A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Ответ: 

В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. То есть, оздоровительные полагаются на конкретный действующий календарный год, а не за отработанный период к отпуску.
Таким образом, пособие на оздоровление выплачивается только в случае предоставления работнику трудового отпуска и только один раз в календарном году.

Здравствуйте! Мой муж офециально не был устроин на работу, работал 2 месяца с 5 февраля по 5 апреля обещали 150 тыс тг оклад и 2500 каждый день так как каждый день они не давали получилась первый месяц он заработал 208тыс тг второй 200тыс тг из них два раза по 10 тыс и один раз 20тыс превозил и все  . Можем ли мы расчитываю на эти денги? 

Ответ: 

Уважаемая Елена Ибрагимовна!

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
Согласно п.3 ст.33 Кодекса, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия трудового договора по вине работодателя он несет ответственность согласно п.1 ст.86 Кодекса «Об административных правонарушениях». В этом случае трудовые отношения считаются возникшими со дня, когда работник фактически приступил к работе.
В связи с чем, для защиты своих трудовых прав лица, чьи права нарушены, должны письменно обратиться в местный орган по инспекции труда, где расположен работодатель.
Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлений нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.
Вместе с тем, ставим Вас в известность, что согласно п.6 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» в случае, когда работник или работодатель не имеет возможность подтвердить наличие трудовых отношений документально, спор по поводу наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами может быть разрешен непосредственно в судебном порядке.

Номер вопроса: 360209
Изменён 25 апреля, 2019 - 18:32

Добрый день!

Ответ: 

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год (ст. 106 ТК РК).
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
Вместе с тем, согласно Кодексу работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период) является сверхурочной работой.
При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
Согласно статье 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Таким образом, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, в том числе ночные, выходные/праздничные, сверхурочное время.

Вместе с тем, отмечаем, что рассмотрение примеров расчетов по оплате труда не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Номер вопроса: 360069
Изменён 25 апреля, 2019 - 18:44

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста  на каком сайте я могу посмотреть "Коэффициенты для исчесления должностных окладов гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств гос бюджета и т. д....."? Новые  которые вступят в силу с 1 июня. 

Ответ: 

Проект постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» с измененными коэффициентами размещен на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения РК в рубрике Деятельность-Труд и оплата труда-Проекты.

Номер вопроса: 360059
Изменён 25 апреля, 2019 - 18:38

Если это не разрешается, то что делать в такой ситуации когда человек уже отработал, без должного образование, получил уже второе высшее образование  и при финансовой проверке через 4 года , возникли вопросы..... Могут ли за те 2 года моей работы  вычесть  зароботную плату в данный момент ? 

Ответ: 

Типовые Квалификационные характеристики должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц утверждены приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», где учителям всех специальностей организации образования установлены требования к квалификации:
специалист высшего уровня квалификации без категории: высшее педагогическое образование по соответствующей специальности без предъявления требований к стажу работы;
специалист среднего уровня квалификации без категории: техническое и профессиональное, послесреднее педагогическое образование без предъявления требований к стажу работы.
Согласно вышеуказанному для занятия должности учитель начальных классов высшего уровня квалификации необходимо высшее педагогическое образование по соответствующей специальности.
Вместе с тем, учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за конкретной информацией рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Оставлю это здесь

Ответ: 

Уважаемый Виктор Викторович!

К сожалению в обращении Вы не указали занимаемую Вами должность, а также статус Вашей организации (о какой должности идет речь? и какой статус имеет организация в которой Вы работаете?)

Вместе с тем, расписываем некоторые разъяснения по вашему вопросу.
Трудовое законодательство РК (далее - Кодекс) регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.
Согласно статье 1 Кодекса заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Следует отметить, что Кодекс обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат ухудшению.
Так, согласно статье 103 Кодекса размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
То есть, у работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени (работник, который занимает одну ставку и работает весь рабочий день) размер месячной заработной платы не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы (2019 г. – 42 500 тг).
Согласно пункту 3 статьи 104 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
То есть, у неквалифицированного рабочего 1-разряда (уборщики, дворники и т.д.) заработная плата не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы.
На сегодняшний день минимальный размер месячной заработной платы составляет 42 500 тенге.
Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства РК.
При этом, согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Из этого следует, что если Вы работаете по специальности, Ваша заработная плата за месяц (1 ставка) в любом случае должна быть выше, чем у рабочего 1-разряда.

Если Вы считаете, что установленный Вам работодателем размер заработной платы не соответствует Вашей квалификации, условиям выполняемой работы (то есть, нарушены Ваши права), Вы можете обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

Для сведения.
Оплата труда работников бюджетных организаций является Единой, к примеру:
- оплата труда государственного служащего определяется по постановлению Правительства Республики Казахстан от 16 октября 2017 года № 646 «Об утверждении единой системы оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета»;
- оплата труда гражданского служащего определяется по постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (Постановление №1193).
Гражданские служащие это работники которые работают в организациях со статусом государственного учреждения или казенного предприятия.
Согласно Постановлению №1193 должностной оклад рабочего 1-разряда составляет 42 649,77 тенге.

Работникам работающим в частной организации (ТОО, АО, ГКП на ПХВ и т.д.) система оплаты труда определяется самостоятельно в соответствии с условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Здесь также работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства РК.

Номер вопроса: 360021
Изменён 25 апреля, 2019 - 18:35
Ответ: 

Уважаемый Азамат Мирамбекович!
Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении (невыплата заработной платы), необходимо провести проверку.
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.
Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).
Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194, Кодекса работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке.
В этой связи, для защиты своих трудовых прав Вам необходимо обратиться в Управление государственной инспекции труда того региона, где находится предприятие.
На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 360009
Изменён 23 апреля, 2019 - 16:50
Ответ: 

Елбасы 27 февраля 2019 года на XVIII очередном съезде партии «Нұр Отан» поручил повысить заработную плату работников бюджетной сферы до 30%.
Повышение заработной платы будет производиться путем увеличения коэффициентов - одного из компонентов для определения должностного оклада гражданского служащего.
Проект постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 с измененными коэффициентами был размещен на интернет-ресурсе Электронного правительства в рубрике «Открытые НПА» для публичного обсуждения с 8.04.2019 года до 22.04.2019 года.
В настоящее время в связи с истечением срока данный Проект неактуален для обсуждения.
Вместе с тем, сообщаем, что Проект постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» также размещен на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения РК в рубрике Деятельность-Труд и оплата труда-Проекты.

Добрый день!

Подскажите пожалуйста есть ли какие-либо утвержденные нормативы расчеты заработной платы в сельском хозяйстве (растениеводство). Где можно найти данные нормативы, действуют ли они.

Ответ: 

Если Ваша организация является государственным учреждением или казенным предприятием.
Если Вы имеете ввиду норматив исчисления заработной платы, оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление).
Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ДО) (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (БДО).
Коэффициенты для исчисления должностных окладов утверждены приложением 2 Постановления.
Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.
Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Так, реестр должностей гражданских служащих в сфере сельского, водного, лесного хозяйств и животного мира утвержден приказом Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года №8-2/1132 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в области сельского, водного, лесного хозяйств и животного мира».
Доплаты и надбавки за условия труда работникам в сфере сельского хозяйства приведены в приложении 15, а также единые доплаты и надбавки в приложении 18 к Постановлению.

Если Ваша организация не является государственным учреждением или казенным предприятием (государственные предприятия на праве хозяйственного ведения или АО, ТОО), то система оплаты труда работников организации определяется самостоятельно в соответствии с коллективным, трудовым договорами либо актом работодателя.

Номер вопроса: 359929
Изменён 23 апреля, 2019 - 20:03

Я имел ввиду повышение зарплаты бюджетникам с 01.06.2019 года и коэффициенты взял с блоков новостей интернет ресурсов хотя вы твердили что повышение будет в % от оклада

Ответ: 

Должностные оклады гражданских служащих определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада.
Коэффициент является одним из компонентов для определения должностного оклада гражданского служащего.
В этой связи, увеличение заработной платы производится путем увеличения одного из компонентов, в данном случае коэффициентов.
Таким образом, увеличивая коэффициент, соответственно увеличивается заработная плата работника.
При этом, следует отметить, что Елбасы поручил повысить заработную плату до 30%, соответственно увеличение окладов работников будет произведено дифференцированно до 30%.

Номер вопроса: 359918
Изменён 23 апреля, 2019 - 20:02

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий