A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте! 

Прошу пояснить касательно выплаты лечпособия за отработанный период: я не использовала трудовой отпуск за отработанный период с ноября 2018 по май 2019 года и по собственному желанию уволилась, компенсацию мне выплатили, но выплачивать лечпособие за указанный период отказываются. Правомерно ли это?
мерно ли это?

Ответ: 

Согласно статье 54 Закона РК от 23 ноября 2015 года № 416-V ЗРК «О государственной службе Республики Казахстан» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Соответственно, пособие на оздоровление выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Вместе с тем, согласно статье 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Таким образом, пособие на оздоровление выплачивается только при предоставлении работнику трудового отпуска, а при увольнении данное пособие не выплачивается.

Добрый день!

Согласно Закону Республики Казахстан от 30 ноября 2018 года № 197-VІ о Республиканском бюджете на 2019 – 2021 годы, минимальная заработная плата в РК на 2019 год составляет 42 500 (Сорок две тысячи пятьсот) тенге.

Ответ: 

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Согласно Кодексу оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 104 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
При этом, отмечаем, что налоги (ОПВ, ИПН) исчисляются из начисленного дохода (заработной платы), где размер дохода (заработной платы) к начислению может варьироваться в зависимости от объема работы, продолжительности рабочего времени, условий выполняемой работы.
Таким образом, норма п.3 статьи 104 Кодекса должна соблюдаться при установлении заработной платы работнику. При этом, выплата заработной платы производится за фактически отработанное время с удержанием обязательных отчислений.

Номер вопроса: 361988
Изменён 25 июля, 2019 - 18:54

Добрый день!

Ответ: 

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Согласно Закону РК от 22 апреля 1998 года № 220-1 «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Таким образом, заработная плата работников товарищества с ограниченной ответственностью устанавливается самостоятельно в соответствии с коллективным договором и (или) актами работодателя.

Номер вопроса: 361987
Изменён 23 июля, 2019 - 19:03

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденного Приказом Министра труда  социальной защиты населения Республики Казахстан от 3.09.2013 года  № 426-ө-м водителю легкового автомобиля  устанавливается 4 разряд, но в связи с выполнением работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобиля водителю ГУ установлен  5 разряд.                  Правомерны ли наши действия?

Ответ: 

Уважаемый Манат Байсенович!

Тарифный разряд рабочим присваивается в зависимости от требований, установленных в тарифно-квалификационных характеристиках по профессии.
Вопрос о присвоении (повышении) тарифных разрядов (класса, категории) рабочему принимается квалификационной комиссией организации (предприятия) на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.), которое оформляется приказом (протоколом) и обосновывающих документов.
Тарифные разряды водителям (диапазон разрядов 4-7) присваиваются на основании 52 выпуска ЕТКС, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3.09.2013 г. № 426-ө-м (рег. № МЮ РК 8770).
Водителю автомобиля квалификационной комиссией организации (предприятия, учреждения) может быть присвоен на 1 тарифный разряд выше только в случае выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии (в организации, учреждении) специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
Основание: п. 412 ЕТКС, выпуска 52.

Номер вопроса: 361981
Изменён 29 июля, 2019 - 19:30

Здравствуйте!

Организация провела "Аттестацию рабочих мест" и определила на основании результатов данной аттестации, доплату сотрудникам за работу во вредных условиях в размере 10% от основного оклада.

Ответ: 

Уважаемый Аян Амангелдиевич!

В соответствии с пунктом 1 статьи 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
Согласно пункту 2 статьи 105 Кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право повышенный размер оплаты труда, утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда (пункт 3 статьи 105 Кодекса).
В связи с чем, предприятию при установлении работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплаты труда в повышенном размере необходимо руководствоваться отраслевым коэффициентом, который применяется непосредственно к должностному окладу (ставке) работника.

Добрый день ! В госучреждении гражданский служащий в звене В2-4 до 31.12.2018г имел коэф.3,32; с 01.01.2019г - 3,41; с 01.06 2019г -4,27. Как просчитать коэффициент повышения? учитывать ли коэффициент повышения на тарифную ставку на все месяцы до даты повышения для исчисления отпускных , если работник уходит в очередной отпуск с 01.06.2019года? И применяется ли коэффициент повышения к работникам уходящим с 01.07.2019года?

Ответ: 

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно п.13 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Вместе с тем при неоднократном повышении должностного оклада в расчетном периоде коэффициент повышения определяется следующим образом:
к примеру, должностной оклад специалиста в расчетный период с 1 января по 31 июля 2018 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составляет 90000 тенге,
в апреле, мае, июне составляет 100000 тенге,
в июле - 120000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется:
за январь – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33;
за февраль – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33;
за март – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33;
за апрель – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2;
за май – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2;
за июнь – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2;
за июль – .
Таким образом, в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в вышеуказанном порядке.
Вместе с тем, для сведения сообщаем, что методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок применения коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы.

Номер вопроса: 361957
Изменён 17 июля, 2019 - 17:41

Здравствуйте. Меня интересует вопрос исчисления заработной платы по стажу.

Ответ: 

Уважаемая Туганай Жумакалыевна!

В бюджетных организациях Республики Казахстан система оплаты труда работников стимулирует работников за продолжительную работу по специальности (идентичной), т.е. должностной оклад работника растет пропорционально стажу работы по специальности.
Понятие «специальность» означает совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы, знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии. Под «идентичностью» понимается тождественность, совпадение чего-либо с чем-либо. Идентичной может быть признана работа в должностях, функциональные обязанности которых схожи по содержанию (к примеру, при наличии базового медицинского образования и стаж работы по специальности в системе здравоохранения).
При исчислении стажа работы по специальности государственных служащих в Республике Казахстан применяются Правила исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2017 года № 687.
Согласно указанным Правилам в стаж, дающий право на установление должностного оклада включается все время пребывания на государственной службе, которое исчисляется с момента назначения или избрания на государственную должность до прекращения государственной службы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы, а также включается время, к примеру:
работы на должностях работников, осуществлявших техническое обслуживание и обеспечивавших функционирование государственных органов и их аппаратов, если эти должности отнесены к должностям государственных служащих в соответствии с законодательством Республики Казахстан (п.п. 9) п. 3 Правил).
Вместе с тем, вопросы в области государственной службы регулируются Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы.
В этой связи, в соответствии с пунктом 3 статьи 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» от 6 апреля 2016 года № 480-V за дополнительным разъяснением по данному вопросу рекомендуем обратиться в вышеуказанный уполномоченный государственный орган.

Номер вопроса: 361947
Изменён 29 июля, 2019 - 19:26

В соответствии с приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 июня 2016 года № 190 «Об утверждении Правил и условий выплаты доплат работникам организаций физической культуры и спорта» (далее по тексту – Правила) предусмотрена доплата за непосредственное обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса большинству должностей штатного расписания физкультурно-спортивных организаций (Центр олимпийской подготовки), а именно: руководителям, их заместителям, тренерам, учебно-методическому персоналу, руководителям/заведующим служб, секторов и отделов

Ответ: 

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 6 Постановления руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
В этой связи порядок установления доплаты стимулирующего характера определяется отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

При предоставлении трудового отпуска работнику согласно статье 13 Закона Республики Казахстан от 30.06.1992 года (с изменениями и дополнениями) «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» одновременно с предоставлением трудового отпуска оказывалась материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада сверх действующих выплат. Рабочий год работника для предоставления очередного трудового отпуска составляет период с 04.09.2018г. – 03.09.2019 г.

Ответ: 

В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
Так, согласно пункту 1 статьи 13 Закона РК от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее-Закон), населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются оплата труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам.
Вместе с тем, одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
Таким образом, гражданам, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность в зоне экологического бедствия, при предоставлении трудового отпуска независимо от его периода ежегодно (один раз в календарном году) оказывается материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада, установленного на момент выхода работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Номер вопроса: 361938
Изменён 12 июля, 2019 - 17:18

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, входят ли часы работы в праздничные дни по графику работы в фактически отработанные часы при подсчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени?

Например, по графику с учетом праздничных сотрудник отработал 2050ч. за год, из них 90 ч. работа в праздничные, 1968 ч. – норма в 2019 году.

Ответ: 

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно подпункту 80) пункта 1 статьи 1 Кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год).
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
Так, учитывая специфику сменной работы, при которой при совпадении праздничного дня со сменой работника, время, приходящееся на этот день, является для данного работника рабочим, в данном случае количество сверхурочных часов определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов согласно балансу рабочего времени за данный период.
Таким образом, при подсчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени часы работы в праздничные дни по графику работы не исключаются из фактически отработанных часов работником.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий