

В соответствии с Правилами, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы прекращает свое действие в случае добровольного возврата разрешения работодателем в уполномоченный орган (подпункт 5) пункта 40 Правил).

В связи с чем, при отсутствии у работодателя необходимости в пользовании разрешения, то работодателю рекомендуется возвратить разрешение в уполномоченный орган.

Ответственность за несвоевременный возврат разрешения в уполномоченный орган не предусмотрен.

 

исп. М.Альжан

Номер вопроса: 302856
Изменён 27 февраля, 2014 - 16:37
Ответ: 

В соответствии  с Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила), особые условия выдачи разрешений предусматривают требования указанные в пункте 15 Правил.

Согласно пункту 16 Правил, работодатель выбирает одно или несколько условий выдачи разрешений.

Согласование с работодателем особых условий выдачи разрешений осуществляется по форме согласно приложению 8 к Правилам.

В этой связи, уполномоченный орган только по согласованию с работодателем возлагает особые условия разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.

 

исп. М.Альжан

Номер вопроса: 302810
Изменён 27 февраля, 2014 - 16:34
Добрый день!
У нашего сотрудника истекает срок действия вида на жительства в конце февраля этого года. Продлить он его уже не успеет, так как эта процедура занимает 60 календарных дней. Это значит, что по законодательству нам придется его уволить, потому что у него будет просроченный документ и он не может осуществлять трудовую деятельность на территории. В данный момент этот сотрудник еще и болеет, а по трудовому законодательству, мы не можем расторгнуть трудовой договор во время действия листа нетрудоспособности.
Ответ: 

Здравствуйте.

         Для получения компетентного ответа вам требуется задать данный вопрос в рубрику «Вопросы трудового права и занятости».

 

исп. А. Ниязов

Номер вопроса: 302694
Изменён 27 февраля, 2014 - 10:59

Здравствуйте скажите пожалуйста можно ли отправить моего малолетнего ребенка на обучение  и решение проблем со здоровьем на постоянное место жительства в Россию. Можно ли оформить опеку на бабушку проживающую там?

Ответ: 

Здравствуйте.

Данный вопрос не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Для получения компетентного ответа вам требуется задать данный вопрос на сайт Министерства образования и науки Республики Казахстан (www.edu.gov.kz).

 

исп. А.Ниязов

Номер вопроса: 302613
Изменён 24 февраля, 2014 - 17:48

Добрый день. Молодой человек в 13 лет переехал из Узбекистана в Казахстан.с мамой  Закончил школу  и проживает без гражданства. Мама получила вид на жительство. А у него так и нет документов. Ему 23 года. Куда ему обратиться за получением гражданства

Ответ: 

Согласно приказа ответственного секретаря Министерства труда и социальной защиты населения РК  Курмангалиевой А.Д. от 16.06.2013 за № 255-ө-м контроль государственного контроля за соблюдением трудового законодательства исключен из функции Департамента по контролю и социальной защите по ЮКО. Связи с чем департамент не может дать правовую оценку по данному вопросу. На данный момент функции государственной инспекции труда передано в местные исполнительный органы. По данному вопросу вы можете обращаться в интернет-блог акима ЮКО или gituko@mail.ru

Номер вопроса: 302565
Изменён 13 марта, 2014 - 12:20

Я Татаев Дильмухамед Жадильбекович, прибыл на постоянное место жительство в Республику Казахстан со своей семьей- Дочерью 2002 год рождения ,Сыном 2004 года рождения, сыном 2010 года рождения с супругой в город Балхаш, в мае 2010 году  после подачи документов на квоту,были включены на квоту в 2011 году прошло время никаких положительных ответов не получил....в 2011 году вышел закон о приостановлении выдачи квоты. У меня с семьей нет никаких средств приобрести жилье, мы периодически снимаем жил площадь...пытались оформить ипотечный кредит,кредит в банке но все тщетно!

Ответ: 

Құрметті Ділмұхамед Жәділбекұлы, Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Көші-қон комитеті сіздің өтінішіңізді қарап келесіні хабарлайды.

         Қарағанды облысының Жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасы этникалық көші-қон бөлімінің мәліметіне сәйкес Сіз Қарағанды облысының ІІД КҚПБ-ның 2011 жылғы шілдедегі                             № 20 хаттамасымен отбасы құрамыңызбен (құрамы 4 адам) 2011 жылғы оралмандардың көшіп келу квотасына енгенсіз. Қазақстан Республикасының азаматтығына құжаттарды тапсыру туралы анықтаманы ұсынбауыңызға байланысты комиссия отырысының 2011 жылғы 9 желтоқсандағы                         № 40 хаттамамен көшіп келу квотасынан шығарылғансыз.

«Көшiп-келу квотасы бойынша келген оралмандарға және олардың отбасы мүшелеріне тұрақты тұратын жерiне бару және мүлкiн (оның iшiнде малын) апару жөнiндегi шығыстарын өтеу, келген жерi бойынша тұрғын үй сатып алу үшiн қаражат бөлу және бiржолғы жәрдемақылар төлеу ережесiн бекiту туралы»Қазақстан Республикасы Үкіметінің                   2006 жылғы 6 қаңтардағы № 15 қаулысының 6-тармағына сәйкес Халықтың көші-қоны жөніндегі уәкілетті органның аумақтық бөлімшесі Қазақстан Республикасының азаматтығына қабылдау туралы қолдаухат қабылданған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде қосымша жеңілдіктерді тағайындау туралы немесе бас тарту себептерін көрсете отырып, тағайындаудан бас тарту туралы шешім шығарады.

Сонымен қатар, «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне еңбек көші-қоны мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» Қазақтан Республикасының 2013 жылғы                  10 желтоқсандағы № 153-V Заңына сәйкес көшіп келу квотасы тоқтатылды.

 

Жауапты орындаушы: Л. Бегенова

Номер вопроса: 302544
Изменён 27 февраля, 2014 - 10:56
Здравствуйте, скажите, пожалуйста можно ли принимать на работу в г.Алматы граждан Казахстана, прописанных в других города РК, необходима ли им регистрация в Алматы по месту фактического проживания и как быть с воинским учетом?
И еще, куда и по какой форме направлять отчет о  мигрантах?
Ответ: 

Здравствуйте.

Данный вопрос не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Для получения компетентного ответа вам требуется задать данный вопрос на сайт Министерства внутренних дел Республики Казахстан (www.mvd.gov.kz).

 

исп. А.Ниязов

Номер вопроса: 302537
Изменён 24 февраля, 2014 - 17:50

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий