check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Добрый день. С 1.09.2019 года в Карагандинской области стартует пилотный проект по ОСМС. Нужно ли мне производить удержания с сотрудников в фонд ОСМС с сентября месяца, или удержания мне начинать производить как и по Казахстану с 1.01.2020года? Благодарю за ответ. 

Ответ: 

Уважаемая Анна Викторовна!

Вопросы, касающиеся обязательного медицинского страхования, не входят в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

В этой связи, Вам следует обратиться на сайт Министерства здравоохранения Республики Казахстан www.mz.gov.kz, как уполномоченному органу в области здравоохранения.

Номер вопроса: 362793
Изменён 26 августа, 2019 - 15:55

Уважаемые Господа,

Прошу дать разъяснение в следующей ситуации.

Ответ: 

Уважаемая Олеся Валерьевна!

Согласно действующему пенсионному законодательству Республики Казахстан индивидуальные предприниматели, лица, занимающиеся частной практикой, юридические лица, являющимися налоговыми агентами, исчисляющие и уплачивающие индивидуальный подоходный налог, обязаны уплачивать ОПВ за физических лиц, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Уплата ОПВ юридическими лицами за физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) производится юридическим лицом в размере 10% из доходов физического лица. При этом, ОПВ устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом 2) пункта         2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» не рассматриваются в качестве дохода физического лица, в том числе:

- компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено настоящей статьей;

- по командировке в пределах Республики Казахстансуточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на      1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке;

- по командировке за пределами Республики Казахстансуточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на      1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке.

Таким образом, расходы работодателя в виде компенсации при служебных командировках (перелеты, суточные и проживание), в соответствии с вышеуказанной нормой, не признаются в качестве дохода физического лица, в связи с чем, обязательные пенсионные взносы с данных выплат не удерживаются.

Здравствуйте! После оформления свидетельства о рождении новорожденного ребенка в ЦОН г. Курчатов (ребенок по счету 4-тый, родился 07.08.19 г.) супруге пришло СМС сообщение о том что надо подтвердить номер банковского счета. Она подтвердила, через день-два пришло сообщение что ей положена выплата 95 950 тенге. Супруга естественно начала обзванивать ЦОН, контактный центр, ГЦВП. На что ей в конце концов, после череды звонков, нервотрепки, ответили, что проблема в системе, виноват кто-то, но не они.

Ответ: 

Здравствуйте, Саян!

В соответствии со Стандартом государственных услуг в социально-трудовой сфере для назначения пособия на рождение ребенка и социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года услугополучателем предоставляется: документ, удостоверяющий личность услугополучателя, документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства услугополучателя, свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) или выписка из актовой записи о рождении, документ о номере банковского счета.

Также, представление документа, удостоверяющего личность, документа, подтверждающего место жительства, свидетельства о рождении ребенка (детей) либо выписки из актовой записи о рождении, по регистрациям, произведенным на территории Республики Казахстан после 13 августа 2007 года, свидетельства о заключении (расторжении) брака, по регистрациям, произведенным на территории Республики Казахстан после 1 июня 2008 года, документа, подтверждающего установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) не требуется при подтверждении информации, содержащейся в указанных документах, государственными информационными системами.

В связи с чем, в информационных системах отсутствуют сведения о рождении Вашего сына Сәлменбаева Едіге Саянұлы, 27.10.2003 г.р.

Таким образом, рекомендую Вам представить свидетельство о рождении Вашего сына для произведения перерасчета размеров пособия на рождение ребенка и социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

Добрый день мой отец Балаков Ф.Х.  в октябре этого года выходит на пенсию,при сборе документов и подверждении трудового стажа возникла проблема, так как он работал с 1977 по 1979 год  в Узбекистане об этом есть записи в трудовой книжке с печатью нужно её подтвердить а  так как они не знают что делать, говорорят или через посольство или ехать туда. Попросив у знакомых с Узбекистана узнать об этом в их архивах, сказали что нужно личное присутствие и оплата в 200$.

Ответ: 

Уважаемый Михаил Фарилович!

Согласно нормам Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2015 года №105 трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе.

Сведения, подтверждающие трудовой стаж, выдаются организациями/предприятиями, где работали граждане или юридическими  правопреемниками, на основании архивных документов данной организации/предприятии.

Вместе с тем к документам, подтверждающим трудовой стаж относятся: справки архивных учреждений, электронные копии архивных документов, удостоверенные электронной цифровой подписью уполномоченного работника государственного архива или ведомственного архива (основание: приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года № 223).

В случае отсутствия каких-либо сведений о работе, трудовой стаж подтверждается в судебном порядке.

Исходя из вышеизложенного, для подтверждения периодов работы с 1977 по 1979 годы рекомендуем Вам обратиться к юридическим правопреемникам или в государственный архив по месту прежней работы в Республике Узбекистан.

Или в Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции по месту жительства, для оказания содействия в запросе подтверждающих документов.

Номер вопроса: 362735
Изменён 2 сентября, 2019 - 11:23

Я,Пискорская Елена Владимировна, ИНН  590130401161 ,Прошу Вас провести ревизию солидарную пенсии,так как последнии годы я работала ИП,отчетность и перечиления шли по закону позже ,и не вошли в сумму для расчета солидарной пенсии,последнии два года перед пенсией по состоянию здоровья я вынуждена была не работать,пенсия минимальная,ни на что не хватает,Прошу пересчитать солидарную пенсию. Пискорская Елена владимировна

Ответ: 

Здравствуйте Елена Владимировна!

Рассмотрев Ваше обращение сообщаем, что согласно нормам Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» размер пенсионной выплаты зависит от двух параметров: трудового стажа, учитываемый до 1 января 1998 года и уровня среднемесячного дохода за любые 3 года подряд (36 месяцев), начиная с января 1995 года, принимаемый для исчисления пенсии. При этом с января 1998 года принимается тот доход, с которого производились 10 % отчисления обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд.

Расчет пенсионных выплат в полном объеме производится из расчета 60% среднемесячного дохода (то есть за 20 лет стажа для мужчин учитывается 60% среднемесячного дохода), а за каждый полный отработанный год до 1 января 1998 года сверх требуемого трудового стажа размер пенсионных выплат увеличивается на 1 процент, но не более 75 % от дохода, учитываемого для исчисления пенсии.

По материалам Вашего пенсионного дела установлено, что пенсионная выплата по возрасту Вам была назначена в январе 2017 года при стаже работы на 1 января 1998 года – 20 лет 2 месяца и среднемесячной заработной плате, учтенной за 36 месяцев с 2011 по 2014 годы. Вместе с тем была назначена базовая пенсионная выплата (далее - БПВ).

В связи с тем, что исчисленный размер пенсионной выплаты, исходя из трудового стажа и среднемесячного дохода, оказался ниже уровня минимальной пенсии, пенсионная выплата была назначена в гарантированном минимальном размере.

Назначение Ваших пенсионных выплат было произведено в соответствии с нормами пенсионного законодательства РК.

С 1 июля 2018 года, размер БПВ определяется от стажа участия в пенсионной системе, в которой учитываются:

- трудовой стаж, выработанный за период до 1 января 1998 года;

- период, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд (учитывается по сведениям, имеющимся в централизованной базе данных о перечислении ОПВ).

Так, если у гражданина трудовой стаж составляет 10 и менее лет или стаж вовсе отсутствует, то размер БПВ равен 54% от величины  прожиточного минимума. За каждый год сверх 10 лет размер БПВ увеличивается на 2% но не более 100% от величины прожиточного минимума (при стаже 33 и более лет - 100% от ПМ).

Таким образом, с июля 2018 года общий размер Вашей БПВ, с учетом общего стажа 33 года 5 месяцев, составляет 100% ПМ.

На сегодняшний день пересмотр размера пенсионной выплаты по возрасту предусмотрен при представлении получателем пенсионных выплат по возрасту документов о трудовом стаже до 1 января 1998 года, доходе с 1 января 1995 года, дополняющих ранее представленные для назначения пенсионных выплат по возрасту документы.

При этом период учитываемого среднемесячного дохода по дополнительно представленным документам, в том числе связанным с неполным исчислением, удержанием и несвоевременным перечислением обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд, должен соответствовать периоду первоначально представленного среднемесячного дохода, из которого был исчислен размер пенсионных выплат по возрасту.

К сведению сообщаем, что акимы областей, городов и районов в пределах своей компетенции имеют право устаналивать за счет соответствующих бюджетов дополнительные меры социальной помощи отдельным категориям граждан (основание Закон РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан).

В связи с вышеизложенным для получения материальной поддержки Вы можете обратиться в Управление координации занятости и социальных программ по месту жительства.

Номер вопроса: 362728
Изменён 23 августа, 2019 - 11:08

Добрый день! Я, Овсянникова Дарья Сергеевна, обращалась в отделение ЦОН г.Экибастуза 07.08.2019 с заявлением о выплате пособия по беременности и родам. 13.08.2019 пришло уведомление о назначении суммы к выплате, с которой я не согласна.  Куда я могу обратиться в данной ситуации для перерасчета суммы /проверке правильности расчетов либо предоставления разъяснений? при обращении в ЦОН мне говорят обратиться в местный ГЦВП, при обращении в ГЦВП там ссылаются на то, чтобы подавать заявление в ЦОН. Спасибо!

Ответ: 

Уважаемая Дарья Сергеевна!

Порядок назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее - СВбр) регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее – Закон).

В соответствии с нормами Закона размер СВбр определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

СВбр = СМД * ККД, где:

СМД - среднемесячный размер дохода, с которого уплачивались социальные отчисления за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях) предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 12;

ККД - коэффициент дней нетрудоспособности, определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности,                         на 30 календарных дней.

Вместе с тем, на основании ст. 26 Закона из СВбр удерживается обязательные пенсионные взносы и направляются в единый накопительный пенсионный фонд (далее - ЕНПФ).

В связи с тем, что запрашиваемые сведения о размере Вашей социальной выплаты носят личный характер, для получения более подробной информации по расчету социальной выплаты рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по назначению социальных выплат, в филиал АО «Государственный фонд социального страхования» по месту жительства или на сайт Фонда (www.gfss.kz).

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Георгиевна!

Вопросы, касающиеся налогообложения, не входят в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

В этой связи, рекомендуем обратиться на сайт Министерства финансов Республики Казахстан www.minfin.gov.kz, как уполномоченному органу в области налогообложения.

Ответ: 

Уважаемая Татьяна Георгиевна!

Вопросы, касающиеся налогообложения, не входят в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

В этой связи, рекомендуем обратиться на сайт Министерства финансов Республики Казахстан www.minfin.gov.kz, как уполномоченному органу в области налогообложения.

Как пересмотреть пособие по утере кормильца

 

Ответ: 

Уважаемая, Гульмайраш Орташовна!

Порядок назначения и выплаты государственных социальных пособий (далее-госсоцпособие) по случаю потери кормильца  регулируется Законом РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан» (далее - Закон).

Согласно ст. 16 Закона при наличии двух нетрудоспособных членов семьи госсоцпособие назначается в размере 1,49 прожиточного минимума (далее - ПМ) (1 ПМ на 2019 год – 29 698 тенге).

Так же, право на пособие имеют обучающиеся граждане старше восемнадцати лет до окончания учебного заведения очной формы в системе общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, в системе высшего образования в пределах, не превышающих двадцатитрехлетнего возраста.

Кроме того, в сфере социальной защиты предусмотрена система обязательного социального страхования, которая создана в целях обеспечения работающих граждан дополнительной формой социальной защиты при наступлении социальных рисков.

Данная система осуществляется в соответствии с Законом РК                                     «Об обязательном социальном страховании» (далее - Закон).

Социальные выплаты назначаются лицу, за которого производились социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования при наступлении социального риска.

Одним из видов обязательного социального страхования является социальная выплата на случай потери кормильца.

В соответствии со ст.22 Закона члены семьи умершего кормильца (который являлся участником системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления за последние двадцать четыре календарных месяца) имеют право на назначение и получение социальных выплат на случай потери кормильца.

На сегодняшний день, Вы являетесь получателем госсоцпособия по случаю потери кормильца на двух иждивенцев (Жандос – 11.07.2007 гр., Даниал – 12,05,2009 г.р.), в размере 42 251 тенге и исчислен согласна действующему законодательству.

Как пересмотреть пособие по утере кормильца

 

Ответ: 

Уважаемая, Гульмайраш Орташовна!

Порядок назначения и выплаты государственных социальных пособий (далее-госсоцпособие) по случаю потери кормильца  регулируется Законом РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан» (далее - Закон).

Согласно ст. 16 Закона при наличии двух нетрудоспособных членов семьи госсоцпособие назначается в размере 1,49 прожиточного минимума (далее - ПМ) (1 ПМ на 2019 год – 29 698 тенге).

Так же, право на пособие имеют обучающиеся граждане старше восемнадцати лет до окончания учебного заведения очной формы в системе общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, в системе высшего образования в пределах, не превышающих двадцатитрехлетнего возраста.

Кроме того, в сфере социальной защиты предусмотрена система обязательного социального страхования, которая создана в целях обеспечения работающих граждан дополнительной формой социальной защиты при наступлении социальных рисков.

Данная система осуществляется в соответствии с Законом РК                                     «Об обязательном социальном страховании» (далее - Закон).

Социальные выплаты назначаются лицу, за которого производились социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования при наступлении социального риска.

Одним из видов обязательного социального страхования является социальная выплата на случай потери кормильца.

В соответствии со ст.22 Закона члены семьи умершего кормильца (который являлся участником системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления за последние двадцать четыре календарных месяца) имеют право на назначение и получение социальных выплат на случай потери кормильца.

На сегодняшний день, Вы являетесь получателем госсоцпособия по случаю потери кормильца на двух иждивенцев (Жандос – 11.07.2007 гр., Даниал – 12,05,2009 г.р.), в размере 42 251 тенге и исчислен согласна действующему законодательству.

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий