A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте! По какому звену из ступеней рассчитывается зарплата главного бухгалтера со средне-специальным образованием в ГККП?

Ответ: 

Уважаемый ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

К примеру, Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, согласно которому должность  главного бухгалтера ГУ и ГКП республиканского значения определена по звену А2-1, главный бухгалтер ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы по звену А2-2, главный бухгалтер ГУ и ГКП районного (городского) значения, города областного значения   определена по звену А2-3.

Таким образом, оплата труда главного бухгалтера соответствующей сферы определяется по блоку А как руководящая должность, в зависимости от уровня значения организации.

В этой связи, Вам необходимо уточнить сферу деятельности Вашей организации и уровень управленческой ответственности.

При этом, согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21.05.2012 года № 201-ө-м, для занятия должности главного бухгалтера требуется высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Вместе с тем, за более подробной информацией Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган по сфере деятельности Вашей организации.

Ответ: 

Уважаемая ЖАННА ЕРКЕНОВНА!

Типовые Квалификационные характеристики должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц утверждены приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», где социальному педагогу установлены требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации без категории: высшее педагогическое образование;

специалист высшего уровня квалификации второй категории: должен отвечать общим требованиям, предъявляемым социальному педагогу высшего уровня квалификации без категории, кроме того: изучать передовой опыт, применять его на практике, иметь навыки анализа учебно-воспитательной работы, принимать участие в работе методических объединений организации образования.

Требования к квалификации: высшее педагогическое образование, стаж работы в должности социального педагога не менее 3 лет;

специалист высшего уровня квалификации первой категории: должен отвечать требованиям, предъявляемым социальному педагогу высшего уровня квалификации второй категории, кроме того: владеть методами анализа воспитательной работы, уметь руководить творческими семинарами, внедрять передовой опыт.

Требования к квалификации: высшее педагогическое образование, стаж работы в должности социального педагога не менее 4 лет.

специалист высшего уровня квалификации высшей категории: должен отвечать требованиям, предъявляемым социальному педагогу высшего уровня квалификации первой категории, кроме того: владеть методами опытно-экспериментальной работы, разрабатывать новые социально-педагогические программы, педагогические технологии, вести работу по их апробации; руководить работой творческих групп по разработке актуальных проблем социальной педагогики.

Требования к квалификации: высшее педагогическое образование, стаж работы в должности социального педагога не менее 5 лет.

Вместе с тем, учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за конкретной информацией рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Здравствуйте!Работница (гос.служащая) с 6.08.2018 по 05.09.2018 г. на 30 дней ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск за проработанный период с 1.10.2017 по 30.09.2018 гг.  С 6.09.2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 1.09.2019 вышла на работу досрочно. Теперь хочет написать заявление на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск на 2 дня с выплатой оздоровительного пособия. Имеет ли она право взять отпуск за проработанный период с 2018 по 2019 гг .? За какой период она имеет право  получить пособие на оздоровление?

Ответ: 

Уважаемая Марина Валерьевна!

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

При этом период для предоставления трудового отпуска не меняется (Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п.2 ст.92 ТК) и в указанный период трудовой отпуск работнику предоставляется за фактически проработанное время и время, указанные в статье 91 ТК.

Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).

В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

На основании изложенного:

- у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник.

- если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.

- если в графике отпуском с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.

Таким образом, вправе по соглашению сторон предоставить работнику трудовой отпуск за отработанный период.

Относительно выплаты пособия на оздоровления

Согласно статье 54 Закона РК «О государственной службе» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

            В этой связи, пособие выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

            Вместе с тем, по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Агенство государственной службы Республики Казахстан, как уполномоченному органу в данной сфере.

Номер вопроса: 364361
Изменён 26 ноября, 2019 - 17:04

Здравствуйте! Медсестра работает в физиотерапевтическом кабинете поликлиники в сельской местности, а именно в поселке Торетам Кармакчинского района Кызылординской области, но по штату закреплена в городской больнице Байконыра. Вопрос: должны ли предоставлять надбавку за фактическую работу в сельской местности, согласно Приложения 18 Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193?

Ответ: 

Уважаемый МАРАТ РАЙПОВИЧ!

Согласно статье 139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом (далее - Перечень). Данная норма также закреплена в Законе Республики Казахстан от 8 июля 2005 года № 66 «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» и направлена на привлечение специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, т.е. учителей, врачей и т.д. на работу в сельской местности в целях развития аула, села и агропромышленного комплекса. Учитывая что, данный сотрудник фактически числиться в городской больнице, ему не распространяется норма статьи 139 Кодекса.

Номер вопроса: 364116
Изменён 24 октября, 2019 - 10:59

Здравствуйте! Оплачивается ли суточные если я нахожусь в командировке и мне проставили выходной день, но выходные дни я не работал, но находился на месте производства в общижитии! То есть, я находился в командировке 18 дней, из них работал 16 дней, между 2 неделями был выходной, я находился в команедировке.

Ответ: 

Уважаемый МАРГУЛАН МЕЙИРБЕКОВИЧ!

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения.  Таким образом, работникам, направляемым в командировки сохраняется заработная плата за рабочие дни, а суточные выплачиваются за календарные дни нахождения в командировке, в том числе и выходные дни.

Номер вопроса: 364099
Изменён 24 октября, 2019 - 10:58

У нас в сельской местности работают сотрудники, которые имеют образование, но оно не подходит под профиль нашего предприятия. Имеет ли права сотрудник получать сельскую доплату в размере 25% от ДО, если его тарифицируют по блоку D?

Ответ: 

Уважаемая МАРИЯ ВЛАДИМИРОВНА!

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами РК.

Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности (далее – Перечень), определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом.

Данная норма также закреплена в Законе РК от 8 июля 2005 года № 66 «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» и направлена на привлечение специалистов, специфических для отдельных видов деятельности в областях: здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии (учителей, врачей, социальных работников, артистов, агрономов и т.д.) на работу в сельской местности в  целях развития социальной инфраструктуры аула, села и агропромышленного комплекса в связи с их нехваткой.

В Блок- D  отнесены должности вспомогательного персонала, соответственно ин не выплачивается 25% доплаты от должностного оклада.

При этом, в Вашем случае при приме на работу необходимо руководствоваться квалификационными требования для каждой должности отдельно, то есть принятие на работу работника без учета квалификационных требований к должностям является нарушением.

Номер вопроса: 364034
Изменён 26 ноября, 2019 - 15:34

        Работник имеет 2 высших образования по специальности «Педагогика и методика начального обучения» от 01 июля 1991 года, и  по специальности «Юриспруденция»  

Ответ: 

Уважаемый Даурен Тасбулатович!

Согласно подпункту 9) пункта 9 Правил и условий исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета в сферах культуры, развития языков, архивного дела и документационного обеспечения управления, физической культуры и спорта, утвержденных приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2016 года № 342 (рег. № в МЮ 14723) (далее – Правила) в стаж работы по специальности включается время, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в государственной организации по соответствующей специальности, указанной в документе об образовании, а также затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности и организационно-правовой формы юридического лица, в которой протекала его трудовая деятельность.

Должностные обязанности архивиста с приведенными вышеперечисленными наименованиями должностей (к примеру, учитель начальных классов, секретарь поселкового совета, заведующий отделом и т.д.) различны.

Вместе с тем, стаж работы по специальности и идентичность специальности определяется комиссией об исчислении стажа работы по специальности, состав которой утверждается руководителем государственной организации  (п. 6 Правил).

Таким образом, по данному вопросу Министерство рекомендует обратиться в квалификационную (аттестационную) комиссию организации и представить подтверждающие документы.

Номер вопроса: 364032
Изменён 29 октября, 2019 - 19:14

Годовая премия в расчете отпускных

Подскажите пожалуйста, какой из расчетов составлен корректно для исчисления средней заработной платы :

Ответ: 

Уважаемая ЖАНАГУЛЬ ХАЛИЛОВНА! Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

                Согласно пункту 14 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.

            В этой связи, указанная Вами премия, выплаченная в августе 2018 года делится на 12 месяцев (171000/12=14250,0 тенге) и применяется только в августе-14250,0 т. и июле-14250,0 т. месяцах 2018 года, то есть, всего заработок будет составлять 706628,27т.

            Указанные Вами варианты расчета средней заработной платы являются неверными.

Для сведения сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил с примерами расчетов размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел».

Номер вопроса: 363929
Изменён 26 ноября, 2019 - 15:31

Здравствуйте.

В учреждении сферы социальной защиты принимаем инспектора по кадрам с юридическим образованием. 

Учитывается ли в стаж гражданского служащего по данной должности, т.е. является ли идентичным: 

1) работа секретарем судебного заседания?

2) работа в должности юриста в отделе образования? 

Благодарим.

Ответ: 

Уважаемая Динара Жумабековна!

Согласно подпункту 9) пункта 2 Правил, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 (рег. № в МЮ 13922) в стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям.

Должностные обязанности секретаря судебного заседания и юриста различны.

Вместе с тем, стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации (п. 5 Правил).

Таким образом, по данному вопросу Министерство рекомендует обратиться в квалификационную (аттестационную) комиссию организации и представить подтверждающие документы.

Номер вопроса: 363868
Изменён 11 октября, 2019 - 11:38

Добрый день , вопрос по поводу исчисления средней з/п  .

При подсчете  средней з/п в нее включаются годовые премии в размере 1/12 за каждый месяц  предшествующий месяцу фактической выплаты , какую сумму  годовой премии правильно брать для исчисления средней зп  к выплате или к начислению ?

Ответ: 

Уважаемая ИРИНА ЮРЬЕВНА!

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года.

Для исчисления средней заработной платы берется начисленная сумма

Номер вопроса: 363856
Изменён 8 октября, 2019 - 14:41

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий