A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Добрый день,  я учитель, работаю совместителем в другой школе, у меня такой вопрос, имею ли я право на получение отпускных и пособия на оздоровление в школе где работаю по совместительству. Спасибо.

Ответ: 

Согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством, следовательно при совместительстве заключается отдельный трудовой договор.
При этом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа.
Вместе с тем, согласно статье 139 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Учитывая, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор на общих основаниях, работникам-совместителям выплачиваются все соответствующие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, то есть пособие на оздоровление выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.

Номер вопроса: 360321
Изменён 29 апреля, 2019 - 20:26
Ответ: 

Согласно статье 111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: совмещения должностей; расширения зон обслуживания; исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
В этой связи, если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника, данному работнику вышеуказанная доплата не производится.

1)Воспитатель в школе-интернат  первоначально принят на 1 ставку, затем его тарифицируют дополнительно еще на 0,5 ставки воспитателя. Доплата 10 % начисляется на 1 ставку или на 1,5 ставки ? 2) Бухгалтер принят на 1 ставку, потом дополнительно протарифицирован на 0,5 ставки бухгалтера. Доплата 10 % начисляется на 1 ставку или на 1,5 ставки?

Ответ: 

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно приложению 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий установлена надбавка за особые условия труда 10 % от должностного оклада (ДО).
В данном случае нужно разграничивать понятия «совместительство» и «совмещение».

При совместительстве.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - Кодекс) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается соответствующая заработная плата отдельно.
Таким образом, при совместительстве вышеуказанная надбавка должна выплачиваться как по основной должности, так и по должности совместителя.

При совмещении должностей.
Согласно статье 111 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
Согласно приложению 18 к Постановлению работникам за совмещение должностей установлена доплата в размере до 50 % от должностного оклада (ДО) самого работника.
Таким образом, при совмещении должностей выплачивается доплата к заработной плате, а надбавка за особые условия труда в размере 10 % от ДО выплачивается только по основной должности.

Вместе с тем, согласно вышеуказанному Постановлению должностные оклады (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.
Таким образом, педагогическим работникам надбавка за особые условия труда выплачивается в размере 10 % от должностного оклада, устанавливаемого исходя из установленной им учебной нагрузки (по тарификации).

Ответ: 

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно приложению 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий установлена надбавка за особые условия труда 10 % от должностного оклада (ДО).
В данном случае нужно разграничивать понятия «совместительство» и «совмещение».

При совместительстве.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - Кодекс) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается соответствующая заработная плата отдельно.
Таким образом, при совместительстве вышеуказанная надбавка должна выплачиваться как по основной должности, так и по должности совместителя.

При совмещении должностей.
Согласно статье 111 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
Согласно приложению 18 к Постановлению работникам за совмещение должностей установлена доплата в размере до 50 % от должностного оклада (ДО) самого работника.
Таким образом, при совмещении должностей выплачивается доплата к заработной плате, а надбавка за особые условия труда в размере 10 % от ДО выплачивается только по основной должности.

Вместе с тем, согласно вышеуказанному Постановлению должностные оклады (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.
Таким образом, педагогическим работникам надбавка за особые условия труда выплачивается в размере 10 % от должностного оклада, устанавливаемого исходя из установленной им учебной нагрузки (по тарификации).

Ответ: 

В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. То есть, оздоровительные полагаются на конкретный действующий календарный год, а не за отработанный период к отпуску.
Таким образом, пособие на оздоровление выплачивается только в случае предоставления работнику трудового отпуска и только один раз в календарном году.

Добрый день.почему жилищный выплаты считаюся доходами ?и пособия для уход за ребенком до года тоже читали доходами?почему?

Ответ: 

В соответствии с пунктом 8 Правил исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2009 года № 237, при исчислении совокупного дохода семьи жилищная помощь не рассматривается в качестве дохода физического лица.
Касательно вопроса исключения из совокупного дохода семьи, претендующей на получение адресной социальной помощи, отдельных видов доходов сообщаем, что на сегодняшний день Министерством предпринимаются меры по пересмотру действующего законодательства, регламентирующих порядок оказания адресной социальной помощи с учетом социально-экономического развития страны и реальных возможностей государственного бюджета.

Номер вопроса: 360253
Изменён 15 мая, 2019 - 19:41
Ответ: 

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
То есть, правила исчисления средней заработной платы для всех Едины.
Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период отпуска).
При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.
Таким образом, при вахтовом методе работы средняя заработная плата для исчисления отпускных исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты).
При этом, так как ежегодный трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон, работника необходимо уведомить, что дни ежегодного трудового отпуска в межвахтовый отдых не оплачиваются, так как в данном периоде отсутствуют рабочие дни (часы). То есть, предоставление ежегодного трудового отпуска в их межвахтовый отдых нецелесообразно.
Вместе с тем, сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для исчисления отпускных.

Я работаю в КГП на ПХВ районная больница по трем специальностям. Мне установили должностной оклад куда включили оплату за совмещение, вызова во внерабочее время, оплату ургенства за 15 дней месяца. Должен ли работодатель оплачивать фактически отработанные ночные часы.   

Ответ: 

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статьям 108, 109, 110 Кодекса оплата работы в праздничные, выходные дни, ночные часы, сверхурочные часы производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Вместе с тем, согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Согласно вышеуказанному, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, в том числе ночные, выходные/праздничные, сверхурочное время.
Вместе с тем, за более подробной информацией рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере здравоохранения – Министерство здравоохранения РК.

Номер вопроса: 360227
Изменён 29 апреля, 2019 - 20:18

Здравствуйте.С апреля 2014 года работникам школы стали выплачивать 10% от должностного оклада за особые условия труда. Директор -на 1 ставку директора и на 9 часов по преподаваемому предмету, лаборанты, технички, рабочие - на 1,5 ставки, главный бухгалтер -на 1 ставку и на 0,5 ставки бухгалтера и т.д. Вопрос: начисляются ли 10 % на совмещение должностей? правильно ли было произведено начисление.

Ответ: 

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно приложению 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий установлена надбавка за особые условия труда 10 % от должностного оклада (ДО).
В данном случае нужно разграничивать понятия «совместительство» и «совмещение».

При совместительстве.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - Кодекс) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается соответствующая заработная плата отдельно.
Таким образом, при совместительстве вышеуказанная надбавка должна выплачиваться как по основной должности, так и по должности совместителя.

При совмещении должностей.
Согласно статье 111 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
Согласно приложению 18 к Постановлению работникам за совмещение должностей установлена доплата в размере до 50 % от должностного оклада (ДО) самого работника.
Таким образом, при совмещении должностей выплачивается доплата к заработной плате, а надбавка за особые условия труда в размере 10 % от ДО выплачивается только по основной должности.

Номер вопроса: 360211
Изменён 29 апреля, 2019 - 20:16

Здравствуйте! Мой муж офециально не был устроин на работу, работал 2 месяца с 5 февраля по 5 апреля обещали 150 тыс тг оклад и 2500 каждый день так как каждый день они не давали получилась первый месяц он заработал 208тыс тг второй 200тыс тг из них два раза по 10 тыс и один раз 20тыс превозил и все  . Можем ли мы расчитываю на эти денги? 

Ответ: 

Уважаемая Елена Ибрагимовна!

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
Согласно п.3 ст.33 Кодекса, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия трудового договора по вине работодателя он несет ответственность согласно п.1 ст.86 Кодекса «Об административных правонарушениях». В этом случае трудовые отношения считаются возникшими со дня, когда работник фактически приступил к работе.
В связи с чем, для защиты своих трудовых прав лица, чьи права нарушены, должны письменно обратиться в местный орган по инспекции труда, где расположен работодатель.
Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлений нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.
Вместе с тем, ставим Вас в известность, что согласно п.6 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» в случае, когда работник или работодатель не имеет возможность подтвердить наличие трудовых отношений документально, спор по поводу наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами может быть разрешен непосредственно в судебном порядке.

Номер вопроса: 360209
Изменён 25 апреля, 2019 - 18:32

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий