A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Здравствуйте.Обращаюсь к ,Вам, вот по какому вопросу: у меня пять детей и жена. Жена на данный момент не работает так ,как находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Возраст детей : 29.04.2003 г.р., 11.06.2007 г.р., 18.01.2012 г.р.,06.01.2015 г.р.,22.10.2016 г.р. За 3 квартал 2017 г.

Ответ: 

Уважаемый Юрий Яковлевич!

     Размер и порядок оказания жилищной помощи определяются местными исполнительными органами.

     В свою очередь, решением маслихата областей, городов и районов принимаются Правила предоставления малообеспеченным гражданам жилищной помощи на содержание жилья, оплату коммунальных услуг и компенсации повышения тарифов абонентской платы за телефон абонентам городских сетей телекоммуникации.

     По информации Управления координации занятости и социальных программ Жамбылской области решением Таразского городского маслихата № 11-4 от 28 ноября 2016 года жилищная помощь оказывается малообеспеченным семьям, имеющим доход ниже прожиточного минимума.

     Согласно сведениям представленных Вами на 13 октября 2017 года Ваша семья состоит из 7 человек. Среднедушевой доход Вашей семьи на тот момент составил – 22 236 тенге, что превышает прожиточный минимум сложившейся по Жамбылской области за 3 квартал 2017 года (22 145 тенге).

     В соответствии с действующим законодательством «Минимальный социальный стандарт «Величина прожиточного минимума» содержит норматив величины прожиточного минимума, определяемой и устанавливаемой ежегодно с учетом прогнозного уровня инфляции законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год (основание: Закон РК
«О минимальных социальных стандартах и гарантиях»)
.

     Для исчисления социальных выплат из местного бюджета применяется величина прожиточного минимума сложившегося по региону истекший квартал перед обращением за социальной помощи.

     Учитывая вышеизложенное по поднимаемому вопросу, рекомендуем Вам обратиться в отдел занятости и социальных программ по месту жительства. 

Добрый день! Меня зовут Гульнара, пенсионер.
Ответ: 

Уважаемая Гульнара Жанкеновна!

Относительно Вашего вопроса разъясняем, что пенсионное обеспечение в Республике Казахстан осуществляется в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон), основанном на принципах предоставления гражданам равного права на пенсионное обеспечение.

Действующим законодательством льготы и надбавки к пенсиям за особые заслуги в том числе,  за наличие наград не предусмотрены, и при этом размерпенсии  не   может   быть привязан к профессии, с которой пенсионер уходил на пенсию, а также условиям труда.

Повышение размеров пенсионных выплат осуществляется ежегодно в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан, при этом для всех пенсионеров устанавливается единый порядок.

В настоящее время, с учетом всех повышений, произведенных с  момента назначения пенсии, общий размер Вашей пенсионной выплаты   составляет - 78 185  тенге (пенсионная выплата – 63 719 тенге, базовая пенсионная выплата –14 466 тенге) и исчислен в соответствии с нормами действующего пенсионного законодательства РК.

Номер вопроса: 346843
Изменён 31 октября, 2017 - 16:15

Добрый день.

Ответ: 

Уважаемый Сергей Николаевич!

Относительно Вашего вопроса по периоду участия, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы  (далее-ОПВ) разъясняем, что периоды участия в накопительной пенсионной системе будут учтены по сведениям, имеющимся в централизованной базе данных о перечислении ОПВ, как общее количество месяцев, за которые поступили ОПВ в накопительные пенсионные фонды и (или) единый накопительный пенсионный фонд.

При условии перечисления ОПВ до 1 июля 2006 года в период участия в накопительной пенсионной системе учитывается месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено перечисление ОПВ (до указанной даты вцентрализованной базе данных  не указывались сведения о периоде, за который перечислены ОПВ).

К примеру, если в 2004 году произведена уплата ОПВ за несколько месяцев одним платежом, то в стаж участия в пенсионной системе будет учтен 1 месяц.

Если за один месяц осуществлено перечисление ОПВ несколько раз, период участия в накопительной пенсионной системе составит один месяц.

Например, если за сентябрь 2015 года поступили ОПВ с двух организаций,  то стаж участия в пенсионной системе составит 1 месяц.

То есть при совпадении периода уплаты ОПВ, это период учитывается один раз.

Вместе с тем дополнительно сообщаем, постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 «Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды» (далее - Правила) регламентирована процедура возврата ошибочно перечисленных обязательных пенсионных взносов (далее – ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее – ОППВ).

В случае необходимости осуществления возврата ошибочно перечисленных ОПВ, ОППВ и их пени, агент (плательщик ОПВ, ОППВ) заполняет заявление агента на возврат ошибочно перечисленных сумм ОПВ, ОППВ установленного образца (приложение 5 к Правилам). Заявление агента заполняется по каждому платежному поручению и каждому вкладчику отдельно.

К заявлению агента прилагается нотариально заверенное согласие вкладчика на списание с его индивидуального пенсионного счета в едином накопительном пенсионном фонде ошибочно перечисленной суммы ОПВ, ОППВ (приложение 6 к Правилам).

Нотариально заверенное согласие вкладчика предоставляется по каждому вкладчику отдельно. В случае, если возврат необходимо осуществить по нескольким платежным поручениям, все платежные поручения, с указанием сумм возврата по каждому платежному поручению, необходимо перечислить в одном заявлении – согласии вкладчика, которое заверяется нотариально.

Пакет документов (приложение 5 и 6) направляется в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по адресу: 010000, г.Астана, ул. Кравцова, д.18.

Номер вопроса: 346835
Изменён 1 ноября, 2017 - 15:00

Здравствуйте! В Казахстанскую ТОО принимаем работника гражданина Российской Федерации c временной регистрацией, который имеет миграционную карточку. Какой социальный пакет мы должны ему оплатить? А также работник не предоставляет пенсионный договор для перечисления пенсионных отчислений. Должны ли мы за него перечислять пенсионные отчисления, и куда их перечислить? Прошу разъяснить порядок соц пакета для миграционного работника.

Ответ: 

Уважаемый Евгений Михайлович!

В Казахстане согласно Закону «О пенсионном обеспечении» иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса для заключения трудового договора с работниками, не являющимися резидентами Республики Казахстан необходим вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца.

Согласно подпункту 5) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса в ряд основных обязанностей работодателя входит своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы и иных выплат, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Таким образом, основанием для заключения трудового договора и исполнения вытекающих из него условий, в том числе выплаты заработной платы и удержания с него обязательных пенсионных взносов у иностранцев или лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Казахстан, является предоставление ими вида на жительство или удостоверение лица без гражданства.

Вместе с тем, 29 мая 2014 года подписан Договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор ЕАЭС).

Согласно пункту 3 статьи 98 Договора ЕАЭС, социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том порядке, что и граждан государств трудоустройства.

Пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи трудящихся регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами – членами.

В настоящее время, в реализацию пункта 3 статьи 98 Договора ЕЭАС, с учетом особенностей национальных систем пенсионного обеспечения, уполномоченные государственные органы государств-членов ЕАЭС ведут работу по подготовке Договора между государствами-членами ЕАЭС о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения, направленного на реализацию пенсионных и социальных прав трудящихся мигрантов государств-членов ЕАЭС (далее -договор).

После подписания договора, согласно национальному законодательству Республики Казахстан, трудящийся мигрант будет обязан осуществлять регулярное перечисление обязательных пенсионных взносов в размере 10% от ежемесячного дохода (не более 75-кратного размера минимальной заработной платы) на индивидуальный пенсионный счет, открытый в Едином накопительном пенсионном фонде.

При этом, за иностранцев, временно пребывающих в Республике Казахстан обязательные пенсионные взносы в размере 10% от ежемесячного дохода не уплачиваются.

Номер вопроса: 346806
Изменён 1 ноября, 2017 - 14:59

      Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока.

       Вопрос: Лист о нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней) начинается с 5 декабря 2017 г., собираюсь работать до 30 ноября 2017 года. Социальные отчисления за ноябрь 2017 г будут ли включены при расчетах? Работадатель перечисляет ОПВ и СО  за ноябрь 2017, не позднее 10-го декабря.

Ответ: 

Уважаемая Бакытгуль Океновна!

Изучив Ваше обращение сообщаем, что при исчислении размера социальной выплаты по беременности и родам учитываются сведения о доходе, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату.

Таким образом, если социальный риск наступит в декабре 2017 года, в расчет социальной выплаты будет учтен доход за период с декабря 2016 года по ноябрь 2017 год.

 

 

Номер вопроса: 346777
Изменён 26 октября, 2017 - 12:11

Обязан ли Работодатель в период работы сотрудника на испытательном сроке отчислять за него обязательные пенсионные взносы, индивидуальный подоходный налог и другие платежи.

Ответ: 

Уважаемый Дархан Кусаинович!

Действие Трудового кодекса Республики Казахстан распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе и на работников находящихся на испытательном сроке. 

            Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

            При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, работнику в трудовой договор которого включеноусловие об испытательном сроке,работодателем в период его работы отчисляются все причитающиеся  суммы установленным законодательством Республики Казахстан.

Добрый день!

Уточните, пожалуйста, положены ли экологические надбавки работающему пенсионеру, вышедшему на пенсию по возрасту в 2017 году? Пенсионер в настоящее  время проживает и работает в зоне чрезвычайного радиационного риска. Надбавка к пенсии отменена. Положена ли доплата по месту работы? Если да, то в каком размере? Благодарю за ответ, с уважением, М.Смольникова

Ответ: 

Уважаемая Марина Анатольевна!

             В соответствии с Законом«О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне»дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших, подтверждаемый  соответствующими  удостоверениями.

            Указанные льготы предоставляются в зависимости от классификации зоны, в которой проживает и трудится работник.

Номер вопроса: 346739
Изменён 30 октября, 2017 - 17:01

                         

                                                                                Заявление

Ответ: 

Уважаемый Денис Юрьевич !

Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.

Порядок назначения социальной выплаты на случай утраты трудоспособности (далее-социальная выплата) определяется Законом РК«Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан».

Обязательное социальное страхование создано как дополнительная форма социального обеспечения, которая в последующем производится на участников системы социального страхования в зависимости от наступления случаев социального риска.

Исходя из материалов личного дела следует, что ранее до 9 января 2016 года Вам была установлена степень утраты общей трудоспособности 30-60%, после очередного освидетельствования, 8 февраля 2016 года Вам выдана справка о полной реабилитации. Таким образом, установление инвалидности после реабилитации расценивается как вновь установленный страховой риск.

Исходя из изложенного, назначение социальной выплаты осуществлено согласно нормам действующего законодательства.

Номер вопроса: 346707
Изменён 10 ноября, 2017 - 11:06

Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите какие документы должен предоставить вам мой поверенный для начисления инфляционных на пенсионные отчисления. Я гражданка РФ, пенсионные отчисления уже переведены в РФ. Заранее благодарю за скорый ответ!

Ответ: 

Уважаемая Екатерина Владимировна!

Согласно пункту5 Правил выполнения гарантий государства получателям пенсионных выплатпо сохранности обязательных пенсионных взносов, обязательныхпрофессиональных пенсионных взносов в едином накопительномпенсионном фонде в размере фактически внесенных обязательныхпенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионныхвзносов с учетом уровня инфляции, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 10 апреля 2014 года № 341 (далее – Правила)для назначения выплаты разницы лицо, имеющее право на выплату разницы, обращается в отделение Государственной корпорации по месту жительства с заявлением по форме, определяемой уполномоченным органом по социальному обеспечению.

При приеме заявления сведения о документе, удостоверяющем личность, о регистрации по постоянному месту жительства получают из соответствующих государственных информационных систем через шлюз "электронного правительства" (далее – информационные системы).

При отсутствии сведений в информационных системах к заявлению прилагаются:

1) копия документа, удостоверяющего личность (паспорт гражданина Республики Казахстан, удостоверение личности гражданина Республики Казахстан, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца, удостоверение оралмана до получения гражданства Республики Казахстан);

2) документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка или справка сельских акимов, для жителей города Байконур - справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства).

Кроме того, к заявлению прилагаются:

1) сведения о номере банковского счета получателя, открытого в банках второго уровня или организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций;

2) копия договора (договоров), заключенного со страховой организацией, для лиц, указанных в подпунктах 3) и 5) пункта 3 Правил.

В случае, если за выплатой разницы обращается получатель пенсионных и иных социальных выплат, документы, предусмотренные частью второй настоящего пункта, к заявлению не прилагаются. Заявление данного лица приобщается к макетам дел по пенсионным или иным социальным выплатам.

Согласно пункту 6 Правил кзаявлению иностранцев и лиц без гражданства, являющихся получателями пенсионных накоплений за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, имеющих право на выплату разницы и выехавших на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан, прилагаются:

при личном обращении получателя:

копия заграничного паспорта и оригинал для сверки, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан;

сведения о номере банковского счета.

При передаче заявления выехавшими иностранцами и лицами без гражданства на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан через средства почтовой связи, помимо сведения о банковском счете получателя представляются копия заграничного паспорта, а также подпись получателя в заявлении нотариально засвидетельствованные (при условии, что нотариальное свидетельствование производится в государстве проживания).

При подаче заявления о выплате разницы через средства почтовой связи верность копии документов, удостоверяющих личность получателя, а также подлинность его подписи нотариально заверяются. В случае проживания за пределами Республики Казахстан, нотариальное свидетельствование копии документов производится в государстве проживания.

В соответствии с пунктом 7 Правил при обращении с заявлением о назначении выплаты разницы от имени получателя поверенный помимо документов, предусмотренных пунктами 5 и 6 Правил, представляет:

1) копию документа, удостоверяющего личность (паспорт гражданина Республики Казахстан, удостоверение личности гражданина Республики Казахстан, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) поверенного, и оригинал для сверки;

2) оригинал доверенности или ее нотариально засвидетельствованную копию (если доверенность содержит полномочия по представлению интересов доверителя одновременно в нескольких организациях).

Подача заявления поверенным о назначении выплаты разницы получателю осуществляется при личном обращении поверенного.

 

Номер вопроса: 346705
Изменён 19 октября, 2017 - 14:57

Добрый день.Спасибо за ответ. Я уволилась 20 апреля 1995г. через 4 месяца родила ребёнка 24 августа 1995г  Сколько лет мне будет засчитано в трудовой стаж до 1 января 1998г.(2 года 4 месяца?)ст13 п 1 пп8.

Ответ: 

Уважаемая Ольга Васильевна!

Относительно Вашего вопроса разъясняем, что согласно  пункту  8  статьи 13    Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» при исчислении трудового стажа для назначения пенсии  (до 1 января 1998 года) засчитывается время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет, в пределах  12 лет в общей сложности.

В Вашем случае, при назначении пенсионных выплат по возрасту вместе с заявлением Вам необходимо будет приложить к документам: свидетельство о рождении ребенка, родившегося 24 августа 1995 года, для исчисления в трудовой стаж время ухода за ребенком.

Таким образом, в соответствии с законодательством при исчислении пенсии по возрасту в трудовой стаж по трудовой книжке будут учтены периоды работы до 20 апреля 1995 года и уход за ребенком с 24 августа 1995 года до 31.12.1997год.

 

Номер вопроса: 346586
Изменён 19 октября, 2017 - 18:56

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий