check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Добрый день,

Прошу Вас разьяснить

Ответ: 

Уважаемая АЛМА АЙБЕКҚЫЗЫ!

Во-первых, Ваш вопрос не понятен, как может образоваться 1 неиспользованный день трудового отпуска у работника, когда он уже имеет задолженность по данному отпуску?

Во-вторых, проверка расчетов по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства.

Для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для определения компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении.

Номер вопроса: 363608
Изменён 24 сентября, 2019 - 12:47

Помогите разобраться с ситуацией!

Форма собственности: Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения" Ветеринарная станция" КГУ Отдел ветеринарии акимата района ,

1.Являются ли работники Предприятия гражданскими служащими?

2. Каким нормативно правовым актом руководствуется Предприятие для исчисления заработной платы работникам?

 

Ответ: 

Уважаемая МАДИНА СУНГАТОВНА!

Согласно Трудовому законодательству РК гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

В этой связи, работники государственных предприятии на праве хозяйственного ведения не являются гражданскими служащими.

В соответствии со статьей 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.

Согласно статье 138 Закона формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда (фонд оплаты труда может состоять из средств государственного бюджета и самостоятельно заработанных средств).

Следовательно, данный вопрос решается условиями коллективного договора (который составляется и подписывается по соглашению сторон – работодателя и работников) либо Положением о системе оплаты труда предприятия.

Номер вопроса: 363587
Изменён 24 сентября, 2019 - 12:54

Добрый день.

Прошу Вас дать мне полный ответ с разъяснением и ссылками на статьи законов по следующим вопросам:

Ответ: 

Уважаемая АЛЁНА ВИКТОРОВНА!

По первому вопросу.

В соответствии с Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» (далее – Правила) во время каникул между учебными четвертями и до начала учебного года, за исключением дней отпуска, работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу по основному месту работы, оплата труда производится из расчета месячной заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.

Учитывая, что разработчиком Правил и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за конкретной информацией рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

По второму вопросу. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - Кодекс) совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор.

Согласно статье 139 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада и выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Согласно Кодексу тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Из этого следует, что размер должностного оклада работника зависит от выполнения нормы труда, то есть он может варьироваться в зависимости от объема работы и от продолжительности рабочего времени.

Таким образом, учитывая, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор на общих основаниях, пособие на оздоровления выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству отдельно.

Учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за конкретной информацией Вы можете обратиться в данный государственный орган.

По третьему, четвертому и пятому вопросам.

Согласно статье 71 Кодекса  продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Согласно Закону Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании» нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается 18 часов для организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования.

Учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за конкретной информацией по вышеуказанным вопросам Вам необходмио обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 363584
Изменён 24 сентября, 2019 - 12:56

Согласно п.14 Единых правил исчисления средней заработной платы «Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц». Правильно ли я понимаю, что годовая премия за 2018 год, выплаченная в 2019 году, учитывается при подсчете средней заработной платы, а годовая премия за 2017 год, выплаченная в 2019 году, НЕ входит в расчет средней заработной платы?

Ответ: 

Уважаемая ЕЛЕНА АЛЕКСАНДРОВНА!

Согласно п.14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.

То есть, все годовые премии, учитываются с момента фактической выплаты и распределяются по месяцам (1/12), предшествующие месяцу фактической выплаты годовой премии.

Здравствуйте. Устроился в мае на работу. В трудовом договоре в графе "Размер и иные условия труда" написано: 1) Работнику устанавливается оклад в размере 150000 тенге, до выплаты всех налогов и удержаний, установленных действующим законодательством РК. 2) При выплате работнику суммы заработной платы, Работодатель производит удержание у источника выплаты суммы налогов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством РК. 3) Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца.

Ответ: 

Уважаемый РУСЛАН ТАЛГАТОВИЧ!

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Вместе с тем, при сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно статье 106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Согласно статьям 109, 110 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни, а также в ночное время производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

К примеру, оклад работника согласно трудовому договору 150 000 тенге.

Баланс рабочего времени на 2019 год при пятидневке:

Февраль - часовая тарифная ставка – 937,5 часов(150 000/160)*факт. отработанные часы в феврале

Март - часовая тарифная ставка – 1102,9 часов  (150 000/136)*факт. отработанные часы в марте и т.д.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства, Вы можете обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

Номер вопроса: 363536
Изменён 24 сентября, 2019 - 12:53

Добрый день! куда могу обратиться за консультацией по начислению заработной платы гос.служащему?

Ответ: 

Уважаемая МАРИЯ НИКОЛАЕВНА!

В связи с тем, что Ваш вопрос не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, по вопросам государственной службы, рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по оплате труда государственных служащих – Министерство национальной экономики РК и Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы.

Вместе с тем, для сведения сообщаем, что согласно статье 113 Трудового кодекса РК при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

Номер вопроса: 363529
Изменён 24 сентября, 2019 - 17:04

 

  

В учреждение соцзащиты для инвалидов старше 18 лет усторился работать врач-психиатр, имеющий стаж работы врача-педиатра в Детской консультации.

Ответ: 

Уважаемый ТЕЛЖАН СЛЯМОВИЧ!

Правила и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 согласно которому:

п. 2. В стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время:

8) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность;
9) время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям.

В этой связи, в Вашем случае, считаем, что в стаж работы врача-психиатра должна включаться время работы врача-педиатра.

Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.

Решение квалификационной (аттестационной) комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Оригинал протокола передается в кадровую службу, копия протокола в бухгалтерию.

 

Номер вопроса: 363526
Изменён 24 сентября, 2019 - 17:09

Здравствуйте!

Ответ: 

Уважаемый Жомарт Каирович!

Согласно пункту 2 статьи 105 Трудового Кодекса РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. (далее - Список).

Отнесение профессий и должностей, к перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотренных Списком, осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ согласно должностных инструкций, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работников.

Основой для разработки должностных инструкций служит Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

На основании вышеизложенного, для определения входит ли постоянное выполнение работ на вычислительных, персональных электронно- вычислительных машинах в должностные обязанности перечисленных Вами професссий необходимо руководствоваться их должностными инструкциями или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м.

Номер вопроса: 363515
Изменён 24 сентября, 2019 - 12:11

На данном этапе РУ БН-350 находится в режиме вывода из эксплуатации и приведении в радиационно- безопасное состояние. Применяемое в настоящее время штатное расписание, для РУ БН-350, разрабатывалось с учётом специфики работы для Атомных электростанций, которой являлась и реакторная установка БН-350, на основе «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) Выпуск №1» (Утвержден Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

Ответ: 

Уважаемый Дмитрий Владимирович!

Порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС), а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций регулируется Правилами, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 982 (рег. в МЮ 12631) (далее – Правила).

Согласно п. 3 Правил разряд работ – это уровень сложности работ, который устанавливается на основе квалификационных характеристик профессий рабочих, имеющихся в выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, путем сопоставления (приравнивания) содержания выполняемой работы с соответствующими работами-аналогами, описанными в квалификационных характеристиках, а в необходимых случаях и с перечнями примеров работ, дополнительно разработанными работодателем.

В соответствии с п. 4 Правил Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих утверждается уполномоченным органом по труду и применяется в рамках сотрудничества государств-участников Содружества Независимых Государств.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разрабатываются организациями, государственными органами на профессии рабочих, не включенные в выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

В этой связи, работодатель вправе разработать и представить на рассмотрение проект тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, при этом представив обосновывающие материалы (технологическую карту рабочего места, рабочие инструкции и т.д.).

В настоящее время Министерством ведется пересмотр Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам экономической деятельности.

При представлении вышеуказанных документов работодателем, Министерством будут рассмотрены и дополнительно сообщены соответствующие решения.

Добрый день,

Ответ: 

Уважаемая Асия Маликовна! 

Из цитируемого Вами  закона следует, что материальная помощь  предоставляется в   один раз  в год при выходе работника в ежегодный оплачиваемый трудовой  отпуск.

Т.е. указанная материальная помощь предоставляется в привязке к ежегодному трудовому отпуску. Соответственно, если в календарном году работник не выходил в отпуск, суммы материальной помощи «прогорают».

Не аннулируются только  несвоевременно неиспользованные дни трудовых отпусков (как основного и дополнительного), кторые  накапливаются и предоставляются работникам  впоследующем.

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий