check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Добрый день . В период с ноября 2008 года по ноябрь 2010 года я работал водителем в филиале Астана ТОО Вимм Билль Данн центральная Азия Алматы, что подтверждено выпиской из АО ГНПФ о поступлении пенсионных отчислений от данной компании. Менеджер отдела кадров отказывается делать запись в трудовой книжке ссылаясь на то, что ими не найден трудовой договор и другие документы подтверждающие мою трудовую деятельность в их компании. Но разве нпличие пенсионных отчислений не является основание для подтверждения трудового стажа.

Ответ: 

Уважаемый Иван Юрьевич!

        Согласно статье 35 Трудового Кодекса РК  документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

      1) трудовая книжка;

      2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

      3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

      4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

      5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

      6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

      7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

      8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

      Таким образом, выписка из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах является подтверждением Вашей трудовой деятельности.

В случае нарушения работодателем требований законодательства РК Вы можете письменно обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы (пп.1) ст. 17, п.7 ст.12 ТК РК), по месту нахождения организации в которой Вы работали.

Справочно: Управление контроля и качества городской среда города Нур-Султан  находится по адресу: ул. Достык 13, тел.:  55-67-27.

Номер вопроса: 363372
Изменён 19 сентября, 2019 - 18:49

Предоставление дней отдыха донору крови и ее компонентов в соответствии с ЗРК "О здоровье народа и системы здравоохранения" РК Здравствуйте, прошу дать разъяснения главы 26 Закона РК "О здоровье народа и системы здравоохранения " и трудового законодательства РК в части предоставления гарантированных дней отдыха донорам крови и ее компонентов. Вопрос: сколько дней отдыха положено донору в случае если донор приступил к работе в день безвозмездной донации крови и ее компонентов.

Ответ: 

Уважаемая Ольга Юрьевна!

В соотверствии со ст.126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством РК в области здравоохранения.

В частности, согласно ст.167 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» в дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы.

Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

Таким образом, работнику предоставляется другой день отдыха, в случае если данный работник приступил к работе в дни донации крови и ее компонентов, один дополнительный день отдыха, в случае если донорство осуществлено безвозмездно.

Здравствуйте, прошу дать разъяснения главы 26 Закона РК "О здоровье нарона и системы здравоохранения " и трудового законодательства РК  в части предоставления гарантированных дней отдыха донорам крови и ее компанентов. 

Вопрос: сколько дней отдыха положено донору в случае если донор приступил к работе в день безвоздмезной донации крови и ее компанентов. 

Ответ: 

Уважаемая Ольга Юрьевна!

В соотверствии со ст.126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством РК в области здравоохранения.

В частности, согласно ст.167 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» в дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы.

Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

Таким образом, работнику предоставляется другой день отдыха, в случае если данный работник приступил к работе в дни донации крови и ее компонентов, один дополнительный день отдыха, в случае если донорство осуществлено безвозмездно.

Какими документамии и нормативно- правовыми актами регламентируются трудовые отношения в Республике Казахстан, кроме Трудового Кодеса Республики Казахстан?

Ответ: 

Уважаемая Наталья СЕРГЕЕВНА!  

Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.

Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона (ст. 2 ТК РК).

В систему нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, входят также постановления Правительства РК. Эти постановления не должны противоречить ТК РК. Постановления Правительства РК, содержащие нормы трудового права, издаются для решения вопросов, отнесенных к компетенции исполнительной власти РК. Постановления Правительства РК в основном принимаются для реализации положений, предусмотренных ТК РК.

Так согласно ст. 15 ТК РК, Правительство РК:

1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;

2) определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности;

3) утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству;

4) утверждает систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий;

5) заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников;

6) устанавливает порядок принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами;

7) выполняет иные функции, возложенные на него Конституцией, законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан.

Регулирование трудовых отношений осуществляется также подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных органов исполнительной власти. Эти акты не должны противоречить ТК РК и постановлениям Правительства РК. ТК РК предусматривает компетенцию уполномоченных государственных органов по труду в области регулирования трудовых отношений, местных органов по инспекции труда, местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений.

Здравствуйте!

Подскажите ответ из ситуации:

Ответ: 

Уважаемая Гуля Кошкумбаевна!

Основания расторжения трудового договора перечислены в статье 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс).

Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Расторжение трудового договора по основанию отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

 Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт и работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора.

 

Номер вопроса: 363321
Изменён 3 октября, 2019 - 11:47

Добрый день. 

Можем ли мы взять на должность инженера по ТБ человека только со школьным образованием?

Есть ли есть еще какие должности в сфере охраны труда, должность на которую мы можем взять человека без специального образования?

Заранее спасибо за ответ!

Ответ: 

Уважаемая Олеся Владимировна!

В соответствии с п. 8 ст. 101 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Действующим Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м (рег. в МЮ 7755) содержится квалификационная характеристика должности «Инженер по безопасности и охране труда» в состав работ который входит, к примеру: осуществление контроля за соблюдением в подразделениях организации законодательных и иных нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда, изучение условия труда на рабочих местах, подготовление и внесение предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, участие в разработке нормативных правовых актов (правил, инструкций и стандартов) в области безопасности и охраны труда и обеспечивает ими подразделения организации и т.д.

Требование к квалификации: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет.

Вместе с тем, соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной).

Номер вопроса: 363311
Изменён 23 сентября, 2019 - 16:59

ТОО «Техноавиа-Казахстан» выражает вам свое почтение.

Ответ: 

Уважаемая Карина Гарегиновна!

По первому и второму вопросам

В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс), работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.

Порядок выдачи СИЗ регламентирован Правилами выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя (далее - Правила), утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054.

Согласно пунктам 13 и 14 Правил СИЗ выдаются при приеме или переводе работников на другую работу либо в связи с истечением срока пользования этих средств. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты устанавливаются календарно и исчисляются со дня их фактической выдачи работникам.

Вместе с тем, согласно пунктам 1 и 2 (примечание) Норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 943, допускается замена предусмотренных настоящими нормами специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты на специальную одежду, специальную обувь и средства индивидуальной защиты из других тканей и материалов, аналогичных по защитным свойствам и гигиеническим характеристикам, со сроками носки, предусмотренными настоящими нормами.

Пригодность СИЗ к использованию, в том числе процент их износа, устанавливается уполномоченным работодателем должностным лицом либо комиссией по охране труда организации.

Вместе с тем, считаем возможным ведение работодателем карточки учета выдачи СИЗ в электронном виде.

При этом получения работникам СИЗ должно быть подтверждено его собственно ручной подписью или электронной цифровой подписью.

Аутсорсинг – это передача определенной функции работодателя на  другое юридического лицо.

Трудовым законодательством в вопросе обеспечения работников СИЗ-ами через услуги «аутсорсинга» ограничений не предусмотрено.

По третьему вопросу

Форменная одежда предназначена для обозначения принадлежности работников к органам государственной власти, а также к определенной отрасли, для которой законом предусмотрено обязательное ношение форменной одежды (транспорт, авиация и др.).

Кроме того, форменная одежда используется для обозначения должности и звания носящего ее лица.

Специальная одежда – одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов.

В связи с чем, форменная одежда работников авиакомпаний и железнодорожной отрасли не относится к специальной одежде.

Здравствуйте.

У меня 2 вопроса:

Ответ: 

Уважаемый Даулет!

Согласно п.1 ст. 40 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников:

1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;

2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник.

Таким образом, прикомандирование работников допускается только внутри группы компаний, с соблюдением правил вертикальной аффилированности.

Также сообщаем, что данные нормы Закона распространяются на всех работников, в том числе и на руководящих должностей.

Условия, порядок и срок прикомандирования работника определяются соглашением, которое подписывается между юридическими лицами и прикомандированным работником.

Номер вопроса: 363302
Изменён 3 октября, 2019 - 11:49

 

Добрый день!

Ответ: 

Уважаемая Оксана Юрьевна!

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника (к примеру, если заместитель руководителя структурного подразделения организации замещает своего руководителя согласно внутренним положениям организаций, к которым относятся один из документов: учредительные документы - устав, положения; акты работодателя - правила, порядок, должностные инструкции; трудовой договор, коллективный договор и др.).

Таким образом, возложение обязанности должно производиться по соглашению сторон трудовых отношений с дополнительной оплаты труда, за исключением, когда замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Вместе с тем, если Вы считаете, что нарушены Ваши права рекомендуем обратиться в инспекцию труда региона где находится организация, для осуществления  проверки в части правомерности увольнения. 

Номер вопроса: 363296
Изменён 15 октября, 2019 - 12:55

Добрый день!!!! Прошу Вас,оказать содействие в решении моей ситуации. 

Меня зовут Дуйсебаева Асель Амантаевна, я из города Темиртау, в данное время нахожусь дома по уходу за своей матерью Дуйсебаевой К.Б. инвалидом 1 группы. 

Ответ: 

Уважаемая Асель Амантаевна!

Согласно Правилам предоставления в соответствии с индивидуальной программой реабилитации социальных услуг индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении и специалиста жестового языка для инвалидов по слуху – шестьдесят часов в год (утверждены приказом МЗСР РК от 22.01.2015 г. № 26) (далее – Правила), индивидуальный помощник является специалистом, оказывающий социальные услуги по сопровождению инвалида от места проживания до пункта назначения и обратно.

Правилами определен исчерпывающий объем услуг, предоставляемый индивидуальным помощником – «сопровождение инвалида от места проживания до пункта назначения и обратно: на работу, в учебные заведения, а также при посещении инвалидом местных представительных и исполнительных органов, суда, прокуратуры, объектов социальной сферы, юридических консультаций, нотариуса, культурно-зрелищных мероприятий, спортивных сооружений, объектов торговли, медицинских учреждений, предприятий бытового обслуживания и иных организаций для решения вопросов, связанных с обучением, трудоустройством, защитой и реализацией своих прав и интересов, получением информации, оформлением необходимых документов».

  Согласно Правил отделы проводят закуп услуг индивидуального помощника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственном социальном заказе и о государственных закупках, за исключением услуг, приобретаемых у физических лиц, не являющихся субъектами предпринимательской деятельности, по договорам возмездного оказания услуг.

Учитывая, что трудовые отношения с индивидуальным помощником не возникают, с ним заключается договор гражданско-правового характера на оказание социальных услуг в соответствии с гражданским законодательством.

Вместе с тем, Правилами не предусматривается заключение договоров с индивидуальными предпринимателями.

В соответствии со статьями 10, 12 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» результаты рассмотрения обращения Вы вправе обжаловать в вышестоящем органе или суде.

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий