A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Ответ: 

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
То есть, правила исчисления средней заработной платы для всех Едины.
Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период отпуска).
При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.
Таким образом, при вахтовом методе работы средняя заработная плата для исчисления отпускных исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты).
При этом, так как ежегодный трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон, работника необходимо уведомить, что дни ежегодного трудового отпуска в межвахтовый отдых не оплачиваются, так как в данном периоде отсутствуют рабочие дни (часы). То есть, предоставление ежегодного трудового отпуска в их межвахтовый отдых нецелесообразно.
Вместе с тем, сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для исчисления отпускных.

Я работаю в КГП на ПХВ районная больница по трем специальностям. Мне установили должностной оклад куда включили оплату за совмещение, вызова во внерабочее время, оплату ургенства за 15 дней месяца. Должен ли работодатель оплачивать фактически отработанные ночные часы.   

Ответ: 

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статьям 108, 109, 110 Кодекса оплата работы в праздничные, выходные дни, ночные часы, сверхурочные часы производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Вместе с тем, согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Согласно вышеуказанному, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, в том числе ночные, выходные/праздничные, сверхурочное время.
Вместе с тем, за более подробной информацией рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере здравоохранения – Министерство здравоохранения РК.

Номер вопроса: 360227
Изменён 29 апреля, 2019 - 20:18

Здравствуйте.С апреля 2014 года работникам школы стали выплачивать 10% от должностного оклада за особые условия труда. Директор -на 1 ставку директора и на 9 часов по преподаваемому предмету, лаборанты, технички, рабочие - на 1,5 ставки, главный бухгалтер -на 1 ставку и на 0,5 ставки бухгалтера и т.д. Вопрос: начисляются ли 10 % на совмещение должностей? правильно ли было произведено начисление.

Ответ: 

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно приложению 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий установлена надбавка за особые условия труда 10 % от должностного оклада (ДО).
В данном случае нужно разграничивать понятия «совместительство» и «совмещение».

При совместительстве.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - Кодекс) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается соответствующая заработная плата отдельно.
Таким образом, при совместительстве вышеуказанная надбавка должна выплачиваться как по основной должности, так и по должности совместителя.

При совмещении должностей.
Согласно статье 111 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
Согласно приложению 18 к Постановлению работникам за совмещение должностей установлена доплата в размере до 50 % от должностного оклада (ДО) самого работника.
Таким образом, при совмещении должностей выплачивается доплата к заработной плате, а надбавка за особые условия труда в размере 10 % от ДО выплачивается только по основной должности.

Номер вопроса: 360211
Изменён 29 апреля, 2019 - 20:16

Здравствуйте! Мой муж офециально не был устроин на работу, работал 2 месяца с 5 февраля по 5 апреля обещали 150 тыс тг оклад и 2500 каждый день так как каждый день они не давали получилась первый месяц он заработал 208тыс тг второй 200тыс тг из них два раза по 10 тыс и один раз 20тыс превозил и все  . Можем ли мы расчитываю на эти денги? 

Ответ: 

Уважаемая Елена Ибрагимовна!

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
Согласно п.3 ст.33 Кодекса, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия трудового договора по вине работодателя он несет ответственность согласно п.1 ст.86 Кодекса «Об административных правонарушениях». В этом случае трудовые отношения считаются возникшими со дня, когда работник фактически приступил к работе.
В связи с чем, для защиты своих трудовых прав лица, чьи права нарушены, должны письменно обратиться в местный орган по инспекции труда, где расположен работодатель.
Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлений нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.
Вместе с тем, ставим Вас в известность, что согласно п.6 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» в случае, когда работник или работодатель не имеет возможность подтвердить наличие трудовых отношений документально, спор по поводу наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами может быть разрешен непосредственно в судебном порядке.

Номер вопроса: 360209
Изменён 25 апреля, 2019 - 18:32

Добрый день Бердыбек Машбекович! У меня вопрос касательно оплаты заработной платы при отпуске без сохранения заработной платы. По сути вопроса, мною было написано заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период: 20.03.2019 г., 26.03.2019 г. - 29.03.2019 г., 01.04.2019 г. - 03.04.2019 г. Работодатель при расчете заработной платы, произвел выплату только за 19 дней работы, с 20.03.2019 г. по 31.03.2019 г. в табеле учета времени указал что с 20.03.2019 г. до конца месяца я был на отпуске без сохранения заработной платы. Прав ли работодатель в таком случае?

Ответ: 

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
Вместе с тем, согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
В этой связи, заработная плата работнику выплачивается за фактически отработанные им дни.
Вместе с тем, порядок оформления приказа об отпуске без сохраения заработной платы регулируется внутренним регламентом работодателя.

Здравствуйте! Я преподаватель колледжа, я на больничном по беременности и родам с 19. 12. 2018 по 24. 04. 2019 могу ли я получить отпуск за отработанный период? Будут ли во время подсчетов считать 4 месяца дородовых и послеродовых? Сколько дней мне положено отпуска? (каждый год 56 дней отдыхаем). Имею ли я право на оздаровительные деньги? Как мне приблизительно подсчитать сумму своих отпускных денег?

Ответ: 

Уважаемая Анеля Есейбаевна!

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).
В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.
На основании изложенного:
- у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник с согласия работодателя.
- если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.
- если в графике отпусков с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.
Таким образом, дородовые и послеродовые периоды нетрудоспособности входят в подсчет трудового стажа, дающего право на трудовой отпуск и с учетом вышеобозначенных положений Вам может быть предоставлен трудовой отпуск после Вашего выхода с отпуска по беременности и родам.

Номер вопроса: 360201
Изменён 30 апреля, 2019 - 18:39

Здравствуйте! Я преподаватель колледжа, я на больничном по беременности и родам с 19. 12. 2018 по 24. 04. 2019 могу ли я получить отпуск за отработанный период? Будут ли во время подсчетов считать 4 месяца дородовых и послеродовых? Сколько дней мне положено отпуска? (каждый год 56 дней отдыхаем). Имею ли я право на оздаровительные деньги? Как мне приблизительно подсчитать сумму своих отпускных денег?

Ответ: 

Уважаемая Анеля Есейбаевна!

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).
В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.
На основании изложенного:
- у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник с согласия работодателя.
- если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.
- если в графике отпусков с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.
Таким образом, дородовые и послеродовые периоды нетрудоспособности входят в подсчет трудового стажа, дающего право на трудовой отпуск и с учетом вышеобозначенных положений Вам может быть предоставлен трудовой отпуск после Вашего выхода с отпуска по беременности и родам.

Номер вопроса: 360200
Изменён 30 апреля, 2019 - 18:38

Здравствуйте! Я Каримова Айжан Еслямгалиевна. Являюсь учителем предшкольной подготовки СШ№4 г. Кокшетау. Мой стаж работы 18 лет и имею II категорию. У меня с сентября 2018 года сняли надбавку к заработной плате, которая должна оплачиваться за высшее образование. Как должна оплачиваться работа воспитателя предшкольной подготовки имеющего среднее специальное образование «Воспитатель», а также высший бакалавр «Педагогика и психология»? Соответствует ли мое высшее образование c моей данной работой?

Ответ: 

Учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования РК, по Вашим вопросам рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 360194
Изменён 29 апреля, 2019 - 20:14

Добрый день.

Моя супруга устраивается на работу в государственное детское дошкольное учреждение бухгалтером. До этого она работала в других частных организациях по этой же специальности. В её трудовой книжке есть официальная запись об двухгодичном обучении в колледже по специальности "Бухгалтерский учёт и аудит".

Подскажите, пожалуйста, считается ли время обучения в колледже в общий стаж работы по специальности, при расчёте её будущей заработной платы?

Благодарю за ответ.

Ответ: 

В бюджетных организациях система оплаты труда работников стимулирует работников за продолжительную работу по специальности (идентичной), т.е. должностной оклад работника растет пропорционально стажу работы по специальности.
При исчислении стажа работы по специальности применяются правила, разработанные и утвержденные уполномоченными органами.
Кроме того, решение в каждом конкретном случае принимается квалификационной (аттестационной, по установлению трудового стажа работы) комиссией на основании действующих нормативных правовых актов и нормативных документов, а также документов, подтверждающих уровень образования и опыт работы по специальности.
Согласно пункту 12 раздела 5 Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций, утвержденных приказом Министра образования и науки РК от 14.06.2010 г. № 302 (рег. № МЮ 6340), работникам, не являющимся педагогическими, научными и научно-педагогическими работниками в стаж работы по специальности в соответствии с тарифно-квалификационной сеткой оплаты труда включается все время работы в организациях по специальности, а также включается время работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность (п.п. 6) п. 12 р. 5 Правил).
Норма о включении периода обучения в стаж работы по специальности указанным лицам в разделе 5 Правил отсутствует.
За дополнительным разъяснением по данному вопросу рекомендуем обратиться к разработчику указанных Правил - в Министерство образования и науки РК (п.3 ст. 60 ЗРК «О правовых актах»).
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан трудовой стаж – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом.
При принятии на работу период обучения в ВУЗе до возникновения трудовых отношений в стаж работы не включается.

Здравствуйте.У меня такой вопрос. С октября 18 года , я  являюсь патронатным воспитателем. Как патронатный воспитатель получаю заработную плату и с меня удерживают социальные отчисления. Могу ли я ,как работающий человек уйти в трудовой отпуск?

Ответ: 

В соответствии с подпунктом 31) пункта 1 статьи 1 Кодекс Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» патронат это форма воспитания, при которой дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей (родителя), передаются на патронатное воспитание в семьи по договору, заключаемому органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству, и лицом, выразившим желание взять ребенка (детей) на воспитание.
То есть, установление патроната не являются трудовыми отношениями, соответственно патронатному воспитателю трудовой отпуск не предоставляется.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий