A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

добрый день, 

подскажите пожалуйста,

Согласно Постановлению правительстова №802 от 15.12.2016г.  пункту 16: "первыми  руководителями казахстанских юридических лиц и их заместителями со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале". Товарищество состоит из 100% иностранного участия и  имеет филиал в г.Алматы. Вопрос поподает ли руководитель филиала к данному пункту, так как филиал являеться особым подразделением Товарищества?

Ответ: 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
Согласно пункту 16 Перечня лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802, действие Перечня не распространяются на иностранцев и лиц без гражданства работающие первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц, а также первыми руководителями казахстанских юридических лиц и их заместителями со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале.
Таким образом, казахстанским юридическим лицам со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале при привлечениеи иностранного работника в филиал требуется получение разрешения местных исполнительных органов.

Номер вопроса: 349557
Изменён 28 мая, 2018 - 19:52

Здоавствуйте. Может ли индивидуальный предприниматель принять на работу гражданина РФ, в качестве разнорабочего? Нужно ли для этого брать разрешение? Если требуется то где взять, и какие необходимы документы?

Ответ: 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 1 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» иностранная рабочая сила привлекается работодателями для осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных местными исполнительными органами соответствующей административно-территориальной единицы.
Согласно статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Таким образом, индивидуальным предпринимателям получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы гражданам Российской Федерации не требуется.

Просим дать разъяснения относительно следующего:

Ответ: 

Уважаемый Парк Ёнг Мин!

Рассмотрев письмо касательно переоформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 33 Закона РК «О занятости населения», иностранная рабочая сила привлекается работодателями для осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных местным исполнительным органом соответствующей административно-территориальной единицы.
Выданное местным исполнительным органом разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории других административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года.
В соответствии с пунктом 61 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикоропоративного перевода, утврежденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559, переоформление ранее выданного разрешения осуществляется в случае реорганизации работодателя-юридического лица Республики Казахстан или филиала (представительства) иностранного юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, а также в случае изменения его наименования или реквизитов, указанных в разрешении на привлечение иностранной рабочей силы.
Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня реорганизации подает заявление в местный исполнительный орган о переоформлении разрешения, с приложением копий документов, подтверждающих указанные сведения.
Местный исполнительный орган в течение пяти рабочих дней со дня подачи заявления переоформляет разрешение с присвоением нового номера.
В связи с вышеизложенным, разрешение выданное на территории «А» переоформляется только в уполномоченном органе находящегося на территории «А» и которое будет распространяться только на территори «А».
Вместе с тем, не осуществляется переоформление разрешения выданного уполномоченным органом расположенного на территории «А» уполномоченным органом расположенного на территори «Б».

 

Ответ: 

Уважаемая Асия Абдирашитовна!

   Рассмотрев вопрос о привлечении иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, сообщаем следующее.

   В соответствии с подпунктами 14) и 15) приложения 2 к постановлению Правительства РК от 15 декабря 2016 года № 802, для осуществления трудовой деятельности не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы на иностранцев и лиц без гражданства осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с международными договорами Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере образования в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования Республики Казахстан, но составляющие не более 25 процентов, а для реализующих международные интегрированные образовательные учебные программы - не более 50 процентов от штата организации, а также из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, которым в установленном законодательством Республики Казахстан порядке присвоен особый статус, а также работающие в высших учебных заведениях на должностях руководителей и преподавателей с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, и осуществляющие подготовку кадров для отраслей экономики.

   В этой связи, работодателям относящихся к организациям среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования Республики Казахстан не требуется получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при привлечении иностранных работников в качестве преподавателей и на должности руководителя.

Номер вопроса: 348756
Изменён 13 марта, 2018 - 19:44

Здравствуйте.

Ответ: 

Уважаемая Ширингуль Курвановна!

   В соответствии с подпунктом 1) пункта 62 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559, работодатели, получившие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы предоставляют ведомственную статистическую отчетность в местный исполнительный орган в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан.

   В этой связи, работодатель после привлечения иностранной рабочей силы (после получения разрешения, ежемесячно) должен представлять отчет по прилагаемой форме утвержденной приказом Министра от 24.07.2012 года № 297-ө-м.

Номер вопроса: 347747
Изменён 16 января, 2018 - 20:15

Ранее при получение разрешения на ИРС нами был сделан вклад в банк на депозиты наших сотрудников. В этом году ссылаясь на постановление Правительства Республики Казахстан от 18 августа 2016 года № 459 нами было оплачено 916 676 тг. на двоих сотрудников Также нам сказали, что с этого года мы можем вернуть наши деньги с депозита, но наш банк просит официальное письмо от уполномоченных гос. органов, как основание для снятия денег. наши действия правомочны? если да,предоставьте ссылку с закона.

Ответ: 

Уважаемая Салтанат!

         По существу озвученного Вами вопроса, сообщаем следующее.

         В соответствии с пунктом 8 Правил внесения работодателем в банки страны трудоустройства гарантийного взноса и его размера, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 167 (далее – Приказ), уполномоченный орган выдает письменное согласие работодателю на возврат внесенного им гарантийного взноса при наличии подтверждения органами внутренних дел Республики Казахстан выезда иностранного работника за пределы Республики Казахстан

         Вместе с тем, вышеуказанный Приказ утратил силу приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 сентября 2017 года № 314 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан от 2 ноября 2017 года № 15962), который официально опубликован в информационно-правовой систем «Әділет» от 16 ноября т.г. и вступил в действие с 27 ноября 2017 года.

         Таким образом, для возврата гарантийных взносов внесенных за иностранных работников, работодателям не требуется предоставления письма согласия от уполномоченного органа.

Номер вопроса: 347498
Изменён 15 декабря, 2017 - 20:57

Добрый день, в рамках реализации Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2018 год запланированы новые направления расходов: "Гранты переселенцам на реализацию новых бизнес-идей" и "Субсидирование затрат работодателя на создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов". Какую специфику согласно экономической классификации расходов бюджета будет правильно применить при планировании этих расходов и какой код назначения платежа (КНП) применить при выплате данных средств? Спасибо.

Ответ: 

      При планировании расходов на новые направления, предусмотренные в рамках реализации Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2018 год («Гранты переселенцам на реализацию новых бизнес-идей», «Субсидирование затрат работодателя на создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов») необходимо руководствоваться Приказом Министра финансов Республики Казахстан                                      от 24 ноября 2014 года № 511 «Об утверждении Правил составления и представления бюджетной заявки».

   При этом, Государственным учреждением в форме сводного расчета расходов применяется специфика 159 «Оплата прочих услуг и работ». При проставлении Кода назначения платежа следует руководствоваться постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от
31 августа 2016 года № 203 «Об утверждении Правил применения кодов секторов экономики и назначения платежей».

   Администратором бюджетных программ вышестоящего бюджета, перечисляющим целевые трансферты, применяется специфика 339 «Текущие трансферты другим уровням государственного управления».

   Код назначения платежа – 979 «Прочие».

Номер вопроса: 347470
Изменён 20 декабря, 2017 - 20:44
Согласно п. 10 приказа и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» (далее Правила):
Ответ: 

Уважаемый Табылды Бержанұлы!

    По существу озвученного Вами вопроса, сообщаем следующее.

    В соответствии с пунктом 10 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559, для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 5 к Правилам, а также сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий».

    Таким образом, для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 5 к Правилам.

    Вместе с тем, сообщаем, что согласно статье 4 Закон Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» государственную регистрацию юридических лиц и учетную регистрацию филиалов и представительств осуществляют органы юстиции (регистрирующий орган).

    На основании изложенного, руководствуясь статьей 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах», рекомендуем Вам за дополнительным разъяснением касательно регистрации филиалов и представительств обратиться по компетенции в Министерство юстиции Республики Казахстан.

В целях совершенствования порядка привлечения иностранной рабочей силы был принят приказ от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» (далее Правила).

Ответ: 

Уважаемый Табылды Бержанұлы!

    В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» государственная политика в сфере занятости направлена на защиту внутреннего рынка труда путем квотирования привлечения иностранной рабочей силы. Постановлением Правительства Республики Казахстан 15 декабря 2016 года № 802 утверждены Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами Республики Казахстан (далее – Правила).

    Исходя из норм пунктов 6, 7, 8, 10, 12, 19 и 20 Правил, формирование квоты на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется следующим образом:

    Работодатели ежегодно до 1 августа представляют в местные исполнительные органы областей, города республиканского значения, столицы (далее – местные исполнительные органы), на территории которых предусматривается осуществление иностранными работниками трудовой деятельности потребность в иностранной рабочей силе по форме согласно приложению 1 к Правилам.

    Местные исполнительные органы до 10 августа обобщают потребность работодателей по видам экономической деятельности с учетом следующих требований:

    1) спроса на рабочую силу в регионе, в том числе за счет предусматриваемого создания рабочих мест в рамках реализации государственных, правительственных программ и программ развития территорий;

    2) прогноза численности безработных граждан и ожидаемого высвобождения работников, а также количества выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по профессиям и специальностям, по которым работодатели предусматривают привлечение иностранных работников;

    3) возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработных граждан, самостоятельно занятых, высвобождаемых работников по профессиям и специальностям, по которым предполагается привлечение иностранных работников;

    4) оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущем году и прогнозной потребности в иностранной рабочей силе на предстоящий (предстоящие) год (годы).

    Местные исполнительные органы не позднее 15 августа на рассмотрение Комиссии по формированию квоты на привлечение иностранной рабочей силы (далее – Комиссия) вносят:

    1) потребность работодателей, обобщенных с учетом требований пункта 7 к Правилам;

    2) при необходимости предложения с учетом прогноза состояния спроса и предложения на рынке труда на предстоящий (предстоящие) год (годы).

    Потребности работодателей могут быть отклонены Комиссией полностью или частично по следующим основаниям:

     1) наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработных граждан, самостоятельно занятых, а также высвобождаемых работников по профессиям и специальностям, по которым предполагается привлечение иностранных работников;

     2) наличие у работодателей, предусматривающих привлечение иностранных работников, не устранённых нарушений порядка выдачи и (или) продления привлечения иностранной рабочей силы в предыдущем и текущем годах;

    3) наличие у работодателей, предусматривающих привлечение иностранных работников, не устранённых нарушений трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам в предыдущем и текущем годах.

    Местные исполнительные органы для формирования квоты на привлечение иностранной рабочей силы на предстоящий (предстоящие) год (годы) до 1 октября представляют заявки на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 2 к Правилам, обобщенные с учетом потребности работодателей на привлечение иностранных работников на предстоящий год, в уполномоченный орган по вопросам занятости населения.

    Уполномоченный орган по вопросам занятости населения на основании заявок, представленных местными исполнительными органами и Министерством внутренних дел Республики Казахстан, формирует квоту на привлечение иностранной рабочей силы на предстоящий год.

    Уполномоченный орган по вопросам занятости населения в срок до 1 декабря вносит в Правительство Республики Казахстан проект решения Правительства Республики Казахстан об установлении квоты на привлечение иностранной рабочей силы на предстоящий год.

    Аналогичный порядок действует и при перераспределении установленной Правительством Республики Казахстан квоты.

    Так, в соответствии с пунктом 23 Правил местные исполнительные органы либо другие заинтересованные государственные органы на основании предложений работодателей по мере необходимости могут вносить предложения в уполномоченный орган по вопросам занятости населения об увеличении размера квоты на текущий год.

    Таким образом, для рассмотрения Вашего предложения по увеличению размера квоты на привлечение иностранной рабочей силы Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган по вопросам занятости населения после утверждения постановлением Правительства Республики Казахстан квоты на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2018 год.

Номер вопроса: 347412
Изменён 12 декабря, 2017 - 10:34

   Здравствуйте! Гражданин РФ прибыл на территорию Казахстана в качестве трудового мигранта по трудовому договору. Какие, куда и в течении какого срока необходимо предоставить документы для регистрации гражданина РФ в качестве троудового мигранта?

Ответ: 

Уважаемая Елена Юрьевна!

     В рамках интеграционных объединений Республика Казахстан взаимодействует с государствами-членами Евразийского экономического союза.

      С 1 января 2015г. вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор), государствами-членами которого являются Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация. Со 2 января 2015 г. к Договору присоединилась Республика Армения, с 12 августа 2015 г. - Кыргызская Республика.

     Договор о Евразийском экономическом союзе создает благоприятные условия для свободного передвижения трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза (далее – ЕАЭС).

     В этой связи, для передвижения рабочей силы государствами – членами Евразийского экономического союза устранены административные барьеры для осуществления трудовой деятельности на территории государств-членов ЕАЭС.

     В соответствии с пунктом 1 Договора, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

     Кроме того, срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

        Согласно пункту 6 статьи 97 Договора, граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.

        В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

     В связи с вышеизложенным, по вопросу регистрации на территории Республики Казахстан гражданина Российской Федерации в качестве трудового мигранта Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган, т.е. Министерство внутренних дел РК.

Номер вопроса: 347095
Изменён 20 ноября, 2017 - 15:33

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий