A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Добрый день. Хотел задать вопрос я работал ГУ прошлом году. В сентябре уволился. И в октябре получил премию. Премию получил за 6 июля день Астаны и 30 августа за день конституции. В данный период я работал но начисление премии и приказ на премию было начислено в октябре месяце когда я уволился. Теперь в данный момент требует вернуть мне премию эту. Должен ли я возвращать премию

Ответ: 

Уважаемый Шыңғыс Мейірханұлы!

 

         В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

        Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника.

В Вашем случае при возврате премии требуется наличие письменного согласия работника.

Номер вопроса: 361268
Изменён 13 июня, 2019 - 11:42

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно оформить в такой ситуации; главный бухгалтер работает в организации на ставку, дополнительно у него идет 0,5 ставки бухгалтера материального стола, как правильно оформить полставки? как совмещение или совместительство? по ППРК №1193 от 31.12.2015г. главный бухгалтер  относится к блоку А (управленческий персонал)

Ответ: 

Уважаемый Александр Николаевич!

            Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее-Кодекс) выделяет понятие «совместительство» это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст. 1 Кодекса).

Таким образом, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, также работник вправе заключить трудовой договор с несколькими работодателями, но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день.

Кроме этого, Кодекс выделяет понятие «совмещения должностей»  это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (пп.1 п. 2 ст. 111 Кодекса), при этом за работу производится доплата.

В случае совмещения должностей работа условия работы и размер доплат оговариваются в трудовом договоре.

Таким образом, в рассматриваемом случае, можно применить совместительство при таком виде заключается трудовой договор либо совмещение должностей в таком случае условия оговариваются в трудовом договоре и за это производится доплата.

При этом, доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Номер вопроса: 361265
Изменён 14 июня, 2019 - 14:30

Добрый день.

Появилась производственная необходимость вахты сменности 27 числа каждого месяца (месячная), т.е. перевахтовки 27 числа. Составлен график, прилагается ниже. На сколько это рационально? И как производить оплату работнику который работает через месяц получается? Заранее благодарю

Ответ: 

Уважаемая Роза Ундасиновна!

 

            По первому вопросу

В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

            Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.

 При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму учетного периода.

Таким образом, при составлении графика вахт необходимо руководствоваться вышеуказанными требованиями.

По второму вопросу

Согласно пунку 1 статьи 107 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Номер вопроса: 361233
Изменён 15 июня, 2019 - 14:16

В штате  коммунального государственного предприятия «Костанайская областная детская больница» -  детский стационар  с профильными отделениями для круглосуточного обслуживания детского населения области имеются должности  врачей – ординаторов  основных профильных специальностей  и должности  врачей  для оказания круглосуточной экстренной медицинской помощи,  а также посты   палатных  (круглосуточных) медицинских сестёр  и  посты  пала

Ответ: 

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 109 Кодекса).

При этом, учитывая, что согласно статье 84 Кодекса работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Т.е., сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в повышенном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.

Если сменный работник привлекается к работе (с письменного согласия) в свой выходной день по графику, то в данном случае ему должна производиться оплата в повышенном размере.

 

Номер вопроса: 361207
Изменён 13 июня, 2019 - 10:04
Здравствуйте!
Я работаю вахтовым методом с графиком работы 15/15, продолжительность смены 11 часов, среднечасовой заработок – 2000 тенге. Мне хотелось бы узнать если с 01.07.2019 года возьму отпуск продолжительностью 24 календарных дня (по договору), то как мне будут начисляться отпускные деньги. Прошу рассчитать. Спасибо! 
Ответ: 

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (в Вашем случае, на период отпуска).

При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.

Расчетный период – это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата).

Таким образом, при вахтовом методе работы средняя заработная плата для исчисления отпускных исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты).

Также отмечаем, что в случае увеличения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения.

Вместе с тем сообщаем, что Методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где разъяснен порядок с примерами расчета средней заработной платы для исчисления отпускных.

 

Для сведения сообщаем, что ведение расчета по приведенному Вами примеру не входит в должностные обязанности работников Министерства.

Номер вопроса: 361197
Изменён 11 июня, 2019 - 19:17

Здравствуйте! У меня такой вопрос: Проработала с 01.09.2018 года по 31.05.2019 года, с  01.06.2019 года отправляют в трудовой отпуск.

Ответ: 

Уважаемая Гульшат Нуркисаевна!

         Согласно статье 92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Рабочий год – это период для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, исчисляется не как календарный, а как рабочий год с первого дня работы работника в организации и составляет двенадцать месяцев.

Таким образом, в рассматриваемом случае, если у работника нет трудового стража, то работодатель может предоставить работнику полный трудовой отпуск (56 дней) авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.

Номер вопроса: 361151
Изменён 13 июня, 2019 - 10:01

Здравствуйте! Ответьте мне на вопрос пожалуйста. Я работаю в районной поликлинике в кабинете забора крови. Провожу забор крови у ВИЧ инфицированных пациентов с подтвержденным статусом иммунодифицита и отправляю эти анализы в центр СПИД. Положена ли мне надбавка 60% от БДО как указано в приказе?

Ответ: 

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» определяется оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий (далее-Постановление).

Согласно пп.12 п.2 приложения 5 к Постановлению предусмотрена доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда:

  • за диагностику, лечение больных синдромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧинфицированных, за проведение всех видов лабораторных исследований материалов, поступающих от больных синдромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных, за производство бактериальных и вирусных препаратов в научно-производственных объединениях и их структурных подразделениях и за проведение научно-исследовательских работ по проблемам ВИЧ-синдрома приобретенного иммунодефицита в размере 60 % от должностного оклада.

При этом, перечень работников и условия установления определяются центральным исполнительным органом в области здравоохранения.

В этой связи, по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в центральный исполнительный орган в сфере здравоохранения.

Номер вопроса: 361147
Изменён 11 июня, 2019 - 19:16

Здравствуйте! Прошу Вас разъяснить вопросы по исчислению стажа работы для правильного начисления зар платы. Например, если приняли на работу экономистом или комендантом необходимо считать общий трудовой стаж или стаж именно по принимаемой должности для правильного применения коэфицентов оплаты труда по ППРК 1193 от 31.12.2015г?

Ответ: 

В соответствии с подпунктом 29) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж.

Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.

Решение квалификационной (аттестационной) комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом.

К примеру, трудовой стаж считается со дня поступления на работу комендантом и т.д.

Номер вопроса: 361139
Изменён 11 июня, 2019 - 19:18

Добрый день!

подскажите пожалуйста где посмотреть нормативы численности эколога (инженера по охране окружающей среды). В нормативах численности персонала для водоснабжающих организаций указано что норматив численности эколога нормируется в соответствии с Экологическим кодексом. Подскажите в каком именно разделе или статье указано, так как мы не нашли.

спасибо

Ответ: 

В соответствии с пунктом 1 статьи 101 Трудового кодекса Республики Казахстан нормы труда (времени, выработки, трудоемкости, обслуживания, численности) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Разработка, введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем, утверждаются отраслевыми ассоциациями работодателей.

Порядок разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1036 (рег. № в МЮ 12736).

Указанный приказ размещен на Информационно-правовой системе нормативных правовых актов Республики Казахстан «Әділет».

По данному вопросу за разъяснением предлагаем обратиться в Ассоциацию экологических организаций Казахстана.

Номер вопроса: 361138
Изменён 11 июня, 2019 - 19:20

Здравствуйте, у нас на предприятии сложилась следующая ситуация:

Ответ: 

Уважаемая Асия Мейрмхановна!

 

 

Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение в пределах компетенции, сообщает следующее.

1.Касательно соглашения между Республиками Казахстан и Монголии

«Соглашения между Правительством Республики Казахстан и Правительством Монголии о сотрудничестве в области социального обеспечения» утвержденный постановлением Правительства Республики Казахстан от 20.07.1994 года регулировало вопросы не оплаты труда, а учет трудового стажа при назначении пенсий и пособий.

Однако данное соглашения 8 апреля 2014 года постановлением Правительства Республики Казахстан было денонсировано.

Вместе с тем, сообщаем что, в соответствии с поручением Первого Президента РК – Елбасы Н.А.Назарбаева, данного на V Всемирном курултае казахов, в настоящее время разрабатывается соглашения между Республиками Казахстан и Монголии о сотрудничестве в области социального обеспечения          в части исчисления трудового стажа при назначении пенсий и пособий.

Также отмечаем,что Закон Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» дополнен подпунктом 18) пункта 1 статьи 13 в части учета трудового стажа этнических казахов, прибывших в Республику Казахстан в целях постоянного проживания на исторической родине, при исчислении размеров пенсионных выплат.

 

2. Касательно исчиcления трудового стажа

 В соответствии с пп.29 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом (к примеру - отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.).

Соответственно, под трудовым стажем подразумевается совокупность периодов времени (совокупность всех периодов трудовой деятельности работника начиная с приема на работу до его увольнения), затраченных работником на осуществление трудовой деятельности, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.

Кодекс содержит понятие «работник» – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

В свою очередь, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (п.1 ст.21 Кодекса).

Если вопрос касается исчисления стажа работы по специальности (отрасли). Вопросы определения стажа работы по какой-либо определенной специальности (отрасли) Кодексом не регламентируется.

То есть, в вопросах стажа работы по специальности (отрасли) необходимо руководствоваться правилами исчисления стажа работы по специальности для работников организации соответствующей сферы деятельности, где Вы трудоустраиваетесь.

Номер вопроса: 361137
Изменён 7 июня, 2019 - 21:45

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий