A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Добрый день!

Прошу Вас ответить на вопросы по иностранным работникам.

Ответ: 

Добрый день!

В соответствии с Положением Министерства здравоохранения и социального развития РК в функции Министерства входит осуществление координации и методическое руководство местных исполнительных органов в области регулирования миграции населения (выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы).

Вопросы выдачи и продления виз входят в компетенцию министерств иностранных дел и внутренних дел.

В этой связи, с данным вопросом Вам необходимо обратиться в уполномоченные органы.

 

 

Номер вопроса: 334104
Изменён 28 января, 2016 - 20:13

Здравствуйте, скажите пожалуйста, нужна ли нострификация диплома об образовании Узбекистана для работы в Республике Казахстан?

Ответ: 

Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется в соответствии с ЗРК "О миграции на селения", "О занятости населения", а также Правилами выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы (постановление Правительства РК от 13 января 2012 года № 45) (далее - Правила).

В соотвествии с пунктом 3 приложения 7 Правил,работодатель для привлечения иностранной рабочей силы в Республику Казахстан представляет в уполномоченный орган документы подтверждающие квалификацию иностранных работников.
Первое, это нотариально заверенные переводы (копии, если документ заполнен на государственном или русском языке) документов об образовании в сканированном виде, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан.
Второе, это информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением в сканированном виде письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.

В этой связи, при привличении иностранного работника работодатель представляет в уполномоченный орган нотариально заверенные переводы (копии, если документ заполнен на государственном или русском языке) документов об образовании в сканированном виде, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан.

Номер вопроса: 332568
Изменён 17 ноября, 2015 - 14:10

10 сентября 2015 года ТОО "Алим-Консалтинг" обращалось письменно в Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан на что получен ответ №22-7-22/3Т-4748 от 25.09.2015. В связи с неясностью просим вас, предоставить ответы на следующие вопросы с конкретной формулировкой: 1.При получении разрешений на работу для специалистов филиал иностранной компании должен предоставлять информацию о местном содержании в кадрах работодателя?

Ответ: 

Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития, рассмотрев Ваше обращение, по существу заданных Вами вопросов сообщает следующее.

Согласно пунктам 8 и 18 Правил выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 января 2013 года № 45 (далее - Правил) освобождаются от предоставления информации о местном содержании в кадрах и выполнении особых условий представительства иностранных юридических лиц.

В соответствии с частью первой статьи 43 Гражданского Кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Тогда как, представительства исключительно представляют интересы юридического лица, при этом никакой производственной и прочей коммерческой деятельностью они не вправе заниматься.

Таким образом, главное отличие филиала от представительства заключается в характере и объеме решаемых ими функций.

Кроме того, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» филиалы и представительства юридических лиц, расположенные на территории Республики Казахстан, подлежат учетной регистрации без приобретения ими права юридического лица.

На основании вышеизложенного, учитывая, что от предоставления информации о местном содержании в кадрах и выполнении особых условий освобождены только представительства иностранного юридического лица, имеющих государственную учетную регистрацию в качестве представительств иностранного юридического лица на филиалы иностранных юридических лиц, вышеуказанные пункты Правил не распространяются.

исполнитель Э. Тажиханова

Jndtncn

Добрый день!
Если в организацию в Казахстане приминается гражданин РФ, данный иностраный гражданин входящий в Евразийский экономический союз, согласно договора ЕЭС от 29.04.14г. освобождается от получения разрешения на привлечение ИРС по трудоустройству. Вопрос: Если при показе расчета местного содержания в кадрах и ИРС, гражданин РФ входит в раздел (графу) как ИРС, получается нужно на одного сотрудника из РФ как ИРС трудоустроить трех местных сотрудников?

Ответ: 

Рассмотрев вопрос о привлечении иностранной рабочей силы, сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 8 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы (далее - Правила), утвержденных постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года № 45, выдача уполномоченным органом разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется при соблюдении следующих соотношений:

1) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 70 % списочной численности работников относящихся к первой и второй категориям;

2) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 90 % списочной численности работников относящихся к третьей и четвертой категориям.

Информация о казахстанском содержании в кадрах работодателем представляется в уполномоченный орган по форме, согласно приложению 5 к Правилам.

Действие настоящего пункта не распространяется на:

1) субъекты малого предпринимательства;

2) государственные учреждения и предприятия;

3) разрешения, выдаваемые в рамках квот по приоритетным проектам и странам исхода, на территорию специальной экономической зоны, а также иностранному работнику на трудоустройство;

4) представительства иностранных юридических лиц.

В тоже время, пунктами 4 и 5 Правил, предусмотрены категории иностранных работников, на которых не распространяется действие Правил.

В связи с вышеизложенным, при выдаче уполномоченным органом разрешений в соответствии с пунктом 8 Правил, расчет казахстанского содержания в кадрах производится работодателем без учета иностранных работников, указанных в пунктах 4 и 5 Правил.

Номер вопроса: 332056
Изменён 21 октября, 2015 - 10:15

Уважаемая Тамара Касымовна!

Согласно п.8. Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 167 «Об утверждении Правил внесения работодателем в банки страны  трудоустройства гарантийного взноса и его размера», уполномоченный орган выдает письменное согласие работодателю на возврат внесенного им гарантийного взноса при наличии подтверждения органами внутренних дел Республики Казахстан выезда иностранного работника за пределы Республики Казахстан.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 27 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года № 45, работодатель после получения уведомления о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы через информационную систему «Государственная база данных                                                   «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет уполномоченному органу в течение двадцати рабочих дней документы, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы из Республики Казахстан, по прекращению действия разрешения (копии договора между банком и работодателем и документа, подтверждающего внесение гарантийных взносов на банковский счет работодателя).

Правила внесения работодателем в банки страны трудоустройства гарантийного взноса и его размера утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 167 (далее - Правила).

Подпунктом 3) пункта 5 Правил в договоре между банком и работодателем указывается порядок возврата взносов банком работодателю.

Согласно пункту 8 Правил уполномоченный орган выдает письменное согласие работодателю на возврат внесенного им гарантийного взноса при наличии подтверждения органами внутренних дел Республики Казахстан выезда иностранного работника за пределы Республики Казахстан.

В этой связи, согласие на возврат банком работодателю гарантийного взноса выдается только при подтверждении органами внутренних дел Республики Казахстан выезда иностранного работника за пределы Республики Казахстан.

Номер вопроса: 331530
Изменён 6 октября, 2015 - 16:29

Добрый День !!!

Ответ: 

В соответствии с Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительтсва РК от 13 января 2012 года №45, уполномоченным органом выдаются разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в электронном либо в бумажном виде.

При выдаче уполномоченным органом разрешения в электронном виде, работодатель для продленния данного разрешения представляет копию электронного разрешения (не заверенная нотариусом).

Нотариально заверенная копия разрешения предстваляется только при наличии разрешения  в бумажном виде.

Соответствующие изменения и дополнения в вышеуказанные Правила будут внесены до конца текущего года.

Номер вопроса: 331297
Изменён 29 сентября, 2015 - 09:41

Добрый день!

Выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется местными исполнительными органами, а можно узнать полное наименование данного органа, куда точно обращаться.

Ответ: 

Добрый день!

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатель должен направить заявление в местный исполнительный орган (т.е. Управление координации занятости и социальных программ) с приложением документов согласно Правилам и условиям выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденным постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года №45.

Номер вопроса: 330300
Изменён 4 сентября, 2015 - 16:44

Здравствуйте!

Не могли оказать помощь и ответить на несколько вопросов, касающихся трудоустройства граждан нерезидентов.

1 -ый вопрос:

ТОО хочет принять на работу гражданина Узбекистана, не имеющего вида на жительства, имеющего только временную регистраци, возможно ли такое?. Нужно ли брать разрешение потенциальному работнику, или работодателю?

2-ой вопрос:

Ответ: 

Здравствуйте!

По первому вопросу

Привлечение иностранного работника для осуществления трудовой деятельности регулируется законами «О миграции населения» и «О занятости населения», а также Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденными постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года №45 (далее - Правила).

Согласно вышеуказанным нормативным правовым актам работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатель должен направить заявление в местный исполнительный орган (т.е. Управление координации занятости и социальных программ) с приложением документов согласно Правилам.

По второму вопросу

В соответствии с подпунктом 2) пункта 4 Правил, действие Правил не распространяются на иностранцев и лиц без гражданства постоянно проживающих в Республики Казахстан.

В этой связи, оформление работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на иностранных граждан получивших вид на жительство не требуется.

Номер вопроса: 330289
Изменён 4 сентября, 2015 - 16:45

Добрый день!

Согласно пункту 10 Правил и условий выдачи разрешений
иностранному работнику на трудоустройство и
работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан № 45 от 13.01.2012 года (далее – Правила),

Цитата:

Ответ: 

297614

Уважаемая, Айкенова Алия!

Комитет труда, социальной защиты и миграции, рассмотрев Ваше обращение сообщает следующее.

Порядок и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы определяются Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее – Правила), а также стандартом государственной услуги «Выдача, переоформление и продление разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы», утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 марта 2014 года № 217 (далее – Стандарт государственной услуги).

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 6 к Правилам, с приложением документов согласно приложению 7 к Правилам.

Вместе с тем, отмечаем, что исключение подпунктов  3), 4), 5), 6), 7), 8) и 9) статьи 6  Закона Республики Казахстан «О государственных услугах»  предусматривает лишь передачу компетенции по разработке и утверждению государственных стандартов от Правительства Республики Казахстан центральным исполнительным органам, что не отменяет действующее постановление Правительства Республики Казахстан от 11 марта 2014 года № 217  (в соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 40 Закона Республики Казахстан «О нормативных правовых актах» нормативный правовой акт (его часть или части) прекращает свое действие в случаях признания акта или его части (частей) утратившим силу органом, принявшим этот акт или иным уполномоченным на это органом) и является действующим нормативным правовым актом.

Таким образом, перечень документов для получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы отражен как в Правилах, так и в Стандарте государственной услуги.

В свою очередь, отмечаем, что  в связи с передачей компетенции по разработке и утверждению государственных стандартов центральным исполнительным органам, приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан утверждены Стандарты государственных услуг (далее - приказ), в настоящее время приказ находится на государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан. Правовым положением, регламентируемым Стандартом государственных услуг, утверждённым приказом необходимо будет руководствоваться после его вступления в законную силу.

 

 

Председатель Комитета                                                 А. Сарбасов

 

 

 

 

Здравствуйте!

Ответ: 

Комитет труда, социальной защиты и миграции, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Трудовая деятельность иностранцев и лиц без гражданства в Республике Казахстан осуществляется на основании разрешений иностранным работникам на трудоустройство или работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, за исключением случаев, предусмотренных законом Республики Казахстан                 «О занятости населения».

В настоящее время действуют Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила), где определены конкретные условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечения иностранной рабочей силы.

В целях определения условий и порядка выдачи и продления разрешений Правилами установлены категории работников, из которых к первой категории относятся первые руководители и их заместители.

Вместе с тем, действие вышеуказанных Правил не распространяется на иностранных работников работающих первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц и являющихся бизнес-иммигрантами.

Кроме того, в соответствии с статьей 34 Закона Республики Казахстан                 «О миграции населения» (далее - Закон) в Республику Казахстан с целью осуществления трудовой деятельности могут прибывать и бизнес-иммигранты. Условия пребывания бизнес-иммигрантов на территории Республики Казахстан и осуществления ими предпринимательской деятельности, предусмотрены действующими нормативными правовыми актами.

В соответствии с Законом, выдачу работодателям разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по вопросам миграции населения осуществляют местные исполнительные органы.

Таким образом, для трудоустройства просим обратиться в Управление координации занятости и социальных программ соответствующего акимата по месту жительства.

Номер вопроса: 326633
Изменён 24 апреля, 2015 - 20:37

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий