A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Ранее был напечатан ответ на вопрос, см.ниже.Вы даете расплывчатый ответ. Посудите сами как можно рассчитать рабочие дни в компенсации, когда компенсация предоставляется за неиспользованный трудовой отпуск и за отработанный период времени, т.е. прошлый период? Каким образом исчислить: 'средняя заработная плата исчисляется исходя из рабочих дней приходящихся на трудовой отпуск', можете привести пример в формуле и как это выглядит? Зачем усложнили все этими новшествами, ранее ни у кого не возникало вопросов при начислении компенсации и отпускных, был отработан весь расчет, а теперь нужно включать логику, а где гарантия, что завтра при проверках соответствующих органов, их устроит наш расчет. Ведь все бухгалтера и руководители ломают головы! Перед тем как утвердить данные правила, нужно к нему предусмотреть все нюансы. Можете ли опубликовать официальные расчеты при исчислении компенсации? Как вести расчет, по удельному весу - в соотношении рабочих к календарным: 250/354=0,7062; или 24комп.дни/250(раб.дн)*факт.отработ.рабоч.дни; или при увольнении считать дни как при отпускных, в том периоде когда сотрудник уже не работает в компании, т.е. увольняется 10.02.08 и рабочие дни для начисления 17 дней (с 10.02.08 по 04.03.08 = 24 календ.дня из них 17 раб.)? Заранее спасибо.вопросы и ответы на тему: Методология оплаты труда вопрос задан: Савельев Дмитрий saveldm@mail.ru дата поступления вопроса: 2008-01-30дата ответа: 2008-01-31 Вопрос Как определить количество оплачиваемых дней компенсации за неиспользованный отпуск? В связи с утверждением Единых правил исчисления средней заработной платы, согласно которым оплата отпуска должна производится из расчета рабочих дней, приходящихся на период отпуска, а не из календарных дней как было ранее, возникает вопрос, как правильно рассчитать число дней компенсации отпуска, подлежащих оплате, ведь у компенсации отпуска нет периода действия, за который можно определить рабочие дни? Спасибо. Ответ Уважаемый Савельев Дмитрий! Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Согласно ст. 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска. На период трудового отпуска работнику сохраняется средняя заработная плата, занимаемая должность (рабочее место). Таким образом, оплата ежегодного трудового отпуска предоставляется в календарных днях, а средняя заработная плата исчисляется исходя из рабочих дней приходящихся на трудовой отпуск.
Ответ: 

Уважаемая Кобланова А.М.! СогласноТрудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностьюдвадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотреноиными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актамиработодателя. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусковисчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на днитрудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Припрекращении трудового договора работнику, который не использовал илииспользовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодныетрудовые отпуска), производится компенсационная выплата занеиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодныхтрудовых отпусков) (статья 110 Трудового кодекса).

            Приэтом, дни неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсацииопределяются исходя из трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся надни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Датойпрекращения трудового договора является последний день работы, за исключениемслучаев, предусмотренных в Трудовом кодексе.

Для определения суммыкомпенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованного отпускаотсчитываются с даты, следующей за датой увольнения работникаи выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режимаработы.

Согласно пункту 7 Единыхправил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлениемПравительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее –Единые правила) средняя заработная плата работника исчисляется путем умножениясреднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочихчасов), приходящихся  на  период события.

Среднийдневной заработок определяется в соответствии с главой 2 Единых правил и расчетсредней заработной платы производится исходя из количества рабочих дней, приходящихся на период события.

Пример 1. Припятидневной восьмичасовой рабочей неделе работнику был предоставленоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарныхдня с 4 февраля 2008 года.

В периодотпуска с 4 по 27 февраля 2008 года – 18 рабочих дней.

Средняязаработная плата определяется путем умножения среднего дневного заработка,определенного согласно главе 2 Единых правил, на 18 рабочих дней, приходящихсяна период отпуска. 

Пример 2.Режим работы предприятия – пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работникувольняется с 11 февраля 2008 года. Работнику должны быть выплачена компенсацияза 15 календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудовогоотпуска.

15 календарныхдней неиспользованного отпуска отсчитываются с даты, следующей за датойувольнения. В указанном периоде выбираются рабочие дни. В настоящем примере это11 рабочих дней, определенных с учетом режима работы предприятия.

Таким образом,сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путемумножения  среднего дневного заработка,определенного согласно главе 2 Единых правил, на 11 рабочих дней.

Минжасарова А.К., начальник отдела методологии оплатытруда

Номер вопроса: 207999
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Я б хотела у вас узнать.Я с 15 июня по 21 ноября была набольничном по родам.С 22 ноября взяла трудовой отпуск.И с 21 января2008 года написала заявление на отпуск без содержания по уходу заребенком.Сейчас на предприятии у нас выдают 13 зарплату,я хотела ееполучить и мне сказали,что мне не положено.Правы ли они??? Как никакпол года я отработала.Или это на усмотрение руководствапредприятия?? Жду ответа
Ответ: 

Уважаемая Диляра! В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. За период отпуска по уходу за ребенком до одного года за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 126 Кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

Вами не указано какое именно предприятие (частное или государственное).

Деятельность акционерного общества и товарищества с ограниченной ответственностью регулируется Законами Республики Казахстан от 13 мая 2003 года № 415 «Об акционерных обществах» и «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 года, согласно которым вопросы оплаты и стимулирования труда работников, в том числе выплата премий, решаются организацией самостоятельно в рамках заключенных коллективных, трудовых договоров и (или) актов работодателя.

Если Вы работаете на государственном предприятии, то в соответствии с Законом Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2335 «О государственном предприятии» формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Для работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими и работников казенных предприятий система оплаты труда определяется на основе постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400.

Руководитель организации имеет право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности.

Номер вопроса: 207828
Изменён 2 февраля, 2008 - 00:00
Не нашел у Вас новых Единых правил исчисления средней заработной платы (с 2008 года в действии). Пожалуйста, скиньте ссылку. (постановление №1394 от 29.12.08г.)
Ответ: 

Уважаемый Бухтияр! Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 Вы можете найти в юридической базе данных «Закон».

Номер вопроса: 207850
Изменён 2 февраля, 2008 - 00:00
Добрый день! Недавно узнала, что гражданам, пострадавшим в экологической бедствии в Приаралье, вне зависимости от проживания в республике при исчислении зароботной платы полагается 30% соц. помощи, вне зависимости в какой структуре работать, так ли это? Заранее Благодарю за Ваш ответ!!!
Ответ: 

Уважаемая Гульшат Пралиевна! Согласно ст. 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон) граждане, работающие и проживающие на территориях радиационного риска, и имеющие статус пострадавших, имеют право на оплату труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам.

Граждане, выехавшие из территорий экологического бедствия указанных в Законе, не имеют право на вышеуказанную оплату труда.

Номер вопроса: 207848
Изменён 1 февраля, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Департамент Труда и Социальной защиты по г. Алматы. отправил ответ на запрос работодателя моей супруги о количестве оплачиваемых дней приходящихся на период отпуска по беременности и родам. в ответе говорится, что оплачиваются ТОЛЬКО рабочие дни приходящиеся на этот период. Судя по ответу который Вы прислали мне они не правы. ВОПРОС: Будут ли в отношении сотрудников Департамента подгтовивших и подписавших ответ приняты меры и если ДА то какие? Письменный ответ в моих руках как и Ваш.заранее благодярю!
Ответ: 

Уважаемыйгражданин г. Алматы! В настоящее время Ваш вопрос находится на рассмотрении. Ответ на Ваш вопрос будет выслан Вам на электронный адрес.

АлпысбаеваА.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 207998
Изменён 1 февраля, 2008 - 00:00
Правда ли, что с 1 января 2008 года в городах республиканского значения к основной заработной плате будут надбавки в размере 15 %, если да то на основании какого нормативно-правового акта
Ответ: 

Уважаемый Атлант Маратович! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в пределах компетенции сообщает, что на законодательном уровне не было принято нормативно-правовых актов, предусматривающих выплату надбавки в городах республиканского значения в размере 15 % к заработной плате работника с 1 января 2008 года.

Номер вопроса: 207813
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Обязан ли работодатель производить индексацию зарплаты работников в соответствии с уровнем инфляции в стране? Каков уровень инфляции в РК? Какова средняя зарплата в РК по отраслям?
Ответ: 

Уважаемая Есенина Даяна! Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

По вопросу определения уровня инфляции Вам необходимо обратиться в Национальный банк Республики Казахстан.

Данные по среднемесячной заработной плате по отраслям Вы можете найти на официальном сайте или статистических сборниках Агентства Республики Казахстан по статистике.

Номер вопроса: 207814
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Я имею основную работу и совмещаю с работой в другой организации.На основном месте работы оклад 27000 тенге. На неосновном оклад 3500 тенге + оплата по сдельной работе. При расчете зарплаты на руки на неосновном месте работы бухгалтерия вычитала из оклада размер минимальной заработной платы. Но они не знали, что я работаю по совместительству.Теперь они сказали, что не имеют права вычитать минимальную зарплату так как я работаю по совместительству. В связи с этим выдаваемая зарплата уменьшилась. Объясните, пожалуйста,это правильно? Спасибо. ,
Ответ: 

Уважаемая Байсалбаева Айсулу! В соответствии с п.п. 58) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) от 15 мая 2007 года совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Под понятием «другой» в Кодексе понимается выполнение любой другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора не зависимо от специальности или профессии на основной работе.

По вопросу удержаний из заработной платы Вам необходимо обратиться в Налоговый комитет.

Директор департамента финансов М. Аманбаев

Номер вопроса: 207815
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Хотелось бы уточнить Ваш ответ от 31/01/08 на вопрос, заданный Савельевым Дмитрием от 30/01/08, касательно определения количества дней компенсации за неиспользованный отпуск. Так, в соответствии со ст. 110 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Статья 101 Трудового Кодекса устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (24 календарных дня). В соответствии с п.7 Единых правил исчисления средней заработный платы (утв.Постановлением Правительства РК от 29/12/07 № 1394) средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящих на период события. В пункте 8 вышеуказанных Правил определен расчет среднего дневного (часового) заработка (при условии если расчетный период отработан полностью). Как определить количество РАБОЧИХ дней для расчета компенсационной выплаты за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?
Ответ: 

 ф.и.о.:  Климова Регина   regina_klimova@mail.ru

Дата поступления вопроса:  2008-01-31

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить Ваш ответ от 31/01/08 на вопрос, заданный Савельевым Дмитрием от 30/01/08, касательно определения количества дней компенсации за неиспользованный отпуск. Так, в соответствии со ст. 110 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Статья 101 Трудового Кодекса устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (24 календарных дня). В соответствии с п.7 Единых правил исчисления средней заработный платы (утв.Постановлением Правительства РК от 29/12/07 № 1394) средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящих на период события. В пункте 8 вышеуказанных Правил определен расчет среднего дневного (часового) заработка (при условии если расчетный период отработан полностью). Как определить количество РАБОЧИХ дней для расчета компенсационной выплаты за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?

УважаемаяРегина Климова! При прекращении трудового договора работнику, который неиспользовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск(ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата занеиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодныхтрудовых отпусков) (статья 110 Трудового кодекса).

            Приэтом, дни неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсацииопределяются исходя из трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся надни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Датойпрекращения трудового договора является последний день работы, за исключениемслучаев, предусмотренных в Трудовом кодексе.

Дляопределения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованногоотпуска отсчитываются с даты, следующей за датой увольненияработника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетомрежима работы.

Пример: Режимработы работника пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работник увольняетсяс 11 февраля 2008 года. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудовогоотпуска определены в количестве 15 календарных дней. Дни неиспользованногоотпуска отсчитываются с 12 февраля 2008 года. При расчете суммы компенсации занеиспользованный отпуск, средняя заработная плата исчисляется с учетом рабочих дней,приходящихся на период с 12 февраля по 26 февраля 2008 года, т.е. 11 рабочихдней (при пятидневной восьмичасовой рабочей  неделе).

Минжасарова А.К.,начальник отдела методологии оплаты труда

Номер вопроса: 207997
Изменён 31 января, 2008 - 00:00
здравствуйте! В 2007г я не был в трудовом отпуске. отпускных дней у меня 24.Какие выплаты мне полагаются?с уважением,Ялкунжан
Ответ: 

Уважаемый Ялкунжан Якупжанович! Согласно ст. 108 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.Вместе с тем, в соответствии со ст. 110 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Номер вопроса: 207772
Изменён 30 января, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий