A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

прошу Вас дать разъяснения о правомерности дополнительной оплаты труда и предоставления дополнтельного оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом Республики Казахстан

Ответ: 

Согласно статье 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон), население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
На граждан, выехавших из территории Семипалатинского полигона социальная поддержка, предусмотренная статьей 13 Закона, не распространяется.
В качестве возмещения ущерба, причиненного здоровью, гражданам, проживавшим и проживающим на территории Семипалатинского испытательного ядерного полигона в период с 1949 по 1990 годы, Законом предусмотрена выплата единовременной денежной компенсации, размер которой определяется индивидуально в зависимости от зоны, периода проживания и размера месячного расчетного показателя.
Указанным лицам выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.
Таким образом, право на социальную поддержку, определённую статьей 13 Закона (дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), имеют пострадавшие вследствие ядерных испытаний граждане, имеющие соответствующие удостоверения и в настоящее время проживающие на определённых Законом территориях.

Номер вопроса: 360509
Изменён 8 мая, 2019 - 12:00

Работник заключил трудовой договор по совместительству с основным местом работы , в котором не предусмотрены экологические выплаты и предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Соответствующие выплаты производятся с основного места работы.

Ответ: 

Согласно статье 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон), население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
На граждан, выехавших из территории Семипалатинского полигона социальная поддержка, предусмотренная статьей 13 Закона, не распространяется.
В качестве возмещения ущерба, причиненного здоровью, гражданам, проживавшим и проживающим на территории Семипалатинского испытательного ядерного полигона в период с 1949 по 1990 годы, Законом предусмотрена выплата единовременной денежной компенсации, размер которой определяется индивидуально в зависимости от зоны, периода проживания и размера месячного расчетного показателя.
Указанным лицам выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.
Вместе с тем, согласно Трудовому Кодексу РК совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть, при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, соответственно работникам-совместителям должны выплачиваться все соответствующие выплаты (в том числе экологические выплаты), предусмотренные законодательством РК.
Таким образом, если работник, работающий по трудовому договору о работе по совместительству, а также по основному месту работы осуществляет свою трудовую деятельность на территориях радиационных рисков, определенных Законом, соответственно он имеет право на получение дополнительной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству.

Номер вопроса: 360508
Изменён 8 мая, 2019 - 11:57

Добрый день,

прошу Вас разъяснить ситуацию, предполагается ли доплата штатному заместителю на период временной нетрудоспособности непосредственного начальника службы  до трех месяцев и более трех месяцев. Необходимо заметить, что согласно штатному расписанию и организационной структуре компании у начальника службы имеется два заместителя. 

Зарарнее благодарю.

Ответ: 

Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
Таким образом, если исполнение обязанностей начальника службы не входит в должностные обязанности штатного заместителя, то при выполнении данным работником обязанностей временно отсутствующего работника вышеуказанная доплата допускается.

Добрый день!У нас в ТОО вахтовый метод но с разными графиками  14/14, 28/28, 15/15, 30/30  по 11 часов в день, штат более 300 человек и вести в системе для каждого индивидуальный график нет возможности , так как у каждого сотрудника свой график , Для этого используется единый подход для расчета согласно методических рекомендаций к Единым правилам исчисления средней заработной платы . Сотрудник с 15.0

Ответ: 

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период отпуска).
При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.
Таким образом, при вахтовом методе работы средняя заработная плата для исчисления отпускных исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты).
При этом, так как ежегодный трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон, работника необходимо уведомить, что дни ежегодного трудового отпуска в межвахтовый отдых не оплачиваются, так как в данном периоде отсутствуют рабочие дни (часы).
То есть, предоставление ежегодного трудового отпуска в межвахтовый отдых работника нецелесообразно.
Вместе с тем, отмечаем, что формула исчисления средней заработной платы, приведенная Вами не актуальна.

Вместе с тем, согласно статье 107 Кодекса система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
То есть, если условиями коллективного договора Вашей организации и (или) актами работодателя при предоставлении трудового отпуска работникам в их межвахтовый отдых, предусмотрена оплата, не ухудшающая положение работников, то данное действие не является нарушением трудового законодательства.

Номер вопроса: 360459
Изменён 8 мая, 2019 - 11:54

Вопрос:

1,Как исчисляется оплата учебных отпусков (с сохранением з/платы или начисляем среднемесячную з/плату) учителям общеобразовательных школ во время прохождения кратковременных(14 дней) курсов повышения квалификации и долгосрочных (9 месяцев) трех язычных курсов?

2,Какими нормативными актами руководствоваться при данной ситуации?

Ответ: 

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку является командировкой.
Согласно статье 127 Кодекса на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Вместе с тем, для получения официального ответа по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере образования – Министерство образования и науки РК.

Добрый день,

 

Работник получает оклад за отработанную норму часов.

 

Вопросы:

 

Ответ: 

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
При этом, согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
В соответствии со статьей 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Вместе с тем, на практике часто возникают случаи, когда праздничные/выходные часы совпадают с работой в ночные часы. В этом случае, оплата должна производиться, как за часы работы в праздничное/выходное, так и за ночное время, без исключения.
К примеру,
1) работник, работающий с 9:00 до 18:00 - (пятидневка), в марте был привлечен
к работе в один из рабочих дней с 22:00 до 24:00.
Должностной оклад 100 000 тенге.
По балансу рабочего времени на 2019 год в марте 136 рабочих часов.
Дневная ставка: 100 000/136=735,3 тенге.
с 22:00 до 24:00 часов 2 часа являются сверхурочными и ночными:
2*1103 (735,3*1,5) = 2206 тенге;
2*1103 (735,3*1,5) =2206 тенге.
Итого: 4412 тенге
2) При сменном режиме, должностной оклад составляет 100 000 тенге, в
организации установлен учетный период - месяц. Норма по балансу рабочего времени за март 2019 года 136 часов (пятидневка).
Фактически работник отработал 136 часов, в том числе 5 часов праздничных, 7 часов ночных.
100 000/136 = 735,3 тенге (часовая тарифная ставка)
5 * 1103 (735,3 * 1,5) = 5515 тенге (праздничные)
7*1103 (735,3 * 1,5) = 7721 тенге (ночные)
124 (136-5-7) * 735,3 = 91177,2 тенге
Итого: 104 413,2 тенге.
Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничными/выходными/сверхурочными часами работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные/сверхурочные часы.
Вместе с тем, согласно статье 1 Кодекса сверхурочная работа это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
В этой связи, при сменном режиме, ночные часы по графику не могут быть сверхурочными.

Номер вопроса: 360398
Изменён 2 мая, 2019 - 10:19

Добрый день.

Ответ: 

Согласно статье 22 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Вместе с тем, действующее трудовое законодательство не запрещает взять трудовой отпуск работникам, работающим вахтовым методом работы, в их межвахтовый отдых.
При этом, согласно статье 87 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период отпуска).
При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.
Таким образом, при вахтовом методе работы средняя заработная плата для исчисления отпускных исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты).
При этом, так как ежегодный трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон, работника необходимо уведомить, что дни ежегодного трудового отпуска в межвахтовый отдых не оплачиваются, так как в данном периоде отсутствуют рабочие дни (часы).
То есть, предоставление ежегодного трудового отпуска в межвахтовый отдых работника нецелесообразно.

Вместе с тем, согласно статье 107 Кодекса система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
То есть, если условиями коллективного договора Вашей организации и (или) актами работодателя при предоставлении трудового отпуска работникам в их межвахтовый отдых, предусмотрена оплата, не ухудшающая положение работников, то данное действие не является нарушением трудового законодательства.

Номер вопроса: 360389
Изменён 2 мая, 2019 - 18:55

Добрый день! Прошу дать четкие разьяснения: есть ли разница при расчете и начисления праздничных и ночных часов для постоянного режима работы (5 дневной или 6дневной 40 часой недели) и при вахтовом методе работы????

Ситуация: вахтовый метод работы 15/15 дней, по 11 часов в день, оклад 100 000 тенге. Март 2019 года, Сотрудник проработал с 1 по 15 число, 166 часов, при этом:165 часов продолжительность вахты (15 дней * 11часов), из них 11 часов праздничные (8 марта) и 1 час ночных.

расчет:

Ответ: 

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статьям 109, 110 Кодекса оплата работы в праздничные, выходные дни, ночные часы производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Вместе с тем, при сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Согласно статье 106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Согласно вышеуказанному, в Вашем случае, указанный Вами второй вариант расчета часовой тарифной ставки является верным.

Здравствуйте!
Работник работает бухгалтером на  1 ставку , можно ли ему подработать совмещением должностей завудующим хозяйство на период нахождения заведующего хозяйством в отпуске ?

Ответ: 

Согласно статье 111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вместе с тем, система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно п.6 приложения 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий предусмотрена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника исходя из фактического объема.
Таким образом, работнику за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата исходя из фактического объема выполняемой работы.
При этом, необходимо учитывать нагрузку бухгалтера и наличие свободного времени для выполнения данной дополнительной работы.
В этой связи, учитывая, что дополнительная работа осуществляется в пределах рабочего времени по основной должности, выполнение данной дополнительной работы в полном объеме (100 %) считаем невозможным, соответственно установление доплаты бухгалтеру в размере 100 % от ДО является нецелесообразным.

Номер вопроса: 360368
Изменён 22 мая, 2019 - 18:32

У моего супруга бухгалетрия удерживает по исполнительным листам за алименты 58 % от заработной платы (33% на двоих детей от первого брака и 25 % на одного ребенка от гражданского брака). На сколько это правомерно, как это можно соотнести с п 3 статьи 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Ответ: 

В соответствии с п.3 статьи 115 Трудового кодекса РК при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Таким образом, общий размер ежемесячного удержания по нескольким исполнительным листам не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства, работники вправе обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

Номер вопроса: 360366
Изменён 2 мая, 2019 - 10:15

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий