A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы на рассмотрении "Вопросы трудового права"

Добрый день,

Прошу ответить на вопрос:

Может ли работник взять трудовой отпуск продолжительностью более месяца, разбив его на части одна из которых будет состовлять 14 календарных дней, а последующие по 5 будних дней каждая?

Спасибо.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362859
Изменён 23 августа, 2019 - 15:59

Здравствуйте. Вопрос следующий: возможно ли не начислять работнику полную заработную плату согласно ст.

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362852
Изменён 23 августа, 2019 - 11:37

Добрый день!

Работала руководителем отдела категория Е-3. В связи с изменением структуры государственного учреждения переведена главным специалистом категория Е-4.  

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362845
Изменён 22 августа, 2019 - 18:30

В ТОО произошло ЧП, сотрудник получил производственную травму. По заключению комиссии установлена вина работадателя-80%, работника-20%. До установления степени утратытрудоспособности ТОО оплачивало компенсацию временной нетрудоспособности в 100% размере. Теперь сотрудник предоставил заключение ВКК с переводом на легкий труд, и справку о степени утраты профессиональной трудоспособности с утсановлением 5% процентов. Просим дать разъяснение по выплате компенсаций, и может ли ТОО при переводе работника на должность с легким условием труда с понижением заработной платы?

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362844
Изменён 22 августа, 2019 - 18:11

Ранее многократно обращалась с заявлениями по факту нарушения моих прав работодателем. Инспекцией по труду г. Алматы было установлено, что нарушения имеют место быть. Однако, по неизвестным мне причинам, итоговый акт был составлен некорректно, чем воспользовался работодатель. В итоге после более года судебных разбирательств - вынесено решение (12 августа 2019 года) о восстановлении меня на работе и выплате заработной платы (частично).

Ответ: 

Без Ответа

Добрый день!

Я устроился на свою первую работу еще будучи студентом заочного отделения. На 1ой странице проставлено ФИО, дата рождения и название компании работодателя, печать, а в разделе "Образование" и "Профессия/специальность" - пусто. Когда я получил высшее образование у данного работодателя я уже не работал (по факту работал уже в 3-м месте).

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362802
Изменён 20 августа, 2019 - 14:20

добрый день,

прошу ответить на вопрос касательно предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска для работников, работающих вахтовым методом.

является ли законным следующее:

- если первая часть отпуска начинается в рабочее время и заканчивается в межвахтовый период, а вторая часть полностью предоставляется в период межвахтового отдыха?

спасибо заранее,

С уважением,

Венера 

Ответ: 

Без Ответа

Добрый день!

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362798
Изменён 20 августа, 2019 - 12:28

Добрый день Уважаемый МТиСЗНРК,

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362774
Изменён 19 августа, 2019 - 12:02

Добрый день!

Ответ: 

Без Ответа

Номер вопроса: 362737
Изменён 15 августа, 2019 - 17:42

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий