A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

При предоставлении трудового отпуска работнику согласно статье 13 Закона Республики Казахстан от 30.06.1992 года (с изменениями и дополнениями) «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» одновременно с предоставлением трудового отпуска оказывалась материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада сверх действующих выплат. Рабочий год работника для предоставления очередного трудового отпуска составляет период с 04.09.2018г. – 03.09.2019 г.

Ответ: 

В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
Так, согласно пункту 1 статьи 13 Закона РК от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее-Закон), населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются оплата труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам.
Вместе с тем, одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
Таким образом, гражданам, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность в зоне экологического бедствия, при предоставлении трудового отпуска независимо от его периода ежегодно (один раз в календарном году) оказывается материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада, установленного на момент выхода работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Номер вопроса: 361938
Изменён 12 июля, 2019 - 17:18

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, входят ли часы работы в праздничные дни по графику работы в фактически отработанные часы при подсчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени?

Например, по графику с учетом праздничных сотрудник отработал 2050ч. за год, из них 90 ч. работа в праздничные, 1968 ч. – норма в 2019 году.

Ответ: 

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно подпункту 80) пункта 1 статьи 1 Кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год).
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
Так, учитывая специфику сменной работы, при которой при совпадении праздничного дня со сменой работника, время, приходящееся на этот день, является для данного работника рабочим, в данном случае количество сверхурочных часов определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов согласно балансу рабочего времени за данный период.
Таким образом, при подсчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени часы работы в праздничные дни по графику работы не исключаются из фактически отработанных часов работником.

Учитывается ли сумма индексации заработной платы при расчете средней заработной платы? 

Ответ: 

Ваш вопрос непонятен.
Если Вы имеете в виду исчисление средней заработной платы при повышении должностного оклада, то согласно п.13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.
Коэффициент повышения не применяется:
1) при переводе работника с одной должности на другую;
2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.
Таким образом, в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в вышеуказанном порядке.

Номер вопроса: 361917
Изменён 12 июля, 2019 - 17:12

Какой учетный период должен быть установлен работодателем для выплаты переработки работникам, при сумированном учете рабочего времени? В каком внутреннем документе закрепляется учетный период?

Ответ: 

При сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени, при котором учетным периодом признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы (месяц, квартал, год).
Вместе с тем учетный период закрепляется внутренним актом работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем.

Номер вопроса: 361915
Изменён 12 июля, 2019 - 17:11
Ответ: 

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 6 Постановления руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
В этой связи порядок оказания материальной помощи определяется отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Добрый день! 

Ответ: 

Во первых, в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работодатель издает акты в пределах своей компетенции.
Акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем.
Работодатель обязан знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором (пп.6 п.2 ст. 23 Кодекса).
Согласно пункту 8 статьи 101 Кодекса квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
То есть, должностные обязанности, основные трудовые функции работников содержатся в квалификационных характеристиках, должностных инструкциях работников.
Должностные инструкции разрабатываются на основании квалификационного справочника.

Во-вторых, согласно статье 111 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
Вместе с тем согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Таким образом, работник при выполнении трудовых обязанностей обязан руководствоваться своей должностной инструкцией.
Если в Вашем случае, у работника (монтера пути) не имеется должностной инструкции, то в таком случае, полагаем, что ему за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должна производиться соответствующая доплата.

Номер вопроса: 361855
Изменён 11 июля, 2019 - 17:27

Добрый день!

Ответ: 

Согласно статье 138 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия – местным исполнительным органом.
Таким образом, государственное предприятие на праве хозяйственного ведения в пределах установленного уполномоченным органом фонда оплаты труда самостоятельно определяет систему оплаты труда, в том числе систему премирования.

Добрый день!

Каими постановлениями, правилами, инструкциями и т.д. руководствоваться при определении размеров доплат за вредные условия труда на коммунальном государственном предприятии?

Как определяется % доплаты за вредность? где посмотреть? кто устанавливает размеры доплат именно на государственном предприятии (не бюджет)? 

Ответ: 

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда регламентирована со статьей 105 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), согласно которой оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 (далее – Список).
Согласно вышеуказанным, доплаты за вредные условия труда производятся согласно нормам Кодекса по результатам аттестации производственных объектов и Списку, а размеры определяются коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.

Номер вопроса: 361800
Изменён 11 июля, 2019 - 17:21

Здравствуйте! Такой вопрос: мой муж работает в ГКП на ПХВ Ветеринарная станция, сторожем. Какой коэффициент применяется при расчете заработной платы, какое постановление, где эти коэффициенты можно посмотреть и оплачиваются ли сверурочные т.к. дежурство проходит сутки чз трое. Почему то ставят при начислении заработной платы только норму по бух балансу, а сверхурочные , если они есть, не оплачивают. Так же касается ли повышение заработной платы данную организацию с 1 июня 2019 года, конкретно сторожей? т.к.

Ответ: 

В соответствии с поручением Первого Президента Республики Казахстан – Елбасы и поручения Президента РК Токаева К.К. с 1 июня 2019 года повышена заработная плата работников бюджетной сферы.
При этом согласно Закону РК от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.
Размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия – местным исполнительным органом.
Согласно статье 138 Закона формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
Таким образом вопрос повышения заработной платы работников государственного предприятия на праве хозяйственного ведения регулируется уполномоченным органом в пределах установленного фонда оплаты труда.

Касательно оплаты сверхурочной работы
В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно подпункту 80) пункта 1 статьи 1 Кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год).
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
Таким образом, при сменной работе оплата за сверхурочную работу производится в конце учетного периода.

Номер вопроса: 361798
Изменён 11 июля, 2019 - 17:20

Добрый день. В организации КГУ Образования существуют должности главного бухгалтера и бухгалтера. Согласно Постановления Правительства РК № 1139 от 31.12.2015 года приложения 18 п.5 доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) не распространяется на руководителей . Вопрос: Начисляется ли доплата главному бухгалтеру за временно отсутствующего бухгалтера который находится в отпуске. Если начисляется, то от оклада главного бухгалтера или бухгалтера ?

Ответ: 

Согласно п.5 приложения 18 к постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление) работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) установлена доплата в размере до 50 % от должностного оклада самого работника.
При этом, указанная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий (далее - ГУ и ГККП) и их заместителей.
Руководителями ГУ и ГККП являются первые руководители данных организаций (директор, начальник ГУ и ГККП и т.д.), то есть, речь идет не о руководящих должностях в целом.
Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстану от 21 мая 2012 года № 201-ө-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» в должностные обязанности главного бухгалтера входит осуществление руководства только в финансовой части организации, но не осуществление руководства в целом по организации.
В этой связи, руководители ГУ и ГККП и руководящие должности структурных подразделений ГУ и ГККП имеют разные понятия.
Таким образом, главный бухгалтер не является руководителем ГУ и ГККП, а лишь занимает руководящую должность (так же, как например, руководитель отдела).
Согласно вышеуказанному, данному работнику допускается выплата вышеуказанной доплаты (от должностного оклада самого работника).
При этом, необходимо учитывать нагрузку главного бухгалтера и наличие свободного времени для выполнения дополнительной работы в пределах рабочего времени.

Вместе с тем согласно п.6 приложения 18 к Постановлению работникам ГУ и ГККП предусмотрена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника исходя из фактического объема выполняемой работы.
При этом согласно статье 111 Трудового кодекса РК доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
В этой связи, если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не входит в должностные обязанности замещающего работника, ему производится соответствующая доплата.

Номер вопроса: 361795
Изменён 11 июля, 2019 - 17:19

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий