A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте, хотел узнать . Я 6 мес. работал кассиром-оператором, 4 года кассиром и 6 мес экономистом. А сечас устрайваюсь работать бухгалтером. Какой стаж работы должны мне написать для начисления заработной платы? Через сколко могу сдать на квалификацию на бухгалтера 2 категорий?

Ответ: 

Уважаемый Ақназар Аблайұлы!

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан трудовой стаж – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом.
Вместе с тем, в стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы.
Кроме того, понятие «специальность» означает совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.
При исчислении стажа работы по специальности применяются правила, разработанные и утвержденные уполномоченными государственными органами.
При определении стажа работы по специальности, либо идентичной специальности следует руководствоваться квалификационными характеристиками должностей, в которых определены должностные обязанности, знания и требования к квалификации (уровень образования, стаж работы по специальности).
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной).
В этой связи, данный вопрос необходимо вынести на рассмотрение квалификационной комиссии организации.

Номер вопроса: 360702
Изменён 23 мая, 2019 - 19:18

         Должностные оклады, доплаты и надбавки штатного персонала в КГКП устанавливаются  в соответствии с постановлением Правительства РК от 31.12.2015 года № 1193  «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», постановлением Правительства РК от 30.01.2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работни

Ответ: 

Организации рассчитывают нормативную численность на основании действующих типовых штатов, разработанных уполномоченным государственным органом сферы деятельности, в пределах фонда оплаты труда и с учетом уставной деятельности, объемов работ и др.
Государственную политику в области образования осуществляет уполномоченный государственный орган – Министерство образования и науки РК.
В этой связи, за дополнительным разъяснением по данному вопросу следует обратиться к разработчику постановления Правительства РК от 30.01.2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» в вышеуказанный государственный орган.

Добрый день!

Ответ: 

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 6 данного Постановления руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
Таким образом, руководители организаций могут устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников и премировать их за счет экономии средств, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
При этом, перечни видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь, и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам государственных учреждений и казенных предприятий, утверждены приложением 24, 25 к Постановлению.

Номер вопроса: 360631
Изменён 14 мая, 2019 - 16:18

Работник принес в бухгалтрию два исполнительных листка по алиментам, общий процент удержания составляет 58 %.  (33% на двоих детей от первого брака и 25 % на одного ребенка от гражданского брака). На сколько это правомерно, как это можно соотнести с п 3 статьи 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Как быть бухгалтерии в данной ситуации, чтобы не нарушать ТК РК?

 

Ответ: 

В соответствии с п.3 статьи 115 Трудового кодекса РК при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
В этой связи, в случае удержания из заработной платы по нескольким исполнительным листам, работодатель в целях недопущения нарушений норм трудового законодательства может удерживать сумму в размере не более пятидесяти процентов из причитающейся работнику заработной платы.

Номер вопроса: 360619
Изменён 14 мая, 2019 - 16:17

Здравствуйте! В нашем учреждении ( Дом ребенка) назначили главного врача,нашего же врача-педиатра,стаж как врача составляет свыше 25 лет.По какому стажу начислять ей заработную плату,как главному врачу,до года или можно по общему врачебному стажу,т.е свыше 25 лет? Заранее благодарна за ответ!

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).
Согласно п.4 Постановления в целях определения должностного оклада (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности).
Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий в сфере здравоохранения утверждены приказом и.о Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 2 августа 2016 года № 685, согласно которому в стаж работы врача по специальности засчитывается время работы на врачебных и руководящих должностях при наличии высшего медицинского образования, а также время прохождения обучения на курсах повышения квалификации и переподготовки, в резидентуре, клинической ординатуре, аспирантуре, магистратуре, докторантуре, связанной с клинической практикой.
В этой связи, считаем, что если указанный Вами главный врач имеет высшее медицинское образование, то заработная плата данного врача начисляется как врачу со стажем работы свыше 25 лет.
Вместе с тем, учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа, а также уполномоченным органом в сфере здравоохранения является Министерство здравоохранения РК, для получения конкретного ответа по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

При этом, отмечаем, что в негосударственных организациях (государственные предприятия на праве хозяйственного ведения или АО, ТОО и др.) система оплаты труда определяется самостоятельно в соответствии с коллективным, трудовым договорами либо актом работодателя.

Номер вопроса: 360606
Изменён 14 мая, 2019 - 16:16

Согласно Единым правилам №908 п. 14. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. Например, начислена и выплачена премия за 1 квартал 2018 года 28 апреля 2018 года (месяц начисления апрель, "начислено по итогам работы за период 01.01.18 по 31.03.18 г.) в сумме 150 000.

Ответ: 

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно пункту 14 Правил премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода.
Расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата).
Таким образом, при исчислении средней заработной платы премия выплаченная за квартал должна учитываться согласно вышеуказанной норме.
При этом, в Вашем случае, месяц начисления апрель месяц не входит в расчетный период.

Согласно Единым правилам №908 п. 14. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. Например, начислена и выплачена премия за 1 квартал 2018 года 28 апреля 2019 года (месяц начисления апрель, "начислено по итогам работы за период 01.01.18 по 31.03.18 г.) в сумме 150 000.

Ответ: 

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно пункту 14 Правил премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода.
Расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата).
Таким образом, при исчислении средней заработной платы премия выплаченная за квартал должна учитываться согласно вышеуказанной норме.
При этом, в Вашем случае, месяц начисления апрель месяц не входит в расчетный период.

Здравствуйте, В ГККП дополнительное образование работает посудомойщица в столовой. Положены ли какие нибудь доплаты за вредность данному сотруднику за использование моющих средств? И второй вопрос: положено ли трактористу какие нибудь доплаты за вредность работающему в данной организации? Заранее спасибо!

Ответ: 

Уважаемый Виктор!
В соответствии со статьей 105 Трудового Кодекса РК, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется повышенный размер оплаты труда согласно Списку.
Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления утвержден приказом приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
Для предоставления повышенного размера оплаты труда необходимо руководствоваться Списком.

Номер вопроса: 360593
Изменён 16 мая, 2019 - 19:49

Начисляются ли экологические выплаты и положен ли экологический отпуск сотруднику-иностранцу, гражданину РФ, постоянно проживающему в Республике Казахстан, имеющему вид на жительство и имеющему экологическое удостоверение граждана, проживавшего в г.Усть-Каменогорске  с 31.07.1962г. по 31.12.1990г. в зоне повышенного радиационного риска?

Ответ: 

В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
Действие Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Так, согласно статье 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон), население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
На граждан, выехавших из территории Семипалатинского полигона социальная поддержка, предусмотренная статьей 13 Закона, не распространяется.
В качестве возмещения ущерба, причиненного здоровью, гражданам, проживавшим и проживающим на территории Семипалатинского испытательного ядерного полигона в период с 1949 по 1990 годы, Законом предусмотрена выплата единовременной денежной компенсации, размер которой определяется индивидуально в зависимости от зоны, периода проживания и размера месячного расчетного показателя.
Указанным лицам выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.
Таким образом, право на социальную поддержку, определённую статьей 13 Закона (дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), имеют пострадавшие вследствие ядерных испытаний граждане (в том числе и иностранные граждане) , имеющие соответствующие удостоверения и в настоящее время проживающие на определённых Законом территориях.

Номер вопроса: 360557
Изменён 6 мая, 2019 - 19:25

Работница ТОО официально находится в декретном отпуске с 11.03.2019г. по 15.07.2019г., согласно предоставленного листа временной нетрудоспособности. Но она продолжает работать, так как её работа не предусматривает нахождение в офисе в строго регламентированные часы.

Ответ: 

Согласно статье 99 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей) предоставляется отпуск по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листа и справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам.
Вместе с тем, согласно Правилу проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183:
- лист о временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности;
- справка о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия.
В этой связи, выход на работу женщины, находящейся в декретном отпуске не допускается.
При этом, отмечаем, что согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий