A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Если это не разрешается, то что делать в такой ситуации когда человек уже отработал, без должного образование, получил уже второе высшее образование  и при финансовой проверке через 4 года , возникли вопросы..... Могут ли за те 2 года моей работы  вычесть  зароботную плату в данный момент ? 

Ответ: 

Типовые Квалификационные характеристики должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц утверждены приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», где учителям всех специальностей организации образования установлены требования к квалификации:
специалист высшего уровня квалификации без категории: высшее педагогическое образование по соответствующей специальности без предъявления требований к стажу работы;
специалист среднего уровня квалификации без категории: техническое и профессиональное, послесреднее педагогическое образование без предъявления требований к стажу работы.
Согласно вышеуказанному для занятия должности учитель начальных классов высшего уровня квалификации необходимо высшее педагогическое образование по соответствующей специальности.
Вместе с тем, учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за конкретной информацией рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

здравствуйте!  Хочу узнать,  из чего расчитывается 56 календарных дня отпуска для учителя. Влияет ли расчет календарных дней на режим график работы. П ри пятидневке и шестидневке как расчитывается  отпуск. 

Ответ: 

Уважаемая Гульмира! Вопрос предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска педагогическим работникам регулируется Законом РК «Об образовании».
Так, пп.2) п. 1 ст. 53 указанного Закона, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней устанавливается для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.
В силу того, что разработчиком данного Закона является Министерство образования РК, по излагаемым вами вопросам Вам следует обратиться в указанное ведомство.

Номер вопроса: 360031
Изменён 4 мая, 2019 - 21:21

Оставлю это здесь

Ответ: 

Уважаемый Виктор Викторович!

К сожалению в обращении Вы не указали занимаемую Вами должность, а также статус Вашей организации (о какой должности идет речь? и какой статус имеет организация в которой Вы работаете?)

Вместе с тем, расписываем некоторые разъяснения по вашему вопросу.
Трудовое законодательство РК (далее - Кодекс) регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.
Согласно статье 1 Кодекса заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Следует отметить, что Кодекс обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат ухудшению.
Так, согласно статье 103 Кодекса размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
То есть, у работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени (работник, который занимает одну ставку и работает весь рабочий день) размер месячной заработной платы не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы (2019 г. – 42 500 тг).
Согласно пункту 3 статьи 104 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
То есть, у неквалифицированного рабочего 1-разряда (уборщики, дворники и т.д.) заработная плата не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы.
На сегодняшний день минимальный размер месячной заработной платы составляет 42 500 тенге.
Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства РК.
При этом, согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Из этого следует, что если Вы работаете по специальности, Ваша заработная плата за месяц (1 ставка) в любом случае должна быть выше, чем у рабочего 1-разряда.

Если Вы считаете, что установленный Вам работодателем размер заработной платы не соответствует Вашей квалификации, условиям выполняемой работы (то есть, нарушены Ваши права), Вы можете обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

Для сведения.
Оплата труда работников бюджетных организаций является Единой, к примеру:
- оплата труда государственного служащего определяется по постановлению Правительства Республики Казахстан от 16 октября 2017 года № 646 «Об утверждении единой системы оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета»;
- оплата труда гражданского служащего определяется по постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (Постановление №1193).
Гражданские служащие это работники которые работают в организациях со статусом государственного учреждения или казенного предприятия.
Согласно Постановлению №1193 должностной оклад рабочего 1-разряда составляет 42 649,77 тенге.

Работникам работающим в частной организации (ТОО, АО, ГКП на ПХВ и т.д.) система оплаты труда определяется самостоятельно в соответствии с условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Здесь также работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства РК.

Номер вопроса: 360021
Изменён 25 апреля, 2019 - 18:35
Ответ: 

Уважаемый Азамат Мирамбекович!
Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении (невыплата заработной платы), необходимо провести проверку.
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.
Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).
Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194, Кодекса работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке.
В этой связи, для защиты своих трудовых прав Вам необходимо обратиться в Управление государственной инспекции труда того региона, где находится предприятие.
На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Номер вопроса: 360009
Изменён 23 апреля, 2019 - 16:50

Здравствуйте! Дайте пожалуйста разьеснение по поводу начисление надбавки к заработной плате.

Ответ: 

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.
Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Таким образом, порядок премирования и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Вместе с тем, если Ваша организация является государственным предприятием на праве хозяйственного ведения, то согласно статье 138 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размеры должностных окладов руководителя республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, его заместителей, главного (старшего) бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения устанавливаются уполномоченным органом соответствующей отрасли, а размеры должностных окладов руководителя коммунального государственного предприятия, его заместителей, главного (старшего) бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения – местным исполнительным органом или по согласованию с собранием местного сообщества – аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа.
Таким образом, государственное предприятие на праве хозяйственного ведения в пределах установленного уполномоченным органом фонда оплаты труда самостоятельно определяет систему оплаты труда, в том числе порядок установления надбавки к заработной плате.
В этой связи, по Вашим вопросам рекомендуем обратиться к Вашему работодателю.
Если Вы считаете, что действие работодателя нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

Номер вопроса: 359984
Изменён 26 апреля, 2019 - 19:19
Ответ: 

Елбасы 27 февраля 2019 года на XVIII очередном съезде партии «Нұр Отан» поручил повысить заработную плату работников бюджетной сферы до 30%.
Повышение заработной платы будет производиться путем увеличения коэффициентов - одного из компонентов для определения должностного оклада гражданского служащего.
Проект постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 с измененными коэффициентами был размещен на интернет-ресурсе Электронного правительства в рубрике «Открытые НПА» для публичного обсуждения с 8.04.2019 года до 22.04.2019 года.
В настоящее время в связи с истечением срока данный Проект неактуален для обсуждения.
Вместе с тем, сообщаем, что Проект постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» также размещен на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения РК в рубрике Деятельность-Труд и оплата труда-Проекты.

Добрый день!

Подскажите пожалуйста есть ли какие-либо утвержденные нормативы расчеты заработной платы в сельском хозяйстве (растениеводство). Где можно найти данные нормативы, действуют ли они.

Ответ: 

Если Ваша организация является государственным учреждением или казенным предприятием.
Если Вы имеете ввиду норматив исчисления заработной платы, оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление).
Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ДО) (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (БДО).
Коэффициенты для исчисления должностных окладов утверждены приложением 2 Постановления.
Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.
Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Так, реестр должностей гражданских служащих в сфере сельского, водного, лесного хозяйств и животного мира утвержден приказом Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года №8-2/1132 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в области сельского, водного, лесного хозяйств и животного мира».
Доплаты и надбавки за условия труда работникам в сфере сельского хозяйства приведены в приложении 15, а также единые доплаты и надбавки в приложении 18 к Постановлению.

Если Ваша организация не является государственным учреждением или казенным предприятием (государственные предприятия на праве хозяйственного ведения или АО, ТОО), то система оплаты труда работников организации определяется самостоятельно в соответствии с коллективным, трудовым договорами либо актом работодателя.

Номер вопроса: 359929
Изменён 23 апреля, 2019 - 20:03

Я имел ввиду повышение зарплаты бюджетникам с 01.06.2019 года и коэффициенты взял с блоков новостей интернет ресурсов хотя вы твердили что повышение будет в % от оклада

Ответ: 

Должностные оклады гражданских служащих определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада.
Коэффициент является одним из компонентов для определения должностного оклада гражданского служащего.
В этой связи, увеличение заработной платы производится путем увеличения одного из компонентов, в данном случае коэффициентов.
Таким образом, увеличивая коэффициент, соответственно увеличивается заработная плата работника.
При этом, следует отметить, что Елбасы поручил повысить заработную плату до 30%, соответственно увеличение окладов работников будет произведено дифференцированно до 30%.

Номер вопроса: 359918
Изменён 23 апреля, 2019 - 20:02
Ответ: 

Должностные оклады гражданских служащих определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада.
Коэффициент является одним из компонентов для определения должностного оклада гражданского служащего.
В этой связи, увеличение заработной платы производится путем увеличения одного из компонентов, в данном случае коэффициентов.
Таким образом, увеличивая коэффициент, соответственно увеличивается заработная плата работника.
При этом, следует отметить, что Елбасы поручил повысить заработную плату до 30%, соответственно увеличение окладов работников будет произведено дифференцированно до 30%.

Здравствуйте.

Региональная электросетевая компания Актюбинской области ТОО «Энергосистема» ежегодно проводит плановый ремонт электрических сетей. Сметы и акты выполненных работ на ремонт составляются на основе трудозатрат, указанных в сборниках «Нормы времени на ремонт и техническое обслуживание».

Ответ: 

С января 2016 года, в связи с пересмотром Трудового кодекса РК, разработка и утверждение норм труда, а также единых, межотраслевых и отраслевых типовых норм и нормативов по труду переданы на уровень работодателя, национальной палаты предпринимателей РК, отраслевых ассоциаций работодателя в рамках расширения самостоятельности и ответственности.
Следует отметить, что с переходом на рыночные условия труда во многих организациях (предприятиях) изменились условия труда, быстрыми темпами развиваются и внедряются цифровые технологии. При этом, любое существенное изменение организационного или технологического элемента производства влечет необходимость в разработке новых норм труда. Нормы труда, применяемые в организации (на предприятии), подлежат обязательной замене при введении новой и реконструкции действующей техники, прогрессивной технологии и при других организационно-технических усовершенствованиях, проведенных по инициативе работодателя и обеспечивающих сокращение трудовых затрат на изготовление единицы продукции (работ, услуг).
Все эти вопросы должны отражаться в отраслевых соглашениях между уполномоченными государственными органами соответствующей сферы деятельности, полномочными представителями работодателей и работников.
На сегодня работа по организации и совершенствованию нормирования труда в рыночных условиях проводится работодателем (п. 2 ст. 101 Трудового кодекса РК).
Поэтому в организациях (на предприятиях), где имеются работы, выполняемые по типовой технологии, с учетом рациональных (для данного производства) организационно-технических условий, уже существующих на большинстве или части организации, где имеются такие виды работ работодатели могут объединиться и совместно с ассоциацией работодателей разработать нормы труда для электроэнергетической отрасли.
Согласно пункту 6 Правил разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности (приказ МЗСР РК от 28.12.2015 г. № 1036) работодатели могут разработать нормы труда самостоятельно при наличии соответствующих структур в организации и (или) привлечь квалифицированных специалистов по труду, либо разместить заказ на разработку в соответствии с законодательством Республики Казахстан в организациях, отвечающих соответствующим квалификационным требованиям.
На сегодняшний день на казахстанском рынке труда имеются квалифицированные разработчики норм труда, которые смогут разработать нормы труда (времени, численности, нагрузки, обслуживания и др.) для электроэнергетической отрасли.
В этой связи, работодатель вправе:
1) обратиться в отраслевую ассоциацию работодателей на разработку (пересмотр ранее действовавших) и утверждение типовых нормативов;
2) либо, при включении организации в реестр (регистр) субъектов естественных монополий разработать нормы самостоятельно при наличии соответствующих структур в организации или с привлечением квалифицированных специалистов, занимающихся нормированием труда, либо с размещением заказа на их разработку на тендерной основе в организациях, отвечающих требованиям, предъявляемым к разработчикам и утвердить по согласованию с заинтересованными государственными органами.
Перечень норм труда, указанных в приложении 1 к запросу, с учетом действующей в организации (на предприятии) условий труда подлежат пересмотру.
Перечень ранее разработанных и действующих в Казахстане норм труда ежеквартально размещается на сайте Министерства в рубрике «Справки, разъяснения».

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий