A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте!Расчет отпуска по новым правилам состоит в том ,что зплата не усредняется на кале-е. дни допустим 2007 г-29,58, 2008-29,50 а расчет производится точно на рабочие дни , ВОПРОС- Начисление отпускных т.е. умножение сред.дневной зарплаты на календарные или рабочие дни?Спасибо.
Ответ: 

УважаемаяОльга! Согласно Трудовому кодексу РК продолжительность оплачиваемых ежегодныхтрудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней,приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов играфиков работы.

Исчислениесредней заработной платы производится согласно постановлению Правительства РКот 29 декабря 2007 года № 1394.

Таким образом,трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дней, а длярасчета средней заработной платы используются рабочие дниприходящиеся на период события.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208425
Изменён 5 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте. Ответьте пожалуйста на вопрос когда будут официальные разъяснения Министерства Труда и Социальной Защиты РК аналог Разъяснения N 120-П от 22,06,2001
Ответ: 

УважаемаяОльга! Разъяснения по Единым правилам исчисления средней заработной платы будутопубликованы на веб-сайте Министерства труда исоциальной защиты населения РК во втором квартале 2008 года.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208426
Изменён 5 марта, 2008 - 00:00
Добрый день. Можно ли оговорить в коллективном трудовом договоре оплату ежегодного отпуска-18 рабочих дней, не зависимо от того, сколько выпадет рабочих дней (16 или 18 раб. дней) на 24 календарных дня отпуска?
Ответ: 

Уважаемая Надежда Николаевна! Всоответствии с пунктом 1 статьи 284 Трудового кодекса Республики Казахстан от15 мая 2007 года содержание и структура коллективного договора определяютсясторонами. В коллективный договор должны включаться положения опродолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках.

Согласнопункту 1 статьи 103 продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусковисчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на днитрудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

В этой связи,в коллективном договоре указывается продолжительность оплачиваемых ежегодныхтрудовых отпусков в календарных днях.

Бейсембаева Д.А.,ведущий специалист отдела методологии оплаты труда.

Номер вопроса: 208393
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00
Здравствуйте ! Объясните, почему в балансе рабочего времени на 2008г в журнале «Труд-зарплата-пенсия» и в других, на вашем сайте в январе2008г и в декабре2008г стало 28 дней, а не 29 как было всегда. Ведь в январе 31-2праздника(это 1 и 2 января) =29, а похоже отняли 7января, но это не праздничный день, а выходной. Точно также и в декабре выходной Курбан-айт отняли от календарных дней.
Ответ: 

Уважаемая г-жаСитникова! Согласно ст. 96 Трудового кодекса РКпервый день Курбан-айта, отмечаемого помусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходнымиднями.

В соответствиисо ст. 5 Закона РК «О праздниках в Республики Казахстан» дни, в которыеотмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан,признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством РК.

Праздничныедни в РК являются нерабочими днями.

В этой связи вянваре и декабре 2008 года из количества календарных дней исключены праздничныеи выходные дни, установленные законодательством РК.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208394
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00
Подскажите, пожалуйста, когда ориентировочно будут опубликованы разъяснения к Единым правилам по исчислению средней заработной платы.
Ответ: 

УважаемаяНаталья! Разъяснения по Единым правилам исчисления средней заработной платыориентировочно будут во втором квартале 2008 года.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208395
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00
1.Работник проработал на фирме с 25 октября 2007г по 18 февраля 2008г.Подскажите пожалуйста, как определить период для расчета компенсации. Он должен браться с 25 октября 2007 по 18 февраля 2008г или с 25 октября 2007г по 01 февраля 2008г?2. если работник проработал меньше месяца например с 05 января 2008 по 27 января 2008 с окладом 20 000 тенге, как расчитать компенсацию при увольнении?
Ответ: 

УважаемаяСветлана Евгеньевна! По первому вопросу.Согласно п. 2 Единых правил исчисления средней заработнойплаты, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года №1394, расчетный период – это период продолжительностью двенадцать календарныхмесяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата(выплата) либо период фактически отработанного времени, если работникпроработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый дляисчисления средней заработной платы.

В этой связи,в приведенном Вами примере расчетным периодом будетявляется период с 25 октября 2007 года по 18 февраля 2008 года.

По второму вопросу. В данном случаерасчетным периодом будет являться фактически отработанное время, т.е. с 5января 2008 года по 27 января 2008 года.

Дляопределения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за днемувольнения и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетомрежима работы организации.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208416
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00
Добрый день. Исчисление средней з/платы по новым правилам, нам ясно. Вопрос возникает при дальнейшем расчете, а именно: должны ли мы выведеную сумму средней з/платы умножать как и прежде на 24 календарных дня ( по ТК отпуск ИСЧИСЛЯЕТСЯ в календарных днях), или же на колл-во рабочих дней приходящися на календаные, т.е. на 16? Если при дальнейшем расчете нам необходимо умножать на рабочие дни, то укажите конкретно в каком пункте, какого нормативного акта есть на это ссылка. В новых правилах все расчеты и комментарии заканчиваются только исчислением ср. з/платы. Просьба ответ дать четкий, предыдущие Ваши ответы по этой теме, другим авторам даны весьма расплывчато. Спасибо.
Ответ: 

УважаемаяЕлена! Исчисление средней заработнойплаты производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы,утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря2007 года № 1394 (далее – Единые правила).

Согласнопункту 7 Единых правил, средняя заработная плата работника исчисляется путемумножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочихчасов), приходящихся на период события.

            Таким образом, трудовойотпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработнойплаты используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.

Бейсембаева Д.А., ведущий специалист отдела методологииоплаты труда.

Номер вопроса: 208391
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00
Как правильно обязан работодатель начислять оплату декретного отпуска и времени по уходу за ребенком? И если вдруг во время декретного отпуска это ТОО изменилось , то какие действия обязан сделать работодатель?
Ответ: 

Уважаемый Кымбат!

С 1 января 2008 года работающаяженщина, являющаяся участником системы обязательного социального страхования,(то есть за которую работодатель производил социальные отчисления), имеетправо на получение единовременной социальной выплаты на случай беременности иродов, а также ежемесячную социальную выплату по уходу за ребенком додостижения им одного года из Государственного фонда социальногострахования.

В данномслучае, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск по беременности иродам (статья113 Трудового кодекса Республики Казахстан).   

Исполнитель:

главный специалист отделасоциального страхования Министерства труда и социальной защиты населения – Кошкимбаева Алия Амангельдыевна

 

Номер вопроса: 208392
Изменён 4 марта, 2008 - 00:00
Уважаемая госпожа Алпысбаева А.С. мы обращаемся к вам за разъяснением как к уполномоченному органу, для того чтобы правильно применять занодот нормы поскольку трактовка может разная и соотвественно если у вас есть рубрика на сайте вопрос ответ то и хотелось бы получать ответ и вашу трактовку нормы закона, а не цитату из кодекса еслил небыло разночтении то соотвественно у нас и возникают вопросы. поэтому обращаюсь к вам еще раз с вопросом и надеюсь получить ответ да это является нарушением ТК РК или нет не является. Вопрос:Работник вышел в отпуск получил отпускные, но на следущий день работодатель отзывает и работник соглашается. в соот. с п.3 ст. 109 ТК РК работнику дают компенсацию. Будет ли считаться что работнику был предоставлен отпуск, т.е. если так делают несколько лет подряд (запрещается непредоставление отпуска в теч.2-х лет подряд)?
Ответ: 

Уважаемый Жанболат! Согласно п. 1 ст. 109 Трудового кодекса РК (далее– Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерванработодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника отпредложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпускавместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время посоглашению между работником и работодателем работнику может бытьпроизведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемогоежегодного трудового отпуска (п.3 ст. 109 Кодекса).

Таким образом,так как работнику был предоставлен трудовой отпуск, но работник был отозван исогласился на отзыв из трудового отпуска, то в этом случае не будет считатьсянарушением норма п. 3 ст. 109 Кодекса.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208375
Изменён 3 марта, 2008 - 00:00
Уважаемые г-жи Минжасарова и Алпысбаева!!!В четвертый раз прошу дать ответ: В соответствии с ТК п.2 ст. 100, ст. 101, 103, 110 предоставляются оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни ежегодного трудового отпуска. Почему Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Правительством, по своему трактуют порядок оплаты ежегодного трудового отпуска? Почему при предоставлении 24 календарных дней отпуска, гарантируемых ТК ( с 01-02-08 по 24-02-08) будет оплачено только 16 рабочих дней? Из Ваших ответов исходит, что Правила корректируют статьи ТК 101 и 103:«Таким образом, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.Вместе с этим отмечаем, что в соответствии со ст. 15 Кодекса в компетенцию Правительства РК входит установление единого порядка исчисления средней заработной платы. В соответствии со ст. 136 Кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Кодексом, Правительством РК устанавливается единый порядок ее исчисления.В этой связи для исчисления средней заработной платы необходимо руководствоваться Едиными правилами.»Вы правильно утверждаете, что в компетенцию Правительства РК входит установление единого порядка исчисления средней заработной платы, но Правительство РК само не может отменить 101 и 103 статьи ТК.Прошу обратить внимание, что в ТК ст. 101 и 103 ГАРАНТИРУЮТ оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни!!! Ниже я привожу указанные статьи ТК: Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре КАЛЕНДАРНЫХ дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Продолжительность ОПЛАЧИВАЕМЫХ ежегодных трудовых отпусков исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Давайте читать ТК так как. он написан!!!
Ответ: 

Уважаемый г-н Малишевский! Согласно ст. 101 Трудового кодекса РК (далее –Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцатьчетыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иныминормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актамиработодателя.

В соответствиисо ст. 103 Кодекса продолжительностьоплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях безучета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо отприменяемых режимов и графиков работы.

Г-н Малишевский, если Вы считаете что есть расхождения междуТрудовым кодексом и Едиными правилами исчисления средней заработной платы, Выможете официально (письменно) обратиться за разъяснением в Министерство труда исоциальной защиты населения Республики Казахстан и получить официальный ответпо поднимаемому Вами вопросу.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 208376
Изменён 3 марта, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий