check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Добрый день! В АО (крупный бизнес), генеральный директор-гражданин Малайзии. Было получено разрешение на привлечение иностранной рабочей силы по 1 категории, два раза было продление. Можем ли мы продлить разерешение на генерального директора в третий раз? Есть ли ограничения по колчеству продлений разрешения для генерального директора крупной компании, и если да,  то каким нормативно-правовым актом это регулируется?

Ответ: 

     Комитет труда, социальной защиты и миграции, рассмотрев в рамках своей компетенции Ваше обращение на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, о даче разъяснения по продлению сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для иностранных работников привлекаемых по первой категории, сообщает следующее.

     Порядок продления разрешений для иностранных работников привлекаемых по первой категории регламентирован пунктом 20 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила).

     Указанным пунктом Правил установлено ограничение по количеству продления сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы по первой категории только для субъектов малого предпринимательства.

     Тогда как, для субъектов среднего и крупного предпринимательства, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы по первой категории продлеваются ежегодно на срок двенадцать месяцев без учета ограничений предусмотренных для субъектов малого предпринимательства.

Ответственный исполнитель: Д.Сарыбаев - главный эксперт УРТМ КТСЗМ

 

Номер вопроса: 340077
Изменён 14 октября, 2016 - 17:29

Вопрос такой. Для оформление иностранца в компанию какие с его стороны нужны документы? и как быть с социальными и пенсионными отчислениями? Можете указать законодательные акты регулирующие данный вопрос? Благодарю Вас заранее за ответ.

Ответ: 

По первому вопросу:

Порядок и условия выдачи разрешений регулируется Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила).

В соответствии с пунктом 10 Правил для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему «Государственная база данных  «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 6 к настоящим Правилам, с приложением документов согласно приложению 7 к настоящим Правилам.

Таким образом, вам необходимо обратиться в уполномоченный орган административно-территориальной единицы на территорию которой планируется привлечение иностранных работников.

 

По вторму вопросу:

Договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор), подписанный 29 мая 2014 года, вступил в силу с 1 января 2015 года. Пунктом 3 статьи 98 Договора установлено, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства (пунктом 2 статьи 3 Закона РК от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) установлено, что если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в Законе, то применяются правила международного договора).

При заключении трудового договора с физическими лицами-нерезидентами из стран-членов Евразийского экономического союза работодатель должен перечислять социальные отчисления в размере 5% от фонда оплаты труда данных работников в Государственный фонд социального страхования вне зависимости от наличия у работника вида на жительства и (или) постоянного проживания в Республике Казахстан.

В соответствии с действующим законодательством ведется персонифицированный учет социальных отчислений каждого работника, на базе индивидуального идентификационного номера (ИИН).

Таким образом, до начала трудовой деятельности в Республике Казахстан физические лица-нерезиденты из стран-членов Евразийского экономического союза, должны иметь индивидуальный идентификационный номер, на основе которого будут перечисляться социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон)  иностранцы, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.

В соответствии с подпунктом 28) пункта 1 Закона, агент по уплате обязательных пенсионных взносов (ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) – физическое или юридическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, а также филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие, удерживающие (начисляющие) и перечисляющие, ОПВ, ОППВ в единый накопительный пенсионный фонд (далее - ЕНПФ) в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан.

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора с работниками, не являющимися резидентами Республики Казахстан необходим вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца.

Ответственные исполнители: Д. Сарыбаев, А. Аюпова

 

Номер вопроса: 339823
Изменён 11 октября, 2016 - 17:18

Здравствуйте! Я переехала в Казахстан из Туркменистана в 1998 году. Получила статус оралмана. Компенсационные выплаты не получала, хоть несколько раз обращалась в местные органы миграции.Сейчас я гражданка РК. Могу ли я сейчас получить причитающиеся мне по закону выплаты и компенсации оралмана, которые мне своевременно не выдало  государство.

Ответ: 

             В 1998 году переселенческие мероприятия финансировались за счет средств местного бюджета. Вместе с тем, социальные выплаты предоставлялись тем, кто в качестве оралмана до приобретения гражданства Республики Казахстан в установленном порядке подали заявление на включение в квоту иммиграции оралманов,

         После приобретения гражданства Республики Казахстан статус оралмана утрачивается. Соответственно гражданам РК не могут быть назначены дополнительные льготы, компенсации и единовременные пособия.

         На сегодняшний день, Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам трудовой миграции квота иммиграции оралманов и соответственно все денежные выплаты отменены.

 

 

Номер вопроса: 339721
Изменён 28 сентября, 2016 - 15:50

Добрый день!

Может ли Иностранный гражданин получить 2 разрешении на работу (разыные должности), на двух разных компании и работать по совместительству. Какие документы нужны для оформления?

С уважением,

Инкар

Ответ: 

Добрый день!

Рассмотрев вопрос о привлечении иностраной рабочей силы? сообщаем следующее.

Привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан регулируются законами РК "О миграции населения", "О занятости населения", а также Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила выдачи разрешений).

Вышеуказанными нормативными правовыми актами не предусмотрено ограничение по выдаче двум работодателям разрешений на опривлечение одного и того же работника.

При этом, осуществление иностранным работником трудовой деятельности по совместительству предусмотрено Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы регулируется Правилами выдачи разрешений.

Для получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы работодатель должен направить в уполномоченный орган (Управление координации занятости и социальных программ)  заявление установленного образца с приложением документов предусмотренных приложением 7 Правил выдачи разрешений.

Номер вопроса: 336476
Изменён 13 апреля, 2016 - 15:25

Добрый день!

Нерезидент, находящийся в РК с целью получения образования с визой соответствующей категории, намерен оказывать краткосрочные консультационные услуги юридическому лицу - резиденту РК. Трудовые отношения у сторон при этом не возникают. Прошу Вас разъяснить, имеет ли право  нерезидент, находящийся в РК по визе с целью получения образования, оказывать такие услуги?

Заранее спасибо.

С уважением,

Алексей

 

 

Ответ: 

Согласно пункту 1 статьи 5 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» иммигранты в Республике Казахстан имеют право пользоваться правами и свободами, установленными для граждан Республики Казахстан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами.

В соответствии со статьей Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев» временно пребывающие в Республике Казахстан иностранцы могут являться субъектами частного предпринимательства. При этом не допускается осуществление предпринимательской деятельности в качестве субъекта малого и среднего предпринимательства без образования юридического лица.

Вместе с тем, согласно нормам гражданского законодательства, предпринимательская деятельность является самостоятельной деятельностью граждан Республики Казахстан, оралманов, основной целью которой всегда является систематическое получение прибыли, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность. И в таком случаем регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица является обязательной.

Иным физическим лицам запрещается осуществлять индивидуальное предпринимательство.

В свою очередь, отмечаем, что с физическим лицом может быть заключен договор возмездного оказания услуг (консультационного, медицинского, правового и иного характера).

Согласно пункту 1 статьи 192 Налогового Кодекса Республики Казахстан доходами нерезидента из источников в Республике Казахстан признаются доходы от выполнения работ, оказания услуг на территории Республики Казахстан.

Таким образом по вопросам оказания услуг и уплаты налогов по договору возмездного оказания услуг, рекомендуем обратиться в Министерство финансов Республики Казахстан.

 

Ответственный исполнитель: Э.Тажиханова

Здравствуйте, уважаемые сотрудники. Я гражданин РК, женат на этнической казашке, гражданка Узбекистана. Для воссоединения семьи и вовзращения на историческую родину моя жена прибыла в РК. Обратились в ЦОН по месту жительства для получения  услуги "о присвоении статуса оралмана". Предоставив документы согласно перечня:

Автобиография, Паспорт потверждающий национальность - казашка, заявление о присвоении статуса и в дополнение предоставили свидительство о рождении, свидетельство о браке где указано национальность моей супруги и ее родителей. 

Ответ: 

Здравствуйте!

В соответствии с Законом  Республики   Казахстан «О миграции населения», который введен в действие 24 ноября 2015 года  (далее – Закон) присвоение статуса оралмана этническим казахам осуществляется местными исполнительными органами областей, городов республиканского значения и столицы.

При этом, в рамках Закона этническим казахам предоставляется право на получение разрешения на постоянное проживание после получения статуса оралмана.

В настоящее время, в реализацию вышеуказанного Закона Министерством разработан подзаконнный акт, предусматривающий порядок присвоения статуса оралмана.

На сегодняшний день, данные Правила внесены в Министерство юстиции Республики Казахстан для регистрации, который вступит в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Однако до введения в действие вышеуказанного акта, на сегодняшний день этническим казахам, претендующим на получения статуса оралмана необходимо предоставить удостоверение вида на жительство.

Поэтому местный исполнительный орган требует от вас данный документ.

После введения в действие подзаконного акта Ваша супруга может обратиться в местный исполнительный орган за присвоением статуса оралман, предоставив копию паспорта иностранного гражданина.

Номер вопроса: 334126
Изменён 4 февраля, 2016 - 09:22

Добрый день!

Прошу Вас ответить на вопросы по иностранным работникам.

Ответ: 

Добрый день!

В соответствии с Положением Министерства здравоохранения и социального развития РК в функции Министерства входит осуществление координации и методическое руководство местных исполнительных органов в области регулирования миграции населения (выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы).

Вопросы выдачи и продления виз входят в компетенцию министерств иностранных дел и внутренних дел.

В этой связи, с данным вопросом Вам необходимо обратиться в уполномоченные органы.

 

 

Номер вопроса: 334104
Изменён 28 января, 2016 - 20:13

Здравствуйте, скажите пожалуйста, нужна ли нострификация диплома об образовании Узбекистана для работы в Республике Казахстан?

Ответ: 

Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется в соответствии с ЗРК "О миграции на селения", "О занятости населения", а также Правилами выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы (постановление Правительства РК от 13 января 2012 года № 45) (далее - Правила).

В соотвествии с пунктом 3 приложения 7 Правил,работодатель для привлечения иностранной рабочей силы в Республику Казахстан представляет в уполномоченный орган документы подтверждающие квалификацию иностранных работников.
Первое, это нотариально заверенные переводы (копии, если документ заполнен на государственном или русском языке) документов об образовании в сканированном виде, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан.
Второе, это информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением в сканированном виде письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.

В этой связи, при привличении иностранного работника работодатель представляет в уполномоченный орган нотариально заверенные переводы (копии, если документ заполнен на государственном или русском языке) документов об образовании в сканированном виде, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан.

Номер вопроса: 332568
Изменён 17 ноября, 2015 - 14:10

10 сентября 2015 года ТОО "Алим-Консалтинг" обращалось письменно в Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан на что получен ответ №22-7-22/3Т-4748 от 25.09.2015. В связи с неясностью просим вас, предоставить ответы на следующие вопросы с конкретной формулировкой: 1.При получении разрешений на работу для специалистов филиал иностранной компании должен предоставлять информацию о местном содержании в кадрах работодателя?

Ответ: 

Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития, рассмотрев Ваше обращение, по существу заданных Вами вопросов сообщает следующее.

Согласно пунктам 8 и 18 Правил выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 января 2013 года № 45 (далее - Правил) освобождаются от предоставления информации о местном содержании в кадрах и выполнении особых условий представительства иностранных юридических лиц.

В соответствии с частью первой статьи 43 Гражданского Кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Тогда как, представительства исключительно представляют интересы юридического лица, при этом никакой производственной и прочей коммерческой деятельностью они не вправе заниматься.

Таким образом, главное отличие филиала от представительства заключается в характере и объеме решаемых ими функций.

Кроме того, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» филиалы и представительства юридических лиц, расположенные на территории Республики Казахстан, подлежат учетной регистрации без приобретения ими права юридического лица.

На основании вышеизложенного, учитывая, что от предоставления информации о местном содержании в кадрах и выполнении особых условий освобождены только представительства иностранного юридического лица, имеющих государственную учетную регистрацию в качестве представительств иностранного юридического лица на филиалы иностранных юридических лиц, вышеуказанные пункты Правил не распространяются.

исполнитель Э. Тажиханова

Jndtncn

Добрый день!
Если в организацию в Казахстане приминается гражданин РФ, данный иностраный гражданин входящий в Евразийский экономический союз, согласно договора ЕЭС от 29.04.14г. освобождается от получения разрешения на привлечение ИРС по трудоустройству. Вопрос: Если при показе расчета местного содержания в кадрах и ИРС, гражданин РФ входит в раздел (графу) как ИРС, получается нужно на одного сотрудника из РФ как ИРС трудоустроить трех местных сотрудников?

Ответ: 

Рассмотрев вопрос о привлечении иностранной рабочей силы, сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 8 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы (далее - Правила), утвержденных постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года № 45, выдача уполномоченным органом разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется при соблюдении следующих соотношений:

1) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 70 % списочной численности работников относящихся к первой и второй категориям;

2) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 90 % списочной численности работников относящихся к третьей и четвертой категориям.

Информация о казахстанском содержании в кадрах работодателем представляется в уполномоченный орган по форме, согласно приложению 5 к Правилам.

Действие настоящего пункта не распространяется на:

1) субъекты малого предпринимательства;

2) государственные учреждения и предприятия;

3) разрешения, выдаваемые в рамках квот по приоритетным проектам и странам исхода, на территорию специальной экономической зоны, а также иностранному работнику на трудоустройство;

4) представительства иностранных юридических лиц.

В тоже время, пунктами 4 и 5 Правил, предусмотрены категории иностранных работников, на которых не распространяется действие Правил.

В связи с вышеизложенным, при выдаче уполномоченным органом разрешений в соответствии с пунктом 8 Правил, расчет казахстанского содержания в кадрах производится работодателем без учета иностранных работников, указанных в пунктах 4 и 5 Правил.

Номер вопроса: 332056
Изменён 21 октября, 2015 - 10:15

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий